企管崗位職責

　　現如今，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的企管崗位職責，歡迎大家分享。

企管崗位職責1

　　崗位職責：

　　一、建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況及時(shí)修訂完善

　　1、組織編寫(xiě)公司各項規章制度，并審核、報批，保證各項制度之間的協(xié)調統一。

　　2、①公司通用的基本制度由企管部組織統一編寫(xiě)；

　�、诟鞑块T(mén)自行起草的制度經(jīng)批準后報企管部統一整理歸檔。

　　3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見(jiàn)，逐步完善。

　　二、組織編制各部門(mén)工作職責及各崗位工作標準

　　1、根據公司組織機構的設置，組織編制各部門(mén)/崗位工作職責。

　　2、督促和檢查各部門(mén)按崗位設置，組織編制崗位工作標準。

　　3、如發(fā)生機構調整，部門(mén)職能變化等情況及時(shí)組織對工作職責、崗位工作標準進(jìn)行修訂。

　　三、人事管理工作

　　1、全面負責公司員工的考勤管理工作；

　　2、根據工作崗位的不同要求，制定人力資源計劃，使企業(yè)內部“人、事相宜”以實(shí)現人力資源合理配制；

　　3、制定合理的薪酬福利制度，對員工的工作作出績(jì)效評定；

　　4、制定并實(shí)施合理的培訓計劃（主要指職業(yè)技能、安全生產(chǎn)等方面），以提高并發(fā)揮員工的能力。

　　四、后勤管理工作

　　1、負責對廠(chǎng)區安保工作的'管理與監督；

　　2、負責職工宿舍的人員安排、環(huán)境、設施配備、維修及安全管理工作；

　　3、負責公司辦公設施的統一調配、維修、更換工作；

　　4、負責公司食堂、浴室、開(kāi)水的運行管理工作；

　　5、負責廠(chǎng)區、辦公樓公共衛生方面的管理監督工作。

　　五、各部門(mén)日常工作考核

　　1、建立健全的考核體系，制定考核方案和考核細則。

　　2、依據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計劃和工作目標，對各部門(mén)的工作目標、計劃執行情況進(jìn)行考核。

　　3、根據考核的結果，要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執行，企管部進(jìn)行跟蹤驗證。

　　4、按領(lǐng)導要求或績(jì)效評定需要，進(jìn)行專(zhuān)項工作任務(wù)的跟蹤調查，并驗證整改措施的執行情況。

　　六、負責對已通過(guò)認證的質(zhì)量管理體系的日常管理和其它新的管理體系的認證

　　1、根據標準要求，建立健全文件化的質(zhì)量管理體系。

　　2、負責標準及體系文件的培訓、宣傳和貫徹執行。

　　3、負責體系文件的更改、換版、作廢等日常管理。

　　4、經(jīng)常深入各車(chē)間/部門(mén)，檢查落實(shí)質(zhì)量體系運行情況，并及時(shí)整改。

　　5、按標準要求制定內審計劃，組織實(shí)施內部審核，并跟蹤驗證審核結果。

　　6、協(xié)助管理者代表組織管理評審工作。

　　7、負責與認證機構聯(lián)系，并配合做好每次的監督審核。

　　8、根據公司發(fā)展需要，適時(shí)地進(jìn)行新的管理體系的認證。

　　七、公司級數據的收集、分析和使用

　　1、根據標準和程序文件的要求制定公司各級數據收集的范圍。

　　2、依據收集范圍定期進(jìn)行各類(lèi)數據資料的收集，并進(jìn)行統計、整理和分析，形成文件，為考核和管理者決策提供依據。

　　3、定期將各類(lèi)指標與業(yè)務(wù)計劃進(jìn)行比較，找出差距。

　　4、通過(guò)數據資料的統計分析，找出管理的薄弱環(huán)節，提出改進(jìn)建議報公司領(lǐng)導。

　　八、提出組織機構設立和調整的建議、方案

　　1、根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展要求，調查研究，提出組織機構的設計方案。

　　2、針對現有機構狀況，提出合并、撤銷(xiāo)或增設某個(gè)部門(mén)、工作組的建議。

　　九、綜合管理

　　1、對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計劃的執行情況進(jìn)行跟蹤、監督執行和考核。

　　2、根據公司領(lǐng)導的管理決策,具體負責落實(shí)實(shí)施。

　　3、對公司內的好人好事、技術(shù)革新等提出獎勵的建議，同時(shí)對違反規定、違章違紀現象按公司規定予以績(jì)效考核。

企管崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實(shí)施;

　　3、負責現有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門(mén)梳理優(yōu)化制度流程，推動(dòng)流程信息化;

　　4、負責新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門(mén)制定制度流程，保障項目?jì)?yōu)化項目質(zhì)量;

　　5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專(zhuān)業(yè)培訓，推進(jìn)制度流程落地;

　　6、領(lǐng)導安排的其他企管工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設計和管理能力;

　　3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力和解決問(wèn)題的`能力;

　　4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動(dòng)執行力，抗壓能力強。

企管崗位職責3

　　職責：

　　一、計劃管理

　　1、負責組織編制所在二級組織年度、月度工作計劃、一二級節點(diǎn)計劃和總控計劃;

　　2、監督部門(mén)計劃的制定與實(shí)施情況，及時(shí)反饋執行情況，進(jìn)行預警、協(xié)調;

　　3、協(xié)助部門(mén)完成部門(mén)工作總結.

　　二、流程管理

　　1、檢查和監督項目公司業(yè)務(wù)流程管理體系執行情況，組織解決重大流程問(wèn)題;

　　2、組織開(kāi)展流程的優(yōu)化工作。

　　三、會(huì )務(wù)管理

　　包括經(jīng)營(yíng)會(huì )議，年度、半年度、月度、周例會(huì )會(huì )議資料準備，會(huì )議現場(chǎng)組織，會(huì )議紀要編寫(xiě)和簽發(fā)，會(huì )議決議事的`跟進(jìn)。

　　四、部分行政工作

　　崗位要求：

　　1、企業(yè)管理、人力資源管理本科及以上學(xué)歷，有上市公司計劃管理、制度管理、會(huì )議管理經(jīng)驗。

　　2、思路清晰、溝通能力強，有較強的團隊執行力。

　　3、有一定的文筆基礎。

　　4、有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

企管崗位職責4

　　職責：

　　1、梳理公司各項規章制度，梳理及優(yōu)化管理流程，根據執行情況修訂完善;

　　2、協(xié)助制定公司各部門(mén)考核方案，對各部門(mén)階段目標完成，進(jìn)行數據統計、分析、提出績(jì)效考核意見(jiàn);

　　3、日常管理公司資產(chǎn)，并定期開(kāi)展公司固定資產(chǎn)和其他財產(chǎn)物資的清查工作;

　　4、督促管理制度的'有效執行，根據工作中反映的問(wèn)題，提出整改方案;

　　5、領(lǐng)導交待的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷;工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等專(zhuān)業(yè);

　　2、熟練運用辦公軟件，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆生畢業(yè)生亦可;

　　3、至少掌握一門(mén)外語(yǔ)(英語(yǔ)或柬語(yǔ))，要求聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練。

企管崗位職責5

　　職責描述:

　　1、全面主持企管部的各項工作;

　　2、參與集團中長(cháng)期發(fā)展戰略規劃的制定;參與制定企業(yè)文化建設規劃;

　　3、參與年度經(jīng)營(yíng)計劃的'編制,并跟蹤、檢查、反饋;組織檢查、評估年度綜合經(jīng)營(yíng)計劃的整體執行情況;

　　4、組織編制集團及所屬公司業(yè)務(wù)流程體系文件以及運行過(guò)程中的監督工作;

　　5、負責各部室、所屬公司計劃及重點(diǎn)工作完成情況的督辦;

　　6、組織制定各部室、所屬公司年度績(jì)效目標及月度分解目標;

　　7、負責對集團部門(mén)及所屬公司制度、流程執行情況的監督檢查及整改復核。

　　任職要求:

　　1. 10年以上工作經(jīng)驗,至少有3年以上房地產(chǎn)企業(yè)中層管理工作經(jīng)驗。房地產(chǎn)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.有組織架構、管理體系建立與完善工作經(jīng)驗;熟悉房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理流程、管理制度、企業(yè)組織運行;

　　3.具備戰略管理、計劃管理、績(jì)效管理知識;具備出色的溝通能力及良好的文字功底,擅長(cháng)公司文件起草及執行;

　　4.具備較強的領(lǐng)導能力、計劃性、團隊溝通協(xié)調能力,能夠獨立開(kāi)展部門(mén)工作。

企管崗位職責6

　　1、負責集團公司各部門(mén)各子公司年度工作任務(wù)的'編制;

　　2、負責編制集團公司各部門(mén)各子公司的工作規范;

　　3、負責編制集團公司綜合管理制度;

　　4、負責集團公司各部門(mén)年度工作任務(wù)完成情況的監督檢查;

　　5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實(shí)。

企管崗位職責7

　　1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長(cháng)期發(fā)展規劃;

　　2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營(yíng)目標;

　　3、協(xié)助擬定組織機構設置與調整方案并組織落實(shí);

　　4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規劃方案并組織實(shí)施;

　　5、關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據;

　　6、協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設，并監督落實(shí);

　　7、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的'任務(wù)。

　　任職要求

　　1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專(zhuān)業(yè);

　　2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。

　　3、熟悉集團戰略相關(guān)管理制度、體系、規范、標準、組織機構和各部門(mén)職能、相關(guān)工作運作流程;

　　4、熟悉企業(yè)運營(yíng)管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;

　　5、能夠撰寫(xiě)以集團公司名義下發(fā)規章制度、工作報告、方案等文件;

企管崗位職責8

　　企管部督導專(zhuān)員崗位職責：

　　1、檢查各個(gè)部門(mén)工作計劃的落實(shí)情況，并督促按時(shí)完成工作計劃；

　　2、檢查、督促各個(gè)部門(mén)、公司員工切實(shí)落實(shí)公司的各項規章制度，對違章違紀部門(mén)和員工提出處理意見(jiàn)；

　　3、隨時(shí)了解公司各部門(mén)的工作情況及員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，同時(shí)提出提高工作效率的.合理化建議；

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好企業(yè)管理工作，提高企業(yè)管理水平；

　　5、協(xié)調、配合本部門(mén)員工及其他部門(mén)的工作，與內外聯(lián)絡(luò )部門(mén)維持友好聯(lián)系；

　　6、努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)水平；

　　7、自覺(jué)遵守公司的各項規章制度；

　　8、在做好本職工作的同時(shí)，完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

企管崗位職責9

　　1、負責開(kāi)展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約;

　　2、負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標;

　　3、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　4、負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;

　　5、定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

企管崗位職責10

　　一、勞資員崗位職責

　　1.在部長(cháng)的領(lǐng)導下，認真貫徹執行上級有關(guān)勞動(dòng)人事的政策、法規，做好分管的有關(guān)勞動(dòng)工資各種獎勵及內部分配工作。

　　2.認真貫徹執行有關(guān)工資等標準及各種津貼獎勵標準，堅決按標準執行并按時(shí)填報有關(guān)報表。

　　3.負責勞動(dòng)工資年度清算工作，做好統計結算工作并做好各階段的職工調資工作，按要求上報報表。

　　4.負責各類(lèi)假別的審批與統計工作

　　5.審查、審批各種一次性獎勵、津貼、補貼及加班工資。

　　6.負責職工考勤的審查、統計工作。

　　7.審批各工區的內部分配辦法，經(jīng)常深入基層了解情況，及時(shí)解決工作中出現的各種問(wèn)題。

　　8.做好人事檔案的管理工作，定期對人事檔案進(jìn)行整理、檢查，按規定辦理檔案傳遞和借閱手續；嚴格遵守人事工作的保密制度。

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　二、社保及勞保員崗位職責

　　1.在部長(cháng)的領(lǐng)導下，認真貫徹執行國家和鐵路企業(yè)有關(guān)養老保險、工傷保險、醫療保險、失業(yè)保險、職工補充養老保險工作的有關(guān)政策法規，完成分管的其它各項工作。

　　2.負責養老金、失業(yè)保險金、醫療保險金、職工補充養老保險的統計測算與日常管理工作。

　　3.負責執行上級對離退休人員基本養老金的調資核查工作。

　　4.負責辦理離退休等有關(guān)手續和辦理離退休在職遺屬的困難補助費的審批手續和日常管理工作。

　　5.負責公司勞動(dòng)保護制度的`制定和日常管理。

　　6.按照上級部門(mén)有關(guān)規定，負責職工體檢工作。

　　7.負責審批勞保用品的發(fā)放。

　　8.負責職工工作證、家屬證的辦理、填制、換發(fā)等工作。

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　三、綜合管理部政工助理崗位職責

　　1. 協(xié)助部長(cháng)完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　2．在部長(cháng)領(lǐng)導下，負責公司的文書(shū)技術(shù)檔案的管理，同時(shí)不斷提高檔案工作的科學(xué)管理水平，為企業(yè)日常生產(chǎn)、管理提供相關(guān)文件資料。

　　3．負責公司日常文書(shū)資料、文件的起草審核工作，負責公司刊物的編輯組稿，負責公司局域網(wǎng)和電子公文系統的管理和維護。

　　4. 負責公司行政文書(shū)的處理，做好收發(fā)文書(shū)的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，負責對各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，嚴格遵守保密規定，保證不失密、不泄密，不丟失文件。

　　5.負責公司印章。介紹信的使用和保管，按照公司規定處理相關(guān)事務(wù)。

　　6.督察、督辦領(lǐng)導批示及交辦的重要工作。

　　7. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　四、汽車(chē)駕駛員崗位職責

　　1.服從工作安排，完成各項任務(wù)，努力學(xué)習技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、遵守職業(yè)道德和“汽車(chē)司機行為規范”，遵守交通安全法規。

　　2.堅持行車(chē)安全第一思想，具有較強的交通安全意識，嚴格遵守交通法規，杜絕違章，避免事故。注意防火防盜，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報。

　　3.做好車(chē)輛的例行保養、維修工作，及時(shí)處理車(chē)輛故障，保證車(chē)輛整潔衛生，節約物資、油料。

　　4.發(fā)揚集體主義精神，發(fā)揮整體優(yōu)勢，團結互愛(ài)，互幫互教，提升自身綜合素質(zhì)，顧全大局，努力維護車(chē)隊集體榮譽(yù)。

　　5.努力學(xué)習技術(shù)知識，不斷提高駕車(chē)水平，掌握新的汽車(chē)知識。

　　6.服從領(lǐng)導分配，按要求完成任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不準動(dòng)用公務(wù)車(chē)輛，認真做好行車(chē)記錄。

企管崗位職責11

　　一、pba管理

　　1、負責制訂并不斷完善公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核制度、流程和標準,以及各類(lèi)考核配套管理辦法并組織實(shí)施;

　　2、根據年度經(jīng)營(yíng)計劃及預算,結合上級公司要求,編制pba考核方案頭組織公司年度pba編制和績(jì)效合約簽訂工作;負責監督、檢查、分析、匯報公司pba執行情況,組織開(kāi)展公司pba年中考評與年終考核工作;

　　3、分解、落實(shí)公司年度pba考核指標,組織、指導公司各部門(mén)、各子公司pba編制和績(jì)效合約簽訂工作;組織開(kāi)展公司各部門(mén)、各子公司pba執行檢查、分析、匯報,確保公司經(jīng)營(yíng)目標達成;

　　4、開(kāi)展pba條線(xiàn)管理,指導子公司pba接口人員開(kāi)展部門(mén)pba分解和管理工作,不斷提升子公司pba管理水平。

　　二、計劃管理

　　1、承接公司戰略發(fā)展規劃,結合經(jīng)營(yíng)調研結論,編制公司年度經(jīng)營(yíng)計劃以及經(jīng)營(yíng)計劃的分解、下達;

　　2、組織公司各部門(mén)、各子公司開(kāi)展年度工作計劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制工作;

　　3、負責公司月度、季度、半年度及年度工作總結等計劃性報告和會(huì )議材料編寫(xiě),檢查、匯報計劃執行落實(shí)情況;

　　4、結合內外部環(huán)境變化需要,組織對公司經(jīng)營(yíng)計劃、經(jīng)營(yíng)目標評估,做好經(jīng)營(yíng)計劃變更管理;

　　5、負責編制上級公司經(jīng)營(yíng)計劃條線(xiàn)各類(lèi)會(huì )議材料及專(zhuān)題報告。

　　三、制度建設

　　1、負責擬訂公司制度架構,組織起草年度公司制度建設的工作計劃,并跟蹤制度建設工作落實(shí)情況;

　　2、負責制定并完善公司制度管理程序及流程,組織制度文件評審、審核制度編制規范性、完整性,負責制度文件日常管理工作(編碼、發(fā)布、歸檔等);

　　3、監督、檢查公司制度的執行情況并進(jìn)行評估,確保各項制度貫徹、落實(shí),評估制度適應性、有效性并動(dòng)態(tài)優(yōu)化;

　　4、監督、檢查公司各條線(xiàn)制度在子公司執行、延伸情況,協(xié)助、指導子公司做好制度建設和運行工作;

　　5、配合公司制度的培訓工作。

　　五、條線(xiàn)管理

　　1、負責pba管理、計劃管理和制度管理對應條線(xiàn)管理架構和管控標準的建立、持續完善并推動(dòng)落實(shí);

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展條線(xiàn)管理工作,負責條線(xiàn)會(huì )議組織、條線(xiàn)人員培訓、條線(xiàn)工作檢查和相關(guān)會(huì )議資料準備等工作。

　　六、基礎管理

　　1、負責公司級例會(huì )企管部相關(guān)資料的'收集與整理;

　　2、負責組織、安排部門(mén)相關(guān)會(huì )議,做好會(huì )議簽到、記錄,負責重要會(huì )議紀要的編制、分發(fā)、傳達和歸檔;

　　3、負責部門(mén)相關(guān)文件與資料的保管與備案。

　　七、承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。

企管崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、負責擬定企業(yè)各類(lèi)管理制度、流程和管理表單，負責落實(shí)制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;

　　2、定期審查、檢查各類(lèi)制度是否得到貫徹執行，各部門(mén)流程執行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進(jìn)行相應的修訂和完善;

　　3、負責集團動(dòng)態(tài)目標管理機制具體推行實(shí)施，定期對所管轄單位的經(jīng)營(yíng)目標計劃進(jìn)行效果評估與動(dòng)態(tài)監督，評估經(jīng)營(yíng)目標達成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析報告初稿;

　　4、參與經(jīng)營(yíng)管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理信息進(jìn)行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

　　5、收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進(jìn)行市場(chǎng)行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡(jiǎn)報;

　　6、負責下屬企業(yè)管理辦法的執行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營(yíng)管理文件，對其日常運營(yíng)數據進(jìn)行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營(yíng)分析報告和定期診斷報告;

　　7、負責企業(yè)規范管理各體系的診斷和改善活動(dòng)，提出改善方案，保障改善活動(dòng)得到有效開(kāi)展;

　　8、參與企業(yè)戰略目標的'分解和企業(yè)戰略項目、專(zhuān)項工作的跟蹤和評估;

　　9、協(xié)助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統在本中心內部的實(shí)施;

　　10、配合集團的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

　　崗位目標：

　　1、確保企業(yè)管理中心各類(lèi)管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執行;

　　2、確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執行;

　　3、確保公司經(jīng)營(yíng)管理符合公司整體戰略方向;

　　4、確保各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理目標合理制定并能進(jìn)行有效監控;

　　5、確保年度經(jīng)營(yíng)計劃得到有效實(shí)施，保障年度戰略目標得到實(shí)現;

　　6、確保企業(yè)各類(lèi)管理體系的有效運行;

　　7、確保企業(yè)外部信息得到及時(shí)、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

企管崗位職責13

　　一、負責企業(yè)經(jīng)營(yíng)與戰略發(fā)展規劃

　　1、負責組織制訂公司中長(cháng)期戰略發(fā)展規劃；

　　2、負責研究、分析行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形式現狀和趨勢；

　　3、負責進(jìn)行公司內部系統效率及有效性的研究，保證企業(yè)效率最大化、成本最低化、效益最大化；

　　4、組織研究與制定階段性實(shí)施規劃與計劃，負責對階段性規劃的實(shí)施進(jìn)行監督與考核。

　　二、組織編制各部門(mén)工作職責及各崗位工作標準

　　1、根據公司組織機構的設置，組織編制各部門(mén)工作職責；

　　2、督促和檢查各部門(mén)按崗位設置組織編制崗位工作標準；

　　3、如發(fā)生機構調整，部門(mén)只能變化等情況及時(shí)組織對工作職責、崗位工作標準進(jìn)行修訂。

　　三、負責建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況及時(shí)修訂完善

　　1、組織編寫(xiě)公司各項規章制度，并審核、報批，保證各項制度之間的協(xié)調統一；

　　2、各部門(mén)自行起草的.制度按照《山西錦興能源有限公司制度管理辦法》要求編寫(xiě)完畢后經(jīng)批準后報企管部統一歸檔；

　　3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見(jiàn)，逐步完善。

　　四、負責組織全公司的各項流程建設，根據實(shí)行情況及時(shí)修訂和完善

　　1、組織編寫(xiě)公司各項流程，并審核、報批，保證各流程可操作性、協(xié)調統一性；

　　2、各部門(mén)自行起草的流程按照《山西錦興能源有限公司流程管理辦法》要求編寫(xiě)完畢后經(jīng)批準下文后報企管部統一歸檔。

　　五、負責組織公司各部門(mén)、各單位績(jì)效考核工作

　　1、建立健全考核體系，制定績(jì)效考核管理辦法和考核細則；

　　2、組織制定月度、季度、年度各項指標；

　　3、根據公司績(jì)效目標組織月度、季度、年度績(jì)效考核工作。每月度、季度、年度對各部門(mén)、各單位指標完成情況進(jìn)行匯總，并對考核結果進(jìn)行匯總分析，經(jīng)會(huì )議審核通過(guò)后以文件形式下發(fā)；

　　4、在績(jì)效考核組織工程中存在的問(wèn)題及時(shí)修訂。

　　六、負責組織公司定額管理工作

　　1、組織成立公司定額委員會(huì )和定額管理辦公室等機構；

　　2、根據國家相關(guān)方針、政策、法律、法規以及上級公司的相關(guān)規定，組織編制本公司定額管理辦法、定額管理標準、定額管理保障機制等；

　　3、組織編制定額手冊。定額手冊報批，經(jīng)公司定額辦審核、定額委審定后，形成定額手冊，并下發(fā)執行；

　　4、組織定期對定額標準及手冊進(jìn)行修訂和完善；

　　5、組織定額辦公室成員對各部門(mén)、各單位定額管理進(jìn)行監督和指導。

　　七、負責公司班組建設日常管理工作

　　1、制定公司班組建設管理辦法；

　　2、組織制定五型班組建設考核內容和標準，定期對基層單位進(jìn)行檢查指導，每季度組織做一次考評工作；

　　3、組織搜集整理基層單位在班組建設過(guò)程中涌現出的先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗；

　　4、負責公司區隊班組建設整體的宏觀(guān)指導、督促協(xié)調、選樹(shù)先進(jìn)典型、推廣先進(jìn)經(jīng)驗、監督檢查工作；

　　5、組織研究解決基層單位在班組建設過(guò)程中出現的問(wèn)題；

　　6、負責組織抓好職責范圍內有關(guān)區隊班組建設的其它工作任務(wù)。

　　八、負責組織公司“創(chuàng )一流”工作

　　1、負責組織制定“創(chuàng )一流”規劃及年度重點(diǎn)工作計劃，并組織實(shí)施；

　　2、定期向上級公司上報“創(chuàng )一流”工作動(dòng)態(tài)、亮點(diǎn)工作及自查情況；

　　3、負責對公司“創(chuàng )一流”工作進(jìn)行指導、檢查和考核工作。

　　九、負責公司的法律事務(wù)

　　1、建立、完善各項法律事務(wù)管理辦法和其它各項規章制度，健全法律風(fēng)險防范機制；

　　2、負責與天津安晉律師事務(wù)所溝通，協(xié)助公司做好合同內各項法律事務(wù)。

　　十、協(xié)助、配合公司領(lǐng)導和其他部門(mén)工作，完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作和任務(wù)。

企管崗位職責14

　　職責：

　　1、負責編制公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，并組織各部門(mén)計劃分解工作，指導和監督計劃的執行，就發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)修正目標，確保公司發(fā)展戰略的落實(shí);

　　2、負責建立公司績(jì)效考核體系，編制公司、部門(mén)目標責任書(shū)，并定期完成組織績(jì)效考核工作;

　　3、負責建立和完善公司運營(yíng)管控體系、各項管理制度及流程，指導ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認證工作;

　　4、組織公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì )，組織跟蹤檢查會(huì )議決議的落實(shí)執行;

　　5、負責對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權利義務(wù)的法律文件進(jìn)行審查;

　　6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

　　7、負責辦理股權轉讓、并購、改制、清算和注銷(xiāo)等方面的法律手續;

　　任職資格：

　　1、統招本科以上學(xué)歷、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上同職工作經(jīng)歷;

　　2、精通戰略、企業(yè)管理及組織管理理論知識，精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項法律法規，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢;

　　3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設計、實(shí)施及評估，具備一定的`管理咨詢(xún)能力;

　　4、較強的數據分析能力，對管理數據敏感，能夠分析提出解決建議;

　　5、具有全局觀(guān)及系統思維、良好的計劃、控制、創(chuàng )新能力，較強的溝通和組織協(xié)調能力。

企管崗位職責15

　　1、負責牽頭制定公司中、長(cháng)期發(fā)展規劃和年度方針、工作計劃，定期調查了解集團公司工作計劃及各項制度的落實(shí)情況，做出綜合分析，并及時(shí)將信息反饋給有關(guān)領(lǐng)導，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的重大問(wèn)題，組織調研，并提出專(zhuān)題報告。

　　2、負責組織制定公司企業(yè)管理、內部改革方案，編制管理標準，推行現代化管理方法，做好年度目標成本管理和經(jīng)濟承包責任制的制訂和考核工作，并負責公司內部獎金的分配。

　　3、負責集團公司經(jīng)濟責任制、承包合同的制定及工商合同執照的管理工作以及聯(lián)營(yíng)企業(yè)的月、年的經(jīng)營(yíng)考核、兌現工作。

　　4、負責行政費用的預算工作，報集團公司領(lǐng)導審批后組織實(shí)施。

　　5、負責制定公司橫向聯(lián)合經(jīng)濟開(kāi)發(fā)的中、長(cháng)期規劃，并組織落實(shí)。負責收集、整理、分析橫向經(jīng)濟聯(lián)合項目的各種信息，及時(shí)向領(lǐng)導提供決策依據。

　　6、負責公司所屬企業(yè)標的在四萬(wàn)元以上對外合作合同的'審查、管理及重點(diǎn)項目可行性報告的編制，協(xié)助有關(guān)部門(mén)審批標的在三萬(wàn)至十萬(wàn)元之間的更新、技改項目；對標的超過(guò)十萬(wàn)元的更新、技改項目負責組織可行性論證，并報公司審批。

　　7、牽頭組織有關(guān)部門(mén)定期、不定期檢查公司各項規章制度的執行情況，并對檢查做出考核。

　　8、完成公司領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

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