人力行政總監崗位職責（通用13篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是組織考核的依據。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人力行政總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力行政總監崗位職責 1

　　1、根據集團發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括:招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的.綜合管理水平;

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;

　　9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況;

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作;

　　11、按照公司的有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作;

　　人力行政總監崗位職責 2

　　1.負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　2.負責行政會(huì )議和例會(huì )的組織工作，參加或列席會(huì )議并作會(huì )議記錄，視情況整理出會(huì )議紀要或辦理下文事宜。對會(huì )議討論的重大問(wèn)題，組織調研并提出報告。

　　3.根據總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息。

　　5.及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書(shū)歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系。

　　7.嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。

　　8.負責指導、管理、監督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的`工作。

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

　　5、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　13、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

　　人力行政總監崗位職責 3

　　1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

　　2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓計劃，落實(shí)各體系、各部門(mén)培訓執行情況，安排員工外出培訓。

　　5、協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門(mén)做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。

　　7、根據薪酬調查結果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調整方案。

　　8、負責分管內管理費用使之不超過(guò)預算。

　　9、負責組織實(shí)施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會(huì )的工作。

　　10、開(kāi)展企業(yè)文化建設工作的.檢查、評比、總結、宣傳工作。

　　11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計劃的下發(fā)、執行及落實(shí)。

　　12、負責對各部門(mén)計劃延期追蹤、落實(shí)、考核。

　　13、負責公司年會(huì )、月會(huì )、周例會(huì )組織、紀要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導閱示。

　　14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買(mǎi)審核等工作。

　　15、負責領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　人力行政總監崗位職責 4

　　崗位職責:

　　1、根據集團發(fā)展戰略，組織制訂和實(shí)施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監督落實(shí)集團各類(lèi)人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jì)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責組織對所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導和監督。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度;

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念，溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。

　　人力行政總監崗位職責 5

　　1、全面統籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，規劃、指導、協(xié)調集團的人力資源管理與組織建設，根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，規劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的'人力資源規劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進(jìn)集團戰略目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。

　　2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績(jì)效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰略目標。

　　3、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統;

　　4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責;

　　5、負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;

　　6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮

　　人力行政總監崗位職責 6

　　1、負責日常招聘工作，辦理員工入職及轉正，調動(dòng)，離職等異動(dòng)手續;

　　2、負責員工檔案的`管理;社保及公積金的辦理;

　　3、組織員工團建活動(dòng)、員工生日會(huì )、季度會(huì )、節日等活動(dòng)安排;

　　4、負責公司固定資產(chǎn)的管理及辦公環(huán)境檢查與監督;

　　5、負責對本部門(mén)常用報表、文件資料的更新、統計、匯報工作;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導完成其他相關(guān)工作;

　　人力行政總監崗位職責 7

　　1、負責執行所有薪資和福利的政策和程序;

　　2、負責處理員工考勤、工資、社會(huì )保險等，編制各類(lèi)薪酬福利分析報表;

　　3、SAP人事系統的實(shí)施和執行;

　　4、排班審核及崗位情況檢查;

　　5、外包人員考勤核查及崗位抽查;

　　6、完成上級交辦的`其他工作;

　　人力行政總監崗位職責 8

　　1.負責公司相關(guān)會(huì )議、會(huì )務(wù)工作;

　　2.負責公司企業(yè)郵箱、OA的管理與日常維護;

　　3.負責公司攜程商旅平臺管理與維護工作;

　　4.負責公司人員北京區域的住宿及用餐安排;

　　5.其他行政工作及臨時(shí)性事務(wù)。

　　人力行政總監崗位職責 9

　　崗位職責

　　1、負責公司及零售門(mén)店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

　　2、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

　　3、公司企業(yè)文化建設和宣導,維護公司核心價(jià)值觀(guān)。負責員工關(guān)系的維護與協(xié)調,提升員工向心力和凝聚力;

　　4、協(xié)調和控制公司各部門(mén)及零售門(mén)店人力資源薪酬、招聘、以及績(jì)效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　5、制定公司薪酬體系,進(jìn)行公司整體績(jì)效考核管理辦法和年度評估的制定和實(shí)施工作;

　　6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進(jìn)行公司內部的.職業(yè)規劃和發(fā)展;

　　7、負責管培生項目,為公司不斷培養和輸入中層管理隊伍資源;

　　8、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作;

　　9、協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好協(xié)調工作;

　　10、公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等模塊,擅長(cháng)薪酬績(jì)效體系,熟悉國家和地區相關(guān)法律法規及政策;

　　4、較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業(yè)精神。

　　人力行政總監崗位職責 10

　　1、負責協(xié)助行政總監做好行政管理工作。

　　2、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制訂集團、部門(mén)年度、月度績(jì)效目標和計劃，提出部門(mén)內人員結構及管理要求的建議，并落實(shí)執行。

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導開(kāi)展具體部門(mén)管理工作的實(shí)施、檢查、督辦，落實(shí)執行情況，保證各類(lèi)總裁辦與各部門(mén)信息的暢通性、及時(shí)性。

　　4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導協(xié)調集團內部各部門(mén)關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做好集團各類(lèi)會(huì )議和活動(dòng)的`安排。

　　5、推廣企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通。

　　6、制定各類(lèi)日常管理人事及行政規章制度、搞好公司的制度化建設。

　　7、增強公司各部門(mén)之間的組織協(xié)調，使各部門(mén)有序、高效地完成公司經(jīng)營(yíng)目標。

　　人力行政總監崗位職責 11

　　1.負責每月進(jìn)行員工檔案管理，及時(shí)更新資料內容信息等。

　　2.負責為公司員工辦理各種社保，公積金事項工作，包括申報社�？�、工傷、生育津貼等。

　　3.招投標信息的收集，負責投標工作的商務(wù)及技術(shù)標書(shū)的.編制、打印及封裝、歸檔工作;

　　4.負責投標文件的編制、打印、復印、裝訂等工作，并按規定如期完成標書(shū)制作;

　　5.負責相關(guān)項目資格預審的申請、投標保證金的辦理及退回工作;

　　6.積極協(xié)調投標文件編制過(guò)程中的問(wèn)題，確保投標文件按時(shí)投遞;

　　7.熟練運用辦公軟件;

　　人力行政總監崗位職責 12

　　1、統籌管理集團的行政事務(wù)、內部服務(wù)、對外公關(guān)全面管理監督；

　　2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程，并推動(dòng)落地執行；

　　3、負責成本管控，包括固定資產(chǎn)、辦公設備、差旅等成本控制；

　　4、負責處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決，并制定應急預案；

　　5、管理和帶領(lǐng)行政團隊對公司內部提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù)；組織安排公司員工后勤工作；

　　6、負責公司的.接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護；

　　7、完成總裁交辦的其他事務(wù)。

　　人力行政總監崗位職責 13

　　1.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)輸入、維護、匯總銷(xiāo)售數據;

　　2.提供商務(wù)報表及部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的統計、查詢(xún)、管理;

　　3.月度營(yíng)銷(xiāo)方案的審批、執行并歸檔管理;

　　4.銷(xiāo)售部門(mén)獎品、營(yíng)銷(xiāo)物料的`購買(mǎi)及后續報銷(xiāo);

　　5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其他內務(wù)工作。

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