（優(yōu)選）人事主管崗位職責15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的人事主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事主管崗位職責1

　　1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；

　　3、負責員工績(jì)效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進(jìn)員工工作績(jì)效的持續改進(jìn)。

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　5、負責本部門(mén)的`日常事務(wù)管理，協(xié)調公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

　　6、組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。

人事主管崗位職責2

　　1、負責公司人力資源戰略的執行、行政人事管理，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、精通人力資源的全體文件的'編制與實(shí)施：?jiǎn)T工手冊、招聘制度、考勤制度、績(jì)效考核制度、薪酬福利制度,、培訓管理制度、員工溝通管理制度、門(mén)禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

　　3、負責規劃、指導、監督、協(xié)調部門(mén)及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;

　　5、負責匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報 告、指示等文件;

　　6、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活 動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng);

　　7、負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

人事主管崗位職責3

　　(1) 負責公司部長(cháng)領(lǐng)導下的人事工作，起草關(guān)于人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　　(2) 負責按照就業(yè)標準配備各類(lèi)人才，充分發(fā)揮人才，合理調配員工到最合適的崗位，做好人才挖掘和引進(jìn)工作。

　　(3) 負責保存員工人事檔案，統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和建立各種人力資源狀況。

　　(4) 具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及任免、分配、解聘、退休的申請審批手續。

　　(5) 具體負責員工家庭通過(guò)調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配計劃計算等管理工作，辦理申請審批手續。

　　(6) 負責實(shí)施勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故調查、善后處理和補償。

　　(7) 負責年終先進(jìn)單位和個(gè)人的評選和評價(jià)，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的`具體工作。

　　(8) 完成人事部部長(cháng)臨時(shí)分配的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責4

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，統籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

　　2、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況，并對部門(mén)人員工作進(jìn)行考核。

　　3、負責組織人事、行政等方面規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，呈報審批并監督實(shí)施。

　　4、負責人力資源績(jì)效、招聘、培訓、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等模塊工作的組織及監管。

　　5、負責組織和主持公司的各種會(huì )議和活動(dòng)，修改、審核會(huì )議紀要。

　　6、負責公司檔案、文件管理，確保公文流轉，以及對外申報資料的審核。

　　7、監督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤(pán)點(diǎn)使用及登記，管控公司辦公費用。

　　8、負責公司后勤物料的`采購、NC制單、財務(wù)對賬等采購工作的督辦。

　　9、根據經(jīng)營(yíng)部門(mén)的實(shí)際業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)培訓主管開(kāi)展好業(yè)務(wù)支持培訓工作，有效幫助經(jīng)營(yíng)部門(mén)提升業(yè)績(jì)及管理水平。

人事主管崗位職責5

　　1、建立和規范公司人力資源管理體系;根據公司發(fā)展戰略，制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施;

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負責公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開(kāi)展;

　　4、檔案管理：根據檔案管理規定，督促資料征集和歸檔的.進(jìn)度，檢查材料的歸檔情況，監督檢查檔案的借閱情況，及協(xié)調解決有關(guān)問(wèn)題;

　　5、企業(yè)資質(zhì)的審核管理：負責公司各類(lèi)證件的申請與年檢工作，以及社保關(guān)系的辦理;

　　6、公司文件及規定編制、發(fā)放：根據公司研究的意見(jiàn)和要求，編寫(xiě)文件或規定并監督執行;

　　7、協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好公司內外溝通工作;

　　8、積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責6

　　1、對行政人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責公司對外聯(lián)系事務(wù)。

　　3、與政府相關(guān)職能主管部門(mén)保持聯(lián)系，及時(shí)了解當地物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報告。

　　4、負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

　　5、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的'培訓。

　　6、負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規章制度并監督實(shí)施、。

　　7、負責對分包方、供方進(jìn)行評價(jià)。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負責對社區服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

　　10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區服務(wù)滿(mǎn)意率，組織利潤盈虧率等進(jìn)行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質(zhì)管理部。

人事主管崗位職責7

　　制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　負責組織實(shí)施并監督企業(yè)的人力資源戰略規劃

　　制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的.面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等

　　根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置

　　建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

　　進(jìn)行員工績(jì)效考核，負責員工的薪資和福利工作

　　組織員工進(jìn)行培訓，提高員工的工作能力

　　建設和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

　　負責企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì )議工作

　　完成上級交辦的其他工作

人事主管崗位職責8

　　1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

　　2、分析公司培訓需求，組織制定各類(lèi)培訓計劃并具體實(shí)施。

　　3、負責組織公司新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，研討班等活動(dòng)，并進(jìn)行考核。

　　4、負責合理安排協(xié)調培訓資源，合理分工，并檢查學(xué)習質(zhì)量，實(shí)施培訓效果的考核評估。

人事主管崗位職責9

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用；

　　2、對各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；

　　3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開(kāi)發(fā)規劃和培訓計劃；

　　4、總結、評估培訓結果，建立員工個(gè)人學(xué)習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的`動(dòng)態(tài)資料；

　　5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務(wù)規定及呈報審批手續辦理；

　　6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作；

　　7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施；

　　8、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動(dòng)；

　　9、負責辦理公司員工的各類(lèi)保險，及停辦離職，退休員工各類(lèi)保險工作；

　　10、負責員工的各類(lèi)證件，如健康證的辦理；

　　11、協(xié)調相關(guān)部門(mén)人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

　　12、協(xié)助公司各部門(mén)經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢(xún)和支持。

　　13、對本部門(mén)工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

人事主管崗位職責10

　　職位要求：

　　1、35歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，

　　2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉Office辦公軟件；

　　4、溝通協(xié)調能力強，有責任心，執行力強。

　　5、日語(yǔ)或英語(yǔ)水平良好可優(yōu)先考慮

　　工作職責

　　1、協(xié)助處理考勤、考評、工資等事宜

　　2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等

　　3、課類(lèi)各類(lèi)文件管理等

人事主管崗位職責11

　　1、在人力資源部部長(cháng)領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定控股公司的'力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制控股公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃;

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續;

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作;

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);

　　14、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責12

　　崗位職責

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃;以人力資源戰略保障公司戰略推進(jìn);

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門(mén)的.日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。

　　5、負責公司總部及工廠(chǎng)全面人力資源管理工作;

　　6、負責公司將績(jì)效方案的落實(shí)。

　　任職要求：

　　1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、人力資源各模塊在企業(yè)中實(shí)踐運用，具有豐富的崗位工作經(jīng)驗;

　　4 、具備較強的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調和管理領(lǐng)導能力、團隊合作精神;

　　5 、具有一定管理高度，有創(chuàng )見(jiàn)，具有良好的業(yè)績(jì)基礎;

　　6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神;

　　7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用;

　　8、認同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。

人事主管崗位職責13

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長(cháng)操作社保公積金繳納；

　　3、根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進(jìn)實(shí)施，擅長(cháng)薪資計算、個(gè)稅繳納；

　　4、制訂公司各部門(mén)績(jì)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jì)效管理工作；

　　5、負責培訓課程的'開(kāi)發(fā)、各類(lèi)培訓的組織實(shí)施以及管理。

人事主管崗位職責14

　　1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善人事管理體系和行政管理體系；

　　2. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂和完善各項行政和人事規章制度，負責組織、執行、監督、管理和跟蹤；

　　3. 負責制定、組織、實(shí)施權限范圍內的招聘工作，及時(shí)為公司提供專(zhuān)業(yè)人才；

　　4. 負責組織實(shí)施各項培訓工作，定期匯總分析培訓；

　　5. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jì)效考核體系，協(xié)助組織績(jì)效分析會(huì )議，定期匯總績(jì)效考核數據，確�？己藰藴实膰栏駡绦�；

　　6. 負責組織編制和修改各部門(mén)職能和各崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

人事主管崗位職責15

　　1、參與制定和持續優(yōu)化公司績(jì)效管理體系、制度、流程。

　　2、參與公司重點(diǎn)崗位工作分析及關(guān)鍵績(jì)效指標梳理工作。

　　3、負責月度考核及季度考核數據的統計收集整理

　　4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的'執行評估，推動(dòng)培訓體系建設。

　　5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點(diǎn)及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

　　6、負責培訓前準備、全過(guò)程跟蹤工作。

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