醫院管理崗位職責12篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的醫院管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫院管理崗位職責1
一、單位主要負責人
單位主要負責人是電梯安全使用的主要責任人，履行下列主要職責：
�。ㄒ唬┙�、健全電梯安全使用責任制，設置安全管理機構或者配備安全管理人員；
�。ǘ└鶕娞菔褂锰攸c(diǎn)和安全需要，配備電梯司機；
�。ㄈ┙M織制定電梯安全使用相關(guān)規章制度和操作規程；
�。ㄋ模┙M織制定電梯意外事件和事故應急救援預案；
�。ㄎ澹┍ＷC電梯安全使用所需的必要投入，并有效實(shí)施；
�。┒酱�、檢查電梯安全使用工作，及時(shí)消除事故隱患；
�。ㄆ撸┘皶r(shí)、如實(shí)向有關(guān)部門(mén)報告電梯使用過(guò)程中發(fā)生的安全事故。
二、安全管理人員
電梯安全管理人員是電梯安全使用具體工作的.負責人，對本單位電梯安全使用履行下列職責：
�。ㄒ唬﹪栏駡绦须娞菔褂冒踩芾碇贫�，在安全使用管理各方面以身作則，對電梯操作人員定期進(jìn)行安全教育，保證操作人員應為具備《特種設備作業(yè)資格證》的人員持證上崗；
�。ǘ┙�(jīng)常進(jìn)行電梯檢查，發(fā)現危險隱患及時(shí)處理，及糾正和制止違章使用電梯行為，及時(shí)消除事故隱患；
�。ㄈ┴撠煂Ρ景踩芾碇贫人懈鳁l款的具體實(shí)施，指導和督促電梯操作人員正確操作電梯；
�。ㄋ模┙⒉⒐芾黼娞輽n案，認真填寫(xiě)相關(guān)記錄；
�。ㄎ澹┴撠煻ㄆ趫髾z的工作，應及時(shí)通知電梯公司對電梯進(jìn)行定期檢驗前的檢查調整，并與檢驗部門(mén)商定具體檢驗日期，配合檢驗工作，對于檢驗部門(mén)提出的問(wèn)題及時(shí)落實(shí)整改，確保電梯安全運行；
�。┳龊秒娞菔褂玫怯浕蛘咦兏�、注銷(xiāo)手續工作，編制年度電梯定期檢驗計劃，及時(shí)更換"安全檢驗合格"標志；
�。ㄆ撸┩咨票９芎秒娞輰娱T(mén)鑰匙、機房鑰匙；
�。ò耍┍O督、確認電梯日常維護保養單位定期檢修、保養電梯工作；
�。ň牛┊旊娞莨收�，致使乘客被困轎廂內，如因需要，須將乘客在專(zhuān)業(yè)維修人員到達前釋放出來(lái)，必須嚴格按困梯施救操作規程逐項實(shí)行將乘客救出；
�。ㄊ┟磕杲M織有關(guān)人員學(xué)習電梯緊急救援措施并進(jìn)行相應的演習，并做好相關(guān)記錄。
三、電梯操作人員
電梯安全使用的直接實(shí)施者，電梯操作人員應履行下列職責：
�。ㄒ唬﹪栏駡绦邪踩僮饕幊毯透黜椧幷轮贫�，正確使用和操作電梯；
�。ǘ┟刻熵撠煂﹄娞輽z查工作，電梯運行異�；虺霈F故障時(shí)應及時(shí)通知維修人員到位修理并通知管理部門(mén)貼出暫停使用的通知。嚴禁讓電梯帶安全隱患運行；
�。ㄈ┳鳂I(yè)過(guò)程中發(fā)現事故隱患或其他不安全因素，應當停止操作，立即向電梯安全管理人員或單位主要負責人報告；
�。ㄋ模┳龊萌粘Ｇ謇砉ぷ�，對轎廂環(huán)境衛生進(jìn)行清理，并及時(shí)清除門(mén)地坎槽內積有的垃圾；
�。ㄎ澹┰谥蛋嗥陂g嚴禁脫離崗位，做好交接班手續，在上下班高峰期時(shí)應有效疏導乘客，維持正常乘客梯秩序；
�。┌徇\笨重或較長(cháng)物品時(shí)，應在現場(chǎng)給予指導；
�。ㄆ撸┤缬鲭娞莨收�，致使乘客被困轎廂內，應及時(shí)通知安全管理員和維保人員，并安撫乘客不要試圖強行逃離轎廂，耐心等待專(zhuān)業(yè)人員予以施救。切勿嘗試強行釋放乘客。在救援時(shí)應配合救援人員做好救援工作；
�。ò耍┤缬龌馂�、地震等應立即停止使用電梯，熟散乘客；
�。ň牛┡浜想娞莨芾砣藛T開(kāi)展各項工作，配合電梯檢驗、維保工作。
醫院管理崗位職責2
1、根據《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛生事件應急條例》、《醫院感染管理辦法》等法律、法規、規章，擬定本單位預防和控制醫院感染制度、醫院感染暴發(fā)事件應急預案等，經(jīng)醫院感染管理委員會(huì )批準后實(shí)施。組織、協(xié)調各科室開(kāi)展醫院感染控制工作，檢查相關(guān)制度的落實(shí)情況，提出整改措施。
2、負責醫院感染病例、消毒滅菌效果及重點(diǎn)部門(mén)的環(huán)境衛生學(xué)監測，分析、反饋存在問(wèn)題，提出控制措施并指導實(shí)施。及時(shí)向醫院領(lǐng)導和醫院感染管理委員會(huì )報告醫院感染控制的最新動(dòng)態(tài)，定期向全院通報。對醫院感染暴發(fā)事件進(jìn)行調查分析，提出控制措施并組織實(shí)施。
3、負責開(kāi)展全院綜合性監測。連續不斷地對所有臨床科室的全部住院患者和醫務(wù)人員進(jìn)行醫院感染及其有關(guān)危險因素進(jìn)行監測、分析和反饋，針對存在問(wèn)題提出控制措施并指導實(shí)施。
4、對醫院的清潔、消毒滅菌與隔離、無(wú)菌技術(shù)操作、醫療廢物管理、手衛生規范等執行情況進(jìn)行指導和監督。
5、負責組織醫院從業(yè)人員開(kāi)展預防和控制醫院感染相關(guān)知識、技能的培訓，指導、監督醫院從業(yè)人員開(kāi)展職業(yè)衛生安全防護。
6、負責組織并協(xié)調藥事、質(zhì)控、醫務(wù)等相關(guān)科室，聯(lián)合開(kāi)展抗菌藥物臨床合理應用的指導、監督和干預工作。
7、負責開(kāi)展耐藥性監測。督促并配合臨床微生物實(shí)驗室定期發(fā)布醫院感染病原體及耐藥信息，為臨床合理應用抗菌藥物提供科學(xué)依據。
8、對消毒藥械和一次性使用醫療器械、器具的相關(guān)證明進(jìn)行審核，并對其儲存、使用及用后處理進(jìn)行監督檢查。
9、根據預防醫院感染和衛生學(xué)要求，參與本單位的建筑設計、重點(diǎn)科室建設的基本標準、基本設施和工作流程的.衛生學(xué)評價(jià)工作，對其是否符合醫院感染控制要求提出意見(jiàn)。
10、開(kāi)展醫院感染管理的專(zhuān)題研究或科研工作。
11、開(kāi)展與醫院感染管理相關(guān)的其它工作。
醫院管理崗位職責3
崗位職責:
1、根據集團公司規章制度,建立完善分院各項規章制度,并督促檢查執行;
2、熟悉體檢流程,根據檢線(xiàn)實(shí)際需求,對檢線(xiàn)醫護人員進(jìn)行合理崗位調配;
3、全面負責分院的體檢質(zhì)量管理工作,建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統;
4、對分院人員進(jìn)行招聘、培訓、考核、調配;
5、在分院內,有效開(kāi)展團隊建設,保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運行;
6、完成公司下發(fā)的.各項工作指標。
任職資格:
1、50歲以下,本科及以上學(xué)歷;
2、醫療相關(guān)專(zhuān)業(yè),主治醫師及以上職稱(chēng);
3、良好的團隊建設能力、較強的領(lǐng)導力、協(xié)調能力、以及處理投訴危機能力;
4、五年以上,二甲醫院從事醫療管理工作經(jīng)歷或有相關(guān)體檢機構和民營(yíng)醫院經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
醫院管理崗位職責4
職責描述：
1、負責公司及下屬醫院/子公司運營(yíng)統籌及分析工作，負責定期組織公司內運營(yíng)管理專(zhuān)項會(huì )議、負責年度、季度、月度運營(yíng)情況審核、執行分析、監控，并月度出具包括集團、醫院、科室層面業(yè)務(wù)分析報告供各級管理團隊運營(yíng)參考；
2、負責公司總部職能部門(mén)、子公司、成員醫院年度績(jì)效考核工作，包括績(jì)效考核體系設計、考核辦法制定、年度內重點(diǎn)工作跟進(jìn)、年度績(jì)效考核工作開(kāi)展等，確保各級考核目標的實(shí)現；
3、統籌負責集團及下屬醫院/單位專(zhuān)項運營(yíng)管理工作，包括開(kāi)展醫院運營(yíng)專(zhuān)項項目、醫院內部績(jì)效考核管理統籌、醫保管理分析、DRGs分析等；
4、統籌負責公司內的資源協(xié)調、共享，為成員單位提供運營(yíng)支持和指導；
5、完成管理層交辦的其他運營(yíng)管理專(zhuān)項工作；
6、為下屬醫院/子公司培養、儲備并輸出運營(yíng)管理/財務(wù)管理崗位人才。
任職要求：
1、有不少于3年的醫療機構運營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗或醫療行業(yè)管理咨詢(xún)經(jīng)驗，了解醫院運營(yíng)管理體系和管理方法；
2、能夠深入理解國家醫改政策動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢，并能夠結合國家政策導向有針對性的`調整、設計醫院運營(yíng)管理體系；
3、有數字敏感性，具有較強的數據分析能力；具有較強的邏輯思維能力和組織能力，善于發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題；
4、具有團隊合作意識和較強的溝通能力；
5、能夠熟練應用RBRVS、DRGs等醫院管理工具者優(yōu)先。
醫院管理崗位職責5
工作職責:
1.根據醫院的發(fā)展需求,明確項目的概念及目標,制定相應的.計劃;
2.負責協(xié)調與部門(mén)使用者與軟件工程師之間的有效溝通,編寫(xiě)需求說(shuō)明書(shū)及方案;
3.負責軟件工程的實(shí)施進(jìn)度,進(jìn)行有效質(zhì)量控制;
4.實(shí)施軟件,發(fā)現問(wèn)題并對問(wèn)題進(jìn)行跟蹤分析和報告,及時(shí)解決發(fā)現的問(wèn)題;
5.負責編寫(xiě)系統的用戶(hù)手冊、安裝手冊;
6.其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、有IT系統開(kāi)發(fā)或運維、項目管理經(jīng)驗優(yōu)先
2、有醫療背景優(yōu)先
醫院管理崗位職責6
院長(cháng)職責
一、在董事長(cháng)領(lǐng)導下根據黨的方針政策全面領(lǐng)導醫院的工作，包括醫療、經(jīng)營(yíng)、科研、人事、財務(wù)和總務(wù)等工作。
二、領(lǐng)導制訂本院工作計劃，按期布置、檢查、總結工作。
三、負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門(mén)診、病房，并采取積極有效措施，保證不斷地提高醫療質(zhì)量。
四、教育員工樹(shù)立全心全意為病人服務(wù)的思想和良好的醫德，改進(jìn)醫療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術(shù)操作規程的執行，嚴防差錯事故的發(fā)生。
五、根據醫院人事制度，組織領(lǐng)導醫院工作人員的任免、獎懲、調動(dòng)及提升等工作。
六、加強對后勤工作的領(lǐng)導，審查物質(zhì)供應計劃，檢查督促財務(wù)收入開(kāi)支，審查預決算，關(guān)心職工生活。
七、及時(shí)研究處理人民群眾對醫院工作的意見(jiàn)。
八、因事外出或缺勤時(shí)，應指定一位副院長(cháng)代行院長(cháng)職務(wù)。
業(yè)務(wù)副院長(cháng)職責
一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，分管全院的醫療、護理、醫技等科室工作，制定業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，負責全院的醫療安全工作。
二、督促檢查各科室部門(mén)醫療制度、醫療護理常規和技術(shù)操作規程的執行情況，并及時(shí)反饋，定期講評。
三、深入科室，了解和檢查診斷、治療和護理情況，領(lǐng)導、組織危急重癥病人的會(huì )診、搶救工作。
四、負責組織全院醫務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習、考核和業(yè)務(wù)指導工作。制訂醫務(wù)人員繼續教育培訓計劃并組織實(shí)施。
五、領(lǐng)導醫療業(yè)務(wù)統計、病案管理等工作，定期分析醫療指標，采取措施，不斷提高醫療護理質(zhì)量。
六、組織檢查全院的轉診、會(huì )診、疫情報告及醫院預防保健和衛生宣教、院內感染等工作。
七、審定中西藥品、醫療器械、衛生材料等物品的采購計劃，并督促落實(shí)執行。
八、對醫療事故及醫療糾紛進(jìn)行調查，組織討論，及時(shí)向院長(cháng)提出處理意見(jiàn)，并做好善后處理。
辦公室主任職責
一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，負責全院的秘書(shū)、行政管理工作。
二、安排各種行政會(huì )議，做好會(huì )議記錄，負責醫院的工作計劃、總結及草擬有關(guān)文件。
三、負責領(lǐng)導行政文件的收發(fā)登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、借閱等工作。
四、負責本室人員的政治學(xué)習。領(lǐng)導有關(guān)人員做好印鑒、打字、外勤、通訊聯(lián)絡(luò )、群眾來(lái)訪(fǎng)來(lái)信處理、參觀(guān)及接待等工作。
五、負責具體檢查、督查全院行政規章制度的落實(shí)執行情況。
六、負責院長(cháng)臨時(shí)交辦的其他工作。
總護士長(cháng)工作職責
1、在院長(cháng)領(lǐng)導下，負責全院護理工作，檢查護理工作質(zhì)量，按期總結向院長(cháng)匯報；
2、負責擬定在職護士培訓計劃及落實(shí)措施，組織全院護理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓練，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核；
3、掌握全院護理人員工作思想和學(xué)習情況，負責院內護理人員的調配，并向院長(cháng)提出護理人員的升調、獎懲及任免的意見(jiàn)；
4、審查各科室提出的有關(guān)護理用品，器械的申報計劃和使用情況；
5、檢查指導門(mén)診、病房、手術(shù)室、供應室管理，使之逐步達到制度化、常規化、規范化、標準化；
6、主持召開(kāi)全院護士主管會(huì )議，分析護理工作情況，并定期組織護士主管相互檢查、學(xué)習和交流經(jīng)驗，不斷提高護理質(zhì)量；
7、審核與檢查全院護理人員的績(jì)效評估，并向院長(cháng)匯報；
8、負責護理人員的轉正考核，并做出綜合評分；
9、做好有關(guān)部門(mén)的協(xié)調工作。
導醫組職責
一、在院領(lǐng)導下，負責病員的問(wèn)診、分診，回答疑難問(wèn)題及便民服務(wù)等工作。
二、帶領(lǐng)部門(mén)人員做到熱情指導、耐心解答、周到服務(wù)，不得推諉病人。
三、熟悉并嚴格執行醫院各項規章制度、行為規范、診療優(yōu)惠項目等。
四、負責門(mén)診環(huán)境、安全、秩序的監督指導工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系。
五、負責外來(lái)人員的初步接待工作，并及時(shí)準確的向有關(guān)部門(mén)報告。
六、不定期召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，檢查并指導工作，不斷提高病人及院內科室的滿(mǎn)意度。
保安職責
一、實(shí)行24小時(shí)值班制，按時(shí)交接班并認真做好值班記錄。
二、牢固樹(shù)立“安全第一”、“服務(wù)第一”的思想，發(fā)現問(wèn)題隨叫隨到，及時(shí)調查處理，并隨時(shí)報告主管領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)。
三、定時(shí)在院區巡邏察看，發(fā)現情況及時(shí)處理。
四、重要節日，每日一次率同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行安全防范處理。
五、建立安全教育制度，對新入院病人、新進(jìn)院職工、重點(diǎn)部門(mén)操作人員進(jìn)行安全與專(zhuān)業(yè)技術(shù)教育，樹(shù)立安全意識，提高專(zhuān)業(yè)水平。
六、建立會(huì )議制度與專(zhuān)業(yè)技能訓練制度定期檢查考核，每月進(jìn)行一次安全檢查，發(fā)現苗頭及時(shí)處理。
七、對進(jìn)入院區施工、維修、執行項目建筑合同單位及臨時(shí)居住人口實(shí)行安全管理，保證杜絕各種不安全因素及不良傾向的事情發(fā)生。
門(mén)診部主任職責
一、組織制訂門(mén)診部的工作計劃。經(jīng)院務(wù)會(huì )批準后組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。
二、負責領(lǐng)導、組織、檢查門(mén)診病員的'診治和急診、危重、疑難病員的會(huì )診和搶救工作。接收大批外傷、中毒、傳染病員時(shí)，要及時(shí)上報，并采取相應措施。
三、定期召開(kāi)各科室會(huì )議，協(xié)調各科關(guān)系，督促檢查醫務(wù)人員貫徹各項規章制度，醫護常規技術(shù)操作規程。整頓門(mén)診秩序，改進(jìn)醫療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，簡(jiǎn)化各種手續，方便病員就診，不斷提高醫療護理質(zhì)量，嚴防差錯事故。
四、負責組織門(mén)診工作人員做好衛生宣教、清潔衛生、消毒隔離、疫情報告等工作。
五、領(lǐng)導接待和處理門(mén)診方面的群眾來(lái)訪(fǎng)、來(lái)信工作。
麻醉科負責人職責
一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，負責全科的醫療、教學(xué)、科研、行政管理等工作。
二、制訂本科工作計劃，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。
三、密切配合手術(shù)和對危重病員進(jìn)行搶救工作。
四、負責本科人員認真執行各項規章制度和技術(shù)操作規程，嚴防差錯事故。
五、確定本科人員輪換、值班、會(huì )診、出診等事宜。與手術(shù)室密切配合，共同搞好科室工作。
放射科負責人職責
一、制訂本科工作計劃，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。
二、根據本科任務(wù)和人員情況進(jìn)行科學(xué)分工，保證對病員進(jìn)行及時(shí)的診斷和治療。
三、定期主持集體閱片，審簽重要的診斷報告單，親自參加臨床會(huì )診和對疑難病例的診斷治療，經(jīng)常檢查放射診斷、治療和投照質(zhì)量。
四、經(jīng)常與臨床科室取得聯(lián)系，征求意見(jiàn)，改進(jìn)工作。
五、組織領(lǐng)導本科人員，認真執行各項規章制度和技術(shù)操作規程，檢查工作人員防護情況，嚴防差錯事故。
六、確定本科人員輪換、值班和休假。
七、審簽本科藥品器材的請領(lǐng)與報銷(xiāo)，經(jīng)常檢查機器的使用與保管情況。
B超、心電圖室負責人職責
一、在院務(wù)會(huì )領(lǐng)導下，負責本室的醫療、預防、行政管理工作。
二、制訂科室工作計劃，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。
三、負責對病人進(jìn)行及時(shí)準確的診斷。
四、定期組織集體閱片、審簽重要的診斷報告單，親自參加臨床會(huì )診和對疑難病例的診斷，經(jīng)常檢查診斷和照片的質(zhì)量。
五、經(jīng)常和臨床科室取得聯(lián)系（每月不少于二次），征求意見(jiàn)，改進(jìn)工作，做好記錄。
六、組織本科人員，認真執行各項規章制度和技術(shù)操作規程，檢查本科室人員的防護情況，嚴防差錯事故。
七、確定本科室人員的輪換、值班和休假。
八、審簽本科藥品、器材的請領(lǐng)和報銷(xiāo)，經(jīng)常檢查機器的使用與保養情況。
駕駛員職責
一、堅守崗位，做好開(kāi)車(chē)前的一切準備工作，任務(wù)下達，迅速出車(chē)。
二、定期做好車(chē)輛的檢修、保養和救護車(chē)的清潔消毒工作，保持車(chē)況良好，節約汽油，安全行駛，詳細記錄車(chē)輛運行情況。
三、遵守交通規則。任務(wù)完成立即返回，不私自出車(chē)。
四、愛(ài)護公物，管好材料和工具，并做好防火工作。
五、駕駛員實(shí)行二十四小時(shí)值班制。
洗衣工作人員職責
一、在分管院長(cháng)領(lǐng)導下負責全院被服洗滌、保管、消毒和縫補等工作，按規定折疊，并按時(shí)下收下送。
二、嚴格執行各類(lèi)被服的消毒、隔離制度，注意安全，防止意外及交叉感染。
三、嚴格執行被服的交收手續，防止錯、漏和丟失。各類(lèi)被服要分類(lèi)存放，方便取用。
四、愛(ài)護公物，節約用水、電、洗滌用品及其它材料等。
五、加強洗衣房管理，嚴防烤損被服，做好防火、防盜及機器保養管理工作。
醫院管理崗位職責7
1、為集團的`數字醫院業(yè)務(wù)建設從患者需求到患者滿(mǎn)意的端到端流程體系;
2、傾聽(tīng)患者聲音,收集流程優(yōu)化需求,持續優(yōu)化流程體系;
3、為數字醫院運營(yíng)引入業(yè)界醫療領(lǐng)先實(shí)踐;
4、基于流程,開(kāi)展數字醫院的知識管理;
5、協(xié)助審計部門(mén)開(kāi)展醫療合規審計。
醫院管理崗位職責8
執行院長(cháng)：
1、主任醫師（婦產(chǎn)兒科類(lèi)優(yōu)先），本科及以上學(xué)歷。
2、擔任過(guò)3年以上三級醫院或三級婦產(chǎn)醫院（婦幼保健院）院長(cháng)或醫療副院長(cháng)職務(wù)。
3、業(yè)務(wù)能力強，全局統籌思維強，有良好的溝通協(xié)調能力，愛(ài)崗敬業(yè)。
4、年齡55歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。
醫務(wù)部長(cháng)：
1、副主任醫師及以上職稱(chēng)，本科及以上學(xué)歷。
2、擔任過(guò)3年以上三級醫院或婦產(chǎn)醫院（婦幼保健院）醫務(wù)部部長(cháng)或婦產(chǎn)類(lèi)科主任職務(wù)。
3、業(yè)務(wù)能力強，有魄力，有決斷力，有良好的.溝通協(xié)調能力，愛(ài)崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
護理部主任：
1、副主任護師及以上職稱(chēng)，本科及以上學(xué)歷。
2、擔任過(guò)3年以上三級醫院或婦產(chǎn)醫院（婦幼保健院）護理部部長(cháng)或婦產(chǎn)類(lèi)大科護士長(cháng)職務(wù)。
3、業(yè)務(wù)能力強，管理水平高，有良好的溝通協(xié)調能力，愛(ài)崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
執行院長(cháng)：
1、主任醫師（婦產(chǎn)兒科類(lèi)優(yōu)先），本科及以上學(xué)歷。
2、擔任過(guò)3年以上三級醫院或三級婦產(chǎn)醫院（婦幼保健院）院長(cháng)或醫療副院長(cháng)職務(wù)。
3、業(yè)務(wù)能力強，全局統籌思維強，有良好的溝通協(xié)調能力，愛(ài)崗敬業(yè)。
4、年齡55歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。
醫務(wù)部長(cháng)：
1、副主任醫師及以上職稱(chēng)，本科及以上學(xué)歷。
2、擔任過(guò)3年以上三級醫院或婦產(chǎn)醫院（婦幼保健院）醫務(wù)部部長(cháng)或婦產(chǎn)類(lèi)科主任職務(wù)。
3、業(yè)務(wù)能力強，有魄力，有決斷力，有良好的溝通協(xié)調能力，愛(ài)崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
護理部主任：
1、副主任護師及以上職稱(chēng)，本科及以上學(xué)歷，。
2、擔任過(guò)3年以上三級醫院或婦產(chǎn)醫院（婦幼保健院）護理部部長(cháng)或婦產(chǎn)類(lèi)大科護士長(cháng)職務(wù)。
3、業(yè)務(wù)能力強，管理水平高，有良好的溝通協(xié)調能力，愛(ài)崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
醫院管理崗位職責9
一﹑每天對安全防護裝置進(jìn)行檢查，檢查是否可靠，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系有關(guān)部門(mén)的.人員處理。
二﹑每天對安全警示標志是否齊全﹑固定是否牢靠進(jìn)行檢查。
三﹑對操作人員的操作是否規范進(jìn)行檢查和監督。
四﹑對維護人的操作進(jìn)行檢查﹑監督﹑發(fā)現違反規定，及時(shí)指出并令整改。
五﹑定期向領(lǐng)導匯報輻射防護情況。對應急事故作出及時(shí)處理，防范事態(tài)的發(fā)展。
六﹑定期組織相關(guān)人員進(jìn)行輻射防護專(zhuān)業(yè)培訓。
醫院管理崗位職責10
醫院運營(yíng)管理總監 崗位職責:
1.搭建醫院運營(yíng)管理團隊,負責導入、推進(jìn)和優(yōu)化合作醫院的精細化運營(yíng)管理體系,制定運營(yíng)管理方案;
2.對各醫院進(jìn)行整體的運營(yíng)維護,推進(jìn)落實(shí)管理體系,對標桿管理模式不斷改進(jìn)優(yōu)化;
3.落實(shí)公司本部各項決策及任務(wù),及時(shí)與各醫院的對接,協(xié)調各家醫院之間的有效橫向協(xié)同;
4.統籌各醫院的管理、醫療質(zhì)量與客戶(hù)管理、信息化建設與管理;
5.研究醫院現有資源和運營(yíng)狀態(tài),做好項目發(fā)展規劃,為項目的服務(wù)標準制定培訓及監督管理;
6.對醫院運營(yíng)指標完成情況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)情況進(jìn)行管理與考核。
任職資格
1.醫學(xué)背景本科及以上學(xué)歷;
2.有綜合醫院運營(yíng)管理經(jīng)驗,具有醫療管理理論和實(shí)際操作經(jīng)驗,業(yè)務(wù)技能輔導、提高各醫療機構實(shí)體業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力。
3.有較強的團隊領(lǐng)導能力和項目推動(dòng)能力;
4.國內外知名醫療管理機構工作經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位職責:
1.搭建醫院運營(yíng)管理團隊,負責導入、推進(jìn)和優(yōu)化合作醫院的'精細化運營(yíng)管理體系,制定運營(yíng)管理方案;
2.對各醫院進(jìn)行整體的運營(yíng)維護,推進(jìn)落實(shí)管理體系,對標桿管理模式不斷改進(jìn)優(yōu)化;
3.落實(shí)公司本部各項決策及任務(wù),及時(shí)與各醫院的對接,協(xié)調各家醫院之間的有效橫向協(xié)同;
4.統籌各醫院的管理、醫療質(zhì)量與客戶(hù)管理、信息化建設與管理;
5.研究醫院現有資源和運營(yíng)狀態(tài),做好項目發(fā)展規劃,為項目的服務(wù)標準制定培訓及監督管理;
6.對醫院運營(yíng)指標完成情況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)情況進(jìn)行管理與考核。
任職資格
1.醫學(xué)背景本科及以上學(xué)歷;
2.有綜合醫院運營(yíng)管理經(jīng)驗,具有醫療管理理論和實(shí)際操作經(jīng)驗,業(yè)務(wù)技能輔導、提高各醫療機構實(shí)體業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力。
3.有較強的團隊領(lǐng)導能力和項目推動(dòng)能力;
4.國內外知名醫療管理機構工作經(jīng)驗優(yōu)先。
醫院管理崗位職責11
崗位資質(zhì):
1、必須碩士及以上學(xué)歷,博士?jì)?yōu)先;
2、醫學(xué)院專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
3、年齡30歲及以上;
4、熱愛(ài)信息化,熱愛(ài)工作!
崗位職責:
1、統籌規劃祈福醫療版塊信息化、智能化建設工作
2、管理和提升醫院信息管理部綜合能力和素質(zhì)
3、協(xié)助把祈福醫院打造成高水平信息化大型三甲綜合醫院;
醫院管理崗位職責12
崗位職責:
1、把握醫院管理的市場(chǎng)需求,深入了解和挖掘目標客戶(hù)的需求,建立客戶(hù)聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶(hù)關(guān)系;
2、根據目標客戶(hù)的業(yè)務(wù)需求,開(kāi)展前期的信息收集和調研工作,形成書(shū)面的初步評估意見(jiàn),進(jìn)行可行性論證;
3、根據客戶(hù)的需求,量身定制5s,績(jì)效管理,qcc,服務(wù)禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢(xún)或項目運營(yíng)方案,并在客戶(hù)的.支持配合下,推進(jìn)操作方案的實(shí)施和落地;
4、定期跟蹤項目實(shí)施效果,并根據實(shí)際情況進(jìn)行方案的修正和完善,保證達到預期效果;
5、根據公司要求,跟進(jìn)項目合同的簽訂和履行,并根據實(shí)際履行結果進(jìn)行風(fēng)險管控。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,臨床醫學(xué)、護理、公共衛生、醫療管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過(guò)醫院管理咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)人員或有參與過(guò)咨詢(xún)培訓的醫務(wù)工作者優(yōu)先;
3、能承受工作壓力,適應能力強;
4、工作責任心強,具有團隊合作精神,快速學(xué)習能力;
5、深入實(shí)際分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;
6、較好的書(shū)面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調能力。
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