企業(yè)人力資源部崗位職責

　　在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的企業(yè)人力資源部崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)人力資源部崗位職責1

　　1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，并統籌制定年度招聘、薪酬及績(jì)效考核方案。

　　2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　3、負責公司的`人員招聘與選撥工作，滿(mǎn)足公司的人才需求。

　　4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作。

　　5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。

　　6、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。

　　7、負責公司行政后勤的管理工作。

企業(yè)人力資源部崗位職責2

　　1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。

　　2、需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

　　3、培訓管理：組織制訂、實(shí)施公司的培訓計劃，并對培訓效果進(jìn)行評估。

　　4、績(jì)效管理：定期組織公司各部門(mén)進(jìn)行員工績(jì)效考核工作。

　　5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的.薪酬福利管理。

　　6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。

　　7、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動(dòng)糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動(dòng)合同管理。

　　8、領(lǐng)導交代的其它工作。

企業(yè)人力資源部崗位職責3

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　8、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　9、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　10、協(xié)助人力資源總監做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　11、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　12、與員工進(jìn)行積極溝通;

　　13、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　14、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　15、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　16、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續;

　　17、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　18、完成人力資源總監交辦的其他工作。

　　19、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的'組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單;

　　20、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　21、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

　　22、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;

　　23、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;

　　24、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評定;

　　25、辦理勞動(dòng)年檢;

　　26、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

企業(yè)人力資源部崗位職責4

　　1、根據現有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責對基礎性和中高端崗位進(jìn)行招聘;

　　2、完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節;

　　3、與各高校建立并維護合作關(guān)系，推進(jìn)校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開(kāi)展各高校宣講會(huì )、招聘會(huì )，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;

　　4、協(xié)助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;

　　5、結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)課程等;

　　6、負責對培訓課程進(jìn)行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;

　　7、規范人事異動(dòng)制度及流程，包括入職、轉正、調動(dòng)、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;

　　8、負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班匯總與報批;

　　9、負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動(dòng)合同管理;

企業(yè)人力資源部崗位職責5

　　1、熱愛(ài)公司,愛(ài)崗敬業(yè),自覺(jué)維護公司的和諧、團結和穩定,自覺(jué)維護公司良好形象。

　�、�?lài)栏衤男泄�司崗位職�?全面完成各項工作任務(wù);

　�、趪澜�任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

　�、蹏澜�以任何方式惡意對抗公司管理;

　　2、負責人力資源部的日常內務(wù)工作,做好本部門(mén)的.接待、辦文、辦會(huì )、會(huì )務(wù)準備等相關(guān)工作。

　　3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

　　4、負責社保、醫保、失業(yè)險的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答

　　5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

　　6、負責本部室材料打印

　　7、負責員工檔案管理(數據庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;

　　8、負責員工合同管理及簽定工作;

　　9、負責員工商業(yè)保險理賠工作;

　　10、加強與勞動(dòng)主管部門(mén)聯(lián)系,及時(shí)了解政策及法規;

　　11、配合搞好三項iso國際認證相關(guān)工作;

　　12、搞好員工慰問(wèn)相關(guān)工作;

　　13、協(xié)調本部門(mén)與勞動(dòng)人事行政管理部門(mén)的關(guān)系、了解相關(guān)信息。

　　14、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

企業(yè)人力資源部崗位職責6

　　1、根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠(chǎng)人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

　　2、負責人力資源制度持續優(yōu)化、完善合法、規范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項工廠(chǎng)人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監設計工廠(chǎng)組織架構，明確各部門(mén)職責、人員編制，指導編制崗位說(shuō)明書(shū)。

　　4、根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的.用人需求。

　　5、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案。

　　6、配合人力資源總監完善公司績(jì)效管理制度，設計績(jì)效管理工具，。組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實(shí)。

　　8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續。建立員工檔案系統，及時(shí)保存、更新、提供人員信息。

企業(yè)人力資源部崗位職責7

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。

　　2、實(shí)施公司年度人力資源工作，建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開(kāi)展實(shí)施各類(lèi)人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長(cháng)期發(fā)展所需的人才儲備和開(kāi)發(fā)。

　　3、負責公司培訓工作的開(kāi)展，跟蹤評估各類(lèi)人才的.使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)。

　　5、制定完善公司的各種規章制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛。

　　6、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

企業(yè)人力資源部崗位職責8

　　1、負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、負責組織推動(dòng)公司人力資源戰略的'執行。

　　3、負責人力資源中各項事務(wù)的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效管理、干部隊伍管理等。

　　4、負責人力資源部?jì)炔康慕M織管理。

　　5、負責公司黨務(wù)工作的全面開(kāi)展。

企業(yè)人力資源部崗位職責9

　　經(jīng)理:

　　1、制定人力資源發(fā)展規劃;

　　2、薪酬設計;

　　3、崗位編制管理;

　　4、定期組織績(jì)效考核;

　　5、勞動(dòng)合同、上崗責任書(shū)的簽訂;

　　6、制定培訓計劃并組織實(shí)施;

　　7、福利制度的規劃;

　　8、業(yè)務(wù)流程及規章制度的設計、改進(jìn),手冊修改完善

　　上級:總經(jīng)理

　　下級:副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

　　副經(jīng)理:

　　1、經(jīng)理不在時(shí),全權負責本部門(mén)工作;

　　2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

　　文員:

　　1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;

　　2、其他部門(mén)文件的匯總、存檔;

　　3、固定資產(chǎn)管理;

　　4、電話(huà)的接聽(tīng)、記錄、轉達。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無(wú)

　　薪酬主管:

　　1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

　　2、辦公區薪資發(fā)放;

　　3、新員工分配;

　　4、促銷(xiāo)員手續辦理,檔案建立;

　　5、離職人員手續辦理;

　　6、年度體檢。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無(wú)

　　招聘、培訓主管:

　　1、招聘、培訓計劃的'制定、實(shí)施;

　　2、各類(lèi)培訓教材的組織編寫(xiě);

　　3、《大中視野》的編撰;

　　4、試用期員工轉正考試的組織;

　　5、社會(huì )保險。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無(wú)

　　檔案主管:

　　1、檔案管理;

　　2、人力資源管理軟件的使用、維護;

　　3、員工調配手續辦理;

　　4、勞動(dòng)合同、上崗責任書(shū)存檔。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無(wú)

　　組織結構主管:

　　1、管理手冊的更新、完善;

　　2、依據公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結構的建議;

　　3、各部門(mén)崗位變動(dòng)、機構調整的報告匯總,并上報經(jīng)理;

　　4、為經(jīng)理提供績(jì)效考核調整建議;

　　5、根據管理手冊?xún)热?提出培訓建議。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無(wú)

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