人事專(zhuān)員崗位職責(集合15篇)
在現在的社會(huì )生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的人事專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規劃并實(shí)施;
2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎上負責部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的`執行落實(shí)與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、根據公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；
2、員工入職、離職、轉正、勞動(dòng)合同簽訂等手續辦理；
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；
4、日常員工管理，解答員工咨詢(xún)處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；
5、攢寫(xiě)擬定相關(guān)通知，會(huì )議預定等其他臨時(shí)安排。
人事專(zhuān)員崗位職責2
人事專(zhuān)員職位要求
1.已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；
2.有人力資源項目規劃和實(shí)施經(jīng)驗；
3.熟悉國家相關(guān)法律法規；
4.熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；
5.人力資源管理理論基礎扎實(shí)；
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的'敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識；
9.大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
人事專(zhuān)員崗位職責
1.制訂招募計劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達成招募目標；
2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3.填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
6.協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專(zhuān)員崗位職責3
1.負責公司新員工的招聘和試用期考核跟進(jìn)，銷(xiāo)售人員的績(jì)效考核管理;
2.通過(guò)各宣傳公司招聘計劃，吸引、挖掘優(yōu)秀人才;
3.負責員工入職、轉正、調崗、離職等相關(guān)手續辦理，以及員工內部關(guān)系的`疏通與協(xié)調工作，把握員工動(dòng)向;
4.推動(dòng)公司建設，協(xié)助組織各類(lèi)活動(dòng);
5.協(xié)助后期人力資源各個(gè)板塊的推進(jìn)與實(shí)施，提出合理性的建議;
6.其他人事相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求;
2、負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;
3、負責對應聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標;
3、負責員工信息的數據錄入，各類(lèi)報表的統計;
4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;
5、協(xié)助招聘主管完成各類(lèi)流程制度的'建設工作;
6、完成直接上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、負責日常來(lái)訪(fǎng)的客人的登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;
2、負責公司快遞、信件、包裹的`收發(fā)工作;
3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類(lèi)用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;
4、負責各類(lèi)招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作，篩選、電話(huà)溝通、邀約等;
5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工等手續，負責人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;
7、負責員工五險一金辦理工作;
8、負責建設，進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)安排;
9、能獨立完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責6
1、前臺休息時(shí)兼前臺負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，前臺電話(huà)接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；
2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿(mǎn)足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進(jìn)行初面，并將初面結果整理報給相關(guān)負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務(wù)操作執行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jì)效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
人事專(zhuān)員崗位職責7
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;
4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過(guò)月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
2、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系。
3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
4、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。
5、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案。
6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)（轉崗）工作，辦理轉崗后的'勞動(dòng)合同變更手續。
7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊。
8、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同，負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等。
9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。
10、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
11、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。
12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、負責建立招聘系統，包括開(kāi)發(fā)招聘渠道、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人才;
2、負責人事檔案的建立與完善，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調查工作;
3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓，并安排專(zhuān)業(yè)培訓，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;
4、按照公司規定，辦理員工入職、異動(dòng)、晉升、離職、解聘等手續;
5、員工勞動(dòng)關(guān)系的.管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)現問(wèn)題及解決問(wèn)題，最大程度創(chuàng )造公司內部積極的工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率
人事專(zhuān)員崗位職責10
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展需求，制定部門(mén)發(fā)展規劃，并持續優(yōu)化客服體系、創(chuàng )新服務(wù)模式；
2、建立并完善客戶(hù)回訪(fǎng)體系，建立回訪(fǎng)的流程和標準，并監督實(shí)施；
3、做好客戶(hù)檔案的管理及客戶(hù)的定期回訪(fǎng)工作安排，不斷優(yōu)化客戶(hù)滿(mǎn)意度調查的方式和方法，制定提高客戶(hù)滿(mǎn)意度長(cháng)期的規劃；
4、負責管理和協(xié)調客戶(hù)反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶(hù)問(wèn)題的解決；收集整理常見(jiàn)問(wèn)題、解決方案，并整理成文檔，形成標準服務(wù)話(huà)術(shù)；
5、組織、協(xié)調各終端銷(xiāo)售部門(mén)做好客服工作，發(fā)生客戶(hù)投訴時(shí)，具有執行權；
6、根據實(shí)際需求，協(xié)助各終端銷(xiāo)售部門(mén)、產(chǎn)品部及售后部門(mén)，做好促銷(xiāo)信息的推送，新產(chǎn)品的'推廣、及售后服務(wù)的推廣等。接到推廣任務(wù)后，快速響應，安排客服專(zhuān)員精準推送；
7、建立并完善來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待流程，并監督實(shí)施；
8、負責組織本部門(mén)人員定期上報回訪(fǎng)記錄表及其他業(yè)務(wù)報表；
9、負責組織本部門(mén)內部員工培訓，根據需求合理安排培訓內容，并做好培訓后的考核跟進(jìn)，提升部門(mén)員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；
10、合理分工，明確本部門(mén)員工工作職責；建立并完善部門(mén)員工的績(jì)效考核方案，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的不同階段，考核內容作出合理的調整；
11、做好本部門(mén)與公司各部門(mén)間的協(xié)調與溝通；
12、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗，年齡23—30歲；
3、良好的語(yǔ)言表達能力；
4、豐富的行業(yè)知識及經(jīng)驗，熟練的專(zhuān)業(yè)技能；
5、具備良好的人際關(guān)系溝通能力，良好的傾聽(tīng)能力；
6、具備專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)服務(wù)電話(huà)接聽(tīng)技巧、優(yōu)雅的形體語(yǔ)言表達技巧；
7、以客戶(hù)為中心，工作熱情、細致、認真負責；
8、具備獨立工作能力和團隊合作精神、敬業(yè)精神。
公司福利：
1、入職當天，簽署正式勞動(dòng)合同；為員工提供五險及一金；
2、辦公室常年冷暖空調、中國及西方節假日福利及主題活動(dòng)；
3、免費享受完善的培訓體系，多元化的職業(yè)發(fā)展渠道，給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓或拓展；
4、良好的企業(yè)文化，公平透明的晉升機制，只看數據與能力；
5、每年享受額外5—10天帶薪年假（工作日可休），帶薪婚假、喪假及禮金；
6、每月Birthday Party，每季度有團隊活動(dòng)（以戶(hù)外活動(dòng)為主）；
人事專(zhuān)員崗位職責11
1、發(fā)布招聘信息，負責招聘網(wǎng)站的日常維護，協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行招聘渠道的.開(kāi)拓;
2、負責簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務(wù);
3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續辦理
4、負責跟進(jìn)在職員工工作動(dòng)向，及時(shí)了解員工工作情況;等工作
人事專(zhuān)員崗位職責12
1。通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò )招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線(xiàn)上回復、簡(jiǎn)歷篩選與電話(huà)邀約；
2。積極開(kāi)拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時(shí)完成上級下達的`招聘任務(wù)；
3。在求職者到企業(yè)面試前招聘過(guò)程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作；
4。建立完善的招聘人才信息庫，隨時(shí)為客戶(hù)單位儲備人才；
5。維護客戶(hù)客情關(guān)系，尋求轉介紹。
6。及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的`初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、負責組織實(shí)施新員工入職培訓及公司常規培訓；
2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；
3、負責監督各部門(mén)月度培訓計劃的執行與落實(shí)；
4、負責對培訓效果進(jìn)行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；
5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責14
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；
2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的`維護和更新；
5、總結招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事專(zhuān)員崗位職責15
1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;
2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;
4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;
6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的`其他工作。
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