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富士康人事經(jīng)理崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的富士康人事經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
富士康人事經(jīng)理崗位職責1
一、人力資源戰略和規劃
1．負責制定并完善公司人力資源戰略與規劃；
2．負責制定并落實(shí)人力資源戰略規劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰略規劃的實(shí)施情況進(jìn)行評估。
二、組織結構及崗位管理
1．負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說(shuō)明書(shū)，監控公司現有崗位設置的調整；
2．負責或參與新建部門(mén)的崗位設置、人員編制和崗位說(shuō)明書(shū)編制；
3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門(mén)年度人員編制計劃。
三、招聘任用管理
1．組織制定招聘計劃和招聘方案；
2．負責組織公司新進(jìn)員工的統一招聘工作；
3．負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。
四、績(jì)效管理
1．負責建立和完善員工績(jì)效管理體系，組織制定員工考核指標體系；
2．組織員工績(jì)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓與輔導；
3．負責員工績(jì)效管理的結果統計分析及應用建議。
五、培訓開(kāi)發(fā)管理
1．負責制定公司年度培訓計劃，組織實(shí)施年度培訓計劃；
2．負責組織與本部門(mén)職能相關(guān)的企業(yè)內部培訓工作；
3．指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃；
六、員工關(guān)系管理
1．負責員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理；
2．負責定期員工滿(mǎn)意度的調查或以其他方式員工交流，開(kāi)發(fā)溝通渠道；
3．負責員工離職面談和勞動(dòng)爭議的'協(xié)調。
七、人事檔案管理
1．負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類(lèi)、整理、核對人事檔案資料；
2．負責辦理員工入職、調動(dòng)、離職手續及社保工作；
3．負責向有關(guān)部門(mén)上報人事信息及統計資料。
八、薪酬福利管理
1．負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作；
2．負責定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平的調研，提供決策參考依據。
九、企業(yè)文化建設
1．根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)文化建設規劃，并負責規劃的推進(jìn)與實(shí)施工作；
2．進(jìn)行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；
3．參與企業(yè)文化制度體系建設，包括員工道德規范、行為準則等；
4．監督指導各部門(mén)落實(shí)企業(yè)文化建設的各項工作，控制企業(yè)文化建設的方向和過(guò)程。
十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
富士康人事經(jīng)理崗位職責2
一、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。
5、收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；
6．負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施；
7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；，負責對總務(wù)、保潔工及保安的管理；
8、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
9、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。
10、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
13、負責公司辦公用品管理。
14、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責公司檔案的管理工作。
16、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。
17、負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的.變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。
7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；
8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。
14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
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