培訓助理崗位職責(集合15篇)

　　在生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的培訓助理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

培訓助理崗位職責1

　　工作職能：

　　1、部門(mén)文件、檔案、報表的編制、整理及管理。

　　2、部門(mén)電話(huà)、來(lái)訪(fǎng)的接待與統計。

　　3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫(xiě)、制訂、保存與管理。

　　4、擔任各種培訓主持與助教，配合培訓經(jīng)理、培訓師完成各類(lèi)培訓。

　　5、培訓場(chǎng)地和器材的清潔與管理。

　　6、配合各類(lèi)培訓課程成效的書(shū)面問(wèn)卷收集與整理。

　　7、各部門(mén)、各崗位培訓需求以及終端或市場(chǎng)培訓需求的調查與統計。

　　8、擔任部分課程的'講述。

　　工作職責：

　　1、保障本部門(mén)的文件、檔案、設備的正常管理。

　　2、及時(shí)記錄包括培訓期間的簽到、課堂紀律及其他重要工作信息。

　　3、保障本部門(mén)的培訓工作順利推行。

　　4、對企業(yè)重要培訓資料、課程內容、制度等進(jìn)行保密。

　　5、及時(shí)提交工作計劃與工作報告。

　　工作權利：

　　1、有權對培訓期間違反紀律者進(jìn)行處理或拒絕其參訓。

　　2、有權對培訓計劃提出建議和意見(jiàn)。

　　3、有權參與設計和收集培訓需求及反饋意見(jiàn)。

　　4、有權接受培訓和進(jìn)一步發(fā)展個(gè)人能力。

培訓助理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助配合經(jīng)理進(jìn)行日常工作；

　　2.負責經(jīng)理的日常工作行程的安排，如預約，商務(wù)出行等工作；

　　3.協(xié)助經(jīng)理對客戶(hù)進(jìn)行有效維護及業(yè)務(wù)再拓展工作；

　　4.日常工作跟進(jìn)匯報。

　　任職要求：

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬要求），專(zhuān)業(yè)不限；

　　2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的.團隊協(xié)作意識；

　　3.心態(tài)良好，敢于挑戰高薪；

　　4.應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

培訓助理崗位職責3

　　工作內容：

　　1、配合培訓經(jīng)理完成日常的會(huì )議，整理資料，擬定培訓工作計劃，協(xié)助經(jīng)理完成對新人的培訓

　　入職要求：

　　1、年齡24-45歲，男女不限；

　　2、有良好的溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力、認真負責、勇于進(jìn)��；

　　3、身體健康、品行端正、有良好的.服務(wù)意識、擁有清晰的人生目標；

　　4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；

　　5、有客服、售后服務(wù)，銷(xiāo)售等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。

培訓助理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責監督查看分校教務(wù)工作；

　　2、負責分校教學(xué)物資的準備及發(fā)放；

　　3、負責教學(xué)相關(guān)資料的整理；

　　4、負責每日一練等教學(xué)工作的管理；

　　5、校長(cháng)交代的其它臨時(shí)性工作；

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、有親和力，應變能力強、溝通控制能力好，對教育行業(yè)有較深了解優(yōu)先；

　　3、熟練辦公常用軟件；

　　4、良好的`書(shū)面、口頭表達能力，工作條理性強；

　　5、踏實(shí)肯干、任勞任怨、對待工作認真負責，具有良好的團隊合作精神；

　　6、能力較強可放寬學(xué)歷條件。

培訓助理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、根據公司標準對終端店鋪進(jìn)行監督、評估、講授銷(xiāo)售、服務(wù)技巧，并結合日常巡店管理考核相關(guān)工作的落地執行情況。

　　2、負責新員工入職基礎培訓及新員工工作技能輔導與考核，提升店鋪銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和人員銷(xiāo)售能力。

　　3、學(xué)習并掌握每季產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設計理念、面輔料知識、搭配促進(jìn)連帶率。

　　4、負責編寫(xiě)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品波段賣(mài)點(diǎn)課件及更新產(chǎn)品手冊。

　　5、根據終端實(shí)地情況結合課程授課解決痛點(diǎn)。

　　6、每季度開(kāi)展全國終端產(chǎn)品培訓及現場(chǎng)傳授產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)。

　　7、完成各項工作報告，分析問(wèn)題，提出決絕方案，并總結納入后續工作，不斷完善提升工作效率。

　　8、能適應出差，有駐店經(jīng)驗。

　　9、熟悉內部培訓流程，有較強的課程開(kāi)發(fā)能力，有出色的講解、授課能力。

　　10、能獨立組織各項培訓活動(dòng)的計劃、實(shí)施及評估工作。

　　11、熟悉各種培訓軟件，能運用各類(lèi)工具制作培訓課件。

　　職位要求:

　　1、兩年及以上品牌服裝零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有豐富的.培訓活動(dòng)策劃和實(shí)施經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、計算機操作熟練（辦公自動(dòng)化系統，能夠熟練運用word、excel、powerpoint等影視工具）；

　　4、積極樂(lè )觀(guān)、執行力佳，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力，良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊管理能力。

培訓助理崗位職責6

　　一、崗位概述

　　主要職能是在企業(yè)主管（培訓總監或人力資源經(jīng)理）的領(lǐng)導下，根據企業(yè)發(fā)展對人才的需求，做好豐富員工專(zhuān)業(yè)知識、增強員工業(yè)務(wù)技能、改善員工工作態(tài)度的工作，使員工的素質(zhì)水平進(jìn)一步符合企業(yè)的要求。其具體職能體現在以下方面。

　　二、主要責任

　　1、制定企業(yè)整體培訓計劃與年度培訓計劃、呈交主管審批，執行培訓計劃并將執行情況定期

　　向主管匯報；

　　2、制定培訓預算的編制與調查分析管理，呈交主管審批，并定期向主管匯報培訓費用的開(kāi)支

　　情況；

　　3、了解企業(yè)各級各類(lèi)人員的培訓需要分析調查，并分別制定相應的培訓計劃；

　　4、制定各類(lèi)人員培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動(dòng)；

　　5、與人力資源部其他人員合作搞好培訓檔案的管理，為培養企業(yè)個(gè)類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理人員和開(kāi)發(fā)企

　　業(yè)人力資源的`發(fā)展打下基礎；

　　6、充分利用各類(lèi)資源，外部培訓講師的聯(lián)系，為企業(yè)培訓業(yè)務(wù)服務(wù)。

　　7、培訓課件的規劃與組織開(kāi)發(fā)管理。

　　8、負責新入職員工的崗前培訓（一般性/HR培訓），介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營(yíng)理念、愿

　　景、使命、價(jià)值觀(guān)。通過(guò)學(xué)習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配，進(jìn)而促進(jìn)員工現在將來(lái)的工作績(jì)效提高，增加企業(yè)員工對工作的責任感、，減少缺勤、浪費、損失與責任事故。

　　三、工作內容

　�、骞�司內部培訓

　　1、新員工入職培訓

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　　2、在職員工提升培訓

　　3、中層領(lǐng)導提升培訓及組織

　　4、公司內部會(huì )議組織：

　�、俪繒�(huì ) ②月度例會(huì ) ③季度述職例會(huì ) ④中層領(lǐng)導研討會(huì ) ⑤年終員工大會(huì ) ㈡網(wǎng)點(diǎn)培訓

　　1、各市場(chǎng)品牌美容師培訓會(huì )

　　2、各品牌招商會(huì )議組織及執行

　　3、公司商學(xué)院各及會(huì )議的組織

　　4、網(wǎng)點(diǎn)店銷(xiāo)會(huì )議的組織及相應策劃

　�、缟险{會(huì )議

　　各項上調會(huì )議的通知及組織

　　四、培訓內容

　　1、介紹基本的產(chǎn)品/服務(wù)知識、服務(wù)技能與銷(xiāo)售情況。

　　2、介紹規章制度與組織結構。

　　3、培訓公務(wù)禮儀、行為規范、職業(yè)操守。

　　4、介紹薪酬和晉升制度。

　　5、企業(yè)文化傳播

培訓助理崗位職責7

　　初級培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓規劃和計劃：在培訓經(jīng)理的指導下，進(jìn)行培訓課程開(kāi)發(fā)，確保培訓計劃符合培訓需求；

　　2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料；開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道；

　　3.培訓授課：了解學(xué)員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。

　　任職資格：

　　1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。

　　3.素質(zhì)要求：

　　1）良好的人際理解與溝通協(xié)調能力和組織能力，善于傾聽(tīng)；

　　2）較好的文字功底和語(yǔ)言表達能力；

　　3）思維敏捷；

　　4）愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流。

　　中級培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓規劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進(jìn)行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實(shí)施計劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；

　　2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料；開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

　　3.培訓授課：了解學(xué)員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告；

　　任資資格：

　　1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開(kāi)發(fā)設計培訓課程和編寫(xiě)教材；熟練運用ppt等辦公軟件。

　　3.素質(zhì)要求：

　　1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力，善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的`反應；

　　2）思維能力：能夠將復雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現問(wèn)題的實(shí)質(zhì)；

　　3）團隊合作：愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。

　　高級培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的期望，

　　以此策劃培訓內容；

　　2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學(xué)習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓方式符合學(xué)員學(xué)習習慣；

　　3.培訓授課：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。

　　任資資格：

　　1. 工作經(jīng)驗：三年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　2. 知識/技能：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；

　　3. 素質(zhì)要求：

　　1）人際理解與溝通能力：善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的反應；

　　2）思維能力：能夠將復雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現問(wèn)題的實(shí)質(zhì)；

　　3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；

　　4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來(lái)促進(jìn)群體成員間的合作。

　　資深培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

　　2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學(xué)習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓方式符合學(xué)員學(xué)習習慣；

　　3.培訓授課與實(shí)施：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點(diǎn)培訓項目的策劃、課程開(kāi)發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動(dòng)取得預期效果；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。

　　5.培訓資源建設：開(kāi)發(fā)靈活適用的培訓與學(xué)習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開(kāi)發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)；

　　任職資格：

　　1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2.工作經(jīng)驗：七年以上培訓工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規劃課程開(kāi)發(fā)等經(jīng)驗；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實(shí)際情況有效制定中長(cháng)期培訓計劃，依據不同職位系統開(kāi)發(fā)設計培訓課程和編寫(xiě)教材，具有員工職業(yè)生涯設計的實(shí)際

　　操作經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力、較好的文字功底和英語(yǔ)水平，熟練運用辦公軟件。

　　4.素質(zhì)要求：

　　1）人際理解與溝通能力：善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的反應；

　　2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問(wèn)題，無(wú)保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來(lái)促進(jìn)群體成員間的合作；

　　3）規范導向：監控計劃的進(jìn)展、質(zhì)量狀況等，使之符合預定的要求，通過(guò)監控、糾錯、革新等舉措，從整體增進(jìn)現有體系的秩序性或新建體系來(lái)提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。

培訓助理崗位職責8

　　1、服從總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）工作分配， 根據公司年度的'培訓計劃及相關(guān)培訓內容制定月度、周度培訓計劃；

　　2、 組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施。

　　3、 按照培訓計劃進(jìn)度要求完成相關(guān)培訓課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。

　　4、 負責公司內訓的開(kāi)發(fā)和講授，負責新員工入職培訓。

　　5、 針對不同內部培訓計劃制定培訓效果評估方案，編寫(xiě)對應的效果評估工作。

　　6、 HR部門(mén)相關(guān)輔助工作：招聘管理，入職、離職手續辦理，員工關(guān)系等。

　　崗位要求

　　1、 一年及以上培訓崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、 優(yōu)秀的表達能力，語(yǔ)言流暢、口齒清晰。

　　3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；

　　4、 熟悉崗位責任制，熟悉培訓流程；

　　5、 熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件，尤其擅長(cháng)PPT制作及培訓課程編制。

培訓助理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責企業(yè)培訓工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況；

　　2、在培訓部領(lǐng)導的指示下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料；

　　3、協(xié)助各部門(mén)培訓課程的安排與組織；

　　4、協(xié)助各事業(yè)部培訓課程的'后期跟蹤與效果評估；

　　5、配合直屬領(lǐng)導完成公司各項培訓計劃、具體實(shí)施、復盤(pán)、課程管理等；

　　6、培訓部相關(guān)輔助工作的配合。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、責任心強，應變能力、親和力、學(xué)習力強，吃苦耐勞；

　　3、能熟練使用word，excel、PPT等辦公軟件。

培訓助理崗位職責10

　　全面負責公司的培訓工作，包括培訓系統的建立，培訓調研實(shí)施，培訓計劃的制定，組織、記錄及效果跟蹤，新員工培訓課程的講授，制作各類(lèi)培訓課件 培訓專(zhuān)員崗位職責

　　1、整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓資料，編制培訓教材；

　　2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關(guān)系；

　　3、組織培訓過(guò)程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

　　4、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的'培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內部講師；

　　5、組織員工開(kāi)展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化；

　　6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進(jìn)意見(jiàn)；

　　7、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

培訓助理崗位職責11

　　崗位職責

　　協(xié)助總經(jīng)理執行酒店的各項決議，完成總經(jīng)理做出的經(jīng)營(yíng)計劃及總經(jīng)理分配的各項具體工作。

　　1、檢查酒店管理制度、崗位職責和服務(wù)的落實(shí)執行情況。

　　2、根據總經(jīng)理授權對酒店的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)日常管理進(jìn)行監督、協(xié)調，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告總經(jīng)理，并采取必要措施予以解決。

　　3、根據總經(jīng)理授權，負責具體業(yè)務(wù)部門(mén)的組織協(xié)調工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，發(fā)生重大問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報，并提供解決問(wèn)題的方案，以便參考。

　　4、根據總經(jīng)理授權對酒店的日常運行、服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、勞動(dòng)紀律方面存在的問(wèn)題進(jìn)行督導檢查，使之達到酒店要求的水準。

　　5、根據總經(jīng)理的`安排，主持召開(kāi)分管部門(mén)例會(huì )或專(zhuān)項業(yè)務(wù)會(huì )議，對業(yè)務(wù)工作進(jìn)行協(xié)調、調查。

　　6、針對總經(jīng)理提出的酒店長(cháng)遠規劃和年度計劃提出合理化建議，對旅游市場(chǎng)及酒店經(jīng)營(yíng)管理方針提供建議，供總經(jīng)理參考。

　　素質(zhì)要求

　　1、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對企業(yè)有強烈的責任感。

　　2、敢于創(chuàng )新，勇于競爭，處事果斷，講求效率。

　　3、秉公辦事，不徇私情，不以權謀私。

　　4、具備較強的業(yè)務(wù)實(shí)施能力和社交能力。

培訓助理崗位職責12

　　工作職責

　　主要負責培訓日常的行政事務(wù)及培訓教室的日常管理。

　　1、對培訓教室設備進(jìn)行管理及維護,協(xié)調培訓教室的使用;

　　2、協(xié)助老師進(jìn)行授課相關(guān)物料準備;

　　3、接受相關(guān)文件并進(jìn)行登記,收發(fā)資料;

　　4、營(yíng)銷(xiāo)員考勤的錄入及課程培訓的錄入;

　　5、相關(guān)培訓記錄的'導入系統。

　　崗位要求

　　1、全日制本科以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;

　　2、具有工作責任心、良好的工作抗壓能力。

培訓助理崗位職責13

　　1、負責部門(mén)文件、檔案、報表的編制、整理及管理;

　　2、接聽(tīng)部門(mén)電話(huà)、做好來(lái)訪(fǎng)的接待與統計;

　　3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫(xiě)、制訂、保存與管理;

　　4、擔任各種培訓主持與助教，配合培訓經(jīng)理、培訓師完成各類(lèi)培訓;

　　5、培訓場(chǎng)地和器材的清潔與管理;

　　6、配合各類(lèi)培訓課程成效的.書(shū)面問(wèn)卷收集與整理;

　　7、各部門(mén)、各崗位培訓需求以及終端或市場(chǎng)培訓需求的調查與統計;

　　8、擔任部分課程的講述。

培訓助理崗位職責14

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需

　　3、求數目，制定并執行招聘計劃；

　　4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　7、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　8、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　9、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　10、負責招聘廣告的.撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　11、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；

　　12、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　17、整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓資料，編制培訓教材；

　　18、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關(guān)系；

　　19、組織培訓過(guò)程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

　　20、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內部講師；

　　21、組織員工開(kāi)展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化；

　　22、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進(jìn)意見(jiàn)；

　　23、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

培訓助理崗位職責15

　　1.負責整理客戶(hù)資料,建立客戶(hù)資料及檔案,跟蹤完成與銷(xiāo)售相關(guān)的報表;

　　2.協(xié)助主管完善部門(mén)規章制度和操作流程與規范,做好銷(xiāo)售的后臺支持并協(xié)助有關(guān)人員妥善處理客訴,并記錄客訴的具體問(wèn)題、跟蹤處理進(jìn)度及結果;

　　3.做好辦公室相關(guān)文件整理、歸檔及收發(fā)快遞、登記快遞單號和統計考勤等內務(wù)工作;

　　4.協(xié)助有關(guān)人員做好上門(mén)客戶(hù)的接待和電話(huà)來(lái)訪(fǎng)工作,在銷(xiāo)售人員外出時(shí),負責客戶(hù)電話(huà)的`接聽(tīng)并及時(shí)將客戶(hù)問(wèn)詢(xún)的信息轉告給相關(guān)人員;

　　5.完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　6.培訓新人,引導新人發(fā)展,公司需要有時(shí)會(huì )出去講課。

　　任職資格:

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,熟練運用microsoft office等辦公軟件;

　　2.具備較強的工作責任心,出色的語(yǔ)言表達能力與溝通協(xié)調能力;

　　3.具備獨立處理復雜問(wèn)題和危急事件的能力;

　　4.具備較強的工作積極性和主動(dòng)服務(wù)的意識;

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