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白領(lǐng)崗位職責（通用10篇）
在現在的社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的白領(lǐng)崗位職責，希望能夠幫助到大家。
白領(lǐng)崗位職責 1
職責描述：
1、利用網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣；
2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)拓展；
3、負責客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護，與客戶(hù)建立良好的關(guān)系；
4、通過(guò)在線(xiàn)聊天工具向現有和潛在客戶(hù)提供卓越的售前、售中的.咨詢(xún)問(wèn)題；
5、向現有和潛在的客戶(hù)提供產(chǎn)品的介紹和相關(guān)問(wèn)題答疑，提高服務(wù)質(zhì)量；
6、按時(shí)完成銷(xiāo)售任務(wù)。
任職要求：
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )，熟練使用網(wǎng)絡(luò )交流工具和各種辦公軟件；
2、普通話(huà)流利，具有良好的團隊精神，能吃苦耐勞、溝通及理解能力強；
3、精通各種網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售技巧有積極向上的工作心態(tài)，極強的上進(jìn)心。
白領(lǐng)崗位職責 2
崗位職責：
1、負責對申請件材料的合規性、完整性、有效性及存在的業(yè)務(wù)風(fēng)險進(jìn)行審核；
2、對客戶(hù)的信貸風(fēng)險及欺詐風(fēng)險進(jìn)行分析判斷，對申請人在金融系統總體授信情況及近期授信申請情況進(jìn)行考量，做出是否批核及批核額度的審查結論。
3、對信貸政策、操作流程和操作規范的執行情況負責，對其做出的審批決定負責。
崗位要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，1年以上銀行授信審查業(yè)務(wù)或2年以上銀行信貸業(yè)務(wù)或用卡業(yè)務(wù)的相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家行業(yè)政策、金融法律法規、銀行業(yè)監管條例，以及融資租賃業(yè)務(wù)政策和流程；具有較強的風(fēng)險管理能力、綜合分析能力和獨立判斷能力；
3、以往相關(guān)工作中沒(méi)有發(fā)生重大工作失誤，業(yè)績(jì)良好，客觀(guān)公正；
4、身心健康，具備良好的`職業(yè)道德，遵紀守法、品行端正，過(guò)往無(wú)不良行為記錄；具有較強的工作責任心和良好的團隊協(xié)作精神。
白領(lǐng)崗位職責 3
崗位要求：
36周歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導 出具數據分析結果；
6、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；
7、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
8、熟悉電腦的.基本操作，能夠熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設備，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，會(huì )一些簡(jiǎn)單的設計軟件，如photoshop等。
工作內容：
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度；
7、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表
白領(lǐng)崗位職責 4
1.準確無(wú)誤的完成領(lǐng)導下達的各項工作任務(wù)，并把上級的思想和精神及時(shí)準確的傳達給員工。
2.直接安排落實(shí)好各項服務(wù)工作。
3.日常工作中的帶頭人，服務(wù)中的表率，工作中起到絕對的領(lǐng)班帶頭作用。
4.部長(cháng)的素質(zhì)反映著(zhù)會(huì )館整體素質(zhì)和管理水平。
5.積極學(xué)習業(yè)務(wù)，關(guān)心本崗位每一位員工，做好員工的思想工作。
6.處事要以身作則，辦事要公證、公平，處理事情要一視同仁。
7.工作中要充分發(fā)揮作用，要有較強的責任心，做到干中管、管中干，學(xué)會(huì )情感管理。
8.要多想、多做、多發(fā)現問(wèn)題，做到吃苦在前，享受在后。
9.以員工為出發(fā)點(diǎn)多想問(wèn)題，多為員工解決問(wèn)題。
10.勤巡查，做好工作日記，不斷地總結并完善自我。
11.工作中要敢管、會(huì )管，以身作則，發(fā)現問(wèn)題是眼力，解決問(wèn)題是能力。
12.合理的調度、安排好本崗位的`具體工作及各分崗位之間的銜接工作（總臺和迎賓、鞋童/吧臺和服務(wù)人員/前廳和后廚/保潔、消毒間、按摩、搓澡等）。
13.對本崗位人與人之間出現的糾紛，不論與自身有無(wú)直接關(guān)系都應及時(shí)處理，緩解而不是激化矛盾。
14.好部長(cháng)之間的日常交接工作，交接本應詳細記錄本班次已完成和未完成的事項。
15.嚴格執行燈光、電器、設施、設備的開(kāi)關(guān)制度，按規定檢查、督導，及時(shí)指正員工不正確的操作方法和時(shí)間。
白領(lǐng)崗位職責 5
1.服從上級的工作安排，認真傳達會(huì )議精神及任務(wù)，做好日常工作。
2.做好業(yè)務(wù)工作的組織和指揮，全面負責經(jīng)營(yíng)管理。
3.協(xié)調各部工作關(guān)系，督導、檢查各崗工作，合理安排人力，提高工作效率。
4.每天召開(kāi)班前、班后例會(huì )，布置工作任務(wù)和總結工作完成情況。
5.檢查單據，控制成本，提高效益。
6.做好培訓，提高服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人的`投訴，并與客人建立良好的公共關(guān)系。
7.關(guān)心員工生活，做好員工的思想工作。
8.做好每日的營(yíng)業(yè)記錄，分析客源情況，不斷推出新舉措。
9.做好安全管理工作。
10.制定衛生制度，隨時(shí)檢查，達標，并運用行之有效的方法做好開(kāi)源節流工作。
11.接受任務(wù)不能問(wèn)上司如何做，而應該說(shuō)這樣做行不行。
12.請示工作不能只拿一種意見(jiàn)，而應有兩種以上的方案以供上級選擇。
13.匯報工作不能用估計、大概、可能、也許等模糊的詞語(yǔ)，應該用準確的數據和事實(shí)來(lái)說(shuō)明。
14.執行命令不能機械呆板，應該創(chuàng )造性的去完成。
15.安排工作不能只顧眼前，應該有一定的計劃性、前瞻性。
16.出現問(wèn)題不能怨天尤人、推卸責任，應多檢查自身問(wèn)題，盡最大努力來(lái)解決。
17.工作不能只憑經(jīng)驗，應該用心去觀(guān)察，去做，并學(xué)會(huì )思考和總結。
18.工作時(shí)間不能與員工一樣，應該以完成任務(wù)為目標。
19.培訓工作不能推卸，應成為訓導師。
白領(lǐng)崗位職責 6
1、技術(shù)助理肩負著(zhù)手法技術(shù)創(chuàng )新、人員培訓，服務(wù)程序及服務(wù)質(zhì)量的監督、修正等方面的職責。
2、要針對員工素質(zhì)，技能情況，有計劃和針對性的開(kāi)展培訓，注重心態(tài)的調整和激勵。
3、實(shí)際操作培訓要理論與實(shí)踐相結合，理論突出專(zhuān)業(yè)，實(shí)際操作突出重點(diǎn)。
4、培訓工作要善于舉一反三，不厭其煩。
5、對公司技術(shù)水平要心中有數，善于開(kāi)拓和創(chuàng )新。
6、技師培訓內容還包括技師的.技術(shù)手法、服務(wù)程序、管理制度、禮儀規范、顧客溝通等。
7、堅持初考從嚴，不循私情。
8、建立培訓檔案，做好上崗后二次考核工作。
9、入職咨詢(xún)時(shí)，讓技師明明白白了解公司；進(jìn)入培訓時(shí)，培訓人員要近距離與其溝通，掌握其心態(tài)；培訓中鼓勵多于嚴厲，不時(shí)失機地給予熱情。
10、技能的培訓要讓其明白不管來(lái)公司是為了賺錢(qián)還是求發(fā)展，技能都是必備條件；上崗后的配合，要由其身體力行去跟進(jìn)，確認其心態(tài)處于正常和穩定狀態(tài)。
11、對于技師工作中遇到的困難，即便是個(gè)人問(wèn)題，公司也要拿出誠意去處理。
12、耐心傾聽(tīng)員工提問(wèn)，準確作答并作好記錄。
白領(lǐng)崗位職責 7
1.全面負責浴場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理工作，確保經(jīng)營(yíng)管理目標的實(shí)現。
2.決定浴場(chǎng)的長(cháng)期發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)管理方針，制定一系列規章制度和服務(wù)操作規程，規定各級管理人員的職責并監督執行，詳細閱讀和分析每日營(yíng)業(yè)報表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計劃完成情況，采取措施保障浴場(chǎng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
3.建立健全組織系統，使之更加合理化，更加精簡(jiǎn)化，達到高效率；主持每周的辦公會(huì )議，閱讀消防和質(zhì)檢匯報，并針對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指導；協(xié)調好各級之間的關(guān)系，使浴場(chǎng)有一個(gè)高效率的工作系統。
4.健全各項財務(wù)制度，閱讀每日、每月、每級財務(wù)報表，檢査分析每月?tīng)I業(yè)情況，做好成本控制、預算等工作。
5.了解本行業(yè)最新的服務(wù)項目，并且到同行業(yè)中詳細掌握其中的`運作方式，分析其中的重點(diǎn)所在，并引為己用。
6.組織浴場(chǎng)技師、導師對本部門(mén)的服務(wù)項目進(jìn)行研制開(kāi)發(fā)，建立具有自身獨特的按摩項目。
7.定期對浴場(chǎng)的技師進(jìn)行調配，以年齡優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、形象優(yōu)勢創(chuàng )造更大的經(jīng)濟效益。
8.結合外部?jì)?yōu)秀技師進(jìn)行定期的技術(shù)輔導，不斷提高技術(shù)水平。
9.內部整頓服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量和衛生條件并進(jìn)行監督和檢查，使管理工作順利進(jìn)行。
10.內部加強對技師的管理和規范，使管理部不會(huì )出現混亂和漏洞；發(fā)現情況及時(shí)整頓和彌補將矛盾和防范做到事發(fā)之前，將漏洞的損失降到零點(diǎn)。
11.重點(diǎn)巡視每個(gè)工作區域的工作情況及時(shí)發(fā)現情況并將巡視結果傳達至基層。
12.及時(shí)與客人進(jìn)行溝通，了解客人的需求，作出正確判斷并予以相應的安排，使客人在最短的時(shí)間內得到最滿(mǎn)意的服務(wù)。
13.走訪(fǎng)做過(guò)服務(wù)的客人，了解服務(wù)人員和服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平，以及需要改進(jìn)和發(fā)揚的地方，掌握第一手資料；并作出相應的改進(jìn)方法的決策，盡快付諸實(shí)施。
14.加強浴場(chǎng)的安全保障工作，以及設備的維護保養；與社會(huì )各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立浴場(chǎng)的良好形象，并代表浴場(chǎng)出面接待重要貴賓和處理各種糾紛。
15.指導和培訓各級管理人員，培植優(yōu)秀人才，提高整個(gè)浴場(chǎng)的綜合實(shí)力和員工的素質(zhì)。
白領(lǐng)崗位職責 8
1、主要負責推動(dòng)公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)部營(yíng)銷(xiāo)工作的全面開(kāi)展，推動(dòng)證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)部網(wǎng)點(diǎn)布局，實(shí)現業(yè)務(wù)發(fā)展目標;
2、根據公司戰略，制定健全各項營(yíng)銷(xiāo)管理制度、業(yè)績(jì)考核標準，并監督執行;
3、深入了解證券行業(yè)，把握最新行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)信息，為業(yè)務(wù)發(fā)展戰略提供依據;
4、根據公司的市場(chǎng)戰略及目標，制定總體營(yíng)銷(xiāo)計劃，制定并實(shí)施完整的營(yíng)銷(xiāo)策略與方案;
5、負責為公司各分支機構的.營(yíng)銷(xiāo)人員選聘、培訓等工作提供綜合支持和服務(wù)，指導分支機構完成營(yíng)銷(xiāo)團隊的建設與管理以發(fā)展營(yíng)銷(xiāo)隊伍;
6、營(yíng)銷(xiāo)風(fēng)險控制和時(shí)候稽核，深入了解各分支機構的營(yíng)銷(xiāo)需求，全面推動(dòng)公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)整體營(yíng)銷(xiāo)戰略。
白領(lǐng)崗位職責 9
職位描述：
1、協(xié)助維護供應商關(guān)系，確保供應商按照服務(wù)標準提供服務(wù)；
2、定期匯總供應商的`各項指標情況，和采購、質(zhì)量等部門(mén)配合提升供應商管理水平；
3、配合公司運營(yíng)團隊，對供應商相關(guān)投訴進(jìn)行調查，協(xié)調改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，尋找解決問(wèn)題的最佳有效措施，并監督執行；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上供應商管理經(jīng)驗；
2、談判能力優(yōu)秀，邏輯思維能力優(yōu)秀，協(xié)調組織能力突出，分析問(wèn)題能力優(yōu)秀，溝通能力突出，執行力突出；
3、具有較強的團隊精神、服務(wù)意識、責任感、溝通能力、影響力、計劃與執行能力；
4、具有高度的責任心、敬業(yè)精神、團隊意識。
白領(lǐng)崗位職責 10
1、負責物業(yè)項目?jì)瓤蛻?hù)需求的受理、收集、跟進(jìn)、回訪(fǎng)、統計工作，加強與業(yè)戶(hù)的溝通，增強業(yè)戶(hù)的滿(mǎn)意度;
2、每日巡查相應的'物業(yè)區域，按各種工作量化標準要求，督促相關(guān)工作人員，做好清潔衛生、綠化養護、設備設施維護等工作;
3、負責跟進(jìn)處理各項工程質(zhì)量遺留問(wèn)題，妥善處理業(yè)主各種投訴;
4、擬定和制作并向各業(yè)戶(hù)派發(fā)或公布各類(lèi)信函、通知、簡(jiǎn)報、公告，做好物業(yè)服務(wù)、管理信息的推廣工作;
5、每月配合財務(wù)進(jìn)行物業(yè)服務(wù)費的收(催)繳工作;
6、配合公司舉辦各種活動(dòng)，完成公司安排的工作任務(wù)。
7、合同資料及工程結算資料的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工作。
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