物業(yè)人事崗位職責（通用23篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的物業(yè)人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
物業(yè)人事崗位職責 1
1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問(wèn)題及時(shí)提出相應的管理方案；
2、組織協(xié)調公司對內對外的行政工作：日常后勤、計劃管理、會(huì )議管理、信息管理、會(huì )務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；
3、組織開(kāi)展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；
4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的`行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件；
5、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的人事、行政問(wèn)題。
6、完成上級領(lǐng)導交辦事宜。
物業(yè)人事崗位職責 2
1、起草和修改報告、文稿等；
2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；
3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等）及費用結算；
4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；
物業(yè)人事崗位職責 3
工作職責:
1、負責物業(yè)人員入職、轉正、離職、調動(dòng)、晉升等方面的工作;
2、負責每月物業(yè)人員的.排班、考勤檢查及匯總;
3、負責物業(yè)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預約、初試;
4、負責公司社保、公積金賬戶(hù)的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;
5、負責物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類(lèi)、編目、標識及歸檔工作;
6、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動(dòng),有較強的執行力、責任心,能夠承受工作壓力;
3、能熟練使用各類(lèi)辦公自動(dòng)化軟件(word、excel、PPT等)。
物業(yè)人事崗位職責 4
職責描述:
在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度,吸引、培養、激勵和保留人才。
1.負責貫徹和執行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰略和規劃,落實(shí)執行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標。
2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說(shuō)明書(shū)的審核,對組織架構和編制有建議調整權。
3.負責組織制定本部門(mén)工作規程,并組織貫徹、落實(shí)。
4.負責編制部門(mén)年度工作計劃和撰寫(xiě)工作總結,組織實(shí)施并定期檢查計劃完成情況。
5.負責部門(mén)員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績(jì)效考核、獎懲和培養。
6.負責提出培訓要求,并按照年度培訓計劃負責組織實(shí)施本部門(mén)的培訓。
7.負責員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉正、續簽勞動(dòng)合同、離職等手續的.審核工作。
8.負責公司物料采購的審核及成本控制。
9.負責公司各類(lèi)資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類(lèi)證照的年檢工作。
10.負責公司辦公區域的日常管理工作。
11.負責公司宿舍、食堂、公務(wù)車(chē)輛等后勤保障工作。
12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協(xié)調能力。
3.良好的文字功底及語(yǔ)言表達能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
5.熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運作流程。
6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節的流程。
物業(yè)人事崗位職責 5
1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；
2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度；
3、協(xié)助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核等體系完善；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、負責完成培訓需求調研，收集信息、分析，擬制各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程；
7、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的'開(kāi)展。
物業(yè)人事崗位職責 6
1、負責辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理；
2、負責辦公室環(huán)境管理；
3、負責處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購；
4、負責日常行政接待和行政會(huì )議的`召集，會(huì )議記錄撰寫(xiě)；
5、負責員工飯堂及宿舍的管理；
6、負責辦理員工入職、晉升、調動(dòng)、離職、辭退等手續；
7、負責辦理員工考勤統計、績(jì)效、轉正考核；
8、負責處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購；
9、負責日常行政接待和行政會(huì )議的召集，會(huì )議記錄撰寫(xiě)；
10、負責員工飯堂及宿舍的管理；
11、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。
物業(yè)人事崗位職責 7
1、負責物業(yè)管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。
2、配合物業(yè)總經(jīng)理對各部門(mén)的`發(fā)展需要推行各項工作。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事方面的指令。
4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實(shí)情況。
5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業(yè)主方批準后按計劃執行。
6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見(jiàn)，并提交公司領(lǐng)導決定。
7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專(zhuān)業(yè)知識及技能，逐步提升員工的工作質(zhì)量。
8、負責制定和實(shí)施管理中心績(jì)效考核方案，并根據考核結果實(shí)施獎懲和組織培訓工作。
9、負責薪資核算與發(fā)放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。
10、負責管理中心固定資產(chǎn)的管理工作。
11、負責管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的受控管理。
12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎罰事項。
13、檢查部門(mén)工作落實(shí)情況，保持部門(mén)工作正常進(jìn)行。
14、完成上級交辦的其他各項工作。
物業(yè)人事崗位職責 8
1、根據公司編制及各用人部門(mén)的情況，分析、整理、匯總招聘需求；
2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實(shí)施方案并有效落實(shí)；
3、根據不同崗位的特點(diǎn)，通過(guò)有效的.渠道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選；
4、有效組織開(kāi)展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；
5、招聘渠道的建立與評估，并與各類(lèi)招聘平臺、機構保持良好合作關(guān)系；
6、重點(diǎn)參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作；
7、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
8、周期性進(jìn)行招聘數據的統計和分析，持續優(yōu)化招聘工作
物業(yè)人事崗位職責 9
職責描述:
1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關(guān)系的.維護
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長(cháng)招聘、培訓,熟悉薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫(xiě)作能力較好,執行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
物業(yè)人事崗位職責 10
1、需要配合線(xiàn)上線(xiàn)下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；
2、負責公司人力資源工作的.規劃，企業(yè)文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。
5、完成人事相關(guān)工作事項。
物業(yè)人事崗位職責 11
1、負責項目員工招聘相關(guān)工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、侯選人溝通等工作;
2、負責項目人員異動(dòng)手續辦理;
3、負責項目所有檔案管理;
4、負責對接分公司所屬行政人事主管，監督執行項目人事工作開(kāi)展;
5、負責收集所屬項目的上報資料文件，并匯總;
6、負責審核各項目月度工資及成本報表;
7、積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
物業(yè)人事崗位職責 12
�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;
�、谪撠焼T工入職、離職、轉正、加薪、晉升、調動(dòng)手續的辦理;
�、劢�、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
�、芨黜椖靠记诒O督，并按時(shí)做考勤統計匯總，出具月度考勤報表;
�、輩f(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的'跟蹤、反饋;
�、迒T工社會(huì )保險、意外險等相關(guān)事項;
�、哳I(lǐng)導交辦的其他行政工作事項。
物業(yè)人事崗位職責 13
職位描述:
1.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;
3.負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制;
4.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;
5.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況,及時(shí)考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;
6.嚴格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理;
7.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的.調查處理,提出處理意見(jiàn);
8.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓,專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
9.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
崗位要求:
1、行政管理或人力資源管理專(zhuān)業(yè)3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、能在公司行政人事管理工作方面獨擋一面;
3、有較強的溝通協(xié)調能力,善于處理部門(mén)和員工之間的關(guān)系;
物業(yè)人事崗位職責 14
a.負責人事、勞動(dòng)工資、勞保福利工作;
b.負責員工招聘、考核、晉升、獎懲等的具體工作;
c.負責員工考勤、工資造冊工作;
d.負責人事檔案的保管工作;
e.負責員工的'培訓工作;
f.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
物業(yè)人事崗位職責 15
�。�1）負責執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示的工作。
�。�2）負責組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導和人事經(jīng)理批準后實(shí)施的工作。
�。�3）負責協(xié)助人事負責人落實(shí)人力資源部的工作計劃，并定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作。但是遇到重大事項必須及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，共同研討后再做決定。
�。�4）負責協(xié)助人事負責人建立人才儲備庫的工作。負責各類(lèi)人才的選拔、培訓跟蹤的工作，做好公司領(lǐng)導選拔人才的參謀。
�。�5）負責擬定企業(yè)員工崗前培訓、在職人員的培訓計劃。
�。�6）負責核準各部門(mén)出勤情況，按照公司規定核實(shí)績(jì)效工資。
�。�7）負責參與編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項規章制度的工作。
�。�8）負責按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責審核調入、招聘、辭退、調出、停薪留職員工的.工作，負責審核員工內部調配的工作。
�。�9）負責依照相關(guān)政策，結合同行業(yè)的標準和公司的實(shí)際情況制定本公司員工的工資、獎金、勞保福利及各種津貼的工作，并報領(lǐng)導審核批準。
�。�10）負責執行公司人事考核制度，做好各部門(mén)各崗位人員的績(jì)效考核工作。
�。�11）負責管理員工人事檔案的工作，負責辦理接收和傳遞職工調入、調出檔案的工作。
物業(yè)人事崗位職責 16
1、負責執行安排公司各項日常人事行政事務(wù)性工作;
2、負責公司人事招聘、入職培訓、簽訂勞動(dòng)合同、考勤請假管理、工資核算、離職管理等工作;
3、負責與勞動(dòng)機關(guān)、地方政府機構等相關(guān)事項的'聯(lián)絡(luò )、接待工作;
4、協(xié)助項目經(jīng)理制定制度并監督執行，完成公司企業(yè)文化建設，組織各項員工福利活動(dòng);
5、具備良好的職業(yè)道德、思維敏捷、較強的責任心、溝通能力、突發(fā)事件的處理應變能力強。
物業(yè)人事崗位職責 17
1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理確定物業(yè)服務(wù)中心架構、人員編制,制定物業(yè)服務(wù)中心的人事制度、員工手冊及各項規章制度。
2、協(xié)調員工與物業(yè)服務(wù)中心的勞資關(guān)系,及時(shí)做出改善建議和措施標準,上報物業(yè)總經(jīng)理。
3、隨時(shí)檢查中心員工資料檔案,保證物業(yè)服務(wù)中心所有員工(包括在職及離職員工)的人事資料隨查隨用。
4、檢查各項培訓計劃的實(shí)施落實(shí)情況,審核年度培訓方案,并對《培訓協(xié)議書(shū)》的簽訂情況進(jìn)行審查。
5、評估及考核各部門(mén)員工的工作業(yè)績(jì),檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心員工手冊和各項規章制度的遵守情況。
6、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審核員工表現,提出員工晉升、降級或紀律處分的獎懲意見(jiàn)。
7、按時(shí)準確編報物業(yè)服務(wù)中心員工人數和各項勞動(dòng)工資月、季、年報表,并負責做好各類(lèi)統計、核發(fā)工作。
8、切實(shí)執行工資保密制度,保證員工工資按時(shí)發(fā)放。
9、負責物業(yè)服務(wù)中心工資管理及有關(guān)臺賬的建立與記錄。
10、掌握在崗人員的`配備、余缺狀況,制定調配計劃報物業(yè)總經(jīng)理批4準后具體實(shí)施。
11、辦理員工入職、離職、解聘、調動(dòng)等異動(dòng)手續,收集管理員工各類(lèi)人事存檔證件。
12、對新員工入職后的培訓工作進(jìn)行監督,并對培訓結果進(jìn)行考核,提出相關(guān)意見(jiàn)。
13、審核各部門(mén)提交的物資采購計劃,檢查庫存余量。
14、完成物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)總經(jīng)理交付的其他行政工作。
15、定期對物業(yè)清潔、綠化進(jìn)行監督檢查;
16、監管下屬員工的日常運作及安排,并依據物業(yè)服務(wù)中心各類(lèi)規章制度對下屬員工的違紀行為做出處理;
17、遇有緊急事故,協(xié)助處理善后工作;
18、財務(wù)管理(詳見(jiàn)財務(wù)管理手冊);
19、負責編寫(xiě)部門(mén)月度報告、上月工作情況總結、下月工作計劃進(jìn)行審核并上報物業(yè)總經(jīng)理;
20、對下屬上報的培訓考核結果進(jìn)行審核。
物業(yè)人事崗位職責 18
1.負責班組和長(cháng)任免及日常管理工作。
2.負責公司職工調出、調入、招收、錄用、復轉軍人安置及內部人員調劑工作。
3.負責平衡調劑公司各單位之間人員的余缺,為公司新增項目配備人員,并完成上級下達的任務(wù)。
4.負責按公司季節工作需要申請外用工指標簽訂勞動(dòng)合同,并進(jìn)行日常工作管理。
5.負責職工退休、退職的.審批工作,按有關(guān)規定辦理各項手續。
6.依據公司工作需要,負責引進(jìn)大、中、專(zhuān)、技校畢業(yè)生及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,滿(mǎn)足管理及生產(chǎn)服務(wù)工作需要。
物業(yè)人事崗位職責 19
1、認真執行國家的各項方針政策，堅決執行公司的各項章制度及管理規定，嚴格履行服務(wù)宗旨。
2、負責制定、貫徹、落實(shí)管理處各崗位責任制、制定工作要求、管理目標，以及建立各項管理制度。
3、對各類(lèi)服務(wù)工作進(jìn)行指導和監督。
4、合理調配人員，協(xié)調各崗的分工和協(xié)作，責任到人，同時(shí)關(guān)心員工生活，確保員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。
5、積極協(xié)調各部門(mén)的工作，增強部門(mén)與部門(mén)之間的合作，樹(shù)立團隊精神。
6、對來(lái)訪(fǎng)住戶(hù)做好接待工作，對提出的.問(wèn)題按規定處理。
7、按公司規定對員工實(shí)施考核，做到獎罰分明。
8、定期組織管理人員召開(kāi)會(huì )議，總結前期工作的落實(shí)情況，并討論下步工作計劃。
9、負責做好各方關(guān)系的協(xié)調工作，便于開(kāi)展各項工作。
10、加強員工技術(shù)培訓，定期組織員工進(jìn)行崗位培訓。
物業(yè)人事崗位職責 20
1、負責開(kāi)拓及維護各招聘渠道，滿(mǎn)足公司招聘需求。
2、根據公司的年度發(fā)展規劃和人力資源規劃制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘、面試與錄用工作;建立并管理人才信息庫。
3、組織分析公司培訓需求，制定物業(yè)公司年度培訓計劃與方案報上級審核、審批后，組織實(shí)施。
4、負責公司培訓檔案管理，建立員工培訓檔案，并及時(shí)將數據錄入培訓檔案庫。5、監督公司各部門(mén)及各項目中心的培訓工作并進(jìn)行效果評估，備案培訓相關(guān)資料及記錄。
物業(yè)人事崗位職責 21
1.負責接聽(tīng)、轉接電話(huà);接待來(lái)訪(fǎng)、來(lái)客人員，并做好記錄;
2.負責辦公室的文案起草、信息匯總、機要文件，做好辦公室檔案建
立、收集、整理工作，做好會(huì )議、文書(shū)、復印、傳真、接待、文件收發(fā)等工作;
3.負責管理辦公用品、物料、設備采購申請，做好物品出入庫的`發(fā)放與登記;
4.協(xié)助管理人員做好員工人事檔案材料建立、完善員工人事檔案歸類(lèi)及管理;
5.負責統計每月項目人員考勤匯總、人員入離職辦理;
6. 接受并完成領(lǐng)導交給的其他臨時(shí)工作。
物業(yè)人事崗位職責 22
1、接受物業(yè)總經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理指令，具體處理公司法律事務(wù)工作，包括追繳欠款、處理公司內外法律糾紛；
2、定期收集、整理公司信息并按時(shí)向上級匯總報告（含向集團公司對口部門(mén)的匯報）；
3、負責公司往來(lái)文件的文號登記管理及各類(lèi)文書(shū)（含外來(lái)文件、自制文件、合同書(shū)、函電、文稿）的收集、登記、傳閱、催辦、分發(fā)和歸檔管理工作；
4、負責辦理各部門(mén)印章的.制發(fā)、收回、注銷(xiāo)事宜；
5、歸口公司與各部門(mén)/費用遞轉審批及回復工作、資料管理工作；
6、恪守保密原則，不散布、傳播在工作中接觸的公司、業(yè)主個(gè)人資料等屬保密性的事項，廢棄文稿及時(shí)銷(xiāo)毀；
7、協(xié)助質(zhì)量/環(huán)境管理體系的相關(guān)工作；
8、負責到訪(fǎng)人員接待。
9、負責公司日常文書(shū)的打印、整理工作。
10、負責文件及傳真的收發(fā)。
11、每月負責催促各部門(mén)主管負責人遞交上月工作報告及下月工作計劃，匯總文件后交總辦主任審閱。
12、每月登記員工考勤情況（包括上、下班，外勤等出勤情況記錄）。
13、負責訂購蒸餾水、文具用品。
14、負責聯(lián)系公司名片、信封、信紙等印刷工作。
15、整理傳閱資料（包括報紙、雜志、公司制度文件等）。
16、完成行政人事經(jīng)理/行政人事主任/行政人事助理交辦的其它工作
物業(yè)人事崗位職責 23
一、負責物業(yè)管理公司全面工作，對公司負責。
二、根據物業(yè)管理公司職能，決定人事架構與部門(mén)人員調配、運籌、策劃物業(yè)公司各項經(jīng)營(yíng)管理工作。
三、制定公司各項管理規定，提高工作效率，完成預定經(jīng)營(yíng)管理目標。
四、指導各部門(mén)工作，為業(yè)主和住戶(hù)創(chuàng )造一個(gè)高尚的新生活環(huán)境。
五、定期召開(kāi)工作例會(huì )，總結、檢查前期工作，布置今后工作任務(wù)。
六、指導各部門(mén)主任開(kāi)展日常管理工作，并考核各部門(mén)主任工作績(jì)效，對升、降、調及獎懲作出決定。
七、注意人力資源的開(kāi)發(fā)與利用，提高管理隊伍的`工作能力與水平，使管理與服務(wù)逐步走向標準化、規范化、科學(xué)化。
八、咨詢(xún)和聽(tīng)取業(yè)主各種寶貴意見(jiàn)，與業(yè)主建立良好關(guān)系。
九、做好對外溝通、對內協(xié)調工作，保持與政府及有關(guān)部門(mén)之良好關(guān)系。
十、開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)，彌補物業(yè)經(jīng)費不足，提高物業(yè)服務(wù)管理公司經(jīng)營(yíng)效益。
十一、督導各部門(mén)實(shí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護業(yè)主權益和物業(yè)服務(wù)管理公司的品牌和聲譽(yù)。
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