房地產(chǎn)人事崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的房地產(chǎn)人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

房地產(chǎn)人事崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、編制事業(yè)部的所有會(huì )計憑證，會(huì )計報表、憑證的打印歸檔；

　　2、編制事業(yè)部的會(huì )計報表及科目余額表的分析性復核報表；

　　3、事業(yè)部的`費用會(huì )計憑證編制、采購、日常員工報銷(xiāo)單據審核，稅務(wù)計算表編制、檔案管理；

　　4、員工借款的臺賬管理及催收；

　　5、各內控循環(huán)相關(guān)流程測試及優(yōu)化、費用報銷(xiāo)制度及模板更新，報銷(xiāo)流程的規范并在公司范圍內培訓。

　　崗位要求：

　　1、會(huì )計、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有二年以上工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉國家會(huì )計法與公司財務(wù)制度；

　　3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；

　　4、誠信，踏實(shí)，正直，可靠，細心，有良好的職業(yè)道德和強烈的責任心；

　　5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對工作壓力。

房地產(chǎn)人事崗位職責2

　　一、人力資源管理

　　1.根據公司整體經(jīng)營(yíng)目標,制定、組織實(shí)施公司人力資源戰略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人力保障;

　　2.根據部門(mén)職能的設置,組織各部門(mén)進(jìn)行工作分析,明確各層級各崗位的工作規范及工作要求,指導各部門(mén)做好相應的崗位說(shuō)明書(shū),并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的動(dòng)態(tài)調整,保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3.根據部門(mén)人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門(mén)間的協(xié)調工作。同時(shí)在人員招聘過(guò)程中,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規劃指引;

　　5.根據公司對績(jì)效管理的要求,組織實(shí)施績(jì)效管理,并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制,及時(shí)協(xié)調解決其中的問(wèn)題,使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

　　7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

　　8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見(jiàn)與建議,及時(shí)向公司領(lǐng)導反饋的同時(shí),提供決策性信息及依據;

　　9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。

　　10.組織制定、執行、監督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、負責公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達各部門(mén)之間的協(xié)調工作,及時(shí)了解掌握員工工作動(dòng)態(tài),為領(lǐng)導的決策提供建議;

　　2、組織、協(xié)調公司各類(lèi)員工活動(dòng)及各類(lèi)重要會(huì )議;

　　3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的'凝聚力;

　　4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類(lèi)管理制度進(jìn)行監督、檢查、獎懲,確保制度能有效執行、落到實(shí)處;

　　5、跟蹤公司層面工作事項的執行與落實(shí),匯報執行結果,并對執行情況進(jìn)行獎懲;

　　6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

　　7、負責公司通訊及行政車(chē)輛管理;

　　8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。

　　9、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律,處理員工獎懲事宜。

　　任職要求:

　　1、具備人事管理、行政管理方向的專(zhuān)業(yè)知識,熟悉國家、地區常用的人事政策、法規;

　　2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調能力;

　　3、具有較強的語(yǔ)言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;

　　4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

　　5、大專(zhuān)或以上學(xué)歷。

房地產(chǎn)人事崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專(zhuān)用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領(lǐng)購、開(kāi)具、核銷(xiāo)、保管，進(jìn)項發(fā)票的認證；

　　2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統；

　　3、負責日常全盤(pán)賬務(wù)處理，包括單據審核、憑證制作、編制財務(wù)會(huì )計報表等；

　　4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來(lái)會(huì )計的日常工作；

　　5、定期組織檢查會(huì )計政策執行情況，嚴格控制風(fēng)險，解決存在問(wèn)題；

　　6、稅務(wù)網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務(wù)報表及內部分析報表；

　　7、完成公司月度財務(wù)結賬及領(lǐng)導安排的其他事項。

　　任職資格：

　　1、財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持有初級或初級以上會(huì )計職稱(chēng)；

　　2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤(pán)帳務(wù)處理，精通內、外賬處理，熟悉會(huì )計報表的處理，會(huì )計法規和稅法；

　　3、較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；

　　4、熱愛(ài)財務(wù)工作，積極勤奮上進(jìn)，具備強烈的'敬業(yè)精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。

　　5、熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。

房地產(chǎn)人事崗位職責4

　�。�1）負責公司日常會(huì )計核算，獨立的進(jìn)行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉賬、結賬；

　�。�2）嚴格執行財經(jīng)紀律，堅持原則，認真審核各種報銷(xiāo)憑證、支付費用開(kāi)支及其他支出；

　�。�3）編制稅務(wù)報表，進(jìn)行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；

　�。�4）負責公司往來(lái)帳的`核算工作；

　�。�5）按照會(huì )計制度及時(shí)報賬，定期對帳，保證帳帳相符；

　�。�6）負責會(huì )計檔案管理工作；

　�。�7）進(jìn)行項目成本分析，編制財務(wù)會(huì )計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的異常變動(dòng)及時(shí)反饋，進(jìn)行財務(wù)狀況及現金流分析。

　�。�8）完成公司其他內部報表。

房地產(chǎn)人事崗位職責5

　　第一條目的

　　因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規范人事調動(dòng)工作，保障各經(jīng)營(yíng)單位的有序用工，特制定本規定。

　　第二條任命

　　指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會(huì )議中形成的決議下發(fā)任命通知。

　　第三條調動(dòng)

　　一、內部調動(dòng)

　　“內部調動(dòng)”是指在某一單位內部門(mén)與部門(mén)之間的人員調動(dòng)。

　　二、外部調動(dòng)

　　“外部調動(dòng)”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調動(dòng)。

　　三、借調

　　由于工作需要，從其他單位或部門(mén)臨時(shí)借入的非本部門(mén)編制人員，在完成某項工作后或借調期滿(mǎn)時(shí)需返回原部門(mén)或原單位。

　　第四條調動(dòng)注意事項

　　一、各部門(mén)向所在單位的'人事部門(mén)提交《人員調動(dòng)申請審批表》（附表1）進(jìn)行審批。

　　二、非工作需要或無(wú)特殊原因的人員調動(dòng)一律不予受理；

　　三、其他部門(mén)或個(gè)人提出的申請一概不予受理。

　　四、被調入的崗位必須是調入方編制標準范圍內的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

　　五、單員人事部門(mén)在審批通過(guò)后，會(huì )向調動(dòng)人員發(fā)出“調動(dòng)通知函”，在辦理完調動(dòng)手續后，本人持該函前往新單位人事部門(mén)報到。

　　六、未持蓋章有效的“調動(dòng)通知函”報到的人員，接收單位人事部門(mén)可不予接收，用工部門(mén)不得給予其辦理上崗手續。

　　七、人員或調動(dòng)雙方自行私下調動(dòng)的，一律被視為無(wú)效調動(dòng)，將根據《集團綜合管理辦法》的相關(guān)規定給予相關(guān)部門(mén)和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。

　　八、各單位內部人員調動(dòng)的，填寫(xiě)《人員內部調動(dòng)通知函》（附表2），外部人員調動(dòng)的須填寫(xiě)《人員外部調動(dòng)通知函》（附表3）。

　　第五條調動(dòng)上報及員工檔案變更

　　各單位人事部門(mén)需對單位每日的人員變動(dòng)情況進(jìn)行匯總，填制《單位人員統計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團對員工檔案進(jìn)行管理。

　　第六條附則

　　一、本辦法自下發(fā)之日起執行。

　　二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。

　　附表1：《人員調動(dòng)申請審批表》

　　附表2：《人員內部調動(dòng)通知函》

　　附表3：《人員外部調動(dòng)通知函》

　　附表4：《單位負責人任職通知書(shū)》

　　附表5：《單位負責人免職通知書(shū)》

　　附表6：《單位負責人調動(dòng)通知函》

　　集團人力管理中心

　　20xx年6月

　　附表1（員工檔）：

　　《人員調動(dòng)申請審批表》

　　注：本表由用工需求部門(mén)填制，經(jīng)人員所在單位/部門(mén)負責人同意后辦理。本表入員工檔案。

房地產(chǎn)人事崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導制定公司人力資源規劃；

　　2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規章制度、員工手冊以及工作流程；

　　3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

　　4、負責公司全體員工的績(jì)效考核，并針對考核結果對公司員工的'晉升、調動(dòng)、降級、調薪等進(jìn)行審核；

　　6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓計劃。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、熟悉HR理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規和相關(guān)政策；

　　3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗；

　　4、積極主動(dòng)，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng )新。

房地產(chǎn)人事崗位職責7

　　第一章總則

　　第一條為保證集團發(fā)展和實(shí)現組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機制，特制定本制度。

　　第二條本制度適用集團內部各單位所有崗位的招聘與選拔。

　　第三條除遵照國家有關(guān)法律規定外，集團內部各單位的招聘管理，均依本制度規定辦理。

　　第二章招聘原則和依據

　　第四條招聘原則

　　堅持“公開(kāi)、公平、公正”原則，面向企業(yè)內部、社會(huì )擇優(yōu)錄取所需的各類(lèi)合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。

　　第五條單位招聘依據

　　各單位的人事部門(mén)應根據全年發(fā)展規劃及單位組織架構，結合市場(chǎng)實(shí)際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門(mén)應編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心核準后執行。

　　第六條部門(mén)招聘依據

　　各部門(mén)因人員離職、調崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門(mén)須提前填寫(xiě)《部門(mén)用工申請審批表》（附表2），經(jīng)單位人事的招聘部審批后實(shí)施招聘。對于新增崗位，建議用人部門(mén)附上該崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》和《KPI考核指標》，重新申請崗位及人員編制。

　　第三章招聘實(shí)施

　　第七條招聘實(shí)施

　　一、招聘計劃

　　各單位人事部門(mén)應根據《單位人事編制表》和《部門(mén)用工申請審批表》制定年度

　　或月度招聘計劃（內容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的'收集及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費預算、人員錄用審批及通知等），并組織實(shí)施。

　　二、內部招聘

　　各單位出現職位空缺時(shí)，應首先考慮集團內部人員，實(shí)施“內部競聘”（包括晉升、調崗、推薦、公開(kāi)競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規定為準。

　　三、外部招聘

　　指通過(guò)具有合法招聘資質(zhì)的機構或媒體進(jìn)行招聘，包括人才網(wǎng)絡(luò )、獵頭、現場(chǎng)人才交流會(huì )、學(xué)校、職業(yè)介紹所或其它媒體。

　　第四章外部招聘程序

　　第八條外部招聘程序

　　一、資料篩選

　　單位人事部門(mén)負責將收到應聘者的個(gè)人資料進(jìn)行初步篩選，提交用工需求部門(mén)進(jìn)行挑選，用工部門(mén)將選定的人員名單反饋給單位人事部。

　　二、通知面試

　　單位人事部門(mén)依據用工需求部門(mén)提交的人員名單進(jìn)行面試通知，面試時(shí)間由雙方溝通確定，用工需求部門(mén)負責人需親自參加面試。

　　三、應聘登記

　　所有求職人員應先認真填寫(xiě)《應聘人員面試登記表》（附表3）。

　　第九條面試流程

　　面試根據崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：

　　一、組織考試

　　考慮到崗位工作的部門(mén)統一性，考試試卷可以由用工部門(mén)直接出題，用工部門(mén)負責評卷，原則上考試成績(jì)60分以上者可參加面試，60分以下者不應安排面試。

　　二、心理測試

　　針對有需要的工作崗位可由各部門(mén)自行安排心理測試，測試結果應提交單位人事部門(mén)備案，以便日后開(kāi)展崗位指導工作。

　　三、證照審查

　　用人部門(mén)在面試的同時(shí)應審查應聘者的證件和相關(guān)資料，對偽造資歷和證件者，一經(jīng)發(fā)現，一律不予安排下一輪面試。

　　四、錄用審批

　　面試合格后，由用工部門(mén)核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱(chēng)，填寫(xiě)《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門(mén)根據招聘崗位重要與否對預錄用者進(jìn)行背景調查，并將相關(guān)信息反饋用工部門(mén)（具體詳見(jiàn)《員工背景信息調查報告》）。

　　五、錄用通知

　　用工部門(mén)一旦決定錄用新員工后，應將《人員錄用審批表》及時(shí)報送至單位人事部門(mén)，招聘專(zhuān)員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書(shū)》（附表5），告知應聘者報到日期及攜帶的相關(guān)證件。

　　六、未錄用人員通知

　　對于初試或復試未通過(guò)者，單位人事部門(mén)負責招聘人員應及時(shí)謝絕對方。

　　第五章新人報到

　　第十條新人報到手續辦理

　　一、體檢規定

　　錄用人員根據相關(guān)規定到二級甲等及以上醫院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。

　　二、證件繳交

　　新員工報到時(shí)須提交以下相關(guān)證件或資料：

　　1、身份證原件；

　　2、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件；

房地產(chǎn)人事崗位職責8

　　1、審核公司各部門(mén)付款申請及員工費用報銷(xiāo)；

　　2、能獨立完成稅務(wù)事項，負責納稅申報及與稅務(wù)部門(mén)的`對外聯(lián)絡(luò )；

　　3、熟練操作開(kāi)票軟件，負責申請購買(mǎi)并及時(shí)準確開(kāi)具增值稅發(fā)票；

　　4、每月按時(shí)完成出口收入的系統確認工作；

　　5、跟進(jìn)日常付款申請相關(guān)事項；

　　6、負責財務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的準備、歸檔和保管；

　　7、負責季度存貨盤(pán)點(diǎn)工作，查明差異原因并出具盤(pán)點(diǎn)報告；

　　8、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

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