珠寶店長(cháng)崗位職責
在現在社會(huì )，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的珠寶店長(cháng)崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
珠寶店長(cháng)崗位職責1
1、負責店鋪的日常營(yíng)運管理，包括人員管理、貨品調配、店鋪陳列、帳務(wù)處理等；
2、執行、跟進(jìn)、達成店鋪銷(xiāo)售目標；
3、規范、監督、指導、落實(shí)店鋪營(yíng)運系統、公司各項管理政策及工作流程；
4、執行、跟進(jìn)、反饋、修正店鋪提升品牌形象、服務(wù)質(zhì)量、人員培養等計劃；有珠寶門(mén)店店長(cháng)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
珠寶店長(cháng)崗位職責2
1、負責終端珠寶店的日常營(yíng)運管理工作;
2、督促店面相關(guān)的管理制度及店鋪流程得到有效執行;
3、整理、開(kāi)發(fā)相應培訓課程，協(xié)助客戶(hù)建立完善的培訓體系;
4、跟進(jìn)店鋪培訓進(jìn)程，不斷改進(jìn)、完善人員培養體系，確保店面整體水平得到提升;
5、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)策劃促銷(xiāo)活動(dòng)，并在店鋪有效的.執行，提升終端合作店鋪的品牌形象與業(yè)績(jì)。
珠寶店長(cháng)崗位職責3
1、店內日常事物、人員的管理。
2、遵守公司的各項規定，執行上級指示，完成公司下達的'任務(wù)。
3、負責管理專(zhuān)柜的日常工作,監督考核導購員的工作表現，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并作出有效調整。
4、負責盤(pán)點(diǎn)，賬簿的管理、員工貨品交接是否準確。
5、激發(fā)員工的工作熱情，調節貨場(chǎng)購物氣氛。
6、依據本店實(shí)際情況執行銷(xiāo)售策略。
7、及時(shí)提供周?chē)放其N(xiāo)售情況及公共推廣活動(dòng)(安排員工做市場(chǎng)調研)。
8、詳細了解店里的運營(yíng)情況，給上級一些有效的建議。
9、負責店內貨品的補充和調整，以及貨品的擺放陳列。
10、負責店內的收鉗工作。
11、遇有異常應及時(shí)上報公司。
珠寶店長(cháng)崗位職責4
1、理解品牌及貨品的經(jīng)營(yíng)方針，依據品牌的'特色和風(fēng)格，執行機構和區域銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)策略，有效地完成產(chǎn)品推廣及銷(xiāo)售收入的增長(cháng)。
2、管理所屬分店，打造行業(yè)一流的銷(xiāo)售團隊。
3、確保所屬分店實(shí)現年度計劃的總體銷(xiāo)量和品種銷(xiāo)量目標，鞏固和提高品牌的市場(chǎng)地位。
珠寶店長(cháng)崗位職責5
1、制定店里的管理制度和相應的獎懲制度;
2、協(xié)調營(yíng)業(yè)員之間的關(guān)系和關(guān)心她們的日常生活，使她們能在工作保持最佳狀態(tài);
3、記錄營(yíng)業(yè)員的出勤情況和監督她們做好周、月總結報告;
4、以身作則自覺(jué)遵守店里的相關(guān)規章制度，不搞個(gè)人特殊化，管理工作中能一視同仁;
5、及時(shí)向營(yíng)業(yè)員傳達總公司的指示和向總公司報告店里的新情況且提出解決新出現問(wèn)題的.建議;
6、收集和總結身邊同行的動(dòng)向和新的市場(chǎng)策略，及時(shí)向總公司相關(guān)人員報告。
珠寶店長(cháng)崗位職責6
1、了解分店與商場(chǎng)顧客消費類(lèi)型，為營(yíng)運主管提供潛在銷(xiāo)售力的參考咨詢(xún)，推動(dòng)達成分店的銷(xiāo)售目標。
2、協(xié)助營(yíng)運主管實(shí)地監督分店整合、重裝、移位、開(kāi)店涉及的具體工作。
3、執行不同渠道的顧客引流工作。
4、執行分店營(yíng)運管理、折扣審批、監控備用金，處理店內突發(fā)事件，確保分店正常運作
5、與商場(chǎng)樓層經(jīng)理協(xié)助日常分店營(yíng)業(yè)，處理顧客投訴及落實(shí)服務(wù)水平，執行媒體處理守則6、按集團市務(wù)指引及貨品陳列準則，并參考客群情況，落實(shí)執行貨品陳列規劃，開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)及切合品牌形象的.服務(wù)
7、協(xié)助營(yíng)運經(jīng)理，制定分店配貨格，根據權限調出貨品調出調入貨品，監控分店貨品，以滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)的需求
8、負責分店人員日�？记�、績(jì)效考評，實(shí)地教練及培訓，建議人員的錄用/解除勞動(dòng)合同等人員管理工作
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