行政主管經(jīng)理崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的行政主管經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

行政主管經(jīng)理崗位職責1

　　1、統招本科及以上學(xué)歷,文史類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、溝通表達良好,文筆較好;

　　3、熟悉企業(yè)行政管理各項工作流程及標準;

　　4、行政主管級及以上崗位工作經(jīng)驗3年以上;

　　5、年齡35歲以下

　　6、同時(shí)具備一定人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

行政主管經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.起草、修正和完善人力資源和行政管理各項規章制度;

　　2.負責整體招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事務(wù);

　　3.員工入、離職，請休假、獎懲等各項實(shí)務(wù);

　　4.辦公設施設備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等行政事務(wù);

　　5.公司公章、證照保管及各項年檢業(yè)務(wù);

　　6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;

　　7.組織員工活動(dòng)，協(xié)助總經(jīng)理不斷改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

　　8.其他人力行政相關(guān)工作

　　任職要求:

　　1.統招本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)為佳;

　　2.良好的口頭表達和溝通協(xié)調能力;

　　3.較強的服務(wù)意識和自我驅動(dòng)力。

行政主管經(jīng)理崗位職責3

　　職責描述:

　　1、根據公司發(fā)展，全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展，制定人力資源發(fā)展規劃;

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系;

　　3、指導、監督公司及子公司的崗位職位要求與錄用、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開(kāi)展;

　　4、人才梯隊與人才庫建設，進(jìn)行人才儲備管理，確保公司所需要的'各類(lèi)崗位人才及時(shí)到位;

　　5、負責公司行政管理和采購管理工作;

　　6、負責公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家及地區關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策;

　　4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

行政主管經(jīng)理崗位職責4

　　職責描述:

　　1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;

　　2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動(dòng)用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項手續;

　　3.負責做好公司來(lái)賓的接待安排,協(xié)調項目年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng);

　　4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的.員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科或以上,人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.五年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有長(cháng)租公寓/酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.豐富的人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗;

　　4.工作有條理性、計劃性,具備高度的責任心。

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