人員管理崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的人員管理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人員管理崗位職責1

　　崗位職責:

　　(1)負責各種招聘崗位內容的策劃方案和實(shí)施;

　　(2)負責管理專(zhuān)職招聘各項日常工作,指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　(3)根據集團總體培訓要求和各部門(mén)的培訓需求,協(xié)助編制年度培訓計劃,制定年度培訓預算,組織開(kāi)展培訓工作;

　　(4)辦理具體的`人事事務(wù)性工作如入職、崗位變動(dòng)手續、社保繳納、人事檔案管理等。

　　任職要求:

　　(1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　(2) 3年以上招聘工作經(jīng)驗,有金融、保險、證券、三方、p2p理財等工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　(3)具有良好的經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)等學(xué)科專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識;

　　(4)有較好的溝通能力,能承受較大的工作壓力。

人員管理崗位職責2

　　1.作為公司派駐現場(chǎng)安全員，負責檢查施工現場(chǎng)安全文明施工等各方面工作;

　　2.真正落實(shí)公司各項安全規章管理制度確保順利實(shí)行安全生產(chǎn)工作;

　　3.加強日常安全管理，建立、完善公司突發(fā)性事故制度，參與編制事故應急救援和演練工作;

　　4.檢查、消除安全隱患，做到“責任、組織、制度、防范”制度四落實(shí);

　　5.加強工人有關(guān)安全教育，全面履行安全職責;

　　6.對于安全防范工作不重視、安全隱患不及時(shí)整改的部門(mén)和員工，及時(shí)處理并及時(shí)上報相關(guān)主管部門(mén);

　　7.負責安全生產(chǎn)隱患的排查治理，落實(shí)現場(chǎng)管理中存在的'各項不安全因素的及時(shí)整改;

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

人員管理崗位職責3

　　工作職責:

　　1.外勤人員的入、離司審核及系統操作;

　　2.外勤人員展業(yè)證的辦理,產(chǎn)品銷(xiāo)售資格的審定及系統操作;

　　3.外勤人員檔案的.建立及管理;

　　4.外勤人員職級調整的審定及上報;

　　5.外勤人員考核預警人力、業(yè)績(jì)的分析與追蹤;

　　6.外勤人員獎懲的審定及上報;

　　7.外勤組織架構圖的編制及上報;

　　8.其他外勤人員管理相關(guān)工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2.管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3.壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗;

　　4.1-3年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

　　5.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規,熟悉掌握人管系統的操作;

　　6.具備良好的溝通協(xié)調能力,服務(wù)意識強。

人員管理崗位職責4

　　1.負責中心重要文稿,包括年度工作計劃、總結報告、規章制度、相關(guān)文件的具體起草工作和各部門(mén)上報材料匯總整合工作;

　　2.根據各相關(guān)職能部門(mén)編制的具體采購項目計劃,并制定相關(guān)采購計劃和實(shí)施方案,并做好建設采購的調配計劃工作;

　　3.負責編制物資采購招標文件,與采購單位聯(lián)系落實(shí)采購工作,協(xié)調采購單位做好編制采購文件、發(fā)布采購招標信息和公告等其他準備工作;

　　4.負責對供應廠(chǎng)商的聯(lián)系、接待工作;

　　5.做好招標會(huì )議記錄,負責采購項目申請、驗收、履約及交付使用等相關(guān)信息的統計、匯總;

　　6.負責協(xié)調處理采購單位和供應商的反饋意見(jiàn),認真負責地做好供應商履約情況記錄,協(xié)助使用單位共同處理采購中的投訴、爭議和糾紛;

　　7.負責收集、整理有關(guān)各類(lèi)采購信息,及時(shí)掌握市場(chǎng)最新信息情報,為學(xué)校各使用單位提供信息咨詢(xún)服務(wù);

　　8.負責供應商及校內專(zhuān)家信息的.收集、整理。完善供應商信息庫的建設、管理,逐步建立評審專(zhuān)家信息庫;

　　9.負責采購文件的整理、立卷、歸檔工作;

　　10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人員管理崗位職責5

　　職責描述:

　　1、落實(shí)軟件產(chǎn)品銷(xiāo)售計劃和戰略,完成公司制定的年度銷(xiāo)售計劃;

　　2、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù);

　　3、掌握相關(guān)產(chǎn)品的整體銷(xiāo)售情況、客戶(hù)群情況、市場(chǎng)情況并對市場(chǎng)銷(xiāo)售戰略有獨到的`見(jiàn)解;

　　4、代表公司組織項目合作、客戶(hù)談判及簽約;

　　5、在項目執行過(guò)程中,協(xié)調并充分利用公司內、外部資源,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度,按期收回合同款項。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,有2年及以上銷(xiāo)售經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、it行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、口齒伶俐,性格外向,良好的語(yǔ)言表達能力和溝通技巧;

　　4、吃苦耐勞,具有極強的市場(chǎng)開(kāi)拓精神,較強的團隊合作意識。

人員管理崗位職責6

　　1、定期、準確向工程部經(jīng)理呈報相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作進(jìn)度、計劃及完成情況;

　　2、全面協(xié)助負責各專(zhuān)業(yè)工程開(kāi)工前的方案準備工作;

　　3、參與編寫(xiě)審定各專(zhuān)業(yè)工程施工方案，并全程跟蹤監督實(shí)施工作;

　　4、參與各專(zhuān)業(yè)工程施工過(guò)程中質(zhì)量、進(jìn)度、現場(chǎng)安全及投資評判的管理工作;

　　5、保證按時(shí)完成工程施工計劃的`實(shí)施。

人員管理崗位職責7

　　1、根據工作情況，制訂展覽館年度工作計劃，報上級批準并組織實(shí)施。

　　2、指導、監督展覽館員工按照有關(guān)工作流程和服務(wù)規范作業(yè)，以確保展覽館的服務(wù)質(zhì)量達到標準，完成上級的各項接待任務(wù)。

　　3、合理配置各崗位人員，并就崗位需求、員工調配等向上級提出建議。

　　4、組織做好各種類(lèi)型團隊的接待工作。做好與旅行社等相關(guān)業(yè)務(wù)單位的.關(guān)系協(xié)調工作，協(xié)助解決游客接待中遇到的問(wèn)題。

　　5、擬定展覽館工作的規章制度，制訂接待員、講解員、安全員、保潔員等崗位的服務(wù)規范和業(yè)務(wù)學(xué)習培訓計劃報上級審批后執行。

　　6、根據展覽接待計劃及工作需要,收集展覽信息及接待資料，整理接待檔案，編制消耗品的預算、年度維修計劃事項。

　　7、根據上級安排，草擬招展、辦展方案或展覽更新方案，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，并按要求組織實(shí)施。

　　8、組織檢查館內展覽設施，查看設備使用狀況，督促安全員和維護員對設施進(jìn)行保養和維護。

　　9、制定展覽館安全責任目標，通過(guò)培訓、實(shí)際操作、組織檢查、督導實(shí)施等管理手段完成目標任務(wù),對安全工作負有全部責任。

人員管理崗位職責8

　　日常對商場(chǎng)設施環(huán)境進(jìn)行監督，督促相關(guān)部門(mén)維修及整改;

　　負責店鋪管控工作，包括貨品管理、銷(xiāo)售管理及人員管理等;

　　配合上級完成公司年度收入任務(wù)指標，按時(shí)完成月度租金及管理費催繳工作;

　　協(xié)助處理商場(chǎng)租戶(hù)、顧客及12315投訴;

　　跟進(jìn)租戶(hù)進(jìn)/退場(chǎng)以及裝修手續的審批;

　　協(xié)助推廣部門(mén)完成商場(chǎng)活動(dòng)的'前期租戶(hù)溝通工作，配合做好活動(dòng)執行工作;

　　收集品牌方的經(jīng)營(yíng)及店鋪活動(dòng)情況，了解消費走向，定期撰寫(xiě)租戶(hù)經(jīng)營(yíng)分析等;

人員管理崗位職責9

　　一、負責環(huán)境衛生管理，落實(shí)各種規章制度，圓滿(mǎn)完成各項工作。

　　二、協(xié)助上級落實(shí)每周、每月工作計劃及規劃工作。

　　三、負責環(huán)衛工人的工作指導、監督、檢查并落實(shí)考核制度。

　　四、負責清掃員的'調配、管理、考核、加班核實(shí)工作。監督員工的請銷(xiāo)假情況。

　　五、合理安排環(huán)衛職工的工作量，保障清掃工作的正常完成。

　　六、主動(dòng)聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，教育員工努力工作，取長(cháng)補短，發(fā)揚奉獻精神。

　　七、顧全大局，安排落實(shí)各種臨時(shí)性、突擊性任務(wù)。

　　八、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人員管理崗位職責10

　　工作職責:

　　1.外勤人員的入、離司審核及系統操作;

　　2.外勤人員展業(yè)證的辦理,產(chǎn)品銷(xiāo)售資格的審定及系統操作;

　　3.外勤人員檔案的建立及管理;

　　4.外勤人員職級調整的審定及上報;

　　5.外勤人員考核預警人力、業(yè)績(jì)的分析與追蹤;

　　6.外勤人員獎懲的`審定及上報;

　　7.外勤組織架構圖的編制及上報;

　　8.其他外勤人員管理相關(guān)工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2.管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3.壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗;

　　4.1-3年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

　　5.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規,熟悉掌握人管系統的操作;

　　6.具備良好的溝通協(xié)調能力,服務(wù)意識強。

人員管理崗位職責11

　　1、按照國家制定的電梯安全運行規范進(jìn)行管理。定期參加和接受相關(guān)主管單位的.業(yè)務(wù)培訓，對相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行技術(shù)指導，正確判斷和及時(shí)處理各項工作。分管單位電梯安全運行管理工作，建立健全電梯管理各項規章制度。

　　2、做好電梯服務(wù)工作，定期巡視電梯運行情況；確�？蛻�(hù)及工作人員乘電梯的方便和安全；配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項檢查考核工作。

　　3、督促駕駛員要按照安全操作規程操作電梯，遇到電梯故障，應立即采取措施，設法讓乘客就近安全離開(kāi)電梯；認真做好電梯運行安檢工作；定期開(kāi)展安全教育。

　　4、協(xié)助特約維保單位檢修人員做好電梯安全維護工作，及時(shí)通報電梯運行情況，確保安全運行。

　　5、負責記錄電梯維修單位每次維保工作質(zhì)量情況。

　　6、完成上級交給的突發(fā)性、臨時(shí)性工作。

　　7、在電梯定期檢驗有效期滿(mǎn)前1個(gè)月向檢驗機構做好申請定期檢驗工作。

人員管理崗位職責12

　　1、認真貫徹執行國家有關(guān)危險貨物運輸安全工作的法律、法規、標準及有關(guān)安全管理規定；

　　2、組織實(shí)施危險貨物運輸安全生產(chǎn)責任制和安全管理規章制度；

　　3、建立安全檢查制度，組織并實(shí)施對危險貨物運輸安全的監督檢查，對查出的事故隱患負責督促和落實(shí)整改；

　　4、組織開(kāi)展運輸安全活動(dòng)，總結交流安全運輸經(jīng)驗，落實(shí)安全培訓教育工作；

　　5、負責對危險貨物運輸的`管理人員、車(chē)輛駕駛員和押運員進(jìn)行安全教育與培訓，并定期進(jìn)行安全考核；

　　6、負責有關(guān)危險貨物運輸事故的調查、處理工作；

　　7、落實(shí)危險貨物運輸事故應急救援預案，并定期組織演練。

人員管理崗位職責13

　　管理處負責人崗位職責

　　1、在物業(yè)管理部經(jīng)理領(lǐng)導下，具體行使管理、監督、協(xié)調服務(wù)的職能。

　　2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪(fǎng)等項服務(wù)工作。

　　3、全面掌握區域物業(yè)公共設施、設備的使用過(guò)程。

　　4、送發(fā)物業(yè)管理方面的文件。

　　5、參加公司主持的例會(huì )，總結當月工作，制訂下月計劃。

　　6、負責發(fā)現運作中不合格的服務(wù)項目，進(jìn)行跟蹤、驗證，處理業(yè)戶(hù)投訴。

　　7、收集有價(jià)值的物業(yè)信息，為推動(dòng)公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出謀劃策。

　　8、負責公司業(yè)戶(hù)接待工作，做到儀表端莊、態(tài)度和藹、熱情大方、反應敏捷、處事穩健。

　　9、負責接待及處理業(yè)戶(hù)咨詢(xún)、投訴工作，并定期進(jìn)行回訪(fǎng)。

　　10、負責為公司業(yè)戶(hù)商務(wù)、票務(wù)收發(fā)等項服務(wù)工作。

　　11、完成辦公室臨時(shí)交辦的工作。

　　工程部主管崗位職責

　�。�1）對管理處經(jīng)理直接負責，確保所管轄系統設備的安全運行是主管的首要任務(wù)，主管對下屬人員和所屬系統設備負有全面的管理責任，要求每天作如下檢查：

　�、僦饕�設備的運行技術(shù)狀況，發(fā)現問(wèn)題立即組織處理。

　�、跈z查下屬崗位紀律及精神狀態(tài)，發(fā)現不良現象立即糾正。

　�、郜F場(chǎng)督導重要維修工程及增改工程施工，控制工作質(zhì)量與進(jìn)度。④實(shí)地考察下屬員工維修保養工作質(zhì)量與工作效率，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)采取糾正措施。

　�、輰忛嗊\行報表，掌握所屬系統當天能耗狀況，發(fā)現異常，分析原因，及時(shí)杜絕浪費現象。

　�。�2）設備發(fā)生故障及時(shí)組織檢修，發(fā)現隱患及時(shí)組織處理，做好技術(shù)把關(guān)工作，保證所管轄系統設備處于優(yōu)良的技術(shù)狀態(tài)；做到“三不漏”（不漏油、不漏氣、不漏水）、“五良好”（使用性能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調整良好）。

　�。�3）負責制定所管轄系統運行方案，并不斷與運行人員研究改進(jìn)措施，使本系統設備在保證安全運行的前提下，力圖節省能耗。

　�。�4）負責制定所管轄系統設備月度和年度的維修保養計劃和備品、備件計劃，定期報送管理處經(jīng)理審定，并負責組織安排維修保養計劃的實(shí)施，制定工作標準，督導下屬保證工作質(zhì)量，提高工作效率。

　�。�5）切實(shí)執行管理處經(jīng)理指令，認真貫徹落實(shí)崗位責任制，督導下屬員工嚴格執行操作規程及員工守則，堅持周而復始的設備維修保養制度，做到“三干凈”（設備干凈、機房干凈、工作場(chǎng)地干凈）、“四不漏”（不漏電、不漏油、不漏氣、不漏水）。嚴格檢查督導下屬。

　�。�6）針對下屬員工的技術(shù)狀態(tài)和思想狀況，編制培訓計劃，經(jīng)常對下屬員工進(jìn)行職業(yè)道德、物業(yè)服務(wù)意識教育和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識培訓。

　�。�7）審核下屬員工考勤，做好技術(shù)檔案管理工作，督促下屬做好設備維修、故障處理、零部件更換記錄，每月交文員整理歸檔。

　�。�8）掌握科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，認真推廣新技術(shù)，改造不合理的設備，完善設施和施工遺留的.缺陷；對所屬系統的重大改造工程參與設計，提出與原系統匹配的可行方案。監督施工，驗收施工質(zhì)量。

　�。�9）負責裝修管理中有關(guān)規定的審查和驗收，確保建筑物結構安全和裝修協(xié)調、統

　　一、美觀(guān)及符合消防要求。

　　維修工崗位職責

　　1、自覺(jué)遵守國家法律、法規及公司、物管站制定的各項規章制度，加強政治文化和技術(shù)學(xué)習，提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

　　2、牢固樹(shù)立“業(yè)主至上，服務(wù)第一”的宗旨，熱情服務(wù)，禮貌待人，不吃卡住戶(hù)，對住戶(hù)來(lái)信來(lái)訪(fǎng)及時(shí)處理，做到件件有交待，事事有結果。牢固樹(shù)立“業(yè)主至上，服務(wù)第一”的服務(wù)宗旨；和“忠誠公司，愛(ài)崗敬業(yè)”的職業(yè)道德。

　　3、熟悉公司廠(chǎng)房結構，完好程度及水、電、氣、通訊、閉路等設備的管線(xiàn)、網(wǎng)絡(luò )走向，上、下排水管道等設備的完好情況，保障正常使用。

　　4、請修服務(wù)不超過(guò)10分鐘到場(chǎng)，大修不超過(guò)30分鐘到場(chǎng)。一切為公司著(zhù)想，保證服務(wù)及時(shí)到位，且回訪(fǎng)滿(mǎn)意率達90%以上。

　　5、維修人員必須做好維修記錄，建立回訪(fǎng)登記檔案。

　　6、完成上級交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

　　保潔員崗位職責

　　1、必須自覺(jué)遵守公司各項規章制度，做到服從領(lǐng)導分配，按規定著(zhù)裝。有事外出必須向領(lǐng)導請假。

　　2、以公司制定的各項規范要求，及時(shí)進(jìn)行清掃擦抹，做好各自責任區的廁所、走廊、扶梯、通道、等公共區域內的衛生保潔工作，始終保持環(huán)境整潔、廁所無(wú)異味、面盆、便池、墻磚、地面、玻璃潔凈光亮，無(wú)痕跡和無(wú)積水，保持踢腳線(xiàn)、燈罩、樓梯扶手等潔凈，做到責任區無(wú)積灰、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。

　　3、不準隨便竄戶(hù)閑聊，做到禮讓客戶(hù)。

　　4、清潔工必須妥善使用和保管好清潔工具，以公司“主人翁”的態(tài)度合理的節約使用清潔物品(以保質(zhì)、保量為前提原則)，發(fā)現設備設施有損壞的，應及時(shí)與維修工保持聯(lián)系，協(xié)助做好維修保養工作，發(fā)現人為損壞公用設備設施，應勸阻并及時(shí)向領(lǐng)導匯報。

　　5、遵守文明禮貌，不與他人爭吵，不講粗話(huà)臟話(huà)。

　　6、管理處負責人定期檢查各項工作的保潔質(zhì)量，負責處理好日常工作中所產(chǎn)生的各種矛盾和問(wèn)題。

　　綠化人員崗位職責

　　1、遵守公司的相關(guān)的規章制度；

　　2、保證綠化區域的綠化質(zhì)量；

　　3、制止破壞綠化的行為；

　　4、負責所管理綠化區域的保潔工作。

　　5、依照綠化相關(guān)的作業(yè)指導書(shū)進(jìn)行規范操作；

　　6、愛(ài)護綠化人員具，做好日常維護保養工作；

　　7、定期接受綠化培訓和學(xué)習，提高綠化技能。

人員管理崗位職責14

　　1.負責中心重要文稿，包括年度工作計劃、總結報告、規章制度、相關(guān)文件的具體起草工作和各部門(mén)上報材料匯總整合工作；

　　2.根據各相關(guān)職能部門(mén)編制的具體采購項目計劃，并制定相關(guān)采購計劃和實(shí)施方案，并做好建設采購的調配計劃工作；

　　3.負責編制物資采購招標文件，與采購單位聯(lián)系落實(shí)采購工作，協(xié)調采購單位做好編制采購文件、發(fā)布采購招標信息和公告等其他準備工作；

　　4.負責對供應廠(chǎng)商的.聯(lián)系、接待工作；

　　5.做好招標會(huì )議記錄，負責采購項目申請、驗收、履約及交付使用等相關(guān)信息的統計、匯總；

　　6.負責協(xié)調處理采購單位和供應商的反饋意見(jiàn)，認真負責地做好供應商履約情況記錄，協(xié)助使用單位共同處理采購中的投訴、爭議和糾紛；

　　7.負責收集、整理有關(guān)各類(lèi)采購信息，及時(shí)掌握市場(chǎng)最新信息情報，為學(xué)校各使用單位提供信息咨詢(xún)服務(wù)；

　　8.負責供應商及校內專(zhuān)家信息的收集、整理。完善供應商信息庫的建設、管理，逐步建立評審專(zhuān)家信息庫；

　　9.負責采購文件的整理、立卷、歸檔工作；

　　10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人員管理崗位職責15

　　管理人員崗位職責之董事長(cháng)崗位職責：

　　1、負責組織公司重大的決策會(huì )議，對公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)決策、投資融資方案、工作計劃等重要的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行討論并進(jìn)行決策，并負責貫徹落實(shí)；

　　2、對公司的經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)負責，掌握公司的經(jīng)營(yíng)情況，接待重要客戶(hù)的來(lái)訪(fǎng)工作，并負責代表公司對外簽署重要的協(xié)議及合同，負責重大項目的各項費用及資金的審批；

　　3、聽(tīng)取下級管理人員的工作匯報情況，對重要的問(wèn)題協(xié)商提出解決方案，并對他們的工作情況進(jìn)行監督，跟進(jìn)決策的執行進(jìn)度；

　　4、嚴格控制更多財務(wù)及內部控制的情況，注意資金流轉的安全，定期審批各項財務(wù)報表；

　　5、有權對公司的高層管理人員行使人事任免權，對其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長(cháng)的含義、崗位職責以及董事長(cháng)應該具備的條件

　　管理人員崗位職責之總經(jīng)理崗位職責：

　　1、根據董事會(huì )下達的決策與工作計劃，負責對公司的經(jīng)營(yíng)方案、發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)目標等進(jìn)行制定與部署實(shí)施，并對整個(gè)執行的過(guò)程進(jìn)行監控，及時(shí)指導及糾正問(wèn)題，確保計劃的正確執行；

　　2、加強公司的規范化管理，負責對各項規范制度、改革方案與措施進(jìn)行編制與貫徹落實(shí)工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構；

　　3、負責公司團隊建設工作，企業(yè)文化的組織建設，提出公司的經(jīng)營(yíng)理念，營(yíng)造良好的工作氛圍，建立統一的公司價(jià)值觀(guān)，全面提升員工的凝聚力；

　　4、聽(tīng)取部門(mén)工作人員的工作匯報并定期向董事會(huì )匯報決策的執行情況、資金使用情況、人員調配等重要的事項；

　　5、協(xié)調各個(gè)部門(mén)的矛盾，負責建立良好的內部溝通渠道，協(xié)調處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各事項；

　　6、對公司的突發(fā)事件及對外關(guān)系處理工作，處理好公司對外的關(guān)系樹(shù)立良好的企業(yè)形象，并做好董事會(huì )授權的.其他工作事項�？偨�(jīng)理的崗位職責、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規劃

　　管理人員崗位職責之部門(mén)經(jīng)理崗位職責：

　　1、服從上級的指揮領(lǐng)導，正確行使上級給予的權利，遵守公司的各項規章制度，認真做好本職工作；

　　2、根據下達的總體戰略制定部門(mén)的工作目標，并負責部門(mén)的各個(gè)階段的目標及工作計劃、部署實(shí)施計劃并分配工作任務(wù)；

　　3、根據部門(mén)的發(fā)展情況編制相應的部門(mén)管理規章制度，員工考核標準，規范化的指導員工的工作發(fā)展，協(xié)助完成工作目標；

　　4、負責部門(mén)人員的補充及培訓計劃，根據部門(mén)的發(fā)展組織建設部門(mén)團隊、針對團隊成員情況制定培訓計劃，做好招人、育人、留人工作；

　　5、以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導員工在工作中出現的問(wèn)題，打造一支富有競爭力的高績(jì)效團隊；

　　6、監督部門(mén)的工作情況、衛生情況、以及團隊情況，按時(shí)完成工作任務(wù)，激勵團隊不斷進(jìn)步，完成上級分配的其他工作任務(wù)。

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