人事專(zhuān)員的崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事專(zhuān)員的崗位職責1

　　1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程，并在公司內部推動(dòng)與實(shí)施;負責制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據，提供分析報告等相關(guān)薪酬管理工作;

　　2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買(mǎi)及年度調整、各項補貼申領(lǐng)等，定期做好費用明細等相關(guān)福利管理工作;

　　3、負責管理員工轉正、異動(dòng)、晉升等相關(guān)手續，處理公司內部發(fā)生的員工投訴和勞動(dòng)糾紛事件，積極引導員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;

　　4、協(xié)助開(kāi)展人力資源其他模塊工作;

　　5、負責完成上司交代的.其他工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責2

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案；

　　2、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)；

　　3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做好人事行政工作，考勤等工作；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

　　6、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實(shí)；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員的崗位職責3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，并監督執行；

　　2、根據公司招聘需求，協(xié)助上級開(kāi)拓招聘，制定并執行招聘計劃；

　　3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關(guān)人事手續工作；

　　4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、負責公司員工福利、社會(huì )等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作；

　　6、協(xié)助上級做好公司建設工作；

　　7、負責員工考勤、會(huì )議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛生等日常行政事務(wù)工作；

　　8、配合與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的'其他人事行政方面工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責4

　　1、根據各部門(mén)的招聘需求，開(kāi)展招聘工作并完成各需求部門(mén)的招聘任務(wù)；

　　2、在行業(yè)內搜尋符合資格的'候選人

　　3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過(guò)有效的渠道，提高招聘錄用率；

　　4、負責簡(jiǎn)歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn)；

　　5、維護及拓展招聘渠道。

人事專(zhuān)員的崗位職責5

　　崗位職責：

　　一、行政方面：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

　　2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理；

　　3、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

　　4、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng)；

　　二、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）

　　4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　5、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　6、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵和約束機制；

　　7、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　職位要求：

　　三年以上人事行政工作經(jīng)驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協(xié)調能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事專(zhuān)員的崗位職責6

　　1、負責學(xué)習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執行學(xué)習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學(xué)習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的.上傳下達;

　　4、負責學(xué)習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　5、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

人事專(zhuān)員的崗位職責7

　　1、根據部門(mén)業(yè)務(wù)規劃，協(xié)助制定并實(shí)施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2、獨立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調查等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作;

　　3、充分利用各種招聘渠道(社招、校招)獲取招聘信息，完善人才庫，滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人才需求;

　　4、維護招聘網(wǎng)站，協(xié)助開(kāi)拓新的招聘渠道，完成招聘項目策劃與執行;

　　5、新進(jìn)員工入職安排及試用期考核跟進(jìn);

　　6、負責部門(mén)文件、合同的整理、發(fā)放、歸檔工作，并組織定期更新工作;

　　7、做好招聘相關(guān)數據統計工作，對人力資源板塊工作提供數據支持;對每周/月/季度計劃按節點(diǎn)完成與;

　　8、完成上級交辦的'其他工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責8

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;

　　3、根據公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;

　　4、員工的'入離職手續辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng);

　　7、上級交代的其他工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責9

　　1.負責項目編制管理，項目招聘需求收集，實(shí)施崗位招聘面試、錄用;

　　2.負責員工日�？记谠O置、匯總和協(xié)助處理異常等工作;

　　3.負責社保、公積金、企業(yè)年金匯繳和封存的提報，員工工傷、生育等資料收集提報;

　　4.負責員工績(jì)效考核方案的執行，審核績(jì)效考核標準，核算績(jì)效獎金;

　　5.負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等手續辦理;

　　6.負責跟進(jìn)人事系統人員信息數據更新，對接IT處理異常等;

　　7.負責培訓計劃的監督執行，維護培訓開(kāi)發(fā)渠道，跟進(jìn)員工外訓流程等;

　　8.完成上級交辦的`臨時(shí)任務(wù)。

人事專(zhuān)員的崗位職責10

　　1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關(guān)工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事專(zhuān)員的'崗位職責11

　　1、根據公司發(fā)展戰略及用人需求，完成各部門(mén)人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；

　　4、建立并完善公司已有規章制定的實(shí)施和監督，幫助公司規避相關(guān)法律法規；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學(xué)習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現能力；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)，

　　人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1、實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)邀約、面試等工作；

　　2、負責員工入離升調手續的辦理；

　　3、協(xié)助公司培訓活動(dòng)的組織與實(shí)施；

　　4、負責公司考勤工作；

　　5、協(xié)助員工生日會(huì )等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn)；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

人事專(zhuān)員的崗位職責12

　　1。堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責；

　　2。嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3。負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4。負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　5。負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6。負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　7。負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8。編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的.合理流動(dòng)和安排；

　　9。制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；

　　10。負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、調動(dòng)等管理工作；

　　11。嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　　12。負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；3。負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　13。負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　14。配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　15。負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16。認真做好領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事專(zhuān)員的崗位職責13

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。

　　5、跟蹤評估各類(lèi)人才的'使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　人事專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責組織實(shí)施新員工入職培訓及公司常規培訓；

　　2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；

　　3、負責監督各部門(mén)月度培訓計劃的執行與落實(shí)；

　　4、負責對培訓效果進(jìn)行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；

　　5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責14

　　1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動(dòng)等）、員工人事手續辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶(hù)等）、員工考勤管理、員工檔案管理；

　　2、根據公司發(fā)展規劃及各部門(mén)人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開(kāi)拓并落實(shí)招聘工作，對應聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過(guò)程的`協(xié)調與安排；

　　3、負責內部培訓工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓及進(jìn)修等相關(guān)手續、參與培訓計劃的制訂和落實(shí)；

　　4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；

　　5、人事相關(guān)工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說(shuō)明書(shū)等人事工作文件的編制，并根據人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新，保證文件內容與實(shí)際工作同步；

　　6、負責公司每月薪酬計算，月度績(jì)效考核、年度考核工作；

　　7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的落地；

　　8、負責對公司各類(lèi)相關(guān)信息；

　　9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)；

人事專(zhuān)員的崗位職責15

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的`督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

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