【合集】人事部部崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人事部部崗位職責，歡迎大家分享。

人事部部崗位職責1

　　1、負責對公司網(wǎng)絡(luò )運行進(jìn)行維護與管理,確保公司網(wǎng)絡(luò )的正常運行;

　　2、負責公司計算機的維修和保養,確保計算機的正常運行;

　　3、負責計算機設備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

　　4、負責協(xié)助上級領(lǐng)導做好對電腦及其外圍設備的`詢(xún)價(jià)工作;

　　5、負責計算機的操作系統和平臺優(yōu)化設置;

人事部部崗位職責2

　　1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

　　2、負責建立健全快遞分子公司管理規章制度，并不定時(shí)督導和審查;

　　3、負責分撥中心招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工異動(dòng)、勞資關(guān)系等日常管理工作;

　　4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

　　5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點(diǎn)、監管、折舊等管理工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事部部崗位職責3

　　1. 負責人事行政各模塊工作的`實(shí)施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系、行政等；

　　2. 及時(shí)有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進(jìn)游戲圈優(yōu)秀人才；

　　3. 人事行政各項數據維護和分析，采取有效措施管控人力行政成本；

　　4. 辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的管理和維護，及時(shí)向其他部門(mén)提供有效的支持；

　　5. 協(xié)助上級完成相關(guān)工作；

人事部部崗位職責4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事部部崗位職責5

　　人事部屬于行政管理中心，由主管人事副總經(jīng)理直接領(lǐng)導。人事部設人事部主任、人事專(zhuān)員2個(gè)崗位，負責公司人事工作及重要檔案管理工作。

　　崗位名稱(chēng)：人事部主任

　　直接上級：主管人事副總經(jīng)理

　　崗位職責：

　　一、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度，人力資源建設計劃，人員成本費用預算計劃，員工勞動(dòng)合同簽署工作安排。

　　1、根據公司總體規劃，協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定公司人事管理制度。

　　2、制定人事部工作計劃，并安排實(shí)施，將計劃實(shí)施結果進(jìn)行總結，上報主管人事副總經(jīng)理。

　　3、參與公司年度預算費用控制工作，制訂人員成本費用預算計劃及本部門(mén)費用計劃與申請。

　　4、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理做好員工勞動(dòng)合同簽署的安排與實(shí)施。

　　二、招聘、人才引進(jìn)、人才資源庫建設

　　1、與各部門(mén)保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解各部門(mén)人力需求。

　�。�1）隨時(shí)跟蹤各部門(mén)人事變動(dòng)，了解人力需求情況。

　�。�2）協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，進(jìn)行崗位、機構調整，對人事變動(dòng)和需求進(jìn)行匯總，確定引進(jìn)方案。

　　2、組織人才資源信息搜集工作，建設人力資源庫。

　�。�1）與各類(lèi)招聘網(wǎng)站建立聯(lián)系，定向搜集人才信息。

　�。�2）通過(guò)現場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)搜集人才信息。

　�。�3）對人才信息進(jìn)行加工處理，建設和豐富人才庫。

　　3、組織招聘工作

　�。�1）選擇招聘網(wǎng)站、招聘會(huì )、廣告等適當形式，進(jìn)行人才招聘。

　�。�2）組織人力需求部門(mén)相關(guān)人員對條件適合人員進(jìn)行面試或考試，確定錄用人選。

　　三、薪酬福利管理、績(jì)效考核、考勤、社保、勞資關(guān)系等日常工作

　　1、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定與實(shí)施薪酬、獎金福利計劃與方案，安排員工工資與福利發(fā)放。

　　2、組織考勤工作，保證公司正常的工作秩序。

　�。�1）監督各部門(mén)員工考勤執行情況。

　�。�2）對考勤結果進(jìn)行統計。

　　3、組織績(jì)效及人事考核工作。

　�。�1）協(xié)助主管人事副總經(jīng)理建立有效的激勵機制，對各部門(mén)員工進(jìn)行績(jì)效考核工作。對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系，計算發(fā)放績(jì)效獎金。

　�。�2）協(xié)助各部門(mén)對錄用員工進(jìn)行試用考核。

　�。�3）結合制度遵守情況，對員工進(jìn)行綜合考核。

　　4、安排員工五險一金及補充商業(yè)保險的辦理，包括日常繳納、增減、報銷(xiāo)、提取等工作。

　　5、及時(shí)了解與學(xué)習國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，進(jìn)行勞資方案與合同簽訂、解聘與勞動(dòng)關(guān)系研究工作。

　　6、協(xié)調勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　四、員工培訓，溝通渠道與員工職業(yè)生涯規劃

　　1、根據公司計劃與需求，聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，組織安排各部門(mén)各專(zhuān)業(yè)的員工培訓。不斷提升員工素質(zhì)，提高人力資源利用水平。

　　2、協(xié)助建立公司內部暢通的溝通渠道，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為公司員工設計職業(yè)生涯規劃。

　　五、解決公司各部門(mén)的人員協(xié)調工作，處理人事變動(dòng)

　　1、對各類(lèi)人事變動(dòng)進(jìn)行及時(shí)處理。

　�。�1）對各類(lèi)人事變動(dòng)進(jìn)行及時(shí)備案登記，辦理有關(guān)手續。

　�。�2）將人事變動(dòng)情況及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)。

　　2、協(xié)助人事變動(dòng)部門(mén)，調整業(yè)務(wù)工作。

　　六、負責給各級管理機構上報報表

　　1、集團人才管理數據情況報表

　　2、統計局服務(wù)業(yè)統計報表

　　3、勞動(dòng)保障部門(mén)及公積金中心規定的報表

　　七、負責人事部的季度、年度計劃與總結工作。

　　八、做好董事會(huì )及管理層會(huì )議記錄、決議，協(xié)助擬定各類(lèi)重要文件并做好保存、歸檔。

　　1、負責做好董事會(huì )及管理層每周例會(huì )的會(huì )議紀要，發(fā)放給相關(guān)參會(huì )領(lǐng)導，了解會(huì )后的貫徹執行情況，并做好保存、歸檔。

　　2、協(xié)助擬定公司各類(lèi)重要決議、文件、文稿、報告、總結、規劃及其他文字材料。

　　3、負責處理公司領(lǐng)導簽批的重要文件、函電等，對公司各部門(mén)起草的文件嚴把公文格式關(guān)，并按公文程序進(jìn)行修改、編號、印發(fā)。

　　4、負責有關(guān)重要文件、資料、信函等材料的'收發(fā)、轉送及歸檔工作，做到手續完備、及時(shí)準確。

　　5、保證各部門(mén)聯(lián)絡(luò )暢通，了解和收集各部門(mén)工作動(dòng)態(tài)、工作內容及活動(dòng)情況，并及時(shí)反饋。

　　6、搜集、整理各類(lèi)文件、信函、資料，做好登記和立卷歸檔工作。

　　7、保存整理好公司歷史文件。

　　九、管理公司機要文件、檔案，做好收發(fā)文、借閱管理

　　1、建立《公司檔案管理制度》。

　　2、負責檔案整理、編目、鑒定、統計、排列和檢索工作編制等工作，嚴格按照《公司檔案管理制度》的要求管理檔案管理室。

　　3、負責《公司檔案管理制度》規定的各項檔案的收進(jìn)和移出工作，嚴格履行交接手續，準確掌握室內檔案全宗、案卷數量及檔案的保管期限等。

　　4、負責檔案管理整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證檔案柜內無(wú)灰塵，整潔美觀(guān)。

　　5、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現對檔案有害因素時(shí)，要及時(shí)上報采取措施。認真做好“七防”工作（防塵、防光、防潮、防火、防盜、防高溫、防蟲(chóng)鼠），做到以防為主，防治結合，保證檔案的完整與安全。

　　6、明確檔案利用工作的目的，做好借閱工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

　　7、正確處理好利用和保密的關(guān)系，增強保密觀(guān)念，嚴守公司機密，嚴格執行借閱、查閱登記制度。

　　8、負責檔案、資料調借工作。做到提供準確、及時(shí)主動(dòng)。用后及時(shí)清結，按時(shí)入柜歸位。

　　9、應用電子計算機編目檢索、存貯及調用檔案；利用裱糊及復印技術(shù)，掌握對紙張破損、字跡褪變、擴散的現行檔案進(jìn)行搶救的方法。

　　10、嚴禁出現以下行為：

　�。�1）毀損、丟失或私自燒毀公司檔案

　�。�2）私自向外界提供、抄摘公司檔案

　�。�3）涂改、偽造檔案

　�。�4）未按手續進(jìn)行借閱、外帶者或越級查閱者

　　11、年末認真總結本崗位工作及制訂下年工作計劃，寫(xiě)出書(shū)面材料。

　　崗位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員

　　直接上級：人事部主任

人事部部崗位職責6

　　1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說(shuō)明書(shū)并報批；

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監督、落實(shí)各項制度的執行；

　　3、根據公司戰略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施；

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設；

　　5、制定公司績(jì)效管理和薪酬管理制度，負責組織實(shí)施，并不斷完善績(jì)效薪酬管理體系；

　　6、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作；

　　7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來(lái)人員接待等。

人事部部崗位職責7

　　職責表述：負責薪酬福利工作

　　工作任務(wù)

　　1.審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批

　　2.審核員工的考勤，及各種休假并備案

　　3.負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

　　4.負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作

　　人事部專(zhuān)員崗位職責1.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　2.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓); 3.負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;

　　4.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的.升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　5.負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　6.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作; 7.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事部部崗位職責8

　　1、負責對招聘渠道進(jìn)行開(kāi)發(fā)、維護和拓展以及資源的整合，持續推動(dòng)中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿(mǎn)足單位的'用人需求;

　　2、負責簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　3、負責完成績(jì)效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動(dòng)關(guān)系、入轉調離等人力資源工作;

　　4、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　5、負責員工福利的日常執行與管理;

　　6、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)以及花名冊的管理;

　　7、協(xié)助上級開(kāi)展其它人力資源工作。

人事部部崗位職責9

　　職位:行政人事部文秘

　　報告:行政人事部經(jīng)理

　　工作概要:負責完成行政人事經(jīng)理交辦的各項工作,協(xié)助行政人事經(jīng)理的工作,處理行政人事經(jīng)理的日常工作。

　　主要職責:

　　1. 打印相關(guān)的'文件,并做好文件的整理、處理、存檔和保密工作。

　　2. 接收、發(fā)送文件,并負責跟催工作。

　　3. 接聽(tīng)電話(huà),并認真清楚地做好記錄及時(shí)處理。

　　4. 安排每周工作例會(huì ),及時(shí)整理打印會(huì )議記錄。

　　5. 負責本部門(mén)的出勤、加班等考勤統計工作。

　　6. 負責本部門(mén)各類(lèi)辦公用品的領(lǐng)取、登記工作。

　　7. 完成經(jīng)理交辦的其他性工作。

人事部部崗位職責10

　　1、公司日常接待、辦公室內務(wù)及行政部其他工作。

　　2、員工考勤、入離職、異動(dòng)等相關(guān)工作，并及時(shí)更新公司人員狀況;

　　3、日常費用報銷(xiāo)相關(guān)工作;

　　4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項;

　　5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;

　　6、其他需要跟各職能部門(mén)對接的事務(wù);

　　7、其他領(lǐng)導交辦的事項，及其他臨時(shí)性工作。

人事部部崗位職責11

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度；

　　2、擬訂檔案管理制度并規范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門(mén)的文件資料并歸檔；

　　3、擬寫(xiě)、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表；

　　4、組織、準備事業(yè)部例會(huì )及開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)并記錄、跟蹤報道；

　　5、負責維護保持部門(mén)辦公秩序及內務(wù)環(huán)境衛生并定期進(jìn)行檢查、督導；

　　6、員工日�？记诩霸驴记诮y計并報部門(mén)經(jīng)理審批，以核算工資；

　　7、配合行政后勤主管開(kāi)展相關(guān)行政接待工作；

　　8、完成部門(mén)經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

人事部部崗位職責12

　　1、負責一線(xiàn)員工招聘工作，使用并管理現有招聘渠道、開(kāi)發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門(mén)的'用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責人員入離職、轉正、異動(dòng)、合同續簽等人事事件手續的辦理;

　　4、協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

　　1、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理推動(dòng)公司變革，落實(shí)人事制度及工作標準;

　　3、組織協(xié)調其他部門(mén)完成高端人才引進(jìn)目標，做好團隊建設后勤支持工作;

　　4、推動(dòng)組織效能的持續提升，做好人才發(fā)展及梯隊建設。

人事部部崗位職責13

　　1、工作對人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理,并按類(lèi)存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問(wèn)卷的`發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

　　7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。員工各類(lèi)保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

　　8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據要求做好統計、報表工作，向領(lǐng)導及上級部門(mén)提供相關(guān)信息資料。

　　10、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的報表和資料。

　　12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

人事部部崗位職責14

　　1、制訂并執行學(xué)院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書(shū)和核編證。

　　2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作；擬訂及實(shí)施中層干部和職工調配方案。

　　3、組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。

　　4、負責制定內部分配機制方案及實(shí)施，核定教職工工資；負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會(huì )保險、醫療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動(dòng)、轉移等相關(guān)手續。

　　5、負責師資隊伍發(fā)展規劃與建設工作，制定職工培訓計劃并組織實(shí)施；負責繼續教育工作的'組織管理。

　　6、負責辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時(shí)工）及教職工調動(dòng)、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續。

　　7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續，負責人事、工資統計工作。

　　8、承辦計劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。

　　9、負責教職工勞動(dòng)保護用品的購置、發(fā)放。

　　10、認真完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部部崗位職責15

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制

　　4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果

　　6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資

　　7、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作

　　8、負責建立健全員工的.人事檔案

　　9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察

　　11、負責協(xié)調員工關(guān)系，建設企業(yè)文化，解決勞動(dòng)糾紛

　　12、負責協(xié)調公司與政府及其它單位對口部門(mén)的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務(wù)。

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