人事部崗位職責【精品15篇】

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的人事部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事部崗位職責1

　　1、辦理員工的入職、轉正、調動(dòng)及離職手續辦理；

　　2、員工人事信息管理與檔案的管理工作，規范勞動(dòng)用工；

　　3、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶(hù)申請等事務(wù)性工作辦理；

　　4、負責員工考勤、員工社會(huì )福利保障管理，核算員工的'薪資績(jì)效考核福利等事宜；

　　5、負責員工勞動(dòng)合同的管理及合同續簽等相關(guān)工作，員工花名冊及時(shí)更新及錄入管理；

　　6、人力資源部會(huì )議、資料的整理；

　　7、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施。

人事部崗位職責2

　　1．負責本部的行政管理和日常事務(wù)

　　協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2．人力資源管理與發(fā)展

　�。�1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　�。�2）招聘使用：提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計劃與組織的戰略協(xié)調一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計劃，通過(guò)這些使企業(yè)內部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現人力資源合理配置。

　�。�3）工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績(jì)效的一種有效報償。

　�。�4）培訓開(kāi)發(fā)：現在的市場(chǎng)無(wú)疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說(shuō)到底是才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開(kāi)發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)，規范在職培訓開(kāi)發(fā)的指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達到期望的標準。

　�。�5）人員考核：主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

　　3．負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

　　運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。

　　4．負責總務(wù)管理

　　沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境、車(chē)輛的管理。

　　5．安全保衛

　　加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪(fǎng)客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng )造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6．強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的.，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7．塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象，因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。

　�。�3）、企業(yè)員工形象，制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。

人事部崗位職責3

　　1、組織開(kāi)展本公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設和維護；

　　2、負責員工隊伍建設及整體素質(zhì)提升；

　　3、負責員工招聘、解聘、解除合同等工作；

　　4、負責起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度，并確保有效運行；

　　5、負責一般人事勞動(dòng)制度的執行，組織有關(guān)人事任免、調配、獎懲、工資核算等事項的事務(wù)處理；

　　6、負責根據其他部門(mén)做出的部門(mén)員工處理意見(jiàn)，發(fā)布相關(guān)人事信息并處理相關(guān)事務(wù)；

　　7、對其他部門(mén)的人力資源工作提供指導支持。

　　8、負責公司安全、消防、辦公用品及電訊管理、庫管、交通管理工作

　　9、負責消防和安全工作，按年度計劃組織培訓和演練，提高相關(guān)人員的.安全防范意識；

　　10、負責文具、勞保、紙張、閑置物品倉庫的管理工作

　　11、負責公司車(chē)輛管理工作，提高相關(guān)人員的交通安全意識

人事部崗位職責4

　　1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實(shí)時(shí)進(jìn)行招聘臺賬及人才簡(jiǎn)歷庫維護，并對過(guò)往邀約、面試情況進(jìn)行數據分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

　　3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部崗位職責5

　　1、協(xié)助上級起草和完善相關(guān)的行政管理制度，并監督檢查各部門(mén)及員工執行情況。

　　2、公司報表的收編以及整理、打印、排版和歸檔；

　　3、負責人員崗位職責職位要求、甄選等工作；

　　4、協(xié)助上級完成其他工作安排

人事部崗位職責6

　　1、全面統籌規劃和執行公司的'人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，限度地開(kāi)發(fā)人力資源。

　　2、深入了解各部門(mén)發(fā)展規劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉變?yōu)槿肆�資源方案。

　　3、根據公司發(fā)展戰略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設計并推動(dòng)績(jì)效考核實(shí)施及員工激勵政策；

　　4、有較強的風(fēng)險意識，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。

人事部崗位職責7

　　直接上級：副總經(jīng)理

　　下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作

　　管理權限：受副總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務(wù)、保衛工作的指揮、指導、協(xié)調、監督、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪資管理的權力,并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)管理責任：對所分管的工作全面負責

　崗位要求：

　　1、性別不限,年齡：28―45歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上同崗位經(jīng)驗,身體健康

　　2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識、熟悉相關(guān)勞動(dòng)用工政策法規,了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識。具務(wù)較強的人才識別專(zhuān)業(yè)能力,人才評估能力,有一定的培訓授課能力

　　3、有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力;能團結同事,有較強的工作責任感和事業(yè)心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務(wù)工作的`耐心。

　　職責：

　　1、人力資源戰略規劃：根據公司人力資源總體戰略規劃,制定長(cháng)、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實(shí)施,支持公司戰略的實(shí)現。

　　2、人力資源體系建設：根據公司人力資源總體戰略規劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關(guān)制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發(fā)展需要。

　　3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績(jì)效管理、培訓開(kāi)發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點(diǎn)環(huán)節和控制點(diǎn)的監督。

　　4、人力資源成本控制：負責人力資源管理成本控制和預算執行,審核/批準預算授權范圍內費用。

　　5、員工培訓：依據公司人力資源規劃、考核結果及各部門(mén)的培訓需求,進(jìn)行培訓需求調節器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實(shí)施。

　　6、績(jì)效管理：主持部門(mén)的績(jì)效管理工作,負責直屬員工的績(jì)效計劃、跟蹤、監督、評價(jià)、反饋和改進(jìn)。

　　7、屬員管理：主持本部門(mén)日常工作;負責本部門(mén)人員管理,對下屬進(jìn)行工作規劃、指導、監督、教育、培養、并進(jìn)行績(jì)效評估,跟進(jìn)員工績(jì)效改進(jìn)和生涯發(fā)展狀況。

　　8、全面負責辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實(shí)施;負責參加總經(jīng)理辦公會(huì )、重大業(yè)務(wù)會(huì )議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì )及部門(mén)經(jīng)理例會(huì )決議的執行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡(jiǎn)報;組織起草公司各項管理規章制度并監督實(shí)施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng);負責組織外事接待活動(dòng),妥善處理各種對外事務(wù);審核、控制公司辦公費用及接待費用。

　　9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調相關(guān)部門(mén)解決。

　　10、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系：負責組織各部門(mén)的信息傳遞工作,保證各部門(mén)信息溝通順暢;協(xié)調各部門(mén)的工作行為,使工作流程順暢,實(shí)現共同的戰略目標;負責公司的年終總結工作,包括會(huì )議安排及跟催各部門(mén)編寫(xiě)總結報告。

　　11、負責公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設：代表公司與相關(guān)部門(mén)、上下級單位往來(lái),保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負責公司的對外工作,協(xié)調公司與政府部門(mén)及企業(yè)的關(guān)系;負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力。

　　12、內部組織管理：負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人,并監督計劃完成情況;評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況;控制部門(mén)預算使用情況。

　　13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。

　　14、后勤管理

　　15、完成上級交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。

人事部崗位職責8

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

　　3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等）及費用結算；

　　4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；

人事部崗位職責9

　　1.堅決執行領(lǐng)導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。

　　3.負責公司規章制度建立工作。負責有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　6.負責人力資源的'招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

　　7.了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據公司運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各類(lèi)休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作。

　　11.負責企業(yè)文化策劃和XXXX實(shí)施工作。

　　12.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并XXXX本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

人事部崗位職責10

　　1、負責公司招聘工作、協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　2、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;

　　4、參與制定行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　5、負責公司人事實(shí)務(wù)管理，員工招聘、考勤、績(jì)效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續、離職等;

人事部崗位職責11

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成部門(mén)培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的分解執行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開(kāi)發(fā)邏輯，會(huì )線(xiàn)上直播軟件操作

　　4、協(xié)調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的.有序進(jìn)行

人事部崗位職責12

　　1、根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現狀擬定工廠(chǎng)人力資源戰略規劃和年度工作計劃；

　　2、負責人力資源制度持續優(yōu)化，保障人力資源制度和流程落地；

　　3、明確各部門(mén)職責、人員編制、指導編制崗位說(shuō)明書(shū)；

　　4、負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動(dòng)、晉升、辭職、解聘工作；薪酬政策的修訂及實(shí)施；

　　5、負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程；

　　6、完善工廠(chǎng)績(jì)效管理制度，設計績(jì)效管理工具，組織實(shí)施，監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提高工作效率；

　　7、負責公司員工人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系的建立與管理，勞動(dòng)爭議、糾紛的'控制與處理；

　　8、負責與人事主管部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)等對外關(guān)系的建立與協(xié)調，及時(shí)了解并研究有關(guān)勞動(dòng)人事政策與法規；

　　9、負責行政接待、食堂、宿舍、門(mén)衛管理等工作；

　　10、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事部崗位職責13

　　1、制定招聘計劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；

　　2、對新入職的員工進(jìn)行培訓并且對培訓效果進(jìn)行評估；

　　3、勞動(dòng)合同的簽訂以及續簽等；

　　4、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理；

　　5、異動(dòng)手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理；

　　6、處理公司的.各項勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛；

　　7、負責員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調工作；

　　8、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

人事部崗位職責14

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他事宜

人事部崗位職責15

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、l勞動(dòng)律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的`變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　9、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理；

　　14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

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