行政助理的崗位職責和任職要求

　　在日新月異的現代社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的行政助理的崗位職責和任職要求，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政助理的崗位職責和任職要求1

　　1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的信息登記、接待及引見(jiàn);負責前臺電話(huà)的接聽(tīng)和轉接。

　　2、收發(fā)快遞，核對快遞對賬并填寫(xiě)報銷(xiāo)單。

　　3、做好午餐、飲用水、報紙、文具等預定統計工作，結算費用。

　　4、與物管及綠植公司聯(lián)系，維護、更換設備設施。

　　5、協(xié)助固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及訂購文具。

　　6、負責公司會(huì )務(wù)場(chǎng)地布置、會(huì )務(wù)用品準備及清點(diǎn)，協(xié)助組織公司旅游及年會(huì )等。

　　7、領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

行政助理的`崗位職責和任職要求2

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷

　　2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3、熟練掌握并運用政策的能力。人事熟練掌握并運用它當是政策可謂包羅萬(wàn)象的百科全書(shū)人事經(jīng)理的基本素質(zhì)

　　4、敏銳細致的洞察能力�，F代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續的高級辦事員他必須對企業(yè)遠景規劃中人力資源管理問(wèn)題提出見(jiàn)解有效管理員工提出建議出應變策略

　　5、處理危機的應以避免企業(yè)陷入人才危機變能力。市場(chǎng)競爭激烈企業(yè)各種突發(fā)事件隨時(shí)都會(huì )發(fā)生也是人事經(jīng)理必具有一定的抗壓能諸如重要崗位領(lǐng)導不辭而別等如何處理須隨時(shí)應答的考題力具備創(chuàng )新精神

　　6、工作嚴謹負責

　　7、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策

　　8、負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議

　　9、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　10、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案

　　11、上報公司批準后按計劃執行。

　　12、負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　13、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度罰事項。

　　14、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　15、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷年齡26歲以下

　　16、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　17、具有一定較的`管理經(jīng)驗和抗壓能力強的文字撰寫(xiě)能力

　　18、工作細致、認真、有責任心較強的溝通協(xié)調以及語(yǔ)言表達能力

　　19、熟練使用office辦公軟件、能夠進(jìn)行基本的辦公設備維護具備網(wǎng)絡(luò )知識

　　20、形象氣質(zhì)佳女性?xún)?yōu)先。

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