人事行政崗位職責匯編15篇

　　在當今社會(huì )生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的人事行政崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事行政崗位職責1

　　職位描述

　　崗位職責：

　　招聘管理

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行招聘

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　3、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求

　　人事管理

　　1、 負責人員檔案整理

　　2、 人員入離調管理

　　3、 人事手續的辦理

　　4、 勞動(dòng)合同的簽訂與保管

　　5、 五險一金的繳納名單的提報及管理工作

　　考勤管理

　　1、 考勤機的`管理

　　2、 人員考勤卡片的制作與發(fā)放

　　3、 公司各級人員考勤數據的整理與匯總，并公布月考勤數據

　　4、 員工各類(lèi)假期的核算與審核

　　5、 管理群日清的統計與備案

　　行政管理

　　1、 辦公區管理

　　2、 行政管理(訂房間、訂水、車(chē)輛安排等)

　　3、 辦公用品需求提報及采購

　　4、 物品管理，包括工牌、物品等發(fā)放登記

　　5、 總經(jīng)理辦公會(huì )的會(huì )議記錄

　　任職要求：具有良好的溝通能力和學(xué)習能力。

　　公司福利：基本工資3500元，另有績(jì)效獎金，年底雙薪，五險。

　　此數據摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

人事行政崗位職責2

　　1、負責行政采購(文具及其他辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品、辦公家具等)。

　　2、負責辦公用品日常領(lǐng)用、保管、需求計劃、月庫存盤(pán)點(diǎn)等工作。固定資產(chǎn)臺帳建立、調拔、報修、年終盤(pán)點(diǎn)。

　　3、負責福利物資、公關(guān)物品方案制定，采購及發(fā)放登記。

　　4、負責考勤核查、統計匯總，值班排班，日常監督，考勤系統管理(指紋錄入、信息維護)。

　　5、負責公司人員招聘、面試、勞動(dòng)合同新簽訂、續訂、轉正、調崗、晉升、離職辦理等工作。

　　6、公司年會(huì )、臨時(shí)各項活動(dòng)方案制定及相關(guān)工作開(kāi)展。

人事行政崗位職責3

　　出納庫管崗位職責

　　出納、庫管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司,唐星 1、需有相關(guān)工作經(jīng)驗或者相關(guān)學(xué)歷;

　　2、負責市場(chǎng)每日回款統計等工作;

　　3、工資、獎金的發(fā)放等工作;

　　4、需配合財務(wù)經(jīng)理工作;

　　5、接受應屆畢業(yè)生;

　　6、辦公住宿一體化環(huán)境,可住宿,可以做飯;

人事行政崗位職責4

　　財務(wù)兼出納崗位職責

　　職責描述:

　　1、審核各項費用申請并按審批要求準確及時(shí)辦理各項收付款

　　2、登記資金日報表并盤(pán)點(diǎn)現金、核對銀行帳戶(hù),確保每日資金賬戶(hù)的正確性

　　3、編制每月公司憑證、編制會(huì )計報表、統計報表

　　4、編制每月納稅申報表并及時(shí)繳納稅金。辦理非貿業(yè)務(wù)的出證及稅收申報

　　5、銀行票據及發(fā)票收據的'購買(mǎi)領(lǐng)用、登記、簽收、檢查。

　　6、各部門(mén)資金計劃登記及統計

　　登記公司各項合同臺帳及銷(xiāo)售臺帳

　　7、公司各項資產(chǎn)登記及盤(pán)點(diǎn)

　　8、會(huì )計憑證、賬簿、報表、稅務(wù)申報資料整理歸檔

　　9、各銀行帳戶(hù)的開(kāi)立、注銷(xiāo)及貸款卡年檢

　　10、配合財務(wù)報告編制及財務(wù)報表審計工作

　　11、英語(yǔ)良好,有外資房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　財務(wù)兼出納崗位

人事行政崗位職責5

　　1、負責部門(mén)流程文件、活動(dòng)方案、宣傳文稿與視頻的'制作與優(yōu)化;

　　2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓安排、績(jì)效管理、考勤統計、社保繳納等;

　　3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作;

　　4、負責訪(fǎng)客、來(lái)賓的接待與會(huì )議、活動(dòng)的組織、安排;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

人事行政崗位職責6

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧;

　　(3)負責日常行政類(lèi)工作，公司5S管理、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門(mén)辦公后勤保障工作。

　　(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;

　　(5)負責對全體辦公人員(各部門(mén))考勤管理及核算;

　　(6)完成領(lǐng)導交辦的`其它事項以及協(xié)助后勤部門(mén)的其他工作;

人事行政崗位職責7

　　1.招聘應聘工作，接待及面試;

　　2.員工辦理離/入職手續，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續簽與宿舍管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

　　4.負責處理員工考勤及工傷事宜;

　　5.負責專(zhuān)利付款及員工購買(mǎi)社保，公積金事宜;

　　6.負責公司企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)，及辦公用品采購與管理;

　　7.上級領(lǐng)導安排其他工作。

人事行政崗位職責8

　　1、負責公司檔案管理和考勤

　　2、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作

　　3、負責各類(lèi)、上傳下達的工作

　　4、辦公用品的采購與發(fā)放

　　5、完成上級交給的'其它事務(wù)性工作

　　6、負責數據管理，準確無(wú)誤地填制各種報表和表格；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

人事行政崗位職責9

　　1、遵守公司的'各項規章制度及業(yè)務(wù)流程，執行司部的工作規劃，落實(shí)各階段任務(wù)目標;

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，能實(shí)施行政人事管理、商務(wù)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等專(zhuān)業(yè)化管理工作;

　　3、熟練掌握勞動(dòng)合同法、社保政策、租賃政策及其他相關(guān)法律法規，并能加以熟練運用;

　　4、熟練掌握辦公室寫(xiě)作，具備各項工作計劃方案撰寫(xiě)等文案書(shū)寫(xiě)能力;

　　6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、后勤、商務(wù)與企劃管理，以及對接法務(wù)與財務(wù)管理等綜合部門(mén)管理工作;

　　7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責10

　　一、人事方面：

　　1、監督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　3、管理公司人事的檔案整理;

　　4、負責公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。

　　二、行政方面：

　　1、負責前臺來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的'接待事宜;

　　2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);

　　3、公司各種辦公設備等物資的管理，以及日常維護與維修報送;

　　4、負責各項審批流程的更進(jìn)，包括收發(fā)流轉工作。

人事行政崗位職責11

　　行政人事工作內容：

　　1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫(xiě)、修改、執行。

　　2、國家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規要懂，有一定的了解。勞動(dòng)法、合同法、社會(huì )福利等等

　　3、公司各崗位績(jì)效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。

　　4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。

　　5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

　　6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

　　7、來(lái)訪(fǎng)客人接待、對外員工社會(huì )保險、營(yíng)業(yè)執照年檢等行政事務(wù)辦理。

　　8、公司會(huì )議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

　　9、各部門(mén)的管理、監督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長(cháng)做好公司各項管理工作。

　　10、部門(mén)員工的'溝通協(xié)調，員工與公司間的溝通協(xié)調。

　　職位概要：

　　規劃、指導、協(xié)調公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　工作內容:

　　組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　起草及歸檔公司相關(guān)文件;

　　搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　管理公司重要資質(zhì)證件;

　　組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　主持部門(mén)內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡(luò );

　　協(xié)調公司內部行政人事等工作;

　　對控制成本的方法提出建議。

人事行政崗位職責12

　　1、負責公司人員招聘、錄用，勞動(dòng)合同簽訂變更等方面工作;

　　2、負責員工日�？记诤透黜椉o律制度監督落實(shí);

　　3、負責薪酬、社保核算工作;

　　4、負責日常辦公物資采購、保管等工作;

　　5、配合領(lǐng)導完成其他相關(guān)人事行政事務(wù)。

人事行政崗位職責13

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃。

　　2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)。

　　4、全面負責辦公室行政管理事務(wù)。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護。

　　6、認真完成公司上級領(lǐng)導交辦工作及其他臨時(shí)工作。

　　要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能并精通人力資源管理六大模塊的`流程及行政管理能力。

　　4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力,良好的學(xué)習能力和文案寫(xiě)作能力,良好的執行能力。

　　5、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、判斷力和決策能力。

人事行政崗位職責14

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實(shí)施負責

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績(jì)效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施

　　6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計

　　7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

　　8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)

　　任職資格的`具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2.專(zhuān)業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　3.培訓經(jīng)歷：受過(guò)戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓

　　4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗

　　5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

　　6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

人事行政崗位職責15

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標分解工作實(shí)施與推進(jìn);

　　2、跟蹤公司各經(jīng)營(yíng)目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;

　　3、全面負責公司日常管理、運營(yíng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等工作;

　　4、負責生產(chǎn)、運營(yíng)、銷(xiāo)售的.整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;

　　5、執行生產(chǎn)計劃，監控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標準;嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時(shí)按質(zhì)按量完成;負責訂單工價(jià)、工期的確認，根據訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;

　　6、管控各環(huán)節的費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費;

　　7、貫徹落實(shí)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠(chǎng)的生產(chǎn)安全事故;

　　8、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織的內部的人力資源進(jìn)行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì);

　　9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。

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