崗位職責說(shuō)明書(shū)（通用21篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的崗位職責說(shuō)明書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 1
1、在值班長(cháng)、電工班長(cháng)領(lǐng)導下，對車(chē)間所有電氣設備和生產(chǎn)安全運行負責。主要任務(wù)是對車(chē)間所有電氣設備按規定進(jìn)行檢查、維護和調整，對故障和隱患及時(shí)匯報并采取措施及時(shí)組織處理，督促其它崗位對車(chē)間電氣設備進(jìn)行正常操作和維護，確保車(chē)間電氣設備和生產(chǎn)安全運行。
2、嚴格遵守公司管理制度，車(chē)間管理制度及班組管理制度，服從窯主操指揮調度和上級領(lǐng)導的工作安排。
3、認真執行安全操作規程，作業(yè)指導書(shū)，電氣設備檢查制度，潤滑制度，搞好崗位設備管理、維護、檢查工作。嚴格執行“三好”（管好、用好、維護好）和“四會(huì )”（會(huì )用、會(huì )保養、會(huì )檢查、會(huì )排除故障）制度，確保設備及生產(chǎn)安全運行。
4、嚴格執行交接班制度，認真做好交接班工作，把本崗位當班生產(chǎn)情況、設備運行狀態(tài)及存在問(wèn)題如實(shí)交給下一班，并做好記錄。做到交班詳細，接班明確。
5、嚴格執行車(chē)間衛生管理制度，負責值班室及劃分的崗位衛生區域內的'環(huán)境衛生和設備衛生清掃、擦試工作，保持干凈、整潔。
6、不斷學(xué)習崗位知識，提高崗位技能，接受車(chē)間、值班長(cháng)的技術(shù)培訓和考核，接受三級安全教育，加強安全防范和安全檢查。
7、完成車(chē)間交辦的其它工作。
8、維修要隨叫隨到，態(tài)度熱情主動(dòng)服務(wù)，保持工作場(chǎng)所整潔、及時(shí)清理施工現場(chǎng)。
9、因工作需要，公司臨時(shí)要求解決用電問(wèn)題要立刻解決。
10、按時(shí)上下班，服從維修部負責人的調動(dòng)安排，做到不遲到、不脫崗、不早退、工作效率高，維修質(zhì)量高，公司滿(mǎn)意率高。
11、除處理安排好自己的職責外，公司如有其它臨時(shí)工作，根據公司的安排，密切配合，切實(shí)解決好。
12、發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報；保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
13、以公司整體利益為出發(fā)點(diǎn)，遵守職業(yè)道德，工作熱情，主動(dòng)與其它同事及部門(mén)溝通、配合完成相關(guān)工作發(fā)揚團隊精神，服從團結、互助企業(yè)文化。
14、嚴格遵守公司的各項規章制度。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 2
一、部門(mén)日常事務(wù)
(1) 公司人力資源規章制度的草擬。
(2) 公司員工動(dòng)態(tài)資料的統計與分析。
(3) 公司員工各類(lèi)證明文件的核發(fā)。
(4) 公司有關(guān)人力資源資料的提供。
(5) 本部門(mén)年、月、周計劃的制定。
(6) 本部門(mén)年、月度財務(wù)預算的編制。
(7) 本部門(mén)員工日常工作的督導與訓練。
(8)協(xié)助行政部完成公司內部環(huán)境建設各項事宜。
(9)上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項事務(wù)。
二、招聘與錄用
(1) 公司人員需求的調查與分析，各部門(mén)人員需求計劃受理及審核。
(2)招聘計劃的草擬。
(3) 招聘渠道評估及選擇。
(4) 招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。
(5) 招聘表格的準備。
(6) 應聘者的接待與初試。
(7) 應聘信件的處理。
(8) 面試、筆試組織。
(9) 招聘筆試題庫的策查及建立。
(10) 組織應聘者的測試。
(11) 發(fā)放面試、復試、報到通知。
(12) 應聘資料的搜集、分類(lèi)、統計、分析、存檔
(13) 新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。
(14)新進(jìn)員工入職手續辦理。
(15)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
(16)新進(jìn)員工工作安排與調配。
三、培訓與開(kāi)發(fā)
(1) 員工職業(yè)培訓需求的調查分析。
(2) 員工職業(yè)培訓方案的草擬。
(3) 員工職業(yè)培訓教材的匯編。
(4) 員工職業(yè)培訓教師聘請。
(5) 員工職業(yè)培訓地點(diǎn)的選定。
(6) 員工職業(yè)培訓效果的評估。
(7) 教具及培訓設備的.準備。
(8) 對被職業(yè)培訓者的考勤。
(9)培訓過(guò)程互動(dòng)活動(dòng)的策劃與實(shí)施。
(10)內部培訓教師選撥與激勵機制的建立與執行。
四、績(jì)效管理與激勵
(1) 進(jìn)行人力資源考勤，統計員工出勤情況。
(2) 編制員工出勤日報表、月報表。
(3) 本部門(mén)員工一日內假期的批準。
(4) 員工考核資料的收集、整理分析。
(5) 員工績(jì)效考核體系的草擬。
(6) 協(xié)助各部門(mén)主管完成員工考核表格的設計。
(7) 本部門(mén)員工考核表格的填寫(xiě)評估。
(8) 各部門(mén)績(jì)效考核的指導與監督
(9)員工考核檔案的建立與管理。
(10) 員工升級提薪考試的辦理。
(11) 員工考核成績(jì)的公布。
(12) 員工獎懲的辦理與公布。
(13) 員工需求與滿(mǎn)意度的調查分析。
(14) 員工激勵政策的解釋與說(shuō)明。
五、人力資源資料檔案的管理
(1) 員工人事檔案的整理、分類(lèi)與管理。
(2) 人力資源動(dòng)態(tài)及費用資料的制作。
(3) 填具并保留人事日報表、月報表等。
(4) 企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
六、勞資關(guān)系管理
(1) 勞動(dòng)法規的宣傳解釋。
(2) 勞動(dòng)合同的簽訂。
(3) 社會(huì )保險及人事檔案關(guān)系的轉移及辦理
(4) 員工家訪(fǎng)。
(5) 一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。
(6) 勞動(dòng)糾紛證據的收集。
(7) 勞動(dòng)調解、仲裁、訴訟的應對。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案;
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 4
1、負責做好公司領(lǐng)導的接送工作，服從安排，服務(wù)及時(shí)到位。
2、負責做好公司員工日常工作安排的接送工作，服從安排，服務(wù)及時(shí)到位。
3、負責做好車(chē)輛的`維護和保養工作，做好車(chē)輛的清潔工作。
4、司機離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，要鎖好保險防盜鎖，防止車(chē)輛被盜。停放在公司指定地方。
5、定期對車(chē)輛進(jìn)行保養，保持車(chē)輛的清潔衛生和正常運行。
6、做好行車(chē)記錄，保管好車(chē)輛的證件資料。
7、負責對自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 5
1. 負責公司重大會(huì )議或日常會(huì )議、員工文化活動(dòng)的策劃主導與執行落地;
2. 固定資產(chǎn)的管理、行政等相關(guān)費用的統計分析管控;
3. 負責公司各類(lèi)行政物品的采購工作;
4. 負責公司后臺人員考勤匯總整理工作;
5. 定期檢查與不定期抽查各部門(mén)辦公環(huán)境及行為規問(wèn)題，提高員工日常行為規范;
6. 負責會(huì )議室的管理、使用和布置;
7.負責日常公司活動(dòng)、會(huì )議、會(huì )客的'訂餐訂車(chē)安排;
8. 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 6
1、在護理部主任領(lǐng)導下，負責醫療器材、敷料的制備、消毒、保管、供應和行政管理工作。
2、督促本室人員認真貫徹執行各項規章制度和技術(shù)操作規程，嚴防差錯事故發(fā)生。
3、定期檢查高壓滅菌器的效能和各種消毒液的`濃度，經(jīng)常測試器材和敷料的消毒效果，發(fā)現異常，立即上報檢修。
4、負責一次性物品的計劃、請領(lǐng)、發(fā)放、回收、消毒及毀形工作。
5、負責統計發(fā)放物品及消毒物品的對帳。
6、組織所屬人員深入臨床科室，實(shí)行下送下收。檢查供應器材、敷料的使用情況，征求意見(jiàn)，改進(jìn)工作。
7、開(kāi)展技術(shù)革新，不斷提高工作效率。
8、加強安全管理，定期檢修、維護、保養滅菌容器，保證滅菌效果。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 7
1、執行有關(guān)試驗工作的管理規定；
2、對負責送試的原材料嚴格按照材料檢驗標準有關(guān)取樣的'規定及技術(shù)員的交底取樣送試，對試樣的代表性、真實(shí)性負責，做到不漏試；
3、嚴格按照有關(guān)規范、規程、標準的規定，隨機制做混凝土、砂漿試塊，并做好試塊的管理養護工作；
4、在項目經(jīng)理部技術(shù)員的指導下，認真填寫(xiě)試驗委托單；
5、檢查施工現場(chǎng)混凝土及砂漿的原材質(zhì)量，配料計量、坍落度、攪拌時(shí)間，測量砂、石含水率發(fā)現異�，F像及時(shí)向領(lǐng)導匯報，并做好記錄；
6、負責回填土取樣試驗；
7、對現場(chǎng)的試驗和送樣項目要分別建立臺帳，認真做好記錄。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 8
一、負責各類(lèi)機要文、電的領(lǐng)取、簽收、登記、傳閱、催辦、索還、歸檔、銷(xiāo)毀等工作;
二、負責所經(jīng)管?chē)颐孛茌d體的安全保密及管理、清退工作;
三、負責學(xué)校自制文件的編號、用印、存檔、查閱工作;
四、負責內部刊物的.管理、分發(fā)和銷(xiāo)毀工作;
五、負責為重要會(huì )議提供需要的文件與資料;
六、協(xié)助相關(guān)科室做好政務(wù)平臺的建設與管理工作;
七、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 9
1、負責全院護理管理工作，擬定年度全院護理工作計劃并組織實(shí)施。
2、負責全院護理管理制度、規范和標準的制訂，做好全院護理質(zhì)量控制，深入科室，對搶救危重病人的護理工作進(jìn)行技術(shù)指導。
3、檢查、指導各科室管理和護理質(zhì)量，逐步達到制度化、常規化、規格化。每月做好護理質(zhì)量分析并及時(shí)上報，為領(lǐng)導決策作好參謀。
4、教育全院護士以病人為中心、以質(zhì)量為核心，嚴格執行醫院的`規章制度、護理技術(shù)操作常規，遵守護士行為規范，根據整體護理工作進(jìn)程，定期對整體護理工作進(jìn)行評價(jià)，并不斷完善。
5、負責審核在職護士規范化培訓及繼續教育方案，大、中專(zhuān)護生教育管理和進(jìn)修護士的管理方案。
6、根據醫院對護理人員的調配、招聘、調離通知，做好護理部護理人員動(dòng)態(tài)登記，了解全院護理人員在崗情況。
7、組織全院護理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓練，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。
8、每月一次主持召開(kāi)全院護士長(cháng)會(huì )議，分析護理工作情況，不斷提高護理質(zhì)量。
9、組織領(lǐng)導全院護理科研工作及護理新技術(shù)的推廣應用，促進(jìn)護理專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
10、負責處理護理投訴及糾紛。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 10
1.根據公司發(fā)展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃;
2.規范和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等)，提供各項人事工作支持。
3.負責員工相關(guān)培訓、勞動(dòng)爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;
4.負責薪酬審核，報批及成本分析(根據實(shí)際情況及市場(chǎng)調研合理做出調整);
5.完善公司績(jì)效考核制度、評定標準及實(shí)施方案，組織考評及結果分析和管理;
6.負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
7.及時(shí)處理公司人事行政管理中的'重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設;
8.負責行政管理工作(監督證照年檢，各類(lèi)信息平臺年審，物資采購的審核報批，庫房物資領(lǐng)用核查，食堂管理，檔案管理等規范標準)
9.對外相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò )和資訊溝通工作;
10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 11
1、負責電話(huà)、郵件、信函的收轉發(fā)工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔
2、熟悉行政、辦公管理相關(guān)工作流程，良好的'溝通協(xié)調和組織能力
3、熟練使用辦公設備及辦公軟件
4、具有高度責任心，工作積極主動(dòng)
5、參與組織過(guò)年會(huì )和懂一些簡(jiǎn)單的設計優(yōu)先考慮
5、完成領(lǐng)導交辦的事務(wù)或臨時(shí)工作
崗位職責說(shuō)明書(shū) 12
1、負責材料供方的評價(jià)（必要時(shí)會(huì )同有關(guān)部門(mén)）、供方檔案資料搜集及合格供方的報批工作；
2、負責根據生產(chǎn)部門(mén)編制的'材料月度需用計劃，匯總編制物資采購計劃并報請領(lǐng)導審批，到合格供方進(jìn)行采購。
3、負責進(jìn)場(chǎng)材料的驗收、標識、記錄，嚴格履行物資復試、發(fā)放的流轉程序，正確掌握各種材料的復試批量，做好與技術(shù)、試驗部門(mén)的接口工作。與相關(guān)部門(mén)配合做好材料追溯工作。發(fā)現不合格材料時(shí)，進(jìn)行標識并及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)進(jìn)行評審和處置，填寫(xiě)《不合格物資處置記錄表》，并報料具處備案。
4、負責按規定要求進(jìn)行現場(chǎng)和倉庫材料的搬運、貯存、標識以及維護，達到文明施工場(chǎng)容管理要求。
5、負責主要材料發(fā)放定額管理，一般材料做到出有憑入有據，手續齊全，為材料成本核算提供可靠依據。
6、負責現場(chǎng)材料在使用過(guò)程中，按各項規章制度嚴格規范管理，協(xié)助項目部監督班組材料的合理使用，搞好材料的回收利用及修舊利廢工作，減少材料的積壓和浪費。
7、負責對顧客提供物資的驗證、標識、記錄、貯存、維護等管理工作。發(fā)現物資有問(wèn)題，及時(shí)標識并通知“建設單位”，填寫(xiě)《顧客提供產(chǎn)品發(fā)生問(wèn)題通知單》，并報料具處備案。8、認真填寫(xiě)各項臺帳、報表、記錄，按時(shí)向有關(guān)部門(mén)上報。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 13
1、熟悉本專(zhuān)業(yè)的質(zhì)量驗收規范，保證施工過(guò)程符合圖樣、規范及合同要求，使分部、分項工程質(zhì)量達到預期標準。
2、按施工組織設計和施工方案的.要求精心組織施工，使本專(zhuān)業(yè)項目在施工過(guò)程中處于受控狀態(tài)。
3、參加生產(chǎn)例會(huì )，認真填寫(xiě)施工日志和質(zhì)量記錄。
4、熟悉本工程有關(guān)專(zhuān)業(yè)圖樣，對分部、分項工程的作業(yè)班組進(jìn)行書(shū)面的技術(shù)和安全交底，保證施工按規定程序、規程進(jìn)行。負責對過(guò)程參數、產(chǎn)品特性進(jìn)行監控，發(fā)現偏差按有關(guān)規定及時(shí)采取措施，參與對特殊過(guò)程作業(yè)人員持證上崗的鑒定工作。
5、負責本工種或專(zhuān)業(yè)的用工、用料計劃工作。
6、負責組織自檢、交接檢及分項工程質(zhì)量的評定工作。
7、負責貫徹執行文明施工管理的各項規定，做到安全生產(chǎn)。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 14
崗位職責：
1.負責計算機軟硬件（計算機、顯示器、電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )設施和其他附屬硬件設施，如打印機、掃描儀）安裝、配置、升級、運行維護與管理，保障桌面系統正常運行，滿(mǎn)足日常工作的需要；
2.負責對網(wǎng)絡(luò )設備、服務(wù)器及安全系統等運行監控與管理，負責對公司綜合布線(xiàn)系統的維護與管理；
3.負責電話(huà)、視頻會(huì )議系統的運行維護與管理；
4.撰寫(xiě)運維技術(shù)文檔，統計整理運維數據。
任職要求：
1.具備優(yōu)秀的計算機軟、硬件知識，能夠快速判斷軟、硬件故障，并且能夠指導用戶(hù)使用主流軟、硬件；
2.具備網(wǎng)絡(luò )基礎知識，對相關(guān)網(wǎng)絡(luò )設備及綜合布線(xiàn)有一定了解；
3.具備良好的服務(wù)意識與職業(yè)素養，溝通能力和良好的語(yǔ)言表達能力，具備團隊協(xié)作精神；
4.熟悉常用的操作系統的.安裝、操作、配置、故障處理；
5.具有信息安全防范意識，對網(wǎng)絡(luò )、系統安全的整體防范和應對措施有一定實(shí)踐經(jīng)驗；
6.熟悉用友U8軟件佳。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 15
1、按照酒店各營(yíng)業(yè)部門(mén)物資要求及消耗狀況，編制酒店全年度的選購預算和選購方案，報總經(jīng)理批準以后組織實(shí)施，確保各項選購目標的完成。
2、建立完整的`選購檔案保存制度（包括供給商資料檔案、供給商質(zhì)量信譽(yù)檔案、物品的價(jià)格資料檔案）
3、負責與倉庫聯(lián)系，準時(shí)處理產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題，協(xié)調催促供給商準時(shí)送貨。
4、幫助上司比較供給商的報價(jià)和收拾供給商資料。
5、搜集各類(lèi)選購物料的樣板和支配供給商的示范工作。
6、協(xié)作倉庫對物品舉行驗收，確保物品符合申購的要求。
7、對供給商的各種單據舉行審核和收拾。
8、負責部屬人員的思想、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)培訓，開(kāi)展員工的職業(yè)道德、法制觀(guān)念教導，完成上級分配的另外工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 16
1.在分管總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務(wù)，生產(chǎn)總監的工作職責。
2.貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門(mén)的`協(xié)作配合工作;
3.負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、安全環(huán)保計劃，定期組織召開(kāi)公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會(huì )，及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調、考核;
4.負責牽頭召開(kāi)公司每周一次調度會(huì )，與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成;
5.配合技術(shù)開(kāi)發(fā)部參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力;
6.負責做好生產(chǎn)統計核算基礎管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時(shí)編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設備等有關(guān)統計報表;
7.強化調度管理�？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平衡用電、節約能源、節約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本;
8.負責組織生產(chǎn)調度員、統計員、計劃員、設備、安全員及車(chē)間級管理人員的業(yè)務(wù)指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;
9.負責組織擬定本部門(mén)工作目標、工作計劃、并及時(shí)組織實(shí)施、指導、協(xié)調、檢查、監督及控制;
10.按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 17
1、依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案;
2、依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬訂各部門(mén)的目標及工作計劃;
3、根據公司年度經(jīng)營(yíng)規劃，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效目標分解，并負責落實(shí)和監督;負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。
6、根據公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實(shí)施員工培訓培養體系，根據公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的`考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調各類(lèi)勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動(dòng)爭議;
9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 18
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案;
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 19
1、熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)華為。
2、遵紀守法，服從公司管理。
3、顧全大局，善于合用。
4、努力學(xué)習，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
5、一切為用戶(hù)著(zhù)想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。
6、團結互助，尊重他人，樹(shù)立集體奮斗的良好風(fēng)尚。
7、嚴守公司機秘，自覺(jué)維護公司安全。
8、待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護公司形象。
9、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。
10、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。
11、愛(ài)護公司財物，堅持反盜竊、反浪費。
12、保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。
13、加強品德修養，倡導精神文明。
崗位職責說(shuō)明書(shū) 20
1、負責集團機房、寬帶、電話(huà)、網(wǎng)站、郵箱的管理與維護;
2、服務(wù)器的采購、安裝、維護;
3、辦公電腦采購、維護、管理，配合完成固定資產(chǎn)管理工作;
4、辦公設備的.采購維護(打印機，復印機，傳真機，考勤機及其它辦公設備);
5、OA系統、財務(wù)系統表單及流程開(kāi)發(fā)、維護等技術(shù)支持工作;
6、負責計算機硬件選型和公司其他部門(mén)硬件技術(shù)方案(含改造、更換、添加、升級等)和采購計劃的審核;
7、公司級會(huì )議、培訓等會(huì )議支持工作;
8、協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好電子文檔的數據備份;
9、對下屬公司IT進(jìn)行技術(shù)支持;
10、協(xié)助行政工作，及其它臨時(shí)工作事宜;
崗位職責說(shuō)明書(shū) 21
一、部門(mén)日常事務(wù)
(1) 公司人力資源規章制度的草擬。
(2) 公司員工動(dòng)態(tài)資料的統計與分析。
(3) 公司員工各類(lèi)證明文件的核發(fā)。
(4) 公司有關(guān)人力資源資料的提供。
(5) 本部門(mén)年、月、周計劃的制定。
(6) 本部門(mén)年、月度財務(wù)預算的編制。
(7) 本部門(mén)員工日常工作的督導與訓練。
(8)協(xié)助行政部完成公司內部環(huán)境建設各項事宜。
(9)上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項事務(wù)。
二、招聘與錄用
(1) 公司人員需求的調查與分析，各部門(mén)人員需求計劃受理及審核。
(2)招聘計劃的草擬。
(3) 招聘渠道評估及選擇。
(4) 招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。
(5) 招聘表格的準備。
(6) 應聘者的接待與初試。
(7) 應聘信件的處理。
(8) 面試、筆試組織。
(9) 招聘筆試題庫的策查及建立。
(10) 組織應聘者的測試。
(11) 發(fā)放面試、復試、報到通知。
(12) 應聘資料的搜集、分類(lèi)、統計、分析、存檔
(13) 新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。
(14)新進(jìn)員工入職手續辦理。
(15)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
(16)新進(jìn)員工工作安排與調配。
三、培訓與開(kāi)發(fā)
(1) 員工職業(yè)培訓需求的調查分析。
(2) 員工職業(yè)培訓方案的草擬。
(3) 員工職業(yè)培訓教材的匯編。
(4) 員工職業(yè)培訓教師聘請。
(5) 員工職業(yè)培訓地點(diǎn)的選定。
(6) 員工職業(yè)培訓效果的評估。
(7) 教具及培訓設備的準備。
(8) 對被職業(yè)培訓者的考勤。
(9)培訓過(guò)程互動(dòng)活動(dòng)的策劃與實(shí)施。
(10)內部培訓教師選撥與激勵機制的建立與執行。
四、績(jì)效管理與激勵
(1) 進(jìn)行人力資源考勤，統計員工出勤情況。
(2) 編制員工出勤日報表、月報表。
(3) 本部門(mén)員工一日內假期的批準。
(4) 員工考核資料的收集、整理分析。
(5) 員工績(jì)效考核體系的草擬。
(6) 協(xié)助各部門(mén)主管完成員工考核表格的設計。
(7) 本部門(mén)員工考核表格的填寫(xiě)評估。
(8) 各部門(mén)績(jì)效考核的指導與監督
(9)員工考核檔案的建立與管理。
(10) 員工升級提薪考試的辦理。
(11) 員工考核成績(jì)的公布。
(12) 員工獎懲的辦理與公布。
(13) 員工需求與滿(mǎn)意度的調查分析。
(14) 員工激勵政策的`解釋與說(shuō)明。
五、人力資源資料檔案的管理
(1) 員工人事檔案的整理、分類(lèi)與管理。
(2) 人力資源動(dòng)態(tài)及費用資料的制作。
(3) 填具并保留人事日報表、月報表等。
(4) 企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
六、勞資關(guān)系管理
(1) 勞動(dòng)法規的宣傳解釋。
(2) 勞動(dòng)合同的簽訂。
(3) 社會(huì )保險及人事檔案關(guān)系的轉移及辦理
(4) 員工家訪(fǎng)。
(5) 一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。
(6) 勞動(dòng)糾紛證據的收集。
(7) 勞動(dòng)調解、仲裁、訴訟的應對。
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