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人事行政副經(jīng)理崗位職責
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的人事行政副經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事行政副經(jīng)理崗位職責1
1.貫徹上級各項人事教育工作方針、政策、法律、法規和規定，擬定本關(guān)有關(guān)人事教育工作的實(shí)施方案。
2.負責本關(guān)公務(wù)員及其他工作人員的錄用、調配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項工作的管理;負責后備干部的選拔、培養和管理工作；負責行政執法責任追究的有關(guān)工作。
3.負責本關(guān)機構設置、人員編制、領(lǐng)導職數、職能調整的申報和管理工作。
4.負責本關(guān)公務(wù)員和其他工作人員的勞動(dòng)工資、福利、休假、獎勵、醫療保險、勞動(dòng)用工保險制度等工作的管理；負責本關(guān)公務(wù)員專(zhuān)業(yè)技
術(shù)職稱(chēng)的申報和本關(guān)機關(guān)工勤人員技術(shù)等級的聘任管理工作。
5.負責本關(guān)離退休干部和工勤人員的管理工作，按干部(人員）管理權限辦理退休手續；負責本關(guān)人事檔案的`管理和本關(guān)人事統計。
6.負責本關(guān)編外計劃內合同用工的指標申報、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。
7.負責本關(guān)公務(wù)員官銜的授予、晉級、降級、取消等項的審核、報批工作。
8.負責擬訂本關(guān)干部教育培訓計劃，組織崗位和業(yè)務(wù)理論培訓；負責本關(guān)報關(guān)員資格全國統一考試工作；負責本關(guān)各類(lèi)成人院校培訓的推薦選送工作以及學(xué)歷教育管理；負責業(yè)務(wù)尖子能手競賽和評比的組織推動(dòng)工作。
9.負責本關(guān)安全保衛、消防、集體戶(hù)口、計劃生育等的職能管理和監督。
10.負責貫徹落實(shí)干部隊伍思想政治工作的方針政策和黨的建設;制定本關(guān)思想政治工作和基層建設規劃并組織實(shí)施；負責組織思想政治工作，并對本關(guān)思想政治工作、基層建設等工作進(jìn)行監督、檢查、指導；負責聯(lián)系、協(xié)調、落實(shí)市直機關(guān)工委等有關(guān)工作。
11.負責組織開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作；負責開(kāi)展執法監察工作；開(kāi)展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協(xié)調有關(guān)部門(mén)建立健全內部監督管理制度等工作。
12.負責承辦上級海關(guān)交辦的各類(lèi)專(zhuān)項審計等工作；負責協(xié)調組織本關(guān)的執法評估工作；負責運用“內控系統”進(jìn)行內部監控和量化評估等工作。
13.完成關(guān)領(lǐng)導及總關(guān)人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內審處和監察室交辦的其他工作。
人事行政副經(jīng)理崗位職責2
1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策。
2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績(jì)效和計劃。
3.牽頭進(jìn)行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調公司重要的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設計公司的關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標體系及相
應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系。
6.創(chuàng )建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的.遠景和價(jià)值觀(guān)得到體現。
7.確保公司制度符合國家相關(guān)法規。
8.負責人事部的團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門(mén)協(xié)調，保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會(huì )議日程，為公司領(lǐng)導準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導的工作。
11.負責安排公司領(lǐng)導層的日程、會(huì )議、翻譯等秘書(shū)事務(wù)。
12.會(huì )同其他部門(mén)安排、協(xié)調公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門(mén)提供外事活動(dòng)支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負責。
人事行政副經(jīng)理崗位職責3
1.在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下，負責人事科的全面工作。
2.根據人事工作政策和有關(guān)規定，按照上級的要求，認真組織實(shí)施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱(chēng)管理、社會(huì )保險等工作。
3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見(jiàn)。
4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見(jiàn)。并按醫院決定，辦理好相關(guān)手續。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案的建設和管理。
6.組織全科同志學(xué)習黨的方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹(shù)立為臨床一線(xiàn)服務(wù)的思想。
7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
8.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實(shí)施。
9.按照國家規定，做好離退休人員的`管理工作。根據上級政策，認真落實(shí)好職工的福利，關(guān)心職工生活。
10.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
11.加強職工隊伍建設，組織好各類(lèi)人員的培訓、考核工作。
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