企業(yè)文化包括哪些內容?

　　引導語(yǔ)：很多人不知道企業(yè)文化包括什么，下面YJBYS小編就為大家帶來(lái)關(guān)于企業(yè)文化包括什么內容的文章，歡迎大家閱讀和參考。

　　企業(yè)文化內涵豐富，涉及面廣，具體表現在：

　　[1]企業(yè)標志;如：商標、廠(chǎng)牌、廠(chǎng)旗、廠(chǎng)徽等，都是變現企業(yè)文化的企業(yè)標志，也是與其他企業(yè)有明顯區別的精心設計。是不可能和別的企業(yè)雷同的。

　　[2]企業(yè)環(huán)境;如內部環(huán)境和外部環(huán)境，宏觀(guān)環(huán)境和微觀(guān)環(huán)境等，具體細分還有政治、經(jīng)濟、道德、宗教、國民教育等。還有企業(yè)所有制、行業(yè)經(jīng)營(yíng)方向、集權與分權程度、內部文化設施，不同的文化環(huán)境其特點(diǎn)也是不一樣的。

　　[3]企業(yè)制度;即保證企業(yè)目標實(shí)現的強有力措施和手段。但是又是能凝聚和激發(fā)職工積極性和自覺(jué)性的行為規范。

　　[4]價(jià)值觀(guān);是企業(yè)文化的核心，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和人的行為的價(jià)值準則，是企業(yè)走向成熟的標志。比如：IBM公司的價(jià)值觀(guān)推崇的就是“對人的尊重、終身雇傭、人人平等”。

　　[5]企業(yè)精神;是在價(jià)值觀(guān)的基礎上，反映企業(yè)目標和方向，具有推動(dòng)作用的意識和精神。如：大慶的鐵人精神，海爾的“真誠到永遠”都反映了他們的企業(yè)精神。

　　一個(gè)企業(yè)不管在名字的設計還是在產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、包裝或者企業(yè)的員工素質(zhì)教育上，決不會(huì )完全與其它企業(yè)雷同的，一旦有簡(jiǎn)單的雷同，就會(huì )成為社會(huì )的笑柄。就拿“微笑”來(lái)說(shuō)，作為任何一個(gè)企業(yè)都強調對顧客要進(jìn)行“微笑服務(wù)”，但是在很多情況下，相反一字一板的叫真的態(tài)度又成為令買(mǎi)方放心的保證。

　　所有的企業(yè)文化，都會(huì )有自己的設計理念，都要考慮形成自己的特色文化和條件，都不能完全的照搬和照抄，否則就不會(huì )形成自己企業(yè)的特色，也就談不上企業(yè)文化的魅力而不具備吸引力了。因此沒(méi)有完全相同的企業(yè)文化，就象世界上的樹(shù)，沒(méi)有哪一片樹(shù)葉是相同的是一個(gè)道理。我曾經(jīng)懷疑樹(shù)葉應該是一樣的，在楓葉紅了的秋季，特別作了對比，結果看上去一樣的楓葉，其實(shí)是完全不同的，于是吸引了成千上萬(wàn)的人去尋找標本，再試想，如果所有的企業(yè)都是一個(gè)摸子開(kāi)出來(lái)的'，產(chǎn)品包裝全一樣，人們就無(wú)法得到真正的滿(mǎn)足，于是沒(méi)有了需求。

　　80年代,北京的各大飯店曾一時(shí)流行茶色玻璃,結果,老百姓都不知道誰(shuí)是誰(shuí)了,遠看咖啡一片,進(jìn)看不知道哪個(gè)是營(yíng)業(yè)間,當時(shí)的飯店千篇一律的同化很快與用戶(hù)形成距離感,再也激不起人們對他們的興趣.失敗的經(jīng)驗人們才認識到裝式必須各具特色,于是開(kāi)始懂得差異，認識到企業(yè)文化的理念設計要素在世界的文化經(jīng)濟發(fā)展的步調上應該是同化的,,在應用的客觀(guān)環(huán)境下,能被人們認同是前提的,但在表現形式上,必須體現企業(yè)個(gè)性,于是獨特的設計方案和豐富多采的內容就成了企業(yè)文化的另一內涵。

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