培訓督導崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的培訓督導崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

培訓督導崗位職責1

　　工作職責:

　　1、針對少兒編程新授權機構進(jìn)行業(yè)務(wù)的現場(chǎng)培訓;

　　2、依據公司制度和流程開(kāi)展全國各授權校區的相關(guān)運營(yíng)支持工作,對全國授權校區運營(yíng)指標把控和監管;

　　3、針對問(wèn)題校區,制定相應的解決方案,為校區提供系統、有效的培訓;

　　4、校區優(yōu)秀經(jīng)驗的`提煉、分享、復制及落地;

　　5、保持與各校區的日常溝通,根據校區運營(yíng)情況及時(shí)給予指導意見(jiàn),協(xié)調校區與集團總部之間的各項工作;

　　6、校區運營(yíng)過(guò)程的質(zhì)量督導,傳達集團總部的各項政策,并監督考核授權機構的實(shí)施。

　　任職要求:

　　1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內外steam教育領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;

　　2、有連鎖加盟運營(yíng)行業(yè)2年以上經(jīng)驗,熟悉運營(yíng)流程;

　　3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準到位,有創(chuàng )造力和感染力;

　　4、有責任心,主動(dòng)性強,善于獨立分析和解決問(wèn)題。時(shí)間管理、任務(wù)和目標管理能力佳;

　　5、擅長(cháng)與人溝通,有良好的談判、協(xié)調、培訓能力及較強的團隊合作精神;

　　6、具有開(kāi)拓精神,抗壓力強,善于自我管理。

培訓督導崗位職責2

　　職責描述:

　　1、總公司培訓項目在分公司落地的推動(dòng)與檢視;

　　2、培訓各條線(xiàn)在分公司及中支落地的輔導與檢視;

　　3、培訓指標的追蹤、督導,相關(guān)數據的整理與分析、報告的.制作;

　　任職要求:

　　1、金融、保險、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上保險行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,其中不少于1年以上保險培訓工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數據處理與分析能力及報告撰寫(xiě)能力;

　　4、優(yōu)秀的組織與人際溝通力能和團隊協(xié)作能力,知名保險公司工作經(jīng)歷與

培訓督導崗位職責3

　　1.培訓規劃和計劃：協(xié)助公司進(jìn)行直營(yíng)店及加盟店的培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、并進(jìn)行培訓計劃和方案的實(shí)施，確保培訓計劃符合培訓需求；

　　2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料，開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道；

　　3．培訓授課：全面負責直營(yíng)店及加盟店的員工培訓工作及新店員工培訓，了解學(xué)員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。每月對門(mén)店員工進(jìn)行（服務(wù)，禮儀、形象，個(gè)人業(yè)績(jì)，陳列技巧，VIP的每月達成率）培訓考核。

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的`效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。

　　5.做好店鋪與公司的橋梁工作，及時(shí)匯報門(mén)店情況并安排好公司下達的指令，應獨立處理門(mén)店投訴工作或店鋪的現場(chǎng)突發(fā)事件，當職權范圍不能解決時(shí)應及時(shí)通報部門(mén)領(lǐng)導或公司高層。

　　6.有效推行公司政策，指導公司的各項方針政策在各門(mén)店的執行，并協(xié)助門(mén)店經(jīng)理收集整理產(chǎn)品資訊，定期給員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓及培訓考核。

　　7.舉行各門(mén)店店長(cháng)、店員意見(jiàn)調查和溝通座談會(huì )，了解直營(yíng)店及加盟店培訓需求，并監督市場(chǎng)性的行銷(xiāo)活動(dòng)以及日常性的促銷(xiāo)活動(dòng)，確認各門(mén)店內遞交的各項培訓報表的準確性；

　　8.完成部門(mén)領(lǐng)導分派的其他任務(wù)。

培訓督導崗位職責4

　　1、系統的定期規劃區域的培訓運作制定計劃表和預算，設定針對性的'月、季度工作計劃并有效執行

　　2、執行來(lái)自總部的各項培訓課程的推行，對每次培訓結果負責，并跟進(jìn)、追蹤培訓結果，加以改善

　　3、負責新開(kāi)店鋪培訓，確保店鋪各項運作按公司要求執行

　　4、按培訓體系將每項培訓事項執行到區域(客戶(hù)及實(shí)體督導)

　　5、定期下店了解終端培訓需求并做反饋使開(kāi)發(fā)的課程更具效果

　　6、協(xié)助各項營(yíng)運的標準執行，提供提升措施方案

　　7、不斷進(jìn)取商品培訓及陳列培訓提升終端商品管理

　　8、選拔、培訓、管理、考核及追蹤區域內訓師的培訓工作

培訓督導崗位職責5

　　1.根據市場(chǎng)及公司運營(yíng)狀況，制定年度、季度培訓計劃并組織實(shí)施

　　2.組織編寫(xiě)各類(lèi)終端培訓課程和教材，做好品牌的知識推廣工作

　　3.編制每季新品培訓教材，配合做好訂貨會(huì )、品牌推廣等各類(lèi)大型培訓活動(dòng)

　　4.進(jìn)行培訓需求調查，并開(kāi)展相應的培訓課程

　　5.檢查培訓質(zhì)量及效果，并進(jìn)行相應的`考核工作

　　6.新開(kāi)店進(jìn)行開(kāi)業(yè)支持，跟進(jìn)各項準備工作、形象設計、終端裝修、驗收、貨品、人員培訓、陳列等工作

　　7.對新開(kāi)店員工進(jìn)行崗前培訓，包括公司經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展戰略、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識、營(yíng)銷(xiāo)知識和服務(wù)知識;

培訓督導崗位職責6

　　1培訓督導崗位職責

　　1、完善培訓體系，制定與實(shí)施培訓計劃;

　　2、開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案;

　　3、設計培訓課程、培訓形式和方法;

　　4、監督培訓進(jìn)程，提出相關(guān)建議;

　　5、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果;

　　6、跟蹤培訓市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;

　　7、完成上級領(lǐng)導交付的其他工作。

　　2培訓督導部經(jīng)理崗位職責

　　1、根據營(yíng)銷(xiāo)目標及銷(xiāo)售隊伍現狀，制定各級銷(xiāo)售人員年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　2、制定銷(xiāo)售培訓預算并對其進(jìn)行合理管理與控制;

　　3、建立、完善銷(xiāo)售培訓體系，不斷提高課程質(zhì)量;

　　4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進(jìn)或開(kāi)發(fā)培訓課程;

　　5、對銷(xiāo)售人員進(jìn)行銷(xiāo)售技巧、銷(xiāo)售管理等方面培訓;

　　6、定期與銷(xiāo)售人員進(jìn)行協(xié)同拜訪(fǎng)，根據其表現開(kāi)展有針對性的輔導，提高其實(shí)戰銷(xiāo)售技能;

　　7、跟蹤外部培訓市場(chǎng)變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓資源;

　　8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿(mǎn)意度;

　　9、組建和管理培訓師隊伍，監督、評價(jià)培訓師工作方法及效果;

　　10、根據各店鋪銷(xiāo)售情況有針對性的`到店輔助提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì);

　　11、及時(shí)跟進(jìn)各店鋪銷(xiāo)售并作情況反饋;

　　12、各類(lèi)銷(xiāo)售周報、月報、年報對比報表的制作;

　　13、新店開(kāi)業(yè)前的人員培訓及開(kāi)店期間銷(xiāo)售支持;

　　14、根據銷(xiāo)售對比作本部門(mén)督導結果說(shuō)明。

　　3酒店培訓質(zhì)檢督導員崗位職責

　　一、層級關(guān)系

　　直接上級：培訓質(zhì)檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質(zhì)

　　三、崗位職責

　　1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執行集團各類(lèi)培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實(shí)。

　　3、根據酒店年度目標，收集各部門(mén)的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實(shí)施酒店具體培訓工作并對培訓效果進(jìn)行相應評估。

　　5、組織并實(shí)施各類(lèi)外訓工作。

　　6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。

　　7、對各類(lèi)培訓資料進(jìn)行歸檔工作。

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

培訓督導崗位職責7

　　1、營(yíng)業(yè)員事前培訓企劃案；

　　2、每周培訓準備（銷(xiāo)售服務(wù)）支社集中培訓；

　　3、每日反饋會(huì )議及問(wèn)題解決溝通；

　　4、項目賣(mài)場(chǎng)現場(chǎng)教學(xué)指導（包含營(yíng)業(yè)員評價(jià)）；

　　5、銷(xiāo)售服務(wù)現場(chǎng)指導、現場(chǎng)指導并進(jìn)行反饋；

　　6、設立VMD指導計劃、及計劃指導、管理、反饋等；

　　7、對賣(mài)場(chǎng)基礎管理進(jìn)行評價(jià)、管理、反饋。

培訓督導崗位職責8

　　1、主要負責代理公司的導購員的產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、銷(xiāo)售技能、職業(yè)素養、工作心態(tài)的培訓工作，同時(shí)負責業(yè)務(wù)人員及管理人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技能的培訓。

　　2、根據市場(chǎng)實(shí)際需求，可調動(dòng)本市場(chǎng)所屬導購員的崗位，充分發(fā)揮協(xié)同作戰的作用。

　　3、執行公司的'各項促銷(xiāo)活動(dòng)方案，并對方案執行過(guò)程實(shí)施有效監控和對促銷(xiāo)效果進(jìn)行科學(xué)評估。

　　4、全面掌握本品牌負責人的不定期溝通。

　　5、承辦上級領(lǐng)導交辦的其他工作

培訓督導崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、根據培訓部和大區的要求,制定區域培訓計劃上報培訓部批準后實(shí)施,

　　2、定期組織區域培訓,做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的.效果反饋;分析總結培訓工作,對培訓效果進(jìn)行評估,并提交分析報告,

　　3、協(xié)助培訓部進(jìn)行培訓需求調研工作,參與培訓教材的編纂、整理和優(yōu)化工作。

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)業(yè)不限,本科及以上學(xué)歷;

　　2、有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;適應出差

培訓督導崗位職責10

　　1、負責對接大區經(jīng)理，制訂和實(shí)施區域培訓計劃，并完成各項銷(xiāo)售指標;

　　2、根據培訓需求，進(jìn)行課件開(kāi)發(fā);

　　3、負責區域內客戶(hù)導購或促銷(xiāo)員的集中培訓或一對一的'培訓;

　　4、負責區域內微信、會(huì )議、外訓等培訓平臺運作的日常維護和管理工作;

　　5、負責區域內客戶(hù)打版活動(dòng)示范的實(shí)施;

　　6、負責區域內客戶(hù)培訓記錄、評估和檔案工作;

　　7、負責區域內客戶(hù)產(chǎn)品陳列、品牌形象、活動(dòng)執行落地的指導、監控工作。

培訓督導崗位職責11

　　1、輔助經(jīng)銷(xiāo)商等渠道的銷(xiāo)售工作順利進(jìn)行；

　　2、負責門(mén)店終端銷(xiāo)售人員的`培訓；

　　3、整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓資料，編制培訓課件；

　　4、負責對培訓相關(guān)的內外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用；

　　5、負責渠道合作伙伴的業(yè)務(wù)培訓課程開(kāi)發(fā)與講授；

　　6、負責內部員工業(yè)務(wù)培訓的課程開(kāi)發(fā)與講授；

　　7、調查和分析培訓需求，編制培訓計劃、規劃和培訓制度；

　　8、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出對培訓工作的改善意見(jiàn)。

培訓督導崗位職責12

　　職責描述：

　　1、負責為直營(yíng)及加盟中心提供銷(xiāo)售培訓支持，達成所負責中心的銷(xiāo)售培訓任務(wù)與指標。

　　2、對當地市場(chǎng)進(jìn)行全方位和深度分析，制定、監督并執行銷(xiāo)售培訓方案。

　　3、為加盟中心提供線(xiàn)上、線(xiàn)下的銷(xiāo)售培訓及現場(chǎng)支持，提升人員的整體銷(xiāo)售能力，達成業(yè)績(jì)。

　　4、定期與加盟中心保持互動(dòng)，通過(guò)數據分析，給予遠程的銷(xiāo)售培訓支持和輔導。

　　5、給予加盟中心銷(xiāo)售人員的`培訓與發(fā)展、績(jì)效評估、人員晉升、中心梯隊建設等全方位的咨詢(xún)和服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、3年以上培訓行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗。

　　2、有很強的工作計劃能力與執行能力，具有凝聚力與責任心。

　　3、有過(guò)銷(xiāo)售培訓經(jīng)驗，好為人師，善于總結。

　　4、目標導向，主動(dòng)性強，良好溝通能力、談判能力、人際互動(dòng)能力

培訓督導崗位職責13

　　1、負責該公司產(chǎn)品使用培訓和指導；

　　2、針對產(chǎn)品整體解決方案的演示和應用培訓；

　　3、負責定期組織新員工入職培訓，組織公司產(chǎn)品、運營(yíng)、銷(xiāo)售、日常企業(yè)文化活動(dòng)及分享類(lèi)培訓；

　　4、負責編制、修訂員工培訓手冊，建立完善培訓體系；

　　5、協(xié)助部門(mén)其他成員，完成上級安排的'工作。

　　6. 配合市場(chǎng)人員的銷(xiāo)售推廣活動(dòng)，重點(diǎn)解決產(chǎn)品搭配銷(xiāo)售培訓

培訓督導崗位職責14

　　1. 負責分公司內部培訓需求調研、統計和分析。

　　2. 根據需求調查結果，結合公司培訓體系，與總部配合，編制培訓計劃，。

　　3. 負責公司員工的所有日常培訓和客戶(hù)理財講座的`培訓。

　　4. 負責部分課程的培訓授課及員工工作技能提升督導。

　　5. 組織開(kāi)展內外部培訓，對培訓活動(dòng)進(jìn)行全程管理。

　　6. 負責培訓后的調查、分析、評估、考評等工作。

　　7. 完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

培訓督導崗位職責15

　　1、負責所轄區域促銷(xiāo)人員的招聘、培養和調動(dòng)；

　　2、對促銷(xiāo)員業(yè)績(jì)和能力考察綜合評估，針對每個(gè)促銷(xiāo)員差異進(jìn)行指導提升能力；

　　3、對負責區域內門(mén)店業(yè)績(jì)情況分析，調整銷(xiāo)售策略和人員安排；達成銷(xiāo)售指標；

　　4、負責區域內專(zhuān)柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放；

　　5、定期組織區域促銷(xiāo)員例會(huì )、新品培訓、考試等。

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