行政人事部崗位職責(合集15篇)

　　在我們平凡的日常里，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的行政人事部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政人事部崗位職責1

　　1、負責招聘工作，包括發(fā)布招聘崗位，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試以及相關(guān)的`招聘報表制作工作；

　　2、校園招聘的報名以及聯(lián)絡(luò )，如有需要，其它的一些招聘配合性工作；

　　3、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作；

　　4、協(xié)助組織員工培訓工作；

　　5、協(xié)助跟進(jìn)每月績(jì)效考核結果并匯總；

　　6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

行政人事部崗位職責2

　　1、負責公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行面試

　　2、負責審核員工的日�？记�，協(xié)調員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，落地企業(yè)文化

　　3、負責傳達公司的`各項制度和政策，反饋公司的實(shí)際問(wèn)題

　　4、負責農民工工資的審核和發(fā)放情況

　　5、組織公司員工進(jìn)行培訓

　　6、制定公司員工實(shí)行績(jì)效考核和績(jì)效管理

　　7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

行政人事部崗位職責3

　　1、連鎖大型賣(mài)場(chǎng)門(mén)店HR，全面負責招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效、培訓等事務(wù)，支持門(mén)店零售業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

　　2、協(xié)助部門(mén)做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。

　　3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　4、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議紀要。

　　5、組織安排各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富員工文化生活。

　　6、負責與公司總部人力資源部門(mén)對接各項工作事務(wù)，貫徹落實(shí)總部人事管理制度。

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù)。

行政人事部崗位職責4

　　1、負責員工入職離職手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂、及員工檔案管理;

　　2、負責每月考勤核算，及門(mén)店的考勤監督;

　　3、負責固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;

　　4、負責員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理;

　　5、負責公司車(chē)輛年審及商標年審安排;

　　6、負責員工活動(dòng)的組織策劃及公司福利跟進(jìn)工作;

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理其它工作。

行政人事部崗位職責5

　　1、根據公司發(fā)展戰略規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃；

　　2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動(dòng)落實(shí)；

　　3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平；

　　4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理；

　　5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　6、維護員工關(guān)系，建設和推廣企業(yè)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力；

　　7、解決勞動(dòng)爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門(mén)相關(guān)的.對外聯(lián)絡(luò )與接洽工作；

　　8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績(jì)效管理體系。

行政人事部崗位職責6

　　1、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　3、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　7、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的相關(guān)事宜。

行政人事部崗位職責7

　　1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支撐服務(wù)；

　　2、負責公司三定的`編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃；

　　3、負責安排公司日常后勤工作，包括車(chē)輛、綠化、環(huán)境衛生、會(huì )務(wù)接待、辦公用品等；

　　4、協(xié)助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督；建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執行；

　　5、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作。

行政人事部崗位職責8

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業(yè)發(fā)展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實(shí)施,對培訓效果進(jìn)行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施;

　　6、管理本部門(mén)日常工作,負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的'執行情況;

　　8、協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政人事部崗位職責9

　　1、招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作；

　　2、負責面試的安排和后續錄用事宜的.跟進(jìn)工作；

　　3、員工入轉調離手續的辦理；

　　4、負責員工人事相關(guān)問(wèn)題的解答；

　　5、負責辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷(xiāo)審核、房租水電費審核郵寄；

　　6、負責分公司各類(lèi)團隊建設活動(dòng)；

　　7、其他領(lǐng)導交代的事務(wù)。

行政人事部崗位職責10

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責考勤及工資績(jì)效的`核算；

　　5、負責離職員工的善后處理工作；

　　6、負責勞動(dòng)合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導建設企業(yè)文化，制度推進(jìn)，會(huì )議記錄跟進(jìn)；

行政人事部崗位職責11

　　1、負責辦理員工入職、試用、轉正、離職等相關(guān)人事流程；

　　2、負責招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的'人才；

　　3、負責協(xié)調員工關(guān)系，定期組織策劃員工活動(dòng)；

　　4、負責公司各類(lèi)文件和資料的歸檔、分類(lèi)、整理和保管；

　　5、上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作等。

行政人事部崗位職責12

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效等人力資源制度；

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的'工作。

行政人事部崗位職責13

　　1、制定招聘計劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；

　　2、對新入職的員工進(jìn)行培訓并且對培訓效果進(jìn)行評估；

　　3、勞動(dòng)合同的簽訂以及續簽等；

　　4、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理；

　　5、異動(dòng)手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理；

　　6、處理公司的.各項勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛；

　　7、負責員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調工作；

　　8、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

行政人事部崗位職責14

　　1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求，規劃銷(xiāo)售人員數量，建立銷(xiāo)售團隊

　　2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改

　　3、負責公司員工招聘面試工作。

　　4、負責公司員工合同管理。

　　5、負責員工的績(jì)效考核，選擇正確的'考核方法

　　6、建立和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)精神

　　7、組織員工進(jìn)行培訓，提高員工的工作能力

行政人事部崗位職責15

　　1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動(dòng)關(guān)系等；

　　2、負責撰寫(xiě)人力資源管理制度并監督實(shí)施；

　　3、負責公司會(huì )議紀要的制作及督辦實(shí)施；

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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