【薦】技術(shù)總監崗位職責
在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的技術(shù)總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
技術(shù)總監崗位職責1
1 負責起草公司技術(shù)發(fā)展規劃，上報總經(jīng)理辦公會(huì )審批并依照審批決議實(shí)施；
2 領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢(xún)項目及申報項目的技術(shù)部份；
3 負責規劃并形成公司行業(yè)解決方案；
4 參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策；
5 協(xié)助編寫(xiě)投標方案和咨詢(xún)服務(wù)，并協(xié)助專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)完成銷(xiāo)售工作；
6 負責項目啟動(dòng)、項目計劃、項目客戶(hù)驗收及項目?jì)炔靠偨Y驗收評審等相關(guān)工作；
7 負責協(xié)調解決項目中項目組與部門(mén)間的問(wèn)題；
8 負責參與重要項目的售前支持；
9 負責與潛在客戶(hù)/合作伙伴的`方案討論與技術(shù)交流；
10 負責制定部門(mén)管理規范報批并執行以及業(yè)務(wù)流程規范化管理；
11 負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；
12 負責對下屬部門(mén)經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核；
13 參與公司文化建設工作；
14 定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報；
15 參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議；
16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監崗位職責2
具備素質(zhì)：
1、軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實(shí)現、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節及流程；
2、研發(fā)過(guò)程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；
3、具備較強的研發(fā)過(guò)程管理和控制的`技能，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。
4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；
5、較強的創(chuàng )造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習能力、項目管理能力；
6、良好的語(yǔ)言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調力，良好的職業(yè)素質(zhì)；
7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。
技術(shù)總監其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，經(jīng)過(guò)努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。
技術(shù)總監崗位職責3
崗位職責：
1、負責服務(wù)端的系統分析和架構設計，指導相關(guān)技術(shù)團隊實(shí)現設計，規劃平臺未來(lái)技術(shù)架構方向；
2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術(shù)細節的實(shí)現，推動(dòng)周邊系統和相關(guān)團隊完成網(wǎng)絡(luò )架構落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò )架構問(wèn)題，持續提升系統平臺穩定性；
3、帶領(lǐng)技術(shù)團隊進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項目研發(fā)，解決中間出現的技術(shù)難題；
4、制定高效、實(shí)用的技術(shù)規范；
5、做好開(kāi)發(fā)過(guò)程中的指導工作。
任職要求：
1.6年以上Java研發(fā)和軟件設計經(jīng)驗；
2.3年以上高并發(fā)大系統設計與研發(fā)經(jīng)驗；
3.熟練掌握主流應用服務(wù)器架構體系、數據庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jboss等；
4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。
5.熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò )安全、數據庫高可用設計及性能評估機制；
6.具備良好的`系統分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力；
7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協(xié)調能力，具有團隊合作精神，能帶領(lǐng)團隊進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。
技術(shù)總監崗位職責4
1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進(jìn)計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施。
3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負責組織開(kāi)展公司重大技術(shù)開(kāi)發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應用。
4、參與重大工程項目招投標的技術(shù)工作、項目實(shí)施方案的可行性論證、預算案的制定與調整和技術(shù)監督、管理工作。
5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。
6、參與公司銷(xiāo)售計劃的制定。
7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標準、工藝文件等技術(shù)文件。
8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題及不合格品的`審理。
9、指導公司技術(shù)檔案管理工作和保密工作，保證核心技術(shù)秘密的安全。
10、主持制訂、修訂技術(shù)系統的工作流程和有關(guān)規章制度、作業(yè)規范，經(jīng)批準后監督檢查執行情況。
11、組織制訂技術(shù)系統年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
12、按工作程序與相關(guān)系統和部門(mén)進(jìn)行橫向聯(lián)系，并及時(shí)對管理部門(mén)間的爭議提出界定要求。
13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統例會(huì )，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會(huì )議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì )以及其他重要會(huì )議。
14、制定直接下級的崗位說(shuō)明書(shū)，定期收集下級的考核數據并對其工作做出評價(jià)，及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。
15、組織制定技術(shù)系統年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門(mén)實(shí)施。
16、參與技術(shù)系統員工的招聘面試評價(jià)工作。
17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。
18、代表公司與政府有關(guān)部門(mén)或有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。
19、完成上級交辦的臨時(shí)性工作。
技術(shù)總監崗位職責5
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施，負責公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向的研究，負責了解、執行和落實(shí)國家、省、市科技政策，結合公司實(shí)際情況，建立公司科技管理體系，制定并執行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來(lái)持續發(fā)展營(yíng)造良好的科技文化和科技創(chuàng )新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門(mén)的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。
3、確定直接下級的用人要求，組織編寫(xiě)分管范圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執行。
4、根據公司的發(fā)展戰略目標和方向，做好未來(lái)1年新產(chǎn)品的研發(fā)規劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務(wù)。
5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務(wù)。
6、制定分管范圍人員的績(jì)效考核辦法并定期對他們進(jìn)行考核。
7、負責對分管范圍員工的.二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動(dòng)決策提供依據；
10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
技術(shù)總監崗位職責6
1、直接對公司首席執行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個(gè)部門(mén)之間的工作協(xié)調具體工作任務(wù)的分配。
3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò )等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。
4、監督指導技術(shù)部門(mén)工作人員的整體工作情況、協(xié)調工作配合方式。
5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時(shí)準備為公司技術(shù)項目調用。
6、負責技術(shù)部門(mén)人事任免工作，隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。
7、保證公司網(wǎng)絡(luò )和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門(mén)保密計劃。
8、對技術(shù)部門(mén)內各個(gè)小組成員進(jìn)行統籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照運營(yíng)部門(mén)要求對進(jìn)行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內部網(wǎng)絡(luò )暢通。
11、制定技術(shù)部門(mén)的.戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調各部門(mén)的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營(yíng)隊伍；
12、建立規范、高效的技術(shù)部門(mén)獨立運營(yíng)管理體系和并優(yōu)化完善；
13、建立技術(shù)性獨立考核制度，和規范性程序和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求。
技術(shù)總監崗位職責7
崗位職責：
1、負責組織、協(xié)調、統籌研發(fā)設計及項目的規劃和管理；
2、協(xié)助部門(mén)總監制定年度研發(fā)計劃， 確定產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng )新目標；
3、組織研發(fā)項目組進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，完成研發(fā)任務(wù)；
4、制定和修正研發(fā)項目管理相關(guān)的管理制度和工作流程；
5、對所管理研發(fā)項目職責范圍內的工作有指揮、協(xié)調、監督管理的權力；
6、對重大技術(shù)問(wèn)題的決策權，項目變更請求確認權；
7、對所屬下級和的工作有監督、考核權，有獎懲的建議權；
8、對所屬下級的管理水平、技術(shù)水平和業(yè)績(jì)有評估建議權；
技術(shù)開(kāi)發(fā)中知識產(chǎn)權的管理保護權限。
任職要求：
1、本科以上（如個(gè)人能力優(yōu)異，可酌情放寬要求）；
2、5年以上項目管理經(jīng)驗和部門(mén)管理經(jīng)驗；管理過(guò)20人以上的團隊，擁有至少1個(gè)成功被實(shí)施和應用的.項目案例（項目標的超過(guò)百萬(wàn)）；
3、有壓力容器類(lèi)相關(guān)使用經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程及產(chǎn)品測試過(guò)程；
4、有較強的先進(jìn)技術(shù)感知能力和學(xué)習能力，敏銳地把握技術(shù)動(dòng)態(tài)、技術(shù)方向的能力；
5、熟悉公司產(chǎn)品涉及的相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品發(fā)展趨勢，具有敏銳市場(chǎng)判斷能力；熟悉知識產(chǎn)權相關(guān)法規，有專(zhuān)利申報等實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗；
6、工作嚴謹，責任心強，具有較強的協(xié)調能力、溝通能力和統籌管理能力，具有團隊合作精神和帶領(lǐng)團隊完成項目的組織能力；
必須接受各部門(mén)輪崗；可接受短期出差或項目出差。
技術(shù)總監崗位職責8
1、熟悉醫療行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和醫療信息化相關(guān)技術(shù)；
2、可以獨立完成大型信息化系統頂層設計；
3、有良好溝通能力和表達能力；
4、有較強的書(shū)面表達能力；
5、熟悉云計算、大數據和基礎信息通信技術(shù)，可以緊跟信息技術(shù)發(fā)展
技術(shù)總監崗位職責9
一、技術(shù)指導類(lèi)
1、 向區域經(jīng)理負責，對所在區域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導。
2、 經(jīng)常性巡查所在區域內的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個(gè)店至少1次/月，并向區域經(jīng)理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。
3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，提供發(fā)型設計方面的咨詢(xún)服務(wù)。
4、 詳細了解所在區域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評定，兩個(gè)月/次/人。
5、 協(xié)助分店店長(cháng)共同提高發(fā)型師的實(shí)際操作能力。
6、 幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進(jìn)行指導和訓練。
二、培訓考核類(lèi)
1、 每個(gè)月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開(kāi)展計劃交區域經(jīng)理審核。
2、 負責具體執行所在區域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓工作。
3、 負責區域內每個(gè)新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓工作。
4、 每月定期向區域經(jīng)理匯報、總結各項技術(shù)培訓及考核工作的進(jìn)展情況。
5、 按照公司標準要求，定期考核所在區域發(fā)型師的技術(shù)能力，并上報管理中心和區域經(jīng)理。
三、信息服務(wù)類(lèi)
1、 每個(gè)季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實(shí)際操作過(guò)程中的處理技巧。
2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設計理念的培訓信息及各類(lèi)大型賽事信息。
3、 負責對所在區域的發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。
崗位職責：
1、負責中心整體技術(shù)平臺搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規劃的具體技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)和計劃方案；
2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進(jìn)和提供適合本中心開(kāi)展醫療美容項目的技術(shù)解決方法和手段；
3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的.開(kāi)展及培訓；
4、根據工作特點(diǎn)建立風(fēng)險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開(kāi)。
任職資格：
1、具有醫療管理、整形相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類(lèi)微創(chuàng )美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識；
2、從事過(guò)一線(xiàn)工作，具有較強的微創(chuàng )美容行業(yè)或崗位實(shí)際管理和操作經(jīng)驗；
3、具備豐富的團隊建設、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；
4、具有海外同類(lèi)機構同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
技術(shù)總監崗位職責10
1、協(xié)助總監制定戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，起草部門(mén)各階段工作總結和其他正式文件；
2、協(xié)助總監對部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；
3、與部門(mén)員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監之間的溝通橋梁；
4、負責與職能部門(mén)及合作單位對接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò )工作；
5、協(xié)助總監參與項目執行及過(guò)程管理；
6、協(xié)助總監進(jìn)行事業(yè)部?jì)炔控攧?wù)管理，以及部門(mén)所有平臺結算工作；
7、完成總監交辦的`其他工作任務(wù)。
技術(shù)總監崗位職責11
崗位職責：
1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規程標準；
2、負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
3、負責組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長(cháng)遠規劃；
4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現的技術(shù)問(wèn)題；
5、保證項目的正常進(jìn)行，確保公司項目計劃按時(shí)完成；
6、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專(zhuān)業(yè)評價(jià)工作；
7、負責對技術(shù)方案的評審工作。
任職資格：
1、正規院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；
3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗；有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、尤其是移動(dòng)通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動(dòng)數據業(yè)務(wù)運營(yíng)經(jīng)驗者最佳；
5、熟悉無(wú)線(xiàn)增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)；
6、對產(chǎn)品的市場(chǎng)有敏銳的`洞察力，并具較強的創(chuàng )新能力和開(kāi)發(fā)能力；
7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò )架構平臺；
8、掌握數據、語(yǔ)音及視頻等方面的技術(shù)知識，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向；
9、具有小型機、各種檔次服務(wù)器、存儲、交換、路由等設備的調試經(jīng)驗；
10、熟知各種軟件；有數據分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗；
11、具有較強的學(xué)習能力，積極上進(jìn)，有較強的工作責任心和事業(yè)心；
12、具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神和品格。
技術(shù)總監崗位職責12
1、協(xié)助總監制定和落實(shí)各項經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略和工作計劃。
2、在公司經(jīng)營(yíng)計劃、銷(xiāo)售策略、企業(yè)管理和銷(xiāo)售團隊管理方案等方面向總監提出決策分析和決策支持。
3、能夠做好各種銷(xiāo)售報表及協(xié)助總監處理日常工作事務(wù)。
4、完成總監安排的日常經(jīng)營(yíng)管理及落實(shí)安排總監下達的各項指令，并且落實(shí)到位。
技術(shù)總監崗位職責13
1.研發(fā)對公司發(fā)展有利的新技術(shù)、新知識和新產(chǎn)品,給公司創(chuàng )造新的利潤增長(cháng)點(diǎn);
2.根據市場(chǎng)情況,預測市場(chǎng)需求信息,并與市場(chǎng)部結合編制新品研發(fā)計劃;
3.負責公司現有烘焙產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn),提升和創(chuàng )新;
4.負責配合市場(chǎng)部及營(yíng)運中心的市場(chǎng)推廣需要,調整菜單,組織定期的試吃工作;
5.負責價(jià)格評估,分析會(huì )議管理,準備標準的材料成本;
6.負責對營(yíng)運中心門(mén)店的烘焙師進(jìn)行技術(shù)培訓。
7.負責領(lǐng)導和培養有競爭力的`團隊,組織開(kāi)發(fā)出有創(chuàng )意的新產(chǎn)品。
技術(shù)總監崗位職責14
一、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統規章制度和實(shí)施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
�。�1）參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；
�。�2）確定下級部門(mén)的組織結構；
�。�3）當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
�。�1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
�。�2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
�。�1）進(jìn)行直接下級崗位的初試；
�。�2）進(jìn)行直接下級的`直接下級崗位復試，并做最后確定；
�。�3）組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
�。�1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
�。�1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
�。�1）提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法；
�。�3）對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；
�。�2）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
�。�3）確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
�。�1）提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
技術(shù)總監崗位職責15
1、管理職責
a）參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施計劃；
b）規劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排，根據公司需要確定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期及人員安排；
c）全面監控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；
d）針對公司具體項目實(shí)施膽控制項目需求變更，支持項目實(shí)施的順利進(jìn)行；
e）負責研發(fā)中心各部門(mén)的日常管理工作和部門(mén)建設，制訂并監督執行部門(mén)工作計劃。
2、技術(shù)職責
a）解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問(wèn)題并進(jìn)行有效優(yōu)化
b）負責培訓公司軟件開(kāi)發(fā)人員的.整體開(kāi)發(fā)技能
c）負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的選型
【技術(shù)總監崗位職責】相關(guān)文章：
崗位職責技術(shù)總監10-09
技術(shù)總監崗位職責09-22
java技術(shù)總監崗位職責10-17
【推薦】技術(shù)總監崗位職責12-30
2020技術(shù)總監崗位職責06-03
餐飲技術(shù)總監崗位職責07-27
技術(shù)總監助理崗位職責11-29
技術(shù)總監崗位崗位職責04-01
技術(shù)研發(fā)總監崗位職責04-03