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行政部經(jīng)理崗位職責

時(shí)間:2023-05-24 10:39:55 崗位職責 我要投稿

【熱門(mén)】行政部經(jīng)理崗位職責

  在快速變化和不斷變革的今天,各種崗位職責頻頻出現,崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務(wù)與責任的統一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編精心整理的行政部經(jīng)理崗位職責,希望對大家有所幫助。

【熱門(mén)】行政部經(jīng)理崗位職責

行政部經(jīng)理崗位職責1

  一、負責建立、健全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化、規范化。

  二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度,并負責貫徹和落實(shí)。

  三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

  四、根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

  五、依據公司人力資源需求計劃,組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

  六、收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  七、關(guān)注公司內各部門(mén)員工情況,及時(shí)了解員工心理動(dòng)向,為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議,對不合格的員工進(jìn)行解聘。

  八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的`制定、修訂和實(shí)施,并負責組織薪酬調查。

  九、負責建立公司的培訓體系,制定公司年度培訓計劃,并對公司各部門(mén)開(kāi)展的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

  十、建立公司績(jì)效考核制度,做好公司各層級績(jì)效考核的組織和實(shí)施。

  十一、負責公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。

  十二、負責與外部機構聯(lián)系,做好公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類(lèi)工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

  十三、依據公司各項管理制度,做好相關(guān)人事管理工作(如獎懲等)。

  十四、負責協(xié)調公司內各部門(mén)之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

  十五、完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

行政部經(jīng)理崗位職責2

  一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,主持行政部職責范圍內工作。

  二、協(xié)助領(lǐng)導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

  三、協(xié)助領(lǐng)導組織、安排會(huì )議,做好記錄,檢查決議落實(shí)情況,及時(shí)向領(lǐng)導匯報。

  四、做好調查研究、歸納分析,對存在的.問(wèn)題提出解決辦法,盡力當好參謀助手。

  五、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的考核、監督及協(xié)調工作。

  六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

  七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習,不斷提高本部人員的政治素養和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  八、及時(shí)處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦,并做好整理歸檔工作。

  十、負責來(lái)客來(lái)訪(fǎng)的接待工作。

行政部經(jīng)理崗位職責3

  1、合理設計公司組織結構,對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述,合理制定人力資源的編制規劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài),分析人力資源成本,適度引進(jìn)人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實(shí)現人力資源合理配置。

  3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),按照實(shí)際情況制定培訓計劃,對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單,制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓,為員工發(fā)展提供咨詢(xún)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導,通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進(jìn)員工的行為方式,達到期望標準。

  4、加強員工管理,做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過(guò)對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jì)深入調查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

  5、制定員工效能評估標準,實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿(mǎn)意度調查等來(lái)制定績(jì)效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

  6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績(jì)效兌現、長(cháng)短款等制定詳細的操作方法。

  7、提供后勤保障,關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(cháng)對員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調查反饋。

  8、加強防損指導,保護公司財產(chǎn)安全。對人員進(jìn)出、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規章制度,對賣(mài)場(chǎng)、倉庫、財務(wù)室等監控錄像異常的進(jìn)行分析,處理問(wèn)題明確劃分責任,獎罰分明。

  9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營(yíng)業(yè)員、系統管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個(gè)公平的.操作、評判依據。

  10、協(xié)調部門(mén)管理。改進(jìn)部門(mén)職能,對部門(mén)運轉中出現的不和諧現象進(jìn)行協(xié)調,及時(shí)化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng )造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌,通過(guò)學(xué)習業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養,提高綜合素質(zhì),提高工作能力、工作效率,樹(shù)立良好的形象。

行政部經(jīng)理崗位職責4

  1、負責主持本部的全面工作組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內的`各項工作任務(wù);

  2、貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準,加強與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合;

  3、負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;

  4、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作;

  5、做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊;

  6、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生;

  7、負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作,定期檢查和維修計量器具,搞好電器設備和線(xiàn)路的保養維修工作;

  8、負責組織部門(mén)人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作,定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動(dòng);

  9、有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選,并對其工作考核評價(jià);

  10、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務(wù)。

行政部經(jīng)理崗位職責5

  職責描述:

  1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監督執行;

  2、根據企業(yè)發(fā)展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的'人選;

  4、制訂年度員工培訓計劃并組織實(shí)施,對培訓效果進(jìn)行評估;

  5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施;

  6、管理本部門(mén)日常工作,負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等;

  7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

  8、協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

  3、熟悉人力資源管理各大模塊;

  4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

  5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政部經(jīng)理崗位職責6

  1、負責貫徹落實(shí)公司戰略方針與政策,并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃;

  2、負責制定本部門(mén)的年度、季度、月度工作計劃和目標,并組織實(shí)施;

  3、負責主持、督辦、檢查本部門(mén)各項事務(wù)性工作并督促本部門(mén)人員全面完成職責范圍內的各項工作任務(wù);

  4、負責起草企業(yè)行政管理制度、規章、條例;

  5、負責公司各類(lèi)印章的保管和使用工作,根據印章使用規定及流程進(jìn)行監督、管理和使用;

  6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定,對接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類(lèi)、編目、立卷、存檔和廢除工作;

  7、負責三標體系的建立、實(shí)施、運行工作;做好與培訓機構及認證機構的溝通、協(xié)調工作,確保完成公司內審和外審審核工作;

  8、代表企業(yè)與相關(guān)部門(mén)、外聯(lián)單位的.往來(lái),保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系;

  9、負責與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通,并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后與其簽訂合同;

  10、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責任制和工作標準,加強與其他部門(mén)協(xié)作配合;

  11、負責擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃,以及審核、控制辦公與接待成本;

  12、負責本部門(mén)工作流程及制度的監督與管理工作;

  13、負責對本部門(mén)人員的選拔、培養、激勵與考核工作;

  14、負責公司各項活動(dòng)的組織、安排和實(shí)施;

行政部經(jīng)理崗位職責7

  人事行政部經(jīng)理 溫州市豪獅輕工制品有限公司 溫州市豪獅輕工制品有限公司,豪獅輕工 職責描述:

1、負責人員的選育用留工作;

  2、負責后勤、保安、食堂、車(chē)輛、宿舍管理工作;

  3、負責各項制度監督執行,確保各項制度有效執行;

  4、負責消防安全統籌工作;

  任職要求:

  1、熟悉人力資源六大模塊;

  2、熟悉溫州地區勞動(dòng)法規;

  3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具;

  4、原則性強;

  5、有同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

行政部經(jīng)理崗位職責8

  1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標,并監督執行與檢查;

  2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

  3、協(xié)助建立有效的.組織機構,牽頭制定各部門(mén)崗位職能;

  4、組織制定完善公司各項管理制度;

  5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系,組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;

  6、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

  7、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;

  8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

行政部經(jīng)理崗位職責9

  1、落實(shí)各項職場(chǎng)行政管理制度,實(shí)現各項管理服務(wù)

  2、總部職場(chǎng)環(huán)境管理維護,服務(wù)類(lèi)供應商的溝通管理

  3、前臺人員工作的監督管理

  4、領(lǐng)導交辦的其他綜合行政工作事項

  5、負責辦事處日常行政工作監督管理,制定并優(yōu)化相應管理制度,監督落實(shí)各項管理規定

  6、協(xié)助完成辦事處開(kāi)業(yè)籌備工作

  7、負責外辦綜合助理日常管理

  8、公司大型會(huì )議的`承辦和執行

  9、落實(shí)、策劃行政服務(wù)事項

行政部經(jīng)理崗位職責10

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下協(xié)調各部門(mén)工作協(xié)助總經(jīng)理監督、檢查各部門(mén)對酒店方針、政策、重要決定、上級批示及各項規章制度的執行情況保障上傳下達渠道暢通。

  2、收集、整理各部門(mén)反映的問(wèn)題、情況做好綜合分析和統計工作為總經(jīng)理的決策提供咨詢(xún)當好參謀

  3、負責撰寫(xiě)酒店綜合性的業(yè)務(wù)報告、總結、計劃等公文函件負責審核由各部門(mén)起草的對外文函。審核以酒店名義發(fā)出的文件并報酒店領(lǐng)導審批。組織制定酒店公文管理的.各項規定努力使公文管理規范化、科學(xué)化、提高辦事效率。

  4、根據人事行政部職責范圍和總經(jīng)理工作意圖制定本部門(mén)每月工作計劃組織人員的分工與協(xié)作保證各項工作順利完成協(xié)調酒店內各部門(mén)之間的工作關(guān)系。協(xié)調對內對外的各種社會(huì )關(guān)系。妥善地處理客人投訴。

  5、負責組織安排酒店各類(lèi)會(huì )議編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議檢查各部門(mén)貫徹執行情況。

  6、負責安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發(fā)、打字等辦公室工作.

  7、負責酒店公文管理、檔案管理、信息管理和印章管理。

  8、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

  9、貫徹執行國家人事、勞動(dòng)的方針、政策和法規全面負責酒店勞動(dòng)定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

  10、根據酒店經(jīng)營(yíng)目標和工作需要組織本部門(mén)工作人員編制人力資源年度工作計劃、長(cháng)遠規劃與人工成本、培訓費用核算并組織實(shí)施和監控。

  11、主持本部門(mén)工作例會(huì )督促工作進(jìn)度協(xié)調和解決工作中的問(wèn)題提出階段性工作計劃和要求并督促執行和落實(shí)。

  12、組織搜集人才勞動(dòng)力市場(chǎng)信息隨時(shí)掌握員工需求、人事調配、勞動(dòng)工資、人員培訓等方面的動(dòng)態(tài)負責組織和和合理有效運用酒店的人力資源。

  13、負責協(xié)調和指導酒店各部門(mén)制訂人力資源需求計劃掌握和控制酒店的人員編制組織制定勞動(dòng)定員定編方案按編制合理安排和調配余、缺人員做好員工錄用、調動(dòng)、晉級、辭退等工作事宜。

  14、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息根據酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況組織制定勞動(dòng)工資管理辦法并適時(shí)提出酒店員工工作調整方案負責會(huì )同酒店財務(wù)部制訂各營(yíng)業(yè)、管理部門(mén)的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監督實(shí)施。

  15、負責人才的開(kāi)放、引進(jìn)和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網(wǎng)絡(luò )負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系統培訓教育和督促員工執行酒店的各項規章制度加強員工的在職培訓不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語(yǔ)水平。

  16、負責建立和完善勞動(dòng)用工規章制度嚴格依法用工切實(shí)保障員工的合理權益減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生針對員工提出正當合理的要求認真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問(wèn)題努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件不斷增強員工的凝聚力。

  17、努力提高員工的素質(zhì)關(guān)心員工生活做好政治思想工作抓好部門(mén)文明建設和計劃生育工作。

  18、負責員工宿舍的日常工作的管理。

行政部經(jīng)理崗位職責11

  工作職責:

  1、行政物控、職場(chǎng)等相關(guān)管理制度和流程的制定及實(shí)施;

  2、分公司各類(lèi)文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;

  3、統籌分公司及下轄機構職場(chǎng)租賃管理,進(jìn)行職場(chǎng)維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

  4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

  5、統籌分公司及下轄機構的`招投標采購及印刷工作;

  6、協(xié)助組織策劃分公司各類(lèi)大型會(huì )議及活動(dòng);

  7、協(xié)助分公司領(lǐng)導開(kāi)展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類(lèi)接待工作;

  8、其他行政管理相關(guān)工作。

  任職資格:

  1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

  2、專(zhuān)業(yè):金融、保險類(lèi)/管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;

  4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

  5、專(zhuān)業(yè)能力:熟悉行政管理專(zhuān)業(yè)知識,精通行政法律法規;

  6、通用能力:具備良好的語(yǔ)言表達及溝通協(xié)調能力。

  行政部負責人崗位

行政部經(jīng)理崗位職責12

  (1)負責組織本部門(mén)對新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

  (2)貫徹執行員工勞動(dòng)紀律管理規定,領(lǐng)導紀律考核員對員工勞動(dòng)紀律的教育與檢查和考核。

  (3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強度和保護員工身心健康。

  (4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

  (5)把安全工作業(yè)績(jì)納入干部晉級和獎勵考核內容。

  (6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的.分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

  (7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。

  (8)防火、防盜,安全用電,對本部門(mén)安全工作負領(lǐng)導責任。

  (9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監管責任。

  (10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書(shū)》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

  (11)負責行政、生活設施等的安全管理。

  (12)負責本部門(mén)事故的調查處理和上報工作。

行政部經(jīng)理崗位職責13

  職責描述:

  1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃,并監督各項計劃的實(shí)施;

  4?負責營(yíng)造良好學(xué)習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設;

  5?負責高級人才及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn),建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開(kāi)展;

  6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開(kāi)發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;

  全面負責人力資源各項工作的順利開(kāi)展,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導員工職業(yè)生涯規劃;

  人事行政部總監崗位

行政部經(jīng)理崗位職責14

  1、參與制定公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算并參加公司季度預算分析與平衡會(huì )議;

  2、負責公司標準化制度體系建設;

  3、負責行政組織的'設計與健全,行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

  4、負責會(huì )議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務(wù);

  5、統籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理,負責固定資產(chǎn)的管理;

  6、負責公司內部的信息化管理,組織實(shí)施并監督公司檔案管理工作,指導、監督檢查公司的執行情況;

  7、落實(shí)集團/公司內外宣傳管理,負責外事工作、外聯(lián)接待及會(huì )務(wù)組織;

  8、協(xié)調、銜接各公司、各部門(mén)、各層級之間的各項工作,促進(jìn)公司高效運轉;

  9、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題,同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作;

  10、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng);

  11、完成上級領(lǐng)導交代其他工作事項。

行政部經(jīng)理崗位職責15

  職責描述:

  1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

  2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰略的執行;

  4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、熟悉上海市勞動(dòng)法規,精通企業(yè)制度建設;

  6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

  7、執行力強,忠誠度高,男女不限

  8、全面負責公司行政、人事工作的開(kāi)展;

  9、及時(shí)完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;

  2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

  4、具有較強的'語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

  公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導有的和藹,有的風(fēng)趣。

  公司屬于少兒教育培訓領(lǐng)域,專(zhuān)注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習,免除學(xué)費。

  公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。

  公司上班時(shí)間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

  人事行政部經(jīng)理崗位

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