內勤綜合部崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的內勤綜合部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

內勤綜合部崗位職責1

　　1、工作職責

　　(1)依據上級經(jīng)理下達的目標,將區域內銷(xiāo)售與費用等目標按城市、按人有效分解并督促指導執行,完成公司下達的區域市場(chǎng)的客戶(hù)開(kāi)拓、銷(xiāo)量、市場(chǎng)、費用、利潤和管理指標;

　　(2)負責對本區的人員進(jìn)行招聘、培訓、指導、提升、管理和監控,確保所管轄區域銷(xiāo)售隊伍的編制數量和質(zhì)量,以公開(kāi)、公平、公正為原則,按照公司制定的績(jì)效考核辦法,對區域直屬下級進(jìn)行考核,建立高效團結的'區域營(yíng)銷(xiāo)From 隊伍,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養和儲備人才;

　　(3)負責所轄區域的品牌建設、品牌推廣、新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、經(jīng)銷(xiāo)商拓展管控,逐步建立區域內的有效現代渠道、特殊渠道、傳統渠道等銷(xiāo)售渠道,及時(shí)收集提供市場(chǎng)趨勢、需求變化、競爭對手和客戶(hù)反饋方面的準確信息,引導、開(kāi)發(fā)維護市場(chǎng),參與競爭,確保目標得以實(shí)現;

　　(4)嚴格執行市場(chǎng)各級渠道客戶(hù)價(jià)格體系,嚴厲把控跨區串貨問(wèn)題;

　　(5)與市場(chǎng)部、內勤綜合部、物流、新品部等部門(mén)保持密切溝通,保證市場(chǎng)銷(xiāo)售的全方位服務(wù)跟進(jìn);

　　(5)依據公司管理制度,對本區域的管理制度進(jìn)行細化和完善,對區域內的營(yíng)銷(xiāo)費用、日常費用、固定資產(chǎn)進(jìn)行監管,并審定本區銷(xiāo)售合同,監控貨款回收;

　　(6)負責協(xié)調與當地政府、相關(guān)媒體等外界的溝通和突發(fā)事件的及時(shí)處理。

內勤綜合部崗位職責2

　　1、根據上級經(jīng)理下達的目標，負責所轄區域整個(gè)銷(xiāo)售活動(dòng)，完成區域市場(chǎng)的客戶(hù)開(kāi)拓、銷(xiāo)量、市場(chǎng)、費用、利潤和管理指標，并做好售前、售中、售后的服務(wù)。

　　2、負責所轄區域的品牌建設、品牌推廣、新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、經(jīng)銷(xiāo)商拓展管控，逐步建立區域內的有效現代渠道、特殊渠道、傳統渠道等銷(xiāo)售渠道；及時(shí)收集提供市場(chǎng)趨勢、需求變化、競爭對手和客戶(hù)反饋方面的準確信息，引導、開(kāi)發(fā)維護市場(chǎng)，參與競爭，確保目標得以實(shí)現！

　　3、嚴格執行市場(chǎng)各級渠道客戶(hù)價(jià)格體系，嚴厲把控跨區串貨問(wèn)題。

　　4、與內勤綜合部、生產(chǎn)部、品質(zhì)部、采購部、物流等部門(mén)保持密切溝通，保證市場(chǎng)銷(xiāo)量的全方位服務(wù)跟進(jìn)。

　　5、依據公司管理制度，對本轄區的管理制度進(jìn)行細化和完善，對區域內的銷(xiāo)售費用、日常費用、固定資產(chǎn)進(jìn)行監管，并審定本區銷(xiāo)售合同，監控貨款回收。

　　6、負責協(xié)調與經(jīng)銷(xiāo)商、客戶(hù)、監管機構、媒體等突發(fā)事件的`及時(shí)溝通和處理。

　�。�1）依據上級經(jīng)理下達的目標，將區域內銷(xiāo)售與費用等目標按城市、按人有效分解并督促指導執行，完成公司下達的區域市場(chǎng)的客戶(hù)開(kāi)拓、銷(xiāo)量、市場(chǎng)、費用、利潤和管理指標；

　�。�2）負責對本區的人員進(jìn)行招聘、培訓、指導、提升、管理和監控，確保所管轄區域銷(xiāo)售隊伍的編制數量和質(zhì)量，以公開(kāi)、公平、公正為原則，按照公司制定的績(jì)效考核辦法，對區域直屬下級進(jìn)行考核，建立高效團結的區域營(yíng)銷(xiāo)隊伍，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養和儲備人才；

　�。�3）負責所轄區域的品牌建設、品牌推廣、新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、經(jīng)銷(xiāo)商拓展管控，逐步建立區域內的有效現代渠道、特殊渠道、傳統渠道等銷(xiāo)售渠道，及時(shí)收集提供市場(chǎng)趨勢、需求變化、競爭對手和客戶(hù)反饋方面的準確信息，引導、開(kāi)發(fā)維護市場(chǎng)，參與競爭，確保目標得以實(shí)現；

　�。�4）嚴格執行市場(chǎng)各級渠道客戶(hù)價(jià)格體系，嚴厲把控跨區串貨問(wèn)題；

　�。�5）與市場(chǎng)部、內勤綜合部、物流、新品部等部門(mén)保持密切溝通，保證市場(chǎng)銷(xiāo)售的全方位服務(wù)跟進(jìn)；

　�。�6）依據公司管理制度，對本區域的管理制度進(jìn)行細化和完善，對區域內的營(yíng)銷(xiāo)費用、日常費用、固定資產(chǎn)進(jìn)行監管，并審定本區銷(xiāo)售合同，監控貨款回收；

　�。�7）負責協(xié)調與當地政府、相關(guān)媒體等外界的溝通和突發(fā)事件的及時(shí)處理。

　　任職資格：

　�。�1）年齡在48歲以下；

　�。�2）大專(zhuān)或以上學(xué)歷；

　�。�3）3年以上快速消費品行業(yè)的工作經(jīng)驗，有經(jīng)銷(xiāo)商、KA管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　�。�4）具備熟練業(yè)務(wù)談判技巧及銷(xiāo)售技巧；

　�。�5）具備良好的溝通技巧，能在較大銷(xiāo)售壓力下工作；

　�。�6）具備統籌能力、控制能力強有大局觀(guān)和責任心。

內勤綜合部崗位職責3

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，35歲左右，十年以上本崗位工作經(jīng)驗。

　　2、很強的溝通協(xié)調能力、執行能力，很強的親和力。

　　3、語(yǔ)言表達能力強，有綜合管理能力，有團隊意識，任何時(shí)間都會(huì )以公司利益為重。

　　4、有較強的吃苦耐勞精神。

　　5、負責行政后勤的日常管理工作，做好行政后勤保障工作；

　　6、建立、完善行政、后勤、安全、衛生等相關(guān)制度，并監督落實(shí)情況；

　　7、負責設施等的管理；

　　8、負責行政后勤對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò )及處理；

　　9、上級安排的其他日常工作任務(wù)。

　　10、有良好的的文字功底；能夠熟練使用計算機辦公軟件，進(jìn)行高效的.辦公室工作，工作細致認真，謹慎，條理性強。

　　11、和政府部門(mén)溝通協(xié)調工作。

　　12、員工考勤統計管理。

　　任職要求：

　　1、年齡22-35周歲；

　　2、本科及以上學(xué)歷；

　　3、具有良好的語(yǔ)言表達能力、溝通協(xié)調能力；

　　3、熟練掌握辦公軟件應用；

　　4、較強的自我管理能力和工作主動(dòng)性；

　　5、有財務(wù)、保險公司組訓經(jīng)驗者優(yōu)先，應屆畢業(yè)生亦可。條件優(yōu)秀者可適當放寬條件。

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助綜合部經(jīng)理完成日常工作；

　　2、早會(huì )、夕會(huì )經(jīng)營(yíng)；

　　3、大型活動(dòng)主持、主講等；

　　4、其他事務(wù)性工作。

內勤綜合部崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責合規部各項數據的.統計并及時(shí)發(fā)送至相關(guān)部門(mén)；

　　2、負責新產(chǎn)品的跟蹤并建立臺帳，進(jìn)行數據匯總

　　3、對超期重權以及GPS催促業(yè)務(wù)交回，并跟蹤處理情況

　　4、 領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　崗位要求：

　　1、對工作有自主性

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　3、熟悉電腦數據統計操作

　　4、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

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