企管部崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的企管部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企管部崗位職責1

　　企管部督導專(zhuān)員崗位職責：

　　1、檢查各個(gè)部門(mén)工作計劃的落實(shí)情況，并督促按時(shí)完成工作計劃；

　　2、檢查、督促各個(gè)部門(mén)、公司員工切實(shí)落實(shí)公司的各項規章制度，對違章違紀部門(mén)和員工提出處理意見(jiàn)；

　　3、隨時(shí)了解公司各部門(mén)的工作情況及員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，同時(shí)提出提高工作效率的合理化建議；

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好企業(yè)管理工作，提高企業(yè)管理水平；

　　5、協(xié)調、配合本部門(mén)員工及其他部門(mén)的工作，與內外聯(lián)絡(luò )部門(mén)維持友好聯(lián)系；

　　6、努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)水平；

　　7、自覺(jué)遵守公司的.各項規章制度；

　　8、在做好本職工作的同時(shí)，完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

企管部崗位職責2

　　一、勞資員崗位職責

　　1.在部長(cháng)的領(lǐng)導下，認真貫徹執行上級有關(guān)勞動(dòng)人事的政策、法規，做好分管的有關(guān)勞動(dòng)工資各種獎勵及內部分配工作。

　　2.認真貫徹執行有關(guān)工資等標準及各種津貼獎勵標準，堅決按標準執行并按時(shí)填報有關(guān)報表。

　　3.負責勞動(dòng)工資年度清算工作，做好統計結算工作并做好各階段的職工調資工作，按要求上報報表。

　　4.負責各類(lèi)假別的審批與統計工作

　　5.審查、審批各種一次性獎勵、津貼、補貼及加班工資。

　　6.負責職工考勤的審查、統計工作。

　　7.審批各工區的內部分配辦法，經(jīng)常深入基層了解情況，及時(shí)解決工作中出現的各種問(wèn)題。

　　8.做好人事檔案的管理工作，定期對人事檔案進(jìn)行整理、檢查，按規定辦理檔案傳遞和借閱手續；嚴格遵守人事工作的保密制度。

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　二、社保及勞保員崗位職責

　　1.在部長(cháng)的領(lǐng)導下，認真貫徹執行國家和鐵路企業(yè)有關(guān)養老保險、工傷保險、醫療保險、失業(yè)保險、職工補充養老保險工作的有關(guān)政策法規，完成分管的其它各項工作。

　　2.負責養老金、失業(yè)保險金、醫療保險金、職工補充養老保險的統計測算與日常管理工作。

　　3.負責執行上級對離退休人員基本養老金的調資核查工作。

　　4.負責辦理離退休等有關(guān)手續和辦理離退休在職遺屬的困難補助費的審批手續和日常管理工作。

　　5.負責公司勞動(dòng)保護制度的制定和日常管理。

　　6.按照上級部門(mén)有關(guān)規定，負責職工體檢工作。

　　7.負責審批勞保用品的發(fā)放。

　　8.負責職工工作證、家屬證的辦理、填制、換發(fā)等工作。

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　三、綜合管理部政工助理崗位職責

　　1. 協(xié)助部長(cháng)完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　2．在部長(cháng)領(lǐng)導下，負責公司的文書(shū)技術(shù)檔案的.管理，同時(shí)不斷提高檔案工作的科學(xué)管理水平，為企業(yè)日常生產(chǎn)、管理提供相關(guān)文件資料。

　　3．負責公司日常文書(shū)資料、文件的起草審核工作，負責公司刊物的編輯組稿，負責公司局域網(wǎng)和電子公文系統的管理和維護。

　　4. 負責公司行政文書(shū)的處理，做好收發(fā)文書(shū)的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，負責對各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，嚴格遵守保密規定，保證不失密、不泄密，不丟失文件。

　　5.負責公司印章。介紹信的使用和保管，按照公司規定處理相關(guān)事務(wù)。

　　6.督察、督辦領(lǐng)導批示及交辦的重要工作。

　　7. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　四、汽車(chē)駕駛員崗位職責

　　1.服從工作安排，完成各項任務(wù)，努力學(xué)習技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、遵守職業(yè)道德和“汽車(chē)司機行為規范”，遵守交通安全法規。

　　2.堅持行車(chē)安全第一思想，具有較強的交通安全意識，嚴格遵守交通法規，杜絕違章，避免事故。注意防火防盜，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報。

　　3.做好車(chē)輛的例行保養、維修工作，及時(shí)處理車(chē)輛故障，保證車(chē)輛整潔衛生，節約物資、油料。

　　4.發(fā)揚集體主義精神，發(fā)揮整體優(yōu)勢，團結互愛(ài)，互幫互教，提升自身綜合素質(zhì)，顧全大局，努力維護車(chē)隊集體榮譽(yù)。

　　5.努力學(xué)習技術(shù)知識，不斷提高駕車(chē)水平，掌握新的汽車(chē)知識。

　　6.服從領(lǐng)導分配，按要求完成任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不準動(dòng)用公務(wù)車(chē)輛，認真做好行車(chē)記錄。

企管部崗位職責3

　　職責描述:

　　1、全面主持企管部的各項工作;

　　2、參與集團中長(cháng)期發(fā)展戰略規劃的制定;參與制定企業(yè)文化建設規劃;

　　3、參與年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制,并跟蹤、檢查、反饋;組織檢查、評估年度綜合經(jīng)營(yíng)計劃的'整體執行情況;

　　4、組織編制集團及所屬公司業(yè)務(wù)流程體系文件以及運行過(guò)程中的監督工作;

　　5、負責各部室、所屬公司計劃及重點(diǎn)工作完成情況的督辦;

　　6、組織制定各部室、所屬公司年度績(jì)效目標及月度分解目標;

　　7、負責對集團部門(mén)及所屬公司制度、流程執行情況的監督檢查及整改復核。

　　任職要求:

　　1. 10年以上工作經(jīng)驗,至少有3年以上房地產(chǎn)企業(yè)中層管理工作經(jīng)驗。房地產(chǎn)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.有組織架構、管理體系建立與完善工作經(jīng)驗;熟悉房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理流程、管理制度、企業(yè)組織運行;

　　3.具備戰略管理、計劃管理、績(jì)效管理知識;具備出色的溝通能力及良好的文字功底,擅長(cháng)公司文件起草及執行;

　　4.具備較強的領(lǐng)導能力、計劃性、團隊溝通協(xié)調能力,能夠獨立開(kāi)展部門(mén)工作。

企管部崗位職責4

　　一、pba管理

　　1、負責制訂并不斷完善公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核制度、流程和標準,以及各類(lèi)考核配套管理辦法并組織實(shí)施;

　　2、根據年度經(jīng)營(yíng)計劃及預算,結合上級公司要求,編制pba考核方案頭組織公司年度pba編制和績(jì)效合約簽訂工作;負責監督、檢查、分析、匯報公司pba執行情況,組織開(kāi)展公司pba年中考評與年終考核工作;

　　3、分解、落實(shí)公司年度pba考核指標,組織、指導公司各部門(mén)、各子公司pba編制和績(jì)效合約簽訂工作;組織開(kāi)展公司各部門(mén)、各子公司pba執行檢查、分析、匯報,確保公司經(jīng)營(yíng)目標達成;

　　4、開(kāi)展pba條線(xiàn)管理,指導子公司pba接口人員開(kāi)展部門(mén)pba分解和管理工作,不斷提升子公司pba管理水平。

　　二、計劃管理

　　1、承接公司戰略發(fā)展規劃,結合經(jīng)營(yíng)調研結論,編制公司年度經(jīng)營(yíng)計劃以及經(jīng)營(yíng)計劃的分解、下達;

　　2、組織公司各部門(mén)、各子公司開(kāi)展年度工作計劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制工作;

　　3、負責公司月度、季度、半年度及年度工作總結等計劃性報告和會(huì )議材料編寫(xiě),檢查、匯報計劃執行落實(shí)情況;

　　4、結合內外部環(huán)境變化需要,組織對公司經(jīng)營(yíng)計劃、經(jīng)營(yíng)目標評估,做好經(jīng)營(yíng)計劃變更管理;

　　5、負責編制上級公司經(jīng)營(yíng)計劃條線(xiàn)各類(lèi)會(huì )議材料及專(zhuān)題報告。

　　三、制度建設

　　1、負責擬訂公司制度架構,組織起草年度公司制度建設的工作計劃,并跟蹤制度建設工作落實(shí)情況;

　　2、負責制定并完善公司制度管理程序及流程,組織制度文件評審、審核制度編制規范性、完整性,負責制度文件日常管理工作(編碼、發(fā)布、歸檔等);

　　3、監督、檢查公司制度的執行情況并進(jìn)行評估,確保各項制度貫徹、落實(shí),評估制度適應性、有效性并動(dòng)態(tài)優(yōu)化;

　　4、監督、檢查公司各條線(xiàn)制度在子公司執行、延伸情況,協(xié)助、指導子公司做好制度建設和運行工作;

　　5、配合公司制度的`培訓工作。

　　五、條線(xiàn)管理

　　1、負責pba管理、計劃管理和制度管理對應條線(xiàn)管理架構和管控標準的建立、持續完善并推動(dòng)落實(shí);

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展條線(xiàn)管理工作,負責條線(xiàn)會(huì )議組織、條線(xiàn)人員培訓、條線(xiàn)工作檢查和相關(guān)會(huì )議資料準備等工作。

　　六、基礎管理

　　1、負責公司級例會(huì )企管部相關(guān)資料的收集與整理;

　　2、負責組織、安排部門(mén)相關(guān)會(huì )議,做好會(huì )議簽到、記錄,負責重要會(huì )議紀要的編制、分發(fā)、傳達和歸檔;

　　3、負責部門(mén)相關(guān)文件與資料的保管與備案。

　　七、承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。

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