培訓督導崗位職責15篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的培訓督導崗位職責，希望能夠幫助到大家。

培訓督導崗位職責1

　　1、負責終端(店員、店長(cháng))培訓，根據公司每季度培訓計劃對所負責區域終端店員、店長(cháng)進(jìn)行產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧等方面的專(zhuān)題培訓，以達到提升產(chǎn)品銷(xiāo)量。

　　2、組織、實(shí)施、開(kāi)展各項終端日常培訓;

　　3、開(kāi)發(fā)、編寫(xiě)終端培訓項目所需培訓課件;

　　4、協(xié)助片區負責人跟進(jìn)培訓效果;

　　5、能夠通過(guò)有效培訓，激勵員工，調整員工的心態(tài)，迅速提升銷(xiāo)售人員的.業(yè)務(wù)能力;

培訓督導崗位職責2

　　1、熟悉xx運營(yíng)及店鋪日常管理工作;

　　2、負責店鋪開(kāi)業(yè)前期籌備、支援工作，包括人員招聘、培訓、陳列指導等;

　　3、負責新增店鋪的前、中、后期的'維護管理;

　　4、負責策劃終端店鋪的營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)惠方案;

　　5、負責對店鋪進(jìn)行銷(xiāo)售指導和分析，提升終端銷(xiāo)售業(yè)績(jì)等;

　　6、及時(shí)解決店鋪營(yíng)運過(guò)程中出現的各種問(wèn)題。

培訓督導崗位職責3

　　1、營(yíng)業(yè)員事前培訓企劃案；

　　2、每周培訓準備（銷(xiāo)售服務(wù)）支社集中培訓；

　　3、每日反饋會(huì )議及問(wèn)題解決溝通；

　　4、項目賣(mài)場(chǎng)現場(chǎng)教學(xué)指導（包含營(yíng)業(yè)員評價(jià)）；

　　5、銷(xiāo)售服務(wù)現場(chǎng)指導、現場(chǎng)指導并進(jìn)行反饋；

　　6、設立VMD指導計劃、及計劃指導、管理、反饋等；

　　7、對賣(mài)場(chǎng)基礎管理進(jìn)行評價(jià)、管理、反饋。

培訓督導崗位職責4

　　1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。

　　2、組織現場(chǎng)培訓模塊，針對區域各類(lèi)訓練營(yíng)、項目、活動(dòng)及時(shí)現場(chǎng)支持并完成評估與輔導。

　　3、負責跟進(jìn)走訪(fǎng)重點(diǎn)省區、子公司及店鋪的開(kāi)季FAB、專(zhuān)業(yè)知識及服務(wù)技巧的現場(chǎng)輔導。

　　4、負責每期促銷(xiāo)開(kāi)始前話(huà)術(shù)終端抽查。

　　5、負責每季開(kāi)季培訓針對主推產(chǎn)品及重點(diǎn)產(chǎn)品，對于旗艦店做到必查、子公司重點(diǎn)店抽查、客戶(hù)及分銷(xiāo)店鋪按比例檢查。

　　6、負責按月、季、年對于省區、子公司及店鋪的培訓工作進(jìn)行評定及公示。

　　7、負責針對服務(wù)問(wèn)題、產(chǎn)品培訓問(wèn)題的子公司出輔導計劃，進(jìn)行問(wèn)題跟進(jìn)。

　　8、總結歸納終端檢查中出現的問(wèn)題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。

　　9、負責終端項目的落地實(shí)施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開(kāi)展及在終端全面實(shí)施，輔助店長(cháng)工具包、微直播、微課程、微傳單等各類(lèi)終端項目傳播)

　　10、每年完成不低于4門(mén)課程的'開(kāi)發(fā)、講授、錄制。

　　11、完成領(lǐng)導交辦的新增其他任務(wù)。

培訓督導崗位職責5

　　1、每月對經(jīng)銷(xiāo)商人員進(jìn)行一次集中培訓，對加盟商進(jìn)行單店的上門(mén)培訓;

　　2、帶隊全程跟進(jìn)中、大型促銷(xiāo)推廣活動(dòng)，進(jìn)行活動(dòng)落實(shí)、活動(dòng)前中后進(jìn)行活動(dòng)跟蹤，做好活動(dòng)管理;

　　3、對每個(gè)銷(xiāo)售點(diǎn)零售店進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、培訓、貨品陳列、促銷(xiāo)等示范性指導工作;

　　4、撰寫(xiě)活動(dòng)總結報告，對每場(chǎng)活動(dòng)的銷(xiāo)量、狀況進(jìn)行反饋;

　　5、與客戶(hù)建立良好關(guān)系，以維護公司形象。

培訓督導崗位職責6

　　1、負責對接大區經(jīng)理，制訂和實(shí)施區域培訓計劃，并完成各項銷(xiāo)售指標;

　　2、根據培訓需求，進(jìn)行課件開(kāi)發(fā);

　　3、負責區域內客戶(hù)導購或促銷(xiāo)員的集中培訓或一對一的'培訓;

　　4、負責區域內微信、會(huì )議、外訓等培訓平臺運作的日常維護和管理工作;

　　5、負責區域內客戶(hù)打版活動(dòng)示范的實(shí)施;

　　6、負責區域內客戶(hù)培訓記錄、評估和檔案工作;

　　7、負責區域內客戶(hù)產(chǎn)品陳列、品牌形象、活動(dòng)執行落地的指導、監控工作。

培訓督導崗位職責7

　　1.根據市場(chǎng)及公司運營(yíng)狀況，制定年度、季度培訓計劃并組織實(shí)施

　　2.組織編寫(xiě)各類(lèi)終端培訓課程和教材，做好品牌的'知識推廣工作

　　3.編制每季新品培訓教材，配合做好訂貨會(huì )、品牌推廣等各類(lèi)大型培訓活動(dòng)

　　4.進(jìn)行培訓需求調查，并開(kāi)展相應的培訓課程

　　5.檢查培訓質(zhì)量及效果，并進(jìn)行相應的考核工作

　　6.新開(kāi)店進(jìn)行開(kāi)業(yè)支持，跟進(jìn)各項準備工作、形象設計、終端裝修、驗收、貨品、人員培訓、陳列等工作

　　7.對新開(kāi)店員工進(jìn)行崗前培訓，包括公司經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展戰略、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識、營(yíng)銷(xiāo)知識和服務(wù)知識;

培訓督導崗位職責8

　　1、對公司加盟店進(jìn)行產(chǎn)品知識、手法技能等相關(guān)知識培訓;

　　2、協(xié)助加盟店做好開(kāi)業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作;

　　3、對所管理的加盟店開(kāi)展技術(shù)和銷(xiāo)售培訓，提升加盟店業(yè)績(jì);

　　4、針對加盟店制定活動(dòng)方案，維護所轄區域市場(chǎng);

　　5、市場(chǎng)同類(lèi)產(chǎn)品信息收集及反饋。

培訓督導崗位職責9

　　1.培訓：負責品牌基礎知識、服務(wù)基礎、產(chǎn)品基礎、銷(xiāo)售技能知識方面的培訓;

　　2.開(kāi)發(fā)：跟進(jìn)零售店鋪員工參與培訓的課程和測試的結果，開(kāi)發(fā)和完善培訓架構體系。

　　3.巡店：實(shí)地巡店，按照巡店要求進(jìn)行檢查，對于發(fā)現的`問(wèn)題與運營(yíng)經(jīng)理共同制定解決方案;

　　4.形象維護：向店員及消費者宣傳產(chǎn)品品牌和企業(yè)形象，提高品牌知名度。維護及規范品牌形象、門(mén)店形象及商品系列;

　　5.信息收集：及時(shí)收集競爭品牌的終端動(dòng)銷(xiāo)策略及終端品牌宣傳策略并匯總上報;

　　6.完成上級領(lǐng)導安排的其它相關(guān)工作。

培訓督導崗位職責10

　　1.負責分公司內部培訓需求調研、統計和分析。

　　2.根據需求調查結果，結合公司培訓體系，與總部配合，編制培訓計劃，。

　　3.負責公司員工的所有日常培訓和客戶(hù)理財講座的培訓。

　　4.負責部分課程的培訓授課及員工工作技能提升督導。

　　5.組織開(kāi)展內外部培訓，對培訓活動(dòng)進(jìn)行全程管理。

　　6.負責培訓后的`調查、分析、評估、考評等工作。

　　7.完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

培訓督導崗位職責11

　　1、負責所轄區域促銷(xiāo)人員的招聘、培養和調動(dòng)；

　　2、對促銷(xiāo)員業(yè)績(jì)和能力考察綜合評估，針對每個(gè)促銷(xiāo)員差異進(jìn)行指導提升能力；

　　3、對負責區域內門(mén)店業(yè)績(jì)情況分析，調整銷(xiāo)售策略和人員安排；達成銷(xiāo)售指標；

　　4、負責區域內專(zhuān)柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放；

　　5、定期組織區域促銷(xiāo)員例會(huì )、新品培訓、考試等。

培訓督導崗位職責12

　　1培訓督導崗位職責

　　1、完善培訓體系，制定與實(shí)施培訓計劃;

　　2、開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案;

　　3、設計培訓課程、培訓形式和方法;

　　4、監督培訓進(jìn)程，提出相關(guān)建議;

　　5、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果;

　　6、跟蹤培訓市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;

　　7、完成上級領(lǐng)導交付的其他工作。

　　2培訓督導部經(jīng)理崗位職責

　　1、根據營(yíng)銷(xiāo)目標及銷(xiāo)售隊伍現狀，制定各級銷(xiāo)售人員年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　2、制定銷(xiāo)售培訓預算并對其進(jìn)行合理管理與控制;

　　3、建立、完善銷(xiāo)售培訓體系，不斷提高課程質(zhì)量;

　　4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進(jìn)或開(kāi)發(fā)培訓課程;

　　5、對銷(xiāo)售人員進(jìn)行銷(xiāo)售技巧、銷(xiāo)售管理等方面培訓;

　　6、定期與銷(xiāo)售人員進(jìn)行協(xié)同拜訪(fǎng)，根據其表現開(kāi)展有針對性的輔導，提高其實(shí)戰銷(xiāo)售技能;

　　7、跟蹤外部培訓市場(chǎng)變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓資源;

　　8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿(mǎn)意度;

　　9、組建和管理培訓師隊伍，監督、評價(jià)培訓師工作方法及效果;

　　10、根據各店鋪銷(xiāo)售情況有針對性的到店輔助提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì);

　　11、及時(shí)跟進(jìn)各店鋪銷(xiāo)售并作情況反饋;

　　12、各類(lèi)銷(xiāo)售周報、月報、年報對比報表的'制作;

　　13、新店開(kāi)業(yè)前的人員培訓及開(kāi)店期間銷(xiāo)售支持;

　　14、根據銷(xiāo)售對比作本部門(mén)督導結果說(shuō)明。

　　3酒店培訓質(zhì)檢督導員崗位職責

　　一、層級關(guān)系

　　直接上級：培訓質(zhì)檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質(zhì)

　　三、崗位職責

　　1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執行集團各類(lèi)培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實(shí)。

　　3、根據酒店年度目標，收集各部門(mén)的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實(shí)施酒店具體培訓工作并對培訓效果進(jìn)行相應評估。

　　5、組織并實(shí)施各類(lèi)外訓工作。

　　6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。

　　7、對各類(lèi)培訓資料進(jìn)行歸檔工作。

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

培訓督導崗位職責13

　　1、主要負責代理公司的導購員的產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、銷(xiāo)售技能、職業(yè)素養、工作心態(tài)的培訓工作，同時(shí)負責業(yè)務(wù)人員及管理人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技能的'培訓。

　　2、根據市場(chǎng)實(shí)際需求，可調動(dòng)本市場(chǎng)所屬導購員的崗位，充分發(fā)揮協(xié)同作戰的作用。

　　3、執行公司的各項促銷(xiāo)活動(dòng)方案，并對方案執行過(guò)程實(shí)施有效監控和對促銷(xiāo)效果進(jìn)行科學(xué)評估。

　　4、全面掌握本品牌負責人的不定期溝通。

　　5、承辦上級領(lǐng)導交辦的其他工作

培訓督導崗位職責14

　　1、系統的定期規劃區域的'培訓運作制定計劃表和預算，設定針對性的月、季度工作計劃并有效執行

　　2、執行來(lái)自總部的各項培訓課程的推行，對每次培訓結果負責，并跟進(jìn)、追蹤培訓結果，加以改善

　　3、負責新開(kāi)店鋪培訓，確保店鋪各項運作按公司要求執行

　　4、按培訓體系將每項培訓事項執行到區域(客戶(hù)及實(shí)體督導)

　　5、定期下店了解終端培訓需求并做反饋使開(kāi)發(fā)的課程更具效果

　　6、協(xié)助各項營(yíng)運的標準執行，提供提升措施方案

　　7、不斷進(jìn)取商品培訓及陳列培訓提升終端商品管理

　　8、選拔、培訓、管理、考核及追蹤區域內訓師的培訓工作

培訓督導崗位職責15

　　1、負責該公司產(chǎn)品使用培訓和指導；

　　2、針對產(chǎn)品整體解決方案的演示和應用培訓；

　　3、負責定期組織新員工入職培訓，組織公司產(chǎn)品、運營(yíng)、銷(xiāo)售、日常企業(yè)文化活動(dòng)及分享類(lèi)培訓；

　　4、負責編制、修訂員工培訓手冊，建立完善培訓體系；

　　5、協(xié)助部門(mén)其他成員，完成上級安排的工作。

　　6. 配合市場(chǎng)人員的'銷(xiāo)售推廣活動(dòng)，重點(diǎn)解決產(chǎn)品搭配銷(xiāo)售培訓

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