總經(jīng)理崗位職責（實(shí)用）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的總經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
總經(jīng)理崗位職責1
職位描述：
奧迪大店：
全年營(yíng)業(yè)規模：整車(chē)2500臺以上，售后產(chǎn)值4500萬(wàn)。
特點(diǎn)：500萬(wàn)人口城市，城區常住人口150萬(wàn)，周邊200公里車(chē)程之內就這一家?jiàn)W迪新標準店。
要求特點(diǎn)：銷(xiāo)售出身、售后出身均可以，擅長(cháng)業(yè)績(jì)快速提升、熟知廠(chǎng)家政策、關(guān)系維護、返利預估。
年齡：35-45之間，最多不超過(guò)50歲。
合同期：5年。
崗位職責：
1、對汽車(chē)4s店的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程及結果負責；
2、負責保持與主機廠(chǎng)、當地政府關(guān)系、供應商及其他合作單位的良好溝通；
3、負責4s店的團隊建設、培訓工作及人才梯隊的培養。
職位要求：
1、對汽車(chē)市場(chǎng)狀況和未來(lái)發(fā)展趨勢有深刻的.認識；
2、有較強的判斷、分析、解決問(wèn)題的能力，同時(shí)具有較強的管理、協(xié)調、組織、領(lǐng)導能力，能激發(fā)下屬干部潛能，促進(jìn)團隊協(xié)作；
3、具備較強的開(kāi)拓、創(chuàng )新意識；
4、如帶領(lǐng)團隊曾獲得主機廠(chǎng)年度優(yōu)秀榮譽(yù)者優(yōu)先考慮。
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總經(jīng)理崗位職責2
崗位職責：
1、根據集團總部的戰略和銷(xiāo)售計劃，形成相應的經(jīng)營(yíng)策略，并根據分公司實(shí)際狀況，為公司重大營(yíng)銷(xiāo)決策提供建議和支持。確保各項指標有效地在分公司內執行，保質(zhì)保量完成公司制定的銷(xiāo)售計劃，達成分公司業(yè)績(jì)指標。
2、全權把控分公司營(yíng)銷(xiāo)團隊業(yè)務(wù)進(jìn)展，并提供專(zhuān)業(yè)的輔導與訓練。
3、定期、準確向集團提供有關(guān)銷(xiāo)售情況、費用控制、應收賬款等反映分公司經(jīng)營(yíng)現狀的信息，為公司提供決策的信息支持。
4、定期收集相關(guān)行業(yè)的政策、分析同業(yè)市場(chǎng)及整體金融市場(chǎng)發(fā)展趨勢，為公司重大決策提供信息支持。
5、全權負責分公司整體團隊建設，并逐年提升分公司各團隊成員的'綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。
任職要求：
1、金融、管理、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，八年以上金融領(lǐng)域相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，至少五年以上的團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉各類(lèi)理財產(chǎn)品，對各類(lèi)投資市場(chǎng)有深刻理解，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準確的業(yè)務(wù)分析能力，能夠對客戶(hù)資源進(jìn)行定位并制定開(kāi)展有效地戰略計劃。
3、具備較強的領(lǐng)導、溝通、協(xié)調能力，較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力。有理財師等資格，有客戶(hù)資源者優(yōu)先。
總經(jīng)理崗位職責3
1、深入貫徹并實(shí)施集團總部戰略；
2、負責地方性政府，國央企合作資源的關(guān)系拓展，整合及維護；
3、負責整合過(guò)程中與政府及央國企的談判協(xié)商；
4、負責統籌公司內外部資源，推進(jìn)合作公司的實(shí)施落地；
5、負責該區域綜合商社業(yè)務(wù)的`發(fā)展與運營(yíng)管理；
6、行使集團委派的其他相關(guān)職責。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡35—50歲，管理類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)或國際貿易等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、10年以上工作經(jīng)驗，5年以上中高層管理崗位工作經(jīng)驗；
3、具有一定的供應鏈服務(wù)及供應鏈金融相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗；
4、熟悉并擅長(cháng)與地方性政府機構及國央企接洽與溝通，并具備相關(guān)人脈關(guān)系；
5、具備分子公司全盤(pán)經(jīng)營(yíng)規劃管理及組織管理的實(shí)操經(jīng)驗；
6、具備良好的業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展、資源整合能力及較強的溝通能力；
7、具備強事業(yè)心，富有激情，勇于挑戰及較強的市場(chǎng)化思維。
總經(jīng)理崗位職責4
一、主要負責分管機構的日常管理及銷(xiāo)售工作，參與制訂集團公司內部的經(jīng)營(yíng)方針及落實(shí)完成銷(xiāo)售計劃，對總經(jīng)理負責。
二、具體負責組織、擬定分管機構銷(xiāo)售方面的發(fā)展規劃，擬定銷(xiāo)售管理的各種規定及其部門(mén)內機構人員配置和獎懲方案。
三、組織編制分管機構的年度銷(xiāo)售計劃以及內部利潤指標和分配計劃，并落實(shí)完成。
四、做好國內外市場(chǎng)行情的調研工，研究和擬定公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案。
五、向總經(jīng)理提出分管機構各職級人員的人眩
六、組織編制下面業(yè)務(wù)報告：
1、每月各業(yè)務(wù)部門(mén)合同簽訂、履行情況及指標完成情況報告。
2、每月流動(dòng)資金需求預測報告。
3、分管機構的日常管理報告。并上報總經(jīng)理，必要時(shí)可直接上報董事長(cháng)。
七、建立業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jì)檔案，定期組織對業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jì)考核和專(zhuān)業(yè)培訓。
八、負責審批業(yè)務(wù)人員借款單、差旅費報銷(xiāo)及公出差假等事宜。
1、嚴格帶頭遵守國家有關(guān)法律法規和公司各項規章制度；
2、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下展開(kāi)工作，受總經(jīng)理的委托，全面負責公司營(yíng)銷(xiāo)管理工作，并對總經(jīng)理負責；
3、參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，組織制定公司營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展戰略，編制年度營(yíng)銷(xiāo)計劃；
4、制訂年度銷(xiāo)售目標、科學(xué)分解銷(xiāo)售目標、完成銷(xiāo)售目標、制訂營(yíng)銷(xiāo)管理的各種制度、規定和內部機構設置；
5、組建一支有朝氣、有活力、有戰斗力的營(yíng)銷(xiāo)團隊，確保全年銷(xiāo)售目標的完成；
6、每月按時(shí)向總經(jīng)理匯報營(yíng)銷(xiāo)計劃的實(shí)施情況，市場(chǎng)變化、具體業(yè)務(wù)的進(jìn)展；
7、負責組織對所屬部門(mén)的.營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行聘用、考核、調配、晉升、懲罰、解聘與培訓；
8、負責公司整體市場(chǎng)規劃、市場(chǎng)調研與銷(xiāo)售預測、網(wǎng)絡(luò )建設、品牌建設，重要客戶(hù)管理，嚴格控制銷(xiāo)售費用、廣告費用預算及銷(xiāo)售成本的控制；
9、負責協(xié)調銷(xiāo)售與財務(wù)、生產(chǎn)、品管、物流、行政等部門(mén)的相關(guān)工作；
10、負責審批營(yíng)銷(xiāo)人員的借款、差旅費等；
11、組織收集市場(chǎng)銷(xiāo)售信息、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息、客戶(hù)反饋信息、競爭對手戰略分析；
12、負責組織、推行、檢查和落實(shí)銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部各項工作質(zhì)量與進(jìn)度；定期和不定期召開(kāi)各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)工作會(huì )議；
13、企業(yè)商業(yè)機密受?chē)曳杀Ｗo，嚴守公司商業(yè)機密是每一位員工的職責，不得將任何情況向外透露，不得將公司客戶(hù)資料向同行透露或據為己有，如造成公司損失的將追究相關(guān)法律責任；
14、按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。
總經(jīng)理崗位職責5
1、熟悉紅酒行業(yè)的運作模式、營(yíng)銷(xiāo)模式,具備豐富的行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗及銷(xiāo)售管理經(jīng)驗;
2、對紅酒公司市場(chǎng)、渠道、產(chǎn)品、價(jià)格的規劃、人員配置進(jìn)行全面的管理
3、規劃公司銷(xiāo)售系統運營(yíng)、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導團隊建設制定并組織實(shí)施完整的.銷(xiāo)售方案;
4、制定與實(shí)施各產(chǎn)品線(xiàn)價(jià)格體系及營(yíng)銷(xiāo)戰略、營(yíng)銷(xiāo)策略、地區覆蓋策略及推廣計劃
5、制定紅酒公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標,年度經(jīng)營(yíng)計劃、營(yíng)銷(xiāo)策略的建設等
總經(jīng)理崗位職責6
一、負責做好總裁參謀、制定集團發(fā)展戰略規劃,完善的管理流程體系,根據計劃和指標,定期組織檢查落實(shí)情況,制定整改方案并向總裁匯報;
二、及時(shí)處理審核和修改以集團名義簽發(fā)的`有關(guān)文件,以及集團教育、行政等方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;
三、負責指導、管理、監督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度,做好集團人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作;
四、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題,同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統工作情況和集團行政管理工作的運作情況,適時(shí)向總裁匯報;
五、負責協(xié)調集團部門(mén)間的合作關(guān)系,調解工作中發(fā)生的問(wèn)題;
六、代表集團與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系,接待集團的重要來(lái)訪(fǎng)客戶(hù);
七、熟悉國家、地方相關(guān)法規及政策,具有良好的政府關(guān)系;;
八、完成總裁臨時(shí)交辦的工作。
總經(jīng)理崗位職責7
1、嚴格管理旅行社財務(wù)，保證財務(wù)運轉正常，對財務(wù)報表的真實(shí)性負全責;
2、負責公司的綜合管理，堅持原則，實(shí)事求是，恪盡職守，清廉公正，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。積極采納員工合理化建議，抓緊員工專(zhuān)業(yè)知識培訓工作;
3、合理安排工作人員的工作，充分發(fā)揮其工作積極性;負責對部門(mén)經(jīng)理的績(jì)效考核，有權建議對各級管理人員和職能人員獎懲、任免及晉升;
4、關(guān)心員工，體察下情，發(fā)揚民主，傾聽(tīng)不同意見(jiàn)，明辨是非，之人善用。善于發(fā)現人才，使用人才，培訓人才，提升人才，推薦人才，發(fā)揮各類(lèi)專(zhuān)長(cháng)人才的作用，調動(dòng)他們的'積極性和自主性，為公司發(fā)展儲備人才;
5、承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
總經(jīng)理崗位職責8
1.全面主持園區招商運營(yíng)管理工作，制定年度業(yè)績(jì)目標及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略方案，實(shí)現園區經(jīng)營(yíng)管理目標；
2.負責園區的產(chǎn)業(yè)規劃、功能升級、配套設施功能改造、品牌塑造與推廣等，提升園區的整體經(jīng)營(yíng)收益。
3.負責產(chǎn)業(yè)園、工業(yè)園的項目統籌管理，包括組織架構搭建、整體運營(yíng)、企業(yè)文化建設、機制建設、隊伍建設以及日常管理等工作，保持項目持續穩健發(fā)展；
4.負責維護與政府及項目相關(guān)部門(mén)、媒體等外部公眾的關(guān)系，獲得對項目的長(cháng)期穩定支持，為園區有序運營(yíng)爭取政府支持和優(yōu)惠政策；
5.負責做好政策資源整合、基礎運營(yíng)體系建設，使產(chǎn)業(yè)園、工業(yè)園有序、高效運轉；
6.負責制定項目基礎運營(yíng)服務(wù)體系建設標準，進(jìn)行園區商務(wù)、交通、餐飲等配套商家的.引進(jìn)及日常運營(yíng)管理；
7.整合社會(huì )相關(guān)服務(wù)資源，定期舉辦各類(lèi)園區活動(dòng)，服務(wù)入園企業(yè)；通過(guò)持續經(jīng)營(yíng)，不斷提升園區的影響力和盈利能力。
總經(jīng)理崗位職責9
1、負責所屬區域的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、維護工作，負責對團隊銷(xiāo)售工程師進(jìn)行指導和管理，有權處理區域內市場(chǎng)和人員的管理工作;
2、帶領(lǐng)團隊完成公司下達的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)目標;
3、所負責區域成交客戶(hù)流失率、新成交客戶(hù)增長(cháng)率達到公司要求;
4、協(xié)助下屬進(jìn)行客戶(hù)公關(guān)、談判;配合大客戶(hù)專(zhuān)員進(jìn)行區域內的大客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作;
5、為下屬員工制造公平競爭機會(huì );
6、合理控制所屬人員的利潤率、節省部門(mén)開(kāi)支達到公司要求;
7、保障測試尾款及時(shí)回收和控制呆死帳的`發(fā)生;
8、保持人員的穩定與結構的合理性和必要性，使隊伍精干而富有戰斗力;
9、協(xié)助銷(xiāo)售部開(kāi)展銷(xiāo)售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設;
10、服從并執行公司的各項制度和決議，保障公司的戰略方針和各項決議在所屬人員得以貫徹和執行;
11、策劃并組織好所屬人員的培訓，為公司培訓部提供培訓方案，協(xié)助公司作好員工的在崗培訓，使所屬人員的專(zhuān)業(yè)技能能達到崗位要求,為公司和團隊儲備人才。
總經(jīng)理崗位職責10
1、協(xié)調好公司各部門(mén)的關(guān)系，協(xié)助董事長(cháng)進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)全面管理，掌握糧食市場(chǎng)信息，提供重大經(jīng)營(yíng)決策依據，側重抓購銷(xiāo)業(yè)務(wù)，對協(xié)調的有效性，對經(jīng)營(yíng)重大決策建議的前瞻性，嚴密性負責。
2、根據糧油市場(chǎng)行情，科學(xué)制定年初購銷(xiāo)計劃，并按季，逐月，每旬分解實(shí)施，對計劃的有效性，嚴密性，操作的可行性負責。
3、鞏固原有購銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，開(kāi)辟新的購銷(xiāo)市場(chǎng)，建立健全切合公司運作又適應市場(chǎng)需求的購銷(xiāo)體系，對鞏固，開(kāi)辟，建立的有效性負責。
4、加強業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)人員的`素質(zhì)培養，樹(shù)立良好的窗口形象，對培養的有效性負責。
5、大宗業(yè)務(wù)活動(dòng)，必須拿出具體方案經(jīng)司務(wù)會(huì )討論，董事長(cháng)批準后方能進(jìn)行，對方案的科學(xué)性，有效性，運行的嚴密性負責。
6、制定合理的價(jià)格體系方案，建立合理嚴密的購銷(xiāo)手續流程，和出，入庫制度，對出入庫程序的嚴密性負責。
7、對本人工作區域的安全、衛生負責。
8、對董事長(cháng)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)完成的及時(shí)性負責。
總經(jīng)理崗位職責11
人事副總經(jīng)理崗位職責:
1、負責人力資源部門(mén)整體管理工作,致力于推動(dòng)總部人力資源體系規劃、人力資源開(kāi)發(fā)。
2、監督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、招聘、績(jì)效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設。
3、及時(shí)向cho提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調各類(lèi)資源,開(kāi)展和推動(dòng)人力資源專(zhuān)項工作,包括組織分析、人才盤(pán)點(diǎn)、職級體系、領(lǐng)導力發(fā)展、激勵方案等項目的實(shí)施和落地。
5、帶領(lǐng)人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養和發(fā)展團隊成員。
6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的文化和價(jià)值觀(guān)體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強,實(shí)戰落地能力強,主動(dòng)性強。
1、負責人力資源部門(mén)整體管理工作,致力于推動(dòng)總部人力資源體系規劃、人力資源開(kāi)發(fā)。
2、監督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、招聘、績(jì)效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設。
3、及時(shí)向cho提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設方面的`建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調各類(lèi)資源,開(kāi)展和推動(dòng)人力資源專(zhuān)項工作,包括組織分析、人才盤(pán)點(diǎn)、職級體系、領(lǐng)導力發(fā)展、激勵方案等項目的實(shí)施和落地。
5、帶領(lǐng)人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養和發(fā)展團隊成員。
6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的文化和價(jià)值觀(guān)體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強,實(shí)戰落地能力強,主動(dòng)性強。
總經(jīng)理崗位職責12
崗位職責:
1、一年以上外貿單證/物流或外貿財務(wù)工作經(jīng)驗
2、熟悉外貿單證及相關(guān)注意事項，對數字敏感
3、事認真、嚴謹、有條理，工作踏實(shí)、有責任心，良好的協(xié)調性和自我約束力，服從工作安排，誠實(shí)敬業(yè)，有強烈的抗壓性和責任心，團隊精神佳。
4、做好現金、記帳，出口統計及其他相關(guān)工作
5、協(xié)助出口訂單跟進(jìn)、單證、物流、以及跟單工作中涉及的各項內容
6、協(xié)調出口運輸以及與貨代，船公司之間的聯(lián)絡(luò )
7、良好的`英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，熟練的計算機應用技巧，較強的溝通表達能力，獨立處理工作能力強
8、熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù)跟單操作流程，熟悉貨物運輸安排及相關(guān)注意事項者優(yōu)先考慮
職位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，國際貿易、商務(wù)英語(yǔ)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);1年以上相關(guān)貿易領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
2、熟悉貿易進(jìn)出口業(yè)務(wù)的操作流程及相關(guān)法律法規，具備扎實(shí)的外貿專(zhuān)業(yè)知識，熟練掌握海關(guān)報關(guān)報檢工作程序者優(yōu)先考慮;
3、具備較強的外語(yǔ)寫(xiě)作及口語(yǔ)能力，能與國外客戶(hù)無(wú)障礙交流，熟練使用常用辦公軟件;
4、良好的溝通、執行力、談判能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，團隊合作精神強，責任心強，可承受一定工作壓力。
總經(jīng)理崗位職責13
職責描述：
1、負責研發(fā)中心的管理工作。
2、分管研發(fā)報建部和景觀(guān)裝飾部。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，城市規劃、建筑學(xué)、工民建等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，建筑從業(yè)年限不少于12年；
2、具有5年以上綜合甲級設計院經(jīng)驗、5年以上建筑設計管理相關(guān)經(jīng)驗，其中2年以上同等崗位工作經(jīng)歷；
3、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)過(guò)程管理；獨立主持過(guò)100萬(wàn)平方米以上高檔住宅、商業(yè)綜合體、學(xué)校的設計、施工等技術(shù)管理，并精通相應的設計規范及施工技術(shù)規范；
4、具有較豐富的專(zhuān)業(yè)基礎知識，以及較高的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和建筑工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平；精通國家工程技術(shù)建設的政策法規和規范；精通工程建設的專(zhuān)業(yè)知識和企業(yè)管理相關(guān)知識；能獨立處理各種工程技術(shù)難點(diǎn)，獨立審核規劃設計圖紙、施工方案、工作進(jìn)度等工作；熟悉工程規劃、建筑和結構設計、景觀(guān)設計、施工管理等工作，能夠對所建項目提出建設性意見(jiàn)；對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、成本管理等方面的知識有一定了解；
5、具備高度責任心、細致、果斷，條理性強，工作講究高效并能承擔工作壓力。很強的管理、溝通、協(xié)調能力，思維開(kāi)闊，具有創(chuàng )新意識，具有整合外部設計資源的能力；
6、熟練掌握計算機網(wǎng)絡(luò )辦公系統、辦公軟件、cad繪圖軟件及相關(guān)專(zhuān)業(yè)設計軟件；
7、擁有良好、廣泛的`社會(huì )關(guān)系和整合能力，能快速促成項目的審批；
8、具有在工作壓力下有效工作能力及良好的團隊精神，為人正直，以身作則，敬業(yè)愛(ài)崗追求卓越，有良好的品牌和質(zhì)量意識，優(yōu)秀的職業(yè)道德、嚴謹的工作作風(fēng)，良好的自律性，團隊合作以及開(kāi)拓創(chuàng )新精神。
總經(jīng)理崗位職責14
1、努力辦好公司網(wǎng)站和工作簡(jiǎn)報，開(kāi)辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強宣傳力度，不斷改進(jìn)工作。
2、貫徹勤儉辦企業(yè)精神，節約各項開(kāi)支，不斷提高經(jīng)濟效益。
3、接受師生員工的監督，深入各部門(mén)進(jìn)行調查研究，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，采納合理建議，不斷改進(jìn)工作，提高效益。
4、協(xié)助總經(jīng)理辦理公司對內與對外事項，隨時(shí)提出個(gè)人意見(jiàn)，使各項事務(wù)辦理得更加完善。
5、完成上司交辦的`其它任務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責15
1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、從事大中型(多元化集團)企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;
3、具備戰略思維與眼光,在人才規劃、培訓發(fā)展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的.理論與實(shí)操經(jīng)驗;
4、具有一定的財經(jīng)知識,善溝通、協(xié)調,具備較強的團隊協(xié)作意識與帶團隊的能力。
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