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最新企管部經(jīng)理崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的最新企管部經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
最新企管部經(jīng)理崗位職責1
職責：
1.負責擬定企業(yè)各類(lèi)管理制度、流程和管理表單，負責落實(shí)制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;
2.定期審查、檢查各類(lèi)制度是否得到貫徹執行，各部門(mén)流程執行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進(jìn)行相應的修訂和完善;
3.負責集團動(dòng)態(tài)目標管理機制具體推行實(shí)施，定期對所管轄單位的經(jīng)營(yíng)目標計劃進(jìn)行效果評估與動(dòng)態(tài)監督，評估經(jīng)營(yíng)目標達成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析報告初稿;
4.參與經(jīng)營(yíng)管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理信息進(jìn)行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;
5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進(jìn)行市場(chǎng)行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡(jiǎn)報;
6.負責下屬企業(yè)管理辦法的執行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的'經(jīng)營(yíng)管理文件，對其日常運營(yíng)數據進(jìn)行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營(yíng)分析報告和定期診斷報告;
7.負責企業(yè)規范管理各體系的診斷和改善活動(dòng)，提出改善方案，保障改善活動(dòng)得到有效開(kāi)展;
8.參與企業(yè)戰略目標的分解和企業(yè)戰略項目、專(zhuān)項工作的跟蹤和評估;
9.協(xié)助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統在本中心內部的實(shí)施;
10.配合集團的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項目的順利完成和運行;
完成中心領(lǐng)導交辦的其他事項。
崗位目標：
1.確保企業(yè)管理中心各類(lèi)管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執行;
2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執行;
3.確保公司經(jīng)營(yíng)管理符合公司整體戰略方向;
4.確保各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理目標合理制定并能進(jìn)行有效監控;
5.確保年度經(jīng)營(yíng)計劃得到有效實(shí)施，保障年度戰略目標得到實(shí)現;
6.確保企業(yè)各類(lèi)管理體系的有效運行;
7.確保企業(yè)外部信息得到及時(shí)、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;
確保下屬子公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能有效的進(jìn)行管控。
最新企管部經(jīng)理崗位職責2
職責：
1、根據公司和領(lǐng)導要求，擬寫(xiě)企業(yè)管理方案;
2、根據公司和部門(mén)需求，制作相應的員工調查問(wèn)卷;
3、建立和完善公司培訓資料庫;
4、參與新員工入職培訓，定期進(jìn)行內部培訓;
5、撰寫(xiě)各類(lèi)管理報告、培訓報告，反饋、評估培訓效果。
任職資格：
1、從事過(guò)it企業(yè)的行政人事、培訓管理類(lèi)相關(guān)工作，管理經(jīng)驗豐富;
2、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
3、富有激情，較強的.親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力，思維敏捷;
4、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長(cháng)ppt編寫(xiě)與制作;
5、穩定性好，責任心強，抗壓能力強。
最新企管部經(jīng)理崗位職責3
一、公司戰略管理
1、組織制定公司中長(cháng)期發(fā)展規劃，跟蹤規劃執行情況，提出改善或調整建議;
2、負責分解公司戰略目標，指導職能部門(mén)和分子公司制定相應的戰略支撐目標和計劃，并對執行過(guò)程進(jìn)行監督指導。
二、公司運營(yíng)管理
1、負責對企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中重大管理問(wèn)題進(jìn)行分析，提出解決方案，監督實(shí)施，確保企業(yè)正常運營(yíng);
2、根據公司發(fā)展狀況，對公司組織結構進(jìn)行設計和研究，提出適應公司發(fā)展的組織結構調整建議。
三、公司制度體系文件管理
1、負責提出公司制度體系文件建設發(fā)展規劃，使制度體系文件建設滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;
2、組織、指導公司各部門(mén)編寫(xiě)規章制度;審核、報批規章制度;并將批準后的規章制度匯編;
3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，向各部門(mén)提出整改要求，并跟蹤落實(shí)，確保制度長(cháng)效執行;
4、負責對已通過(guò)認證的質(zhì)量管理體系的'日常管理。
四、協(xié)助公司信息化推進(jìn)工作
1、負責信息化管理相關(guān)制度的起草報批工作;
2、協(xié)助信息化工作的推進(jìn)。
五、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
最新企管部經(jīng)理崗位職責4
崗位職責
1、及時(shí)傳達總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時(shí)及時(shí)向總經(jīng)理反饋各部門(mén)的建議，做好上傳下達的工作;
2、總經(jīng)理下達的任務(wù)或經(jīng)營(yíng)會(huì )議要求的事項，必須及時(shí)檢查各部門(mén)的落實(shí)情況;
3、負責組織各項規章制度流程的梳理和制定，對執行情況進(jìn)行監督，并及時(shí)根據公司的'發(fā)展情況組織修訂和完善;
4、負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行;
任職資格
1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;
4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;
5、執行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調能力。
最新企管部經(jīng)理崗位職責5
1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰略規劃，推動(dòng)在企業(yè)內部創(chuàng )建良性的運作機制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強公司適應外部變化的.能力，提高公司核心競爭力。
2.參與iso9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立、保持和運行工作。
3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現狀及趨勢。
4.參與公司內部系統效率及有效性的研究(包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險評估、運營(yíng)能力、生產(chǎn)效率等)。
5.參與組織研究與制定階段性實(shí)施規劃與計劃，負責對階段性規劃實(shí)施進(jìn)行監督與考核。
6.協(xié)助總經(jīng)理組織對公司業(yè)務(wù)運作流程等進(jìn)行設計、優(yōu)化及實(shí)施。
7.負責組織編制、制定、修訂企業(yè)標準。
8.組織制定企業(yè)創(chuàng )一流規劃及年度工作計劃，并組織實(shí)施。
最新企管部經(jīng)理崗位職責6
職責：
1.在總裁的領(lǐng)導下，負責公司戰略規劃的制定和協(xié)助推行;
2.負責督察督辦公司各事業(yè)部戰略規劃的制定和落實(shí)，檢查戰略規劃的.執行情況，并定時(shí)向總裁提交監控報告;
3.負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結的撰寫(xiě);
4.負責公司圍繞戰略制定、戰略執行、戰略監控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;
5.負責公司各項管理工作的督辦督察工作;
6.負責企管部部門(mén)各項事務(wù)的管理;
7.上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1.工商管理、經(jīng)濟學(xué)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2.要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗;
3.主動(dòng)、務(wù)實(shí)、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;
4.具備較強的洞察力，能夠及時(shí)發(fā)現并診斷問(wèn)題;
5.數量使用office辦公軟件，能夠接受不定期出差;
6.具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
最新企管部經(jīng)理崗位職責7
1、負責企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務(wù)工作。
2、負責企管專(zhuān)員、行政外聯(lián)、檔案、經(jīng)濟責任與合同管理專(zhuān)員的管理、業(yè)務(wù)指導和績(jì)效考核。
3、負責擬定相關(guān)業(yè)務(wù)工作制度、相關(guān)工作計劃并組織實(shí)施。
4、負責經(jīng)濟合同的監管、經(jīng)濟責任制及其考核的真實(shí)準確及嚴肅性。
5、負責行政事務(wù)辦理的快捷有效，檔案管理及使用的`正確性、保密性。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
最新企管部經(jīng)理崗位職責8
職責：
1、根據公司戰略規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定部門(mén)工作目標及工作計劃，總結部門(mén)工作，根據部門(mén)開(kāi)展工作中存在的問(wèn)題并制定改進(jìn)方案;
2、負責對國家政策、經(jīng)濟變化、行業(yè)動(dòng)態(tài)、標桿企業(yè)等相關(guān)信息進(jìn)行收集分析，負責調查研究各新業(yè)務(wù)，制定分析報告及建議，為經(jīng)營(yíng)班子及戰略管理委員會(huì )制定戰略提供決策依據;
3、依據經(jīng)營(yíng)班子及戰略管理委員會(huì )制定的戰略方針及中長(cháng)期規劃，對戰略進(jìn)行分解及跟蹤，落實(shí)各部門(mén)任務(wù);
4、負責協(xié)助經(jīng)營(yíng)班子及政策管理委員會(huì )制定公司政策，編制撰寫(xiě)公司各項政策相關(guān)文書(shū)，對各項政策執行情況進(jìn)行跟蹤，推動(dòng)各項政策有效執行，及時(shí)對政策進(jìn)行優(yōu)化完善;
5、搭建公司流程的標準體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規范流程管理、優(yōu)化與再造;
6、統籌制定各類(lèi)流程的審批權限，并跟蹤落地實(shí)施，同時(shí)對新增或變更流程的審批權限合理性進(jìn)行審核;
7、根據公司相關(guān)制度要求，處理部門(mén)內部人員管理和事務(wù)管理工作，搭建部門(mén)人才梯隊;
8、根據公司專(zhuān)業(yè)委員會(huì )/項目組/上級部門(mén)等的`工作要求，配合協(xié)調完成相應的工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;
4、具有較強的領(lǐng)導規劃和溝通協(xié)調能力。
最新企管部經(jīng)理崗位職責9
1、負責收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團管控優(yōu)化提供建議;
2、負責推進(jìn)建立公司權責框架體系，并定期維護授權內容，建立組織績(jì)效考核體系，并推動(dòng)實(shí)施;
3、負責公司內控管理體系的建設
(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關(guān)流程;
(2)、根據公司發(fā)展狀況，負責組織對內控管理體系的'優(yōu)化完善工作。
4、負責公司內控相關(guān)制度、流程的建立與完善
(1)、組織制定公司規章制度及流程建設工作計劃，并跟蹤、督促有關(guān)部門(mén)按時(shí)完成工作任務(wù);
(2)、不斷完善優(yōu)化規章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤oa工作流執行情況。
5、內部?jì)瓤貦z查工作
(1)、組織重大項目?jì)瓤貦z查工作;
(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導授權，組織對公司熱、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行內控評定。
6、上級內控檢查配合工作，負責組織、協(xié)調相關(guān)部門(mén)配合上級審計部門(mén)工作。
最新企管部經(jīng)理崗位職責10
職責
1、安陽(yáng)項目管理體系能力建設與優(yōu)化
2、公司各體系管理制度的建立、審核和動(dòng)態(tài)管理
3、年度重點(diǎn)工作策劃、執行和跟蹤
4、高層績(jì)效指標策劃、執行和跟蹤
5、公司授權體系制定與修訂
6、公司戰略管理
7、負責營(yíng)銷(xiāo)方案、營(yíng)銷(xiāo)管理制度等的審核
8、營(yíng)銷(xiāo)體系工資匯算審核
任職資格
1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、經(jīng)濟管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、熟練使用辦公軟件，能夠進(jìn)行商業(yè)寫(xiě)作
最新企管部經(jīng)理崗位職責11
職責:
1.協(xié)助領(lǐng)導組織集團及各子公司經(jīng)營(yíng)目標管理方案、經(jīng)營(yíng)計劃的'擬定、頒布及目標考核，集團經(jīng)營(yíng)目標考核配套的激勵體系建設;
2.協(xié)助領(lǐng)導組織集團及子公司編制年度經(jīng)營(yíng)計劃和財務(wù)全面預算;
3.負責組織開(kāi)展公司有關(guān)重要經(jīng)營(yíng)及管理問(wèn)題的專(zhuān)項調研及報告制作;
4.協(xié)助跟進(jìn)集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;
5.協(xié)助集團運營(yíng)監控體系建設與督辦;
7.負責組織召開(kāi)各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議，如季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì )、月度運營(yíng)管理例會(huì )，并組織跟進(jìn)督辦。
任職資格:
1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗;
2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。
最新企管部經(jīng)理崗位職責12
1、建立以流程為主線(xiàn)的'管理休系，并推動(dòng)該體系的有效運作。含：流程管理政策與規范的制定、流程規劃、流程發(fā)布管理等。
2、有計劃地開(kāi)展流程梳理工作。
3、根據業(yè)務(wù)需要，提出并帶領(lǐng)流程優(yōu)化項目。
4、進(jìn)行流程執行監控，定期開(kāi)展流程審計。
5、流程文化建設。含：流程管理理念導入、流程管理方法論推廣等
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上，企業(yè)管理及中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;
4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;
5、文案功底較好，創(chuàng )新思維好;
6、條件稍遜者，可應聘主管/專(zhuān)員。
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