人事專(zhuān)員的崗位職責(合集)
現如今，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專(zhuān)員的崗位職責1
1、協(xié)助經(jīng)理做崗位職責職位要求工作，主要在網(wǎng)站上發(fā)布崗位職責職位要求信息，收發(fā)郵件，接聽(tīng)電話(huà)，接待面試及來(lái)訪(fǎng)人員。
2、管理辦公室日常事務(wù)，資料整理，文件錄入電腦，分類(lèi)存檔；
3、與分公司人事、財務(wù)、行政進(jìn)行各項工作的'對接。如：人員的考勤、入職，發(fā)票的報銷(xiāo)，合同簽訂蓋章等具體事物。
4、電腦銷(xiāo)售系統開(kāi)單，倉管配貨。
人事專(zhuān)員的崗位職責2
負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
負責公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記；
員工考勤核查，考勤異常管理；
負責公司文件、檔案及重要資料的分類(lèi)整理與歸檔；
完成上級交待的其它工作任務(wù)。
任職要求：
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理。人力資源管理。法律等人文管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
熟練操作等辦公軟件，對數據敏感；
誠實(shí)。正直。有責任心。
人事專(zhuān)員的'崗位職責3
(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;
(2)負責員工考勤管理、核算;
(3)負責員工勞動(dòng)合同簽訂、管理;
(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃并滿(mǎn)足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;
(5)負責員工社保、公積金管理;
(6)負責員工試用期考核、人員調動(dòng)等工作處理;
(7)負責員工工資核算文件整理;
(8)領(lǐng)導交辦其它臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責4
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績(jì)效考核工作的.落實(shí)跟進(jìn);
6、負責員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導安排的其他人事事務(wù)類(lèi)工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責5
1、行政工作包括但不限于部門(mén)辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理;
2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衛生監督等;
3、員工假期統計，考勤統計等;
4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統等申請及開(kāi)通，名片申請等;
5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;
6、花名冊、通訊錄管理與更新;
7、勞動(dòng)合同續簽事宜;
8、健康證費用報銷(xiāo);員工健康證過(guò)期提醒及健康證保存管理;
9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯堂管理;
10、協(xié)助員工活動(dòng)組織、員工培訓等;
11、話(huà)費計提報銷(xiāo)事宜;公車(chē)相關(guān)費用報銷(xiāo)事宜等;
12、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責6
1。執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；
2。組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；
3。執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4。員工人事信息管理與員工檔案的`維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5。其他人事日常工作；
人事專(zhuān)員的崗位職責7
1、發(fā)布招聘信息，負責招聘網(wǎng)站的`日常維護，協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)拓;
2、負責簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務(wù);
3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續辦理
4、負責跟進(jìn)在職員工工作動(dòng)向，及時(shí)了解員工工作情況;等工作
人事專(zhuān)員的崗位職責8
1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門(mén)招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、組織、安排面試；
4、招聘數據的`統計分析；
5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責9
崗位概述
1、具體執行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種有關(guān)手續，籌備各種員工活動(dòng)。
2、協(xié)助經(jīng)理處理好人力資源部的日常工作。
崗位要求
1、能力
a）熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等；
b）打字速度快；
c）工作態(tài)度認真嚴謹；
d）善于與酒店其它部門(mén)員工的溝通。
2、經(jīng)驗
a）熟悉酒店人事部的日常工作程序；
b）熟悉酒店人事部檔案的建立程序；
c）熟悉酒店的考勤制度；
d）有文秘工作經(jīng)驗
3、操守
a）維護集團和酒店聲譽(yù)或利益。不得以任何語(yǔ)言或行為直接或間接對集團和酒店進(jìn)行誣蔑以損害集團和酒店的聲譽(yù)或利益。
b）不得私自修改制度。執行政策法律、法規、集團和酒店的政策和制度（包括：?jiǎn)T工守則、總經(jīng)理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。
c）嚴禁泄漏機密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營(yíng)運及操作資料。
酒店人事專(zhuān)員崗位職責7
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;
3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、保險、公積金、勞動(dòng)關(guān)系
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
酒店人事專(zhuān)員崗位職責8
1．辦理員工入職離職、職位變更等手續，與用人部門(mén)經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。
2．運用現代辦公設備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。
3．提供人事各項統計資料并確保數據的準確無(wú)誤。
4．建立并完善員工檔案。
5．辦理每年員工集體體檢的工作。
6．處理員工合同期滿(mǎn)的有關(guān)事宜。
7．協(xié)助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、娛樂(lè )活動(dòng)的安排、協(xié)調、組織等工作。
8．統計并登記員工假期。
9．統計酒店的人數及工資。
10．計算每月酒店各員工實(shí)發(fā)工資金額，嚴格執行酒店工資制度進(jìn)行核算。
11．建立并保持員工花名冊的`準確。
12．負責員工活動(dòng)的通知、籌備及員工活動(dòng)中的具體服務(wù)工作。
13．巡視所有員工區域，監督員工區域各規章制度的落實(shí)，并將情況匯報給人事主任。
14．完成上級交給的其它任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責10
職位描述:
1、負責公司招聘實(shí)施和入職管理;
2、負責公司績(jì)效考核方案制定與實(shí)施;
3、負責公司員工關(guān)系維護;
4、負責公司行政事務(wù)管理;
5、負責公司對外接待安排。
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗2年以上;
2、具有較好的統籌安排、組織實(shí)施能力;
3、具有團隊精神;
4、為人開(kāi)朗、細心、有責任心。
注:工作地點(diǎn)在永興縣
人事專(zhuān)員的崗位職責11
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；
2、調查人才市場(chǎng)地圖，尋找合適人才，提高招聘效率；
3、協(xié)調相關(guān)部門(mén)工作，做好初試、復試以及后期維護工作；
4、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數據；
5、組織安排員工文娛活動(dòng)；
6、參與公司企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
人事專(zhuān)員的崗位職責12
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、饋;
5、及時(shí)溝通、饋部門(mén)的'招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。
任職要求：
1、專(zhuān)及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上，人事專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;
3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及立工作能力;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力、協(xié)調能力、親和力。
人事專(zhuān)員的崗位職責13
1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，確保人力資源的合理配置。
2、協(xié)助人事經(jīng)理負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果
3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì )保險等事宜
4、管理并組織實(shí)施公司員工的績(jì)效考核工作。
5、辦理公司人員的入職、轉正、異動(dòng)、離職等流程；
6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監督。
7、負責會(huì )議組織及管理工作，及時(shí)做好各類(lèi)會(huì )議記錄，跟蹤會(huì )議決定的執行及落實(shí)情況。
8、負責公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，創(chuàng )造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；
9、負責公司各類(lèi)規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；
10、根據公司的發(fā)展情況，制定對應的`工作制度并推廣執行，持續改善，執行。
10、定期開(kāi)展多種員工活動(dòng)，豐富員工生活。營(yíng)造積極的工作氛圍，調動(dòng)員工拼搏向上的工作情緒。
11、負責公司各部門(mén)外出的車(chē)票、機票的安排計劃及外來(lái)客戶(hù)的接待工作
12、完成領(lǐng)導交代的其他工作；
人事專(zhuān)員的崗位職責14
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的.用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo);
11、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動(dòng)合同管理
2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理
3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護
4、負責培訓計劃監控與組織實(shí)施(如新員工培訓)
5、配合領(lǐng)導完成相關(guān)的工作內容
人事專(zhuān)員的崗位職責15
1.配合上級領(lǐng)導完善各項基礎人事流程制定，以及各項人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核;
2.負責績(jì)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jì)效管理體系，對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督;
3.員工各項社保繳納的審核，考勤情況的監督及核查，檔案管理情況的監督及核查;
4.結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制;
5.搭建員工與公司的'交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對員工進(jìn)行相應的面談;
6.日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與尋求幫助給予解決;
7.對公司戰略發(fā)展方向進(jìn)行統籌規劃，制定相應的戰略策劃書(shū);
8.在規定的時(shí)限內完成上級領(lǐng)導交辦事項。
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