商業(yè)培訓崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的商業(yè)培訓崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

商業(yè)培訓崗位職責1

　　1、獨立負責室內裝飾項目的設計工作;

　　2、按設計標準，繪制各類(lèi)圖紙;

　　3、負責對本項目進(jìn)行跟蹤;

　　4、按工作流程要求，配合其他部門(mén)人員工作;

　　5、定期去施工現場(chǎng)，查看施工情況，檢查施工與圖紙要求是否一致，并對施工過(guò)程中出現的各類(lèi)情況:如工程量追加、圖紙偏差等，進(jìn)行適時(shí)的設計調整;

　　6、制定項目設計計劃書(shū)，切實(shí)保證設計進(jìn)度目標的.順利實(shí)現;

　　7、對裝修項目材料進(jìn)行確認。

商業(yè)培訓崗位職責2

　　1、裝修裝飾公司設計部經(jīng)理要積極開(kāi)拓業(yè)務(wù),努力完成公司下達的任務(wù),提高自己的業(yè)務(wù)精神。

　　2、努力組織設計師開(kāi)展業(yè)務(wù),有計劃、有措施、有檢查、有改進(jìn)地安排好設計工作。

　　3、樹(shù)立以客戶(hù)為中心的`設計服務(wù)理念,認真做好與客戶(hù)的交流溝通。

　　4、設計部經(jīng)理要努力做好團隊建設,積極開(kāi)展團隊設計,充分發(fā)揮每位設計師的特長(cháng)。

　　5、公司設計部經(jīng)理要認真按照“設計控制程序”開(kāi)展設計工作,組織如“設計評審”工作,確保設計質(zhì)量。

　　6、積極組織設計師做好設計交底及跟單服務(wù),做好與施工人員協(xié)作配合,做好客戶(hù)的服務(wù)。努力提高企業(yè)品牌形象。

　　7、積極做好設計師的考核,做好工作環(huán)境的建設,努力提高設計師的工作積極性。

　　8、努力引進(jìn)先進(jìn)設計理念、設計方法,加強對設計師的培訓,建設一支高素質(zhì)的設計師隊伍。

　　9、裝修裝飾公司設計部經(jīng)理要認真執行設計師例會(huì )制度,運用互動(dòng)培訓,強化訓練設計師。及時(shí)向上級匯報設計部的工作,認真執行上級的指示。

商業(yè)培訓崗位職責3

　　工作職責:

　　1、結合公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)發(fā)展策略以及需求,制定培訓規劃并負責實(shí)施,逐步推進(jìn)培訓體系建設;

　　2、根據業(yè)務(wù)及組織發(fā)展需求,識別組織與人員的核心能力需求,主導人才培養發(fā)展計劃的規劃、實(shí)施、運營(yíng)及評估;

　　3、設計開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售能力圖譜,形成通用方法和思路,并進(jìn)行全國銷(xiāo)售標準化服務(wù)體系建設;

　　4、跟進(jìn)全國銷(xiāo)售新員工培養,做好培訓考核和評估的管理工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、5年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,具備知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、咨詢(xún)機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具備良好的邏輯思考能力和溝通能力,愿意接受挑戰與變化,以結果為導向;

　　3、極好的'對內對外溝通能力,善于協(xié)調與利用各方培訓資源;

　　4、有豐富的培訓項目設計和運營(yíng)經(jīng)驗,能獨立承擔需求診斷、培訓方案設計和項目(業(yè)務(wù)類(lèi))運營(yíng)。

商業(yè)培訓崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、編制各項目相關(guān)開(kāi)發(fā)設計進(jìn)度計劃,并負責監督指導計劃完成;

　　2、把握項目前期規劃方向,產(chǎn)品定位,審核相關(guān)設計階段成果,指導檢查相關(guān)專(zhuān)業(yè)設計工作,確保相關(guān)專(zhuān)業(yè)設計質(zhì)量及進(jìn)度符合公司開(kāi)發(fā)要求;

　　3、領(lǐng)導協(xié)調與設計單位的業(yè)務(wù)關(guān)系,組織協(xié)調各專(zhuān)業(yè)設計難點(diǎn)的解決工作,協(xié)助公司進(jìn)行設計業(yè)務(wù)的招投標工作,提出成本控制建議;

　　4、組織配合營(yíng)銷(xiāo)中心前期項目策劃、營(yíng)銷(xiāo)節點(diǎn)工作,監督指導完成。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)、規劃設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),中高級以上職稱(chēng);

　　2、年齡30歲以上,具有甲級設計院及房開(kāi)企業(yè)工作燕,主持過(guò)大型住宅、商業(yè)、都市綜合體全過(guò)程設計;

　　3、了解土地一級開(kāi)發(fā)流程和二級開(kāi)發(fā)建設程序,有精裝修住宅設計管理經(jīng)驗;

　　4、具備良好的團隊帶領(lǐng)及管理能力,有出色的創(chuàng )新能力及分析預見(jiàn)能力,富有創(chuàng )造性思維及成本控制意識,有強烈的`責任心和敬業(yè)精神,有該領(lǐng)域豐富的人脈資源;

　　5、熟練運用相關(guān)設計專(zhuān)業(yè)軟件。

商業(yè)培訓崗位職責5

　　崗位職責

　　商業(yè)管理培訓生 management trainee pvh corp 湯美費格商貿(上海)有限公司，湯美費格 項目介紹:

　　- 為期三年的管培生項目，學(xué)習銷(xiāo)售數據分析，零售商品規劃，零售營(yíng)運，經(jīng)銷(xiāo)商營(yíng)運管理，電子商務(wù)平臺營(yíng)運等專(zhuān)業(yè)知識;

　　- 短期零售店鋪體驗學(xué)習，充分理解銷(xiāo)售終端營(yíng)運邏輯;

　　- 跨部門(mén)輪崗，包括零售運營(yíng)、零售培訓、零售商品、零售店鋪等，學(xué)習pvh公司旗下各品牌dna和商品特性，學(xué)習商務(wù)管理相關(guān)的運作模式;

　　- 項目完成后，能力達標的管培生將根據其表現及職業(yè)方向，定崗在中國總部辦公室商務(wù)相關(guān)部門(mén)擔任零售商品專(zhuān)員或零售區域督導等同類(lèi)型崗位。

　　應聘要求:

　　- 專(zhuān)業(yè)不限， 曾有相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　- 擅于數據分析， 熟練運用相關(guān)辦公軟件， 如excel / powerpoint等

　　- 良好的溝通能力， 英語(yǔ)和普通話(huà)流利

　　- 性格外向開(kāi)朗，工作熱情，有責任心， 態(tài)度積極上進(jìn)

　　- 抗壓性強，有良好的`團隊合作精神

　　- 良好的邏輯分析能力，能獨立思考及解決問(wèn)題

商業(yè)培訓崗位職責6

　　1. 本科以上學(xué)歷,致力于長(cháng)期從事商業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2. 自信陽(yáng)光、充滿(mǎn)活力,務(wù)實(shí)肯干,具有良好的溝通表達能力和服務(wù)意識;

　　3. 思維活躍,勇于創(chuàng )新,具有良好的學(xué)習能力和計劃推進(jìn)能力;

　　4. 有志于參與進(jìn)行團隊管理,善于團隊合作和激勵;

　　5. 在校成績(jì)優(yōu)異,有相關(guān)社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗者,學(xué)生會(huì )或社團學(xué)生干部經(jīng)歷者優(yōu)先。

商業(yè)培訓崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、根據客戶(hù)要求設計編寫(xiě)自動(dòng)化項目解決方案;

　　2、規劃設計技術(shù)的協(xié)調、接口等;

　　3、配合項目機械設計各階段評審、驗證和確認;

　　4、配合解決生產(chǎn)、研發(fā)工作中重大技術(shù)問(wèn)題;

　　5、負責項目機械設計、推進(jìn)全過(guò)程的`標準化工作;

　　6、負責部門(mén)內部的工作安排、審圖及本部門(mén)的其他事宜。

　　任職要求:

　　1、機械設計相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,有非標相關(guān)5年以上的工作經(jīng)驗;

　　2、了解grr,cpk,了解人體工程學(xué)的相關(guān)知識;

　　3、熟練掌握autocad系列軟件,solidworks三維設計;

　　4、有很強的惡洞察力,能持續改進(jìn)內部流程;

　　5、汽車(chē)領(lǐng)域,接觸面廣,能指導設計,有培養人的意識和能力。

　　6、熟練掌握日語(yǔ),口語(yǔ)流利者優(yōu)先。

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