綠城企業(yè)文化讀后感（通用）
讀完一本經(jīng)典名著(zhù)后，你心中有什么感想呢？是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感了。你想知道讀后感怎么寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的綠城企業(yè)文化讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
綠城企業(yè)文化讀后感1
綠城，這是一個(gè)在行業(yè)內一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸的能加入到這個(gè)團隊當中來(lái)，雖然我入職時(shí)間不是很長(cháng)，但是“真誠、善意、精致、完美”的核心價(jià)值理念已經(jīng)深深的在我心中扎根了。
首先，公司的企業(yè)文化告訴我們，做好綠城人，必須是理想主義的實(shí)踐者。我們既是房地產(chǎn)行業(yè)的理想主義者，同時(shí)也是現實(shí)主義者，但是理想主義色彩一直會(huì )是我們的導向。理想是我們希望達到的人生目標和追求向往的奮斗前景，我會(huì )把我的理想投入到工作當中去，做一個(gè)敬崗愛(ài)崗的綠城人，與企業(yè)榮辱共存！
公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品，而只將公司的其他物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品，由此可見(jiàn)，公司在生產(chǎn)和管理過(guò)程中都是倡導“以人為本”，帶動(dòng)我們員工和公司共同成長(cháng)，讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動(dòng)果實(shí)的受益者，甚至將培養員工放到很高的一個(gè)高度上，與之將企業(yè)的存亡聯(lián)系在一起，這讓我們更應該把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，綠城文化的“以人為本”是人文主義的，現在房地產(chǎn)行業(yè)正處于文化與市場(chǎng)的轉型時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展到了買(mǎi)方市場(chǎng)的到來(lái)，社會(huì )只承認優(yōu)秀精致的產(chǎn)品，那么企業(yè)唯一的出路就是用功，生產(chǎn)出高品質(zhì)的精致產(chǎn)品，傳承人類(lèi)精神、傳承人類(lèi)文化，把我們的每一個(gè)產(chǎn)品都作為精神文明的積淀來(lái)做，這樣的價(jià)值觀(guān)才是我們的發(fā)展方向。
佛曰：種善因，得善果。公司講：走正道得正果，其實(shí)道理都是互通的，世間萬(wàn)事變化都離不開(kāi)這幾個(gè)字，雖然這也許是一條充滿(mǎn)著(zhù)荊棘的道路，但是我們唯有行的正才能走的更遠……我記得某公司的企業(yè)廣告語(yǔ)是：我認真做XX，您放心享用！當時(shí)我看了這個(gè)廣告語(yǔ)很感動(dòng)，人品即產(chǎn)品，生命！這家企業(yè)以此為企業(yè)文化，出品的必是精品，同樣的我們也去認真的腳踏實(shí)地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的'小事情，一份耕耘一份收獲，只要我們付出高品質(zhì)、高智慧、高強度和高難度的勞動(dòng)，又怎么不能享受豐收的碩果呢？
“真誠、善意、精致、完美”是綠城人的核心價(jià)值觀(guān)，它所提倡的是：“與人為善，仁愛(ài)求真；追求認真，追求精致，同道共識，方謂同仁�！闭蔷G城的這種核心價(jià)值理念，公司出品了一個(gè)又一個(gè)深受消費者喜愛(ài)的優(yōu)秀精致的項目，培養出了一批又一批的工作認真，追求理想，追求完美，精心細致的優(yōu)秀員工。精致的產(chǎn)品必是出自認真工作的優(yōu)秀員工之手，而認真又是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)所特有的鮮明特征。綠城人都是認真的在工作著(zhù)的，對公司，對客戶(hù)，對社會(huì )我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著(zhù)。市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展日益繁榮，社會(huì )需要更精致的產(chǎn)品，企業(yè)需要更認真工作的員工，于是我們每一個(gè)綠城人都在更努力的追求精致完美！
在綠城這個(gè)大家庭中，今后我還有很長(cháng)的一段路要走，嚴格秉承公司的企業(yè)文化，時(shí)刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，我們的明天會(huì )更美好。
綠城企業(yè)文化讀后感2
20xx年4月我有幸加入到綠城這個(gè)大家庭已近3個(gè)月，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在感受公司濃郁的學(xué)習氛圍和公司對員工無(wú)微不至的人文關(guān)懷。同事積極認真的工作態(tài)度，吃苦耐勞的敬業(yè)精神；公司領(lǐng)導嚴謹的工作作風(fēng)，對精致完美的不懈追求，給我留下非常深刻的印象。作為一名剛入職綠城裝飾集團不久的新員工，在進(jìn)入公司的第一天起，就無(wú)時(shí)無(wú)刻不被公司的文化所感染，公司“真誠、善意、精致、完美”的核心價(jià)值理念也在每一位員工、每一個(gè)工作細節中充分體現。
綠城人，是理想主義的實(shí)踐者，我們身在綠城，理當遵守并且去實(shí)踐它。我們追求的是真誠、善意、精致、完美，這一直是我自己所認同的理念，只有為人真誠，與人為善，不斷追求精致方能達到完美境界。
綠城，秉持著(zhù)以人為本的優(yōu)秀精神，生產(chǎn)傳承人類(lèi)文明的產(chǎn)品，順應人文主義，為人而服務(wù)。這是一個(gè)在行業(yè)內一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸能加入到這個(gè)團隊中來(lái)，雖然我剛剛入職，但是“真誠、善意、精致、完美”的核心價(jià)值理念已經(jīng)深深的在我心中扎根了，并且我也會(huì )去恪守。我有以下幾點(diǎn)感觸：
第一，公司的企業(yè)文化告訴我們，做好綠城人，我們既是房地產(chǎn)行業(yè)的理想主義者，同時(shí)也是現實(shí)主義者，但是理想主義色彩一直會(huì )是我們的導向。理想是我們希望達到的人生目標和追求向往的奮斗前景，我會(huì )把我的'理想投入到工作當中去，做一個(gè)敬崗愛(ài)崗的綠城人，與企業(yè)榮譽(yù)共存，多多創(chuàng )造美好自由的家園。
第二，公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品，而只將公司的其它物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品，由此可見(jiàn)，公司在生產(chǎn)和管理過(guò)程中都是倡導“以人為本”，帶動(dòng)我們員工和公司共同成長(cháng)，讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動(dòng)果實(shí)的受益者，甚至將培養員工放到很高的高度上，與之將企業(yè)的存亡聯(lián)系在一起，這讓我更應該把所有的工作努力的做到最好！
第三，房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)非常古老的行業(yè)，是一個(gè)生機勃勃的行業(yè)，是一個(gè)辛苦和勞動(dòng)的行業(yè)，也是一個(gè)共榮的行業(yè)，更是一個(gè)需要我們一個(gè)個(gè)綠城人奉獻自我去創(chuàng )造價(jià)值的行業(yè)。為此，我們需要努力，需要更有強烈的責任感與深切的人文關(guān)懷，我們需要不停努力，不停進(jìn)步，把靈魂與結晶放進(jìn)一個(gè)個(gè)房屋里，使之變成永恒的元素。
第四，我們要在產(chǎn)業(yè)不斷進(jìn)步的時(shí)下，追求并且注重產(chǎn)品的質(zhì)量。古人說(shuō)：一個(gè)牢固的房屋必定有一個(gè)牢固的基礎，一架牢固的大橋必定有很多牢固的筑基。作為一個(gè)綠城人，我們不單單要認真踏實(shí)的工作，并且要把工作看成一項藝術(shù)，順應現在的工匠精神，追求品質(zhì)的升華，要正確的看待本職工作，神圣的對待自己的工作，工作就是我們的生命。作為剛剛入職的綠城員工，我不僅僅要虛心的學(xué)習，學(xué)習，再學(xué)習！在工作中不斷培養自信，尊重自己，奉獻綠城。
第五，人說(shuō)，不想當將軍的兵不是好兵，做好自己的本職工作同時(shí)，我們也要不斷學(xué)習進(jìn)步，為以后做準備，要努力工作，做一只蝸牛，一步步穩穩的往上爬。不刻意追求業(yè)績(jì)，而是要追求長(cháng)久的進(jìn)步與優(yōu)秀，要保持住，不懈怠。要積極的向同事們學(xué)習，不斷吸取知識，取長(cháng)補短。
第六，綠城的追求是神圣的，時(shí)刻走在正道上。雖然這是一條充滿(mǎn)荊棘的道路，但是我們唯有行的正才能走的更遠。同樣我們也去認真踏實(shí)低做好每一件事，哪怕是微不足道的小事情，一分耕耘一分收獲。
最后“真誠、善意、精致、完美”是綠城人的核心價(jià)值觀(guān)，它所提倡的是：“與人為善，仁愛(ài)求真，追求精致，通道共識，方謂同仁”。正是綠城的這種核心價(jià)值理念，公司出品了一個(gè)又一個(gè)深受消費者喜愛(ài)的優(yōu)秀精致作品，培養出一批又一批的工作認真，追求理想，追求完美，精心細致的優(yōu)秀員工。在綠城這個(gè)大家庭中，身為綠城人，今后我還有很長(cháng)一段路要走，嚴格秉承公司的企業(yè)文化，時(shí)刻牢記在心，并且多多誦讀企業(yè)文化讀本，多升華自我的精神世界，讓自己辛勤的汗水在這片熱土上肆意揮灑，把自己奉獻個(gè)綠城，一起努力共同進(jìn)步！
綠城企業(yè)文化讀后感3
20xx年10月我有幸加入到綠城集團這個(gè)大家庭。加入公司已近三個(gè)月時(shí)間，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在感受著(zhù)公司濃郁的學(xué)習氛圍和公司對員工無(wú)微不至的人文關(guān)懷。同事積極認真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的敬業(yè)精神；公司領(lǐng)導嚴謹的工作作風(fēng)、對精致完美的不懈追求。給我留下非常深刻的印象。
作為一名剛加入綠城集團不久的新員工，在進(jìn)入公司的第一天起，就無(wú)時(shí)無(wú)刻不被公司的文化所感染，公司“真誠、善意、精致、完美”的核心價(jià)值理念也在每一位員工、每一個(gè)工作細節中充分的體現。本人拜讀了《企業(yè)文化理念讀本》、《管理者論述一》、《松下幸之助自傳》三份讀本，收獲很多，可以說(shuō)經(jīng)歷了一次強烈的思想碰撞，同時(shí)也引發(fā)了對“工作”本身的思考，也為以后的工作思路具有極大的啟發(fā)作用。
一、學(xué)習感悟
加深了對“真誠、善意、精致、完美”文化理念的認知
和綠城接觸的第一刻起，“真誠、善意、精致、完美”就以各種各樣的形式向員工、向社會(huì )傳達著(zhù)公司的核心價(jià)值理念。通過(guò)對三份讀本的學(xué)習，特別是閱讀了《綠城管理者論述（一）》中宋總所做的關(guān)于“關(guān)于‘認真’的解析”、“關(guān)于‘精致’的感想”等論述文章，直觀(guān)、深刻地理解了集團公司價(jià)值理念的內涵和外延，也同時(shí)為自己以后的工作提出了更高的工作標準及要求。
在園區服務(wù)、園林景觀(guān)綠化等方面真正了解到了綠城人注重細節、完美的追求。產(chǎn)品即人品，人品多精彩，產(chǎn)品多精彩。提現了綠城人對完美產(chǎn)品的不懈追求。在讀本及企業(yè)文化培訓中感觸最深的一句話(huà)是“綠城要做中國最具完整價(jià)值的房地產(chǎn)企業(yè)”。而真正的設身處地的接觸綠城之后，我對綠城企業(yè)文化的認識、認知、認同是來(lái)源于日常工作的體會(huì )，三個(gè)月的工作中我切身感受到綠城人做人真誠、與人為善；做事認真、追求完美。
“真誠、善意、精致、完美”是綠城人的核心價(jià)值觀(guān)，它所提倡的是：“與人為善，仁愛(ài)求真；追求認真，追求精致，同道共識，方謂同仁�！闭蔷G城的這種核心價(jià)值理念，公司出品了一個(gè)又一個(gè)深受消費者喜愛(ài)的優(yōu)秀精致的項目，培養出了一批又一批的工作認真，追求理想，追求完美，精心細致的優(yōu)秀員工。精致的產(chǎn)品必是出自認真工作的優(yōu)秀員工之手，而認真又是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)所特有的鮮明特征。綠城人都是認真的在工作著(zhù)的，對公司，對客戶(hù)，對社會(huì )我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著(zhù)。市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展日益繁榮，社會(huì )需要更精致的產(chǎn)品，企業(yè)需要更認真工作的員工，于是我們每一個(gè)綠城人都在更努力的追求精致完美！
公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品，而只將公司的其他物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品，由此可見(jiàn)，公司在生產(chǎn)和管理過(guò)程中都是倡導“以人為本”，帶動(dòng)我們員工和公司共同成長(cháng)，讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動(dòng)果實(shí)的受益者，甚至將培養員工放到很高的一個(gè)高度上，與之將企業(yè)的存亡聯(lián)系在一起，這讓我們更應該把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，綠城文化的“以人為本”是人文主義的，現在房地產(chǎn)行業(yè)正處于文化與市場(chǎng)的轉型時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展到了買(mǎi)方市場(chǎng)的到來(lái)，社會(huì )只承認優(yōu)秀精致的產(chǎn)品，那么企業(yè)唯一的出路就是用功，生產(chǎn)出高品質(zhì)的精致產(chǎn)品，傳承人類(lèi)精神、傳承人類(lèi)文化，把我們的每一個(gè)產(chǎn)品都作為精神文明的積淀來(lái)做，這樣的價(jià)值觀(guān)才是我們的發(fā)展方向。
綠城在注重意細節、最求完美的基礎上，還有計劃、有針對性的組織培訓；綠城是一所學(xué)校，員工是公司的第一產(chǎn)品；員工的'成長(cháng)，是公司存在的理由；培養優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
綠城人真誠待人、嚴于律己，綠城人樂(lè )于分享、善于學(xué)習
二、對未來(lái)工作的自我要求
1、盡快實(shí)現角色轉變、找準個(gè)人定位、融入新的環(huán)境
快熟悉公司的規章制度和基本工作。從小事做起，從細節做起。通過(guò)在培訓中與公司的同事多交流，向他們多學(xué)習。在工作中，無(wú)論事情大小，都踏踏實(shí)實(shí)去完成，對于領(lǐng)導交辦的工作都能自覺(jué)地、主動(dòng)地予以執行，提高工作效率。
2、著(zhù)力培養責任意識、吃苦耐勞意識
我選擇了綠城是因為我喜歡綠城的企業(yè)文化，公司選擇了我也是希望我能夠施展自己的力量，為公司做出一定的貢獻。因此，我們應該懷著(zhù)一顆感恩的心來(lái)工作，要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過(guò)自己的努力不斷創(chuàng )造優(yōu)秀的業(yè)績(jì)，以此來(lái)回報公司領(lǐng)導和同事們的培養、關(guān)懷與厚愛(ài)。
3、時(shí)刻謙虛謹慎、虛心學(xué)習，做好本職工作
在新的工作崗位上，我要有一切從零開(kāi)始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習；要善于從小事做起，通過(guò)小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實(shí)現成長(cháng)。
未來(lái)的工作也許會(huì )千頭萬(wàn)緒，甚至會(huì )遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會(huì )被克服，在綠城這個(gè)大家庭中，今后我還有很長(cháng)的一段路要走，嚴格秉承公司的企業(yè)文化，時(shí)刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑我們就一定能創(chuàng )造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于公司、無(wú)愧于“綠城人”的工作業(yè)績(jì)！我愿意與綠城的各位同事們一起攜手，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！
綠城企業(yè)文化讀后感4
管振廷通過(guò)對《綠城企業(yè)文化》的學(xué)習，我深受感動(dòng)，倍受鼓舞，作為綠城的一名員工，我感到非常自豪身在綠城這個(gè)孜孜不倦的追求“精致、完美、真誠、善意”的公司，這是一個(gè)非常優(yōu)越鍛煉的平臺。
但自豪的同時(shí)我也深切感受到壓力的存在，“精致、完美、真誠、善意”，這不僅僅是公司致力追求的，同時(shí)也是我們每個(gè)綠城員工努力達到的做人的境界。事無(wú)巨細，皆認真待之，與人為善，和諧共存；這也是我現階段所追求的目標：不論事情大小、重要與否，皆要付出百分百的認真與努力去完成，養成做什么事情都全力以赴的習慣；與人相處的時(shí)候以和善為原則，努力提高自己的EQ。身處信息時(shí)代的我們也面臨著(zhù)很多的競爭對手，我們的事業(yè)猶如逆水而行的'舟船--不進(jìn)則退。每當在我們原地踏步的時(shí)候，就會(huì )有很多人超越我們；每當我們思想惰性出現，拒絕學(xué)習進(jìn)步的時(shí)候，就有很多學(xué)而不怠的人掌握了更多知識而領(lǐng)先于我們。在這個(gè)信息極度膨脹的時(shí)代，每個(gè)人都不再具有絕對的資源優(yōu)勢，唯有努力汲取有用的信息，方能使我們不在人后；唯有持之以恒、堅持不懈，方能戰勝其他競爭對手--失敗者不是輸于別人，是輸給了他們自己。只要堅持不懈，我們的工作能力就會(huì )得到提高提高，我們的能力素質(zhì)就能得到進(jìn)一步鍛煉，我們沒(méi)有理由不努力。
以人為本，是一句深入人心的口號，卻難以落實(shí)到對人的尊重中，每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到別人的支持和贊揚，我們把自己的智慧、組織能力、技巧及專(zhuān)業(yè)，貫穿、凝聚于我們的產(chǎn)品中。綠城做到了，它把每位員工當成了企業(yè)最寶貴的財產(chǎn)，它用嚴密的制度來(lái)實(shí)現這一切，它把利益與制度與人本結合，讓三者相互發(fā)揮作用，即相互制約，又各自促進(jìn)，從而達到理想化應該，以更快、更好、更優(yōu)、以主動(dòng)、責任、團隊的工作作風(fēng)為目標，綠城是秉持這個(gè)理念，將為員工創(chuàng )造平臺，作為使命的一部分，將員工作為公司的第一產(chǎn)品，將培養估秀的員工作業(yè)為企業(yè)運作的首要目標，更強高要將員工的利益放在首位，公司倡導“以人為本”，在生產(chǎn)和管理過(guò)程中以為人本出發(fā)和中心，致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展，“真誠、善意、精致、完美”，是綠城的核心價(jià)值觀(guān)，它所提倡的是：“與人為善，仁愛(ài)求真、追求認真、追求精致、同道共識、方謂同仁：通過(guò)學(xué)習（綠城企業(yè)文化），使我清楚了什么是價(jià)值觀(guān)？企業(yè)價(jià)值觀(guān)的內涵是什么？對企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)也有了進(jìn)一步的認識。
價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，現代的企業(yè)價(jià)值觀(guān)是一個(gè)企業(yè)的靈魂，正是綠城的種核心價(jià)值理念，公司推出了一個(gè)又一個(gè)深受消費都喜愛(ài)優(yōu)秀精致的項目，培養出了一批又一批的工作認真優(yōu)秀員工，精致的產(chǎn)品必是出自認真工作的優(yōu)秀員工之作。綠城的產(chǎn)品與綠城服務(wù)所持有的鮮明特征，綠城人都是認真的工作著(zhù)，對公司，對客戶(hù)對社會(huì )我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著(zhù)，市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)日益繁榮，社會(huì )需要更有創(chuàng )意更精致的產(chǎn)品，企業(yè)需要更認真工作的員工，于是我們每一個(gè)綠城人都在更努力的追求完美。一個(gè)企業(yè)如何建立自己的文化，我認為沒(méi)有固定的模式，企業(yè)文化是價(jià)值觀(guān)的延伸，所以一家企業(yè)能不能做強做大，不但在有好的產(chǎn)品、好的人才，而且更要有好的企事業(yè)文化，沒(méi)有文化的企業(yè)注定沒(méi)有生命力、競爭力。
讀了《綠城企業(yè)文化》，感觸很深。企業(yè)文化始終是一個(gè)不斷凝聚、不斷提煉和修正的過(guò)程。我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習，與公司一同達成并保持我們的“真誠、善意、精致、完美”的文化理念。
綠城企業(yè)文化讀后感5
17年的歷練理想主義實(shí)踐者
理論
“十多年的沉淀讓我們有能力為更多的人造更多的好房子，而眾多實(shí)力合作方讓我們有機會(huì )共同創(chuàng )造城市的美麗”宋衛平說(shuō)。
代建模式之所以成立的前提，綠城認為是由綠城建設以綠城的模式來(lái)為代建房操盤(pán)，將綠城的品牌價(jià)值再嫁接到該項目上，而作為“東家”的委托方將享受綠城管理、綠城品牌所帶來(lái)的增值溢價(jià)，綠城按銷(xiāo)售額或利潤額提取一定比例的管理費用。
“志同則道合，道合則事成”。17年來(lái)，在理想主義的感召下，綠城聚集了大批志同道合的理想踐行者，為城市留下了一個(gè)個(gè)美麗的作品�！肮餐瑒�(chuàng )造城市的美麗”這句口號里包含著(zhù)一個(gè)企業(yè)深刻的人文理想和歷史使命——綠城時(shí)刻關(guān)切的是城市以及城市里的人。
“十多年的積淀讓我們有能力為更多的人造更多的好房子，而眾多實(shí)力合作方讓我們有機會(huì )共同創(chuàng )造城市的美麗�！本G城集團董事長(cháng)宋衛平說(shuō)。這一模式簡(jiǎn)而概之即：依托自身的管理和品牌資源最大限度地整合資源，獲取和合作伙伴的共贏(yíng)，實(shí)踐“為城市創(chuàng )造美麗”的企業(yè)承諾。
事實(shí)上，這一思路由來(lái)已久，我們以前經(jīng)常能夠在綠城樓盤(pán)中看到“海爾”、“發(fā)展”、“鐵建”、“浙報”、“西子”、“賽麗”等一系列合作方的名稱(chēng)。綠城房產(chǎn)建設管理有限公司成立至今雖然只有一年，但宋衛平堅信代建這條路能夠在未來(lái)五至十年做大做強，因為它有一批質(zhì)量非常好的同道股東，背后有一個(gè)龐大的團隊支撐，在走一條正確的道路。
城市，是文明的產(chǎn)物；“宜人程度”，是判定城市價(jià)值的核心指標；滿(mǎn)足、貼近人性的需求，是城市存在的理由和發(fā)展方向。綠城認為：我們參與建設城市，創(chuàng )造城市，必須研究城市的人文歷史，關(guān)注房產(chǎn)品質(zhì)�！白≌敝械摹白 弊�，其本質(zhì)內容在漢字字型中就已有了定義——以人為主。古今中外的優(yōu)秀房產(chǎn)品無(wú)一不是人類(lèi)精神文明的積淀。因此，我們造房子，要具有強烈的歷史責任感、深切的人文關(guān)懷。我們應承擔社會(huì )的基本責任、道義，為社會(huì )理財；我們應參與社
會(huì )文明的創(chuàng )造，成為社會(huì )文化事業(yè)的建設者。
一個(gè)好的生活園區，會(huì )對一個(gè)城市的生活方式、文明程度產(chǎn)生潛移默化的影響，尤其是對于那些正向城市居民轉換的群體，通過(guò)高品質(zhì)生活園區的建設，可以提升整體居民的文化素養和城市的文明水平。
綠城相信，仁愛(ài)求真，推己及人。綠城在精神深處始終謀求著(zhù)人文理想與社會(huì )現實(shí)的融合。綠城建設將繼續以品質(zhì)立身，秉持“態(tài)度好、能干活、善學(xué)習”的“長(cháng)工”姿態(tài)，深入挖掘綠城品牌和綠城管理所蘊含的價(jià)值，依托全國首創(chuàng )的代建服務(wù)模式，實(shí)現已有資源的集約使用和價(jià)值最大化，以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和一流的服務(wù)攜手合作伙伴，共同創(chuàng )造城市的美麗！
故事
《一個(gè)不斷做“加法”的企業(yè)》
在很多房地產(chǎn)企業(yè)考慮如何減少成本的時(shí)候，綠城卻在行業(yè)里率先開(kāi)啟“加法”之旅，一個(gè)接一個(gè)樓盤(pán)，綠城均采用“營(yíng)造加法”手法，這遠遠超出了客戶(hù)想象，在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)中勾畫(huà)著(zhù)理想主義的版圖。
杭州桂花城是綠城“加法”之旅的一個(gè)開(kāi)始。項目全部售罄以后，綠城又追加20xx萬(wàn)元，請美國貝爾高林景觀(guān)公司作園區景觀(guān)設計，進(jìn)一步提升品質(zhì)。一期交付后，引得好評如潮。
銷(xiāo)售合同中承諾使用合資電梯和國產(chǎn)花崗巖，實(shí)際卻換上了更好的原裝進(jìn)口三菱電梯和進(jìn)口花崗巖，這是已售完的春江花月一期的加法；
一期基本售完，再投入3000萬(wàn)元改善小區環(huán)境，提升樓盤(pán)品質(zhì)，這是上海綠城的加法；
樓盤(pán)已經(jīng)交付，游泳池返工重建，只因為貼面用材和色彩還沒(méi)有達到理想效果，這是杭州綠園的加法；
住房即將交付，園林景觀(guān)全部完工，景觀(guān)品質(zhì)已達到當地較高標準，客戶(hù)非常滿(mǎn)意，可是宋衛平董事長(cháng)不滿(mǎn)意，公司又投入800多萬(wàn)元進(jìn)行整體返工，這是北京百合公寓一期的加法；
由此，外界對綠城形成了這樣的深刻印象：一個(gè)為了營(yíng)造精品而不斷做加法的企業(yè)；一個(gè)追求極致品質(zhì)而不追逐利潤的企業(yè)；一個(gè)為了理想而不斷挑戰自我的企業(yè)。
其實(shí)，綠城不僅在產(chǎn)品營(yíng)造上做加法，在對業(yè)主的服務(wù)上也在不斷做加法，將傳統的物業(yè)管理升級換代，進(jìn)一步轉化為對人的服務(wù)，首創(chuàng )了園區生活服務(wù)體系。這是一套以滿(mǎn)足人的身體、精神需求為出發(fā)點(diǎn)的`綜合、全面的服務(wù)體系，包括健康服務(wù)系統、文化教育服務(wù)系統、生活服務(wù)系統等三大服務(wù)系統。從海豚計劃到紅葉行動(dòng)，從園區食堂到凈菜服務(wù)，綠城把人文關(guān)懷融入日常的生活當中，充分滿(mǎn)足業(yè)主需求，綠城做到的永遠比承諾的要更好，做“加法”也成為客戶(hù)忠于綠城的原因之一。
“產(chǎn)品無(wú)止境，服務(wù)無(wú)止境�！本G城始終把客戶(hù)責任、行業(yè)責任和社會(huì )責任放在重要位置。只要是有利于客戶(hù)的，只要是有利于提升服務(wù)品質(zhì)的，綠城都愿意先走一步，這是一個(gè)理想主義者源于內心的社會(huì )責任感和使命感。
�。ǜ杏X(jué)這兩段之間很突兀，是不是應該有銜接的段數或句子給落了?）孩子寄養在別人家，自己全身心撲在幼兒園里。還有的老師本來(lái)可以考取公辦教師編制，卻因為舍不得綠城的氛圍和同事間的情感，最終還是留在了綠城。在現在的社會(huì )，年輕的老師能做到這樣非常不容易，我覺(jué)得他們都是具有優(yōu)秀品質(zhì)和價(jià)值觀(guān)的人，為了信仰而工作。
孩子是一戶(hù)人家最寶貴的，如果孩子成長(cháng)得不好，錢(qián)再多也不幸福，孩子成長(cháng)得好，即使錢(qián)少也快樂(lè )。懷著(zhù)這樣的想法，我們深感肩上的擔子之重。教育是一種服務(wù)，服務(wù)孩子、服務(wù)家長(cháng)、服務(wù)教師，最終服務(wù)社會(huì )，我相信，有“仁愛(ài)求真”的信念，有先進(jìn)的教育理念，有這樣一群堅持理想的同事，我們能把綠城的這項事業(yè)做得更好。
綠城企業(yè)文化讀后感6
有句話(huà)說(shuō)的好，一年的企業(yè)靠運氣，三年的企業(yè)靠老板，五年的企業(yè)靠管理，十年的企業(yè)靠文化，百年的企業(yè)靠信仰。這就是企業(yè)文化對一個(gè)企業(yè)的重要性。是支撐一個(gè)企業(yè)不倒的定海神針。
一個(gè)企業(yè)的文化往往決定一個(gè)企業(yè)的定位。綠城是一個(gè)理想主義的企業(yè)，在這里聚集著(zhù)許許多多的理想主義者。他們在這里追求完美，追求自己的理想。有些人認為理想主義是不切合實(shí)際的空想主義。讀過(guò)《企業(yè)文化理念讀本》的我可以鄭重地告訴那些人：“你們對理想主義的理解完全是片面的！”綠城人都是理想主義的實(shí)踐者。我們綠城人是理想主義者，同時(shí)也是有行為、有能力的現實(shí)主義者。
“以人為本”，這是綠城企業(yè)文化里面講的，同時(shí)也是我自己親身體會(huì )到的�！耙匀藶楸尽痹诰G城絕不是單薄空洞的一個(gè)詞、一句話(huà)。它是企業(yè)對員工、對社會(huì )的一個(gè)承諾，承諾為員工創(chuàng )造最好的平臺、為社會(huì )建設精致的房子。綠城企業(yè)運作的首要目標不是利益最大化、名噪一時(shí)，而是很樸實(shí)、很暖心地以培養優(yōu)秀的員工作為企業(yè)運作的首要目標，這難道不是以人為本的最好體現嗎？
“得道者多助，失道者寡助”一直是恒古不變的真理。這句話(huà)恰好與綠城“講道義、走正道、得正果”地一貫作風(fēng)相吻合。綠城的社會(huì )責任感與人文情懷在業(yè)內一直都是有口皆碑的，“產(chǎn)品即人品，人品即產(chǎn)品”這是我讀過(guò)企業(yè)文化后很喜歡的一句話(huà)。這簡(jiǎn)短地一句話(huà)就道出了一個(gè)企業(yè)的良心，“房產(chǎn)品是我們生命的延續”，綠城所建的一磚一瓦，所種的一草一木里面都傾注著(zhù)綠城人的感情，用感情建造起來(lái)的房子絕不是死氣沉沉的，它是有朝氣、有靈氣的，我們的身體會(huì )隨著(zhù)時(shí)光的流逝而變得日漸衰老，但是綠城人用感情蓋起的房子卻不會(huì )老去，它就是我們生命的一種延續。
綠城像一位慈祥的母親，用她慈祥的`眼神、溫暖的雙手關(guān)愛(ài)整個(gè)社會(huì )�！百浫嗣倒�，手留余香�！痹诰G城，一直提倡助人為樂(lè )，因為助人便是助己。綠城無(wú)時(shí)無(wú)刻不在給社會(huì )傳遞著(zhù)正能量，綠城相信世界是美好的，做綠城人就像是做母親的孩子，是那么溫暖踏實(shí)有歸屬感。在綠城工作就像是生活在有著(zhù)藍天、白云、綠草、牛羊的大草原一樣，是那樣的豁達、那樣的包容，那樣的陽(yáng)光。
綠城同時(shí)也像一位嚴苛的父親，他在不失母親慈祥的同時(shí)，也用自己的一言一行給自己的孩子詮釋做人做事的道理�！罢嬲\、善意、精致、完美”，就簡(jiǎn)短地八個(gè)字，卻深刻的道出了做人做事的精髓。對人真誠、善意，做事精致、完美。作為綠城人，大家都相信“人之初，性本善”，真心實(shí)意地與人為善，助人為樂(lè )，便會(huì )得到人緣、人助。這位嚴苛的父親還有一個(gè)名字叫“認真”，認真是綠城人安身立命之根本。追求認真，追求精致，同道共識，方謂同仁。綠城的員工是一群做事認真的同道中人。精致是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)的鮮明特征，在工作中不認真、不追求精致的人，不可能是成功者。綠城之所以能展現并保持強盛的生命力，也正是因為他堅持不懈、一如既往地追求理想、追求完美、追求真、善、美的結果。
綠城企業(yè)文化讀后感7
綠城人，是理想主義的實(shí)踐者，我們身在綠城，理當遵守并且去實(shí)踐它。我們追求的是真誠、善意、精致、完美，這一直是我自己所所認同的理念，只有為人真誠，與人善意，不斷追求精致方能達到完美的境界。
綠城，秉持著(zhù)以人為本的優(yōu)秀精神，生產(chǎn)傳承人類(lèi)文明的產(chǎn)品，順應人文主義，為人而服務(wù)。這是一個(gè)在行業(yè)內一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸能加入到這個(gè)團隊當中來(lái)，雖然我剛剛入職，但是“真誠、善意、精致、完美”的核心價(jià)值理念已經(jīng)深深的在我心中扎根了，并且我也會(huì )去恪守。
我有以下幾點(diǎn)啟發(fā)或者說(shuō)是啟示，第一，公司的企業(yè)文化告訴我們，做好綠城人，我們既是房地產(chǎn)行業(yè)的理想主義者，同時(shí)也是現實(shí)主義者，但是理想主義色彩一直會(huì )是我們的導向。理想是我們希望達到的人生目標和追求向往的奮斗前景，我會(huì )把我的理想投入到工作當中去，做一個(gè)敬崗愛(ài)崗的綠城人，與企業(yè)榮辱共存，多多的創(chuàng )造美好的自由的家園。
第二，公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品，而只將公司的其他物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品，由此可見(jiàn)，公司在生產(chǎn)和管理過(guò)程中都是倡導“以人為本”，帶動(dòng)我們員工和公司共同成長(cháng)，讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動(dòng)果實(shí)的受益者，甚至將培養員工放到很高的'一個(gè)高度上，與之將企業(yè)的存亡聯(lián)系在一起，這讓我們更應該把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，綠城文化的“以人為本”是人文主義的，現在房地產(chǎn)行業(yè)正處于文化與市場(chǎng)的轉型時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展到了買(mǎi)方市場(chǎng)的到來(lái)，社會(huì )只承認優(yōu)秀精致的產(chǎn)品，那么企業(yè)唯一的出路就是用功，生產(chǎn)出高品質(zhì)的精致產(chǎn)品，傳承人類(lèi)精神、傳承人類(lèi)文化，把我們的每一個(gè)產(chǎn)品都作為精神文明的積淀來(lái)做，這樣的價(jià)值觀(guān)才是我們的發(fā)展方向。
第三，房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)非常古老的行業(yè)，是一個(gè)生機勃勃的行業(yè)，是一個(gè)辛苦和勞心的行業(yè)，也是一個(gè)共榮的行業(yè)，更是一個(gè)需要我們一個(gè)個(gè)綠城人奉獻自我去創(chuàng )造價(jià)值的行業(yè)。為此，我們需要努力，需要有強烈的責任感與深切的人文關(guān)懷，我們需要不停努力，不停進(jìn)步，把靈魂與結晶放進(jìn)一個(gè)個(gè)的房屋里，使之變成永恒的元素。第四，我們要在產(chǎn)業(yè)不斷進(jìn)步的時(shí)下，追求并且注重產(chǎn)品的質(zhì)量。古人說(shuō)：一個(gè)牢固的房屋必定有一個(gè)牢固的地基，一架牢固的大橋必定有很多牢固的筑基。作為一個(gè)綠城人，我們不單單要認真踏實(shí)的工作，并且要把工作看成一項藝術(shù)，順應現在的工匠精神，追求品質(zhì)的升華，要正確的看待本職工作，神圣的對待自己的工作，工作就是我們的生命。作為剛剛入職的綠城人員，我不僅僅要虛心的學(xué)習，學(xué)習，再學(xué)習！在工作中不斷培養自信，尊重自己，奉獻綠城。
第五，有人說(shuō)，不想當將軍的兵不是好兵，做好自己本職工作的同事，我們也要不斷學(xué)習進(jìn)步，為以后做準備，要努力的工作，做一直蝸牛，一步步穩穩的向上爬，不刻意追求業(yè)績(jì)，而是要追求長(cháng)久的進(jìn)步與優(yōu)秀，要保持住，不能懈怠。古語(yǔ)說(shuō)，三人行，必有我師焉。要積極的向同事們學(xué)習，不斷的吸取知識，取長(cháng)補短，多為客戶(hù)考慮，從客戶(hù)中來(lái)到客戶(hù)中去，時(shí)刻聽(tīng)取客戶(hù)的寶貴建議與意見(jiàn)，不斷完善改進(jìn)，請客戶(hù)監督，共同進(jìn)步。
第六，綠城的追求是神圣的，時(shí)刻走在正道上，追求的是社會(huì )綜合效益，而不是純粹的利潤指標，綠城立志要成為一個(gè)讓人尊敬的公司，并且在不斷的努力。雖然這是一條充滿(mǎn)著(zhù)荊棘的道路，但是我們唯有行的正才能走的更遠。同樣的我們也去認真的腳踏實(shí)地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收獲，只要我們付出高品質(zhì)、高智慧、高強度和高難度的勞動(dòng)，又怎么不能享受豐收的碩果呢？
最后，“真誠、善意、精致、完美”是綠城人的核心價(jià)值觀(guān)，它所提倡的是：“與人為善，仁愛(ài)求真；追求認真，追求精致，同道共識，方謂同仁�！闭蔷G城的這種核心價(jià)值理念，公司出品了一個(gè)又一個(gè)深受消費者喜愛(ài)的優(yōu)秀精致的項目，培養出了一批又一批的工作認真，追求理想，追求完美，精心細致的優(yōu)秀員工。精致的產(chǎn)品必是出自認真工作的優(yōu)秀員工之手，而認真又是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)所特有的鮮明特征。綠城人都是認真的在工作著(zhù)的，對公司，對客戶(hù)，對社會(huì )我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著(zhù)。市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展日益繁榮，社會(huì )需要更精致的產(chǎn)品，企業(yè)需要更認真工作的員工，于是我們每一個(gè)綠城人都在更努力的追求精致完美！
在綠城這個(gè)大家庭中，身為綠城人，今后我還有很長(cháng)的一段路要走，嚴格秉承公司的企業(yè)文化，時(shí)刻牢記在心，并且多多誦讀企業(yè)文化讀本，多升華自我的精神世界，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，把自己奉獻給綠城集團，一起努力，共同進(jìn)步！
綠城企業(yè)文化讀后感8
綠城，這是一個(gè)在行業(yè)內一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸的能加入到這個(gè)團隊中來(lái)，成為這個(gè)大家庭的一份子，雖然我入職時(shí)間不是很長(cháng)，但是“真誠、善意、精致、完美”的核心價(jià)值理念已經(jīng)深深在我心中扎根了。
首先，綠城的用人理念是集合員工和管理者共同智慧，是將員工作為企業(yè)的第一產(chǎn)品，對員工的培養教育作為公司非常重要的業(yè)務(wù)和工作。綠城的產(chǎn)品首先是人，是生產(chǎn)產(chǎn)品的人。它的人才觀(guān)“為員工創(chuàng )造平臺”，“員工是第一產(chǎn)品”。它強調以人為本，一方面是為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的產(chǎn)品，另一方面就是為了員工的成長(cháng)，在這樣一個(gè)擁有良好環(huán)境的'成長(cháng)平臺，對員工的幫助是非常大。
其次，綠城的理想主義，而作為綠城人是理想主義的實(shí)踐者，綠城的企業(yè)行為與理想有許許多多關(guān)聯(lián)。綠城心甘情愿做房地產(chǎn)行業(yè)的一個(gè)理想主義者，綠城是理想主義者，同時(shí)又是有行為，有能力的現實(shí)主義者。它把這種理想貫穿產(chǎn)品和服務(wù)中，體現了一種以人為本的人文主義精神關(guān)懷理念。綠城將房地產(chǎn)產(chǎn)品視為神圣的產(chǎn)品，神圣的行業(yè)，這么多百姓擁護綠城看中的就是這個(gè)品質(zhì)。
最后，“真誠、善意、精致、完美”是綠城的核心價(jià)值觀(guān)，在中國的傳統，人類(lèi)的先進(jìn)文化中，“與人為善”是一個(gè)基本的內核，基于對這種文化的理解，綠城把企業(yè)的價(jià)值觀(guān)念定位到這條軌道上�！罢嬲\、善意、精致、完美”是綠城的基本價(jià)值觀(guān)念，是綠城的質(zhì)量方針，也是綠城企業(yè)文化的核心部分、精粹部分。將房產(chǎn)品的建設作為實(shí)現生命價(jià)值和理想的一項事業(yè)，并專(zhuān)注地投入智慧、心血、和生命，最終的建筑產(chǎn)品將自然而然地成為具有恒久價(jià)值的藝術(shù)作品。這是綠城和很多企業(yè)不用的地方。
綠城相信：講道義，走正道，得正果;種瓜得瓜，種豆得豆。人品即產(chǎn)品，生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。中國有10﹪~20﹪的企業(yè)是用道義作為維系的紐帶,只有這樣的企業(yè)才能有長(cháng)足的發(fā)展。一個(gè)有發(fā)展的國家、企業(yè)、或個(gè)人，他必定是講道義的，若非如此，他一定不會(huì )有發(fā)展的希望。講道義，走正道，是綠城對每位員工的要求，雖然人間正道是多滄桑，但只有走正道才能得正果。事情都是人做的，趨利避害，真心實(shí)意地與人為善、助人為樂(lè )，以此來(lái)得到人緣、人助。
綠城人對待綠城的產(chǎn)品，就像對待自己生命一樣。生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。在綠城這個(gè)大家庭中，今后我還有很長(cháng)的一段路要走，嚴格秉承公司的企業(yè)文化，時(shí)刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，創(chuàng )造屬于我們的精神財富，讓我們的明天會(huì )更美好。
綠城企業(yè)文化讀后感9
光陰似箭，日月如梭。轉眼間，進(jìn)入綠城這個(gè)大家庭已經(jīng)三個(gè)月了。這是緊張的三個(gè)月，這是充實(shí)的三個(gè)月。在這三個(gè)月中，每天都被綠城人的“真誠、善意”所感動(dòng)，每天都被綠城人對產(chǎn)品“精致、完美”的追求和行動(dòng)所感動(dòng)。
宋董在《境由心生》一文中用兩句話(huà)來(lái)概括了綠城與其他公司的不同：做人就是真誠善意，做事就是精致完美，這是我們與其他公司的區別。從20xx年與綠城的相識，到如今與綠城的相知，自己深深的感知到了綠城人的真誠、善意，綠城產(chǎn)品的精致、完美；綠城人在用自己的行動(dòng)感動(dòng)著(zhù)社會(huì )，用自己的行動(dòng)創(chuàng )造著(zhù)城市的美麗！
沈陽(yáng)全運村的安置房，比沈陽(yáng)當地的普通商品房規劃更合理，品質(zhì)比沈陽(yáng)當地的普通商品房更高，是沈陽(yáng)、東北乃至全國第一的安置房。讓老百姓去除了“被城市化”的擔憂(yōu)，讓老百姓住上了高品質(zhì)的房子。這充分彰顯了綠城人的“真誠、善意”。在這個(gè)充滿(mǎn)人文理想主義色彩的地方，綠城在踐行著(zhù)一個(gè)以商業(yè)模式運營(yíng)的社會(huì )公益企業(yè)的歷史責任，這將影響著(zhù)一個(gè)城市乃至一個(gè)地區的城市化進(jìn)程，這將對中國的房地產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生深遠的影響。
綠城房產(chǎn)品的品質(zhì)，絕對是行業(yè)內的標桿。綠城人在用自己的行動(dòng)詮釋著(zhù)“精致、完美”，綠城人在用自己的行動(dòng)感動(dòng)和感召著(zhù)社會(huì )。20xx年9月，有幸參觀(guān)了北京誠園樣板間。北京誠園的樣板間很豪華、很震撼，但在參觀(guān)樣板間的過(guò)程中，令自己印象最深刻的.，莫過(guò)
于景觀(guān)工人對園區景觀(guān)道路進(jìn)行打膠勾縫的場(chǎng)景：為了避免造成景觀(guān)道路石材污染，提升石材勾縫的效果，工人在進(jìn)行石材打膠勾縫前沿著(zhù)石材邊緣全部貼上了美紋紙。這對綠城的工程管理人員來(lái)說(shuō)，不是什么稀奇的事兒，但對于當時(shí)的我，確實(shí)是前所未見(jiàn)的。心想：園區道路都做到了這份上，業(yè)主住綠城的房子還有什么不放心的！
“真誠、善意、精致、完美”，這八字方針的企業(yè)文化精神深深的影響著(zhù)每一個(gè)綠城人，感召著(zhù)每一個(gè)社會(huì )人。他是一種信念、更是一個(gè)高度。產(chǎn)品即人品的理念也使我對工作有了新的認識，當產(chǎn)品關(guān)乎人品，工作就不僅僅是體力或者腦力勞動(dòng)，每一次產(chǎn)品的營(yíng)造都成為對我嚴謹人品的歷練過(guò)程。抱定認真的心態(tài)來(lái)對待工作，對待生活是我們每個(gè)人的必修課。如果按照精致、完美的要求將每一項工作都能做好，那么工作也就成為了一種藝術(shù)。人能為自己的工作貢獻出全部力量、全部精力、全部知識，那么這項工作將完成的更出色，收效也就更大。
《綠城企業(yè)文化理念讀本》是我們每個(gè)綠城人奉為圭臬的精神讀本，她將影響著(zhù)我們每個(gè)綠城人，指導著(zhù)我們每個(gè)綠城人前進(jìn)。
綠城企業(yè)文化讀后感10
我懷著(zhù)激動(dòng)的心情閱讀了《企業(yè)文化理念讀本綠城》，讀完更是一陣激動(dòng)與澎湃。綠城，這個(gè)我一直敬仰的企業(yè)，雖然入職時(shí)間并不長(cháng)，但其以人為本的理念已在我心中根深蒂固。
以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心。是中國共產(chǎn)黨人堅持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現。人是發(fā)展的根本目的，也是發(fā)展的根本動(dòng)力，一切為了人，一切依靠人，二者的統一構成以人為本的完整內容。綠城正是秉持這個(gè)理念，將“為員工創(chuàng )造平臺”作為使命的一部分，將員工作為公司的“第一產(chǎn)品”，將“培養優(yōu)秀的員工”作為企業(yè)運作的首要目標，將“為了員工的成長(cháng)”作為公司存在的理由，更強調要將員工的利益放在首位！公司倡導“以人為本”，在生產(chǎn)和管理過(guò)程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著(zhù)激發(fā)和調動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng )造性展開(kāi)，致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
首先，公司將我們劃入公司最重要，也是最直接的產(chǎn)品，而其他的物質(zhì)產(chǎn)品都是我們的副產(chǎn)品。公司認為一個(gè)好的公司是由一些“好的人”運作起來(lái)的，只有先把人培養好才能生產(chǎn)出好的經(jīng)濟產(chǎn)品，才能在社會(huì )激烈的競爭下立于不敗之地。人始終是產(chǎn)品進(jìn)步的原動(dòng)力。因此，綠城也就將員工的培養放到一個(gè)很高的層面上，這直接關(guān)系到公司的生死存亡。同時(shí)，公司也將這個(gè)理念落實(shí)到行動(dòng)，其更深層次的目的也是為了員工的成長(cháng)。
公司相信一個(gè)好的員工必須依托于好的社會(huì )環(huán)境和好的企業(yè)氛圍。在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的社會(huì )欣欣向榮，更在綠城這樣把員工放在首位的公司，我們普通員工感受到了前所未有的幸福感，我們也更深刻的理解把自己鍛煉好不僅是對社會(huì )有益，對企業(yè)有益，對自己而言，更是個(gè)人價(jià)值和社會(huì )價(jià)值實(shí)現的統一體，我們是最終的受益者。同時(shí)我們也將在心、智上對自己進(jìn)行開(kāi)拓，學(xué)習。通過(guò)在綠城的工作學(xué)習，我感受到領(lǐng)導們一直將員工的利益擺在首位，領(lǐng)導對我們自己，更對綠城這個(gè)大家庭傾注了很多的關(guān)心，讓員工感到了無(wú)比的溫暖。而我們也將公司視為自己的大家，公司的利益就是我們的利益，公司的同事就是我們的兄弟姐妹，在大家庭里與兄弟姐妹們?yōu)橹?zhù)共同的目標奮斗，真是充滿(mǎn)了樂(lè )趣。
另外，公司非常注重于員工個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的培養，強調尊重員工，公司站在員工的角度為員工個(gè)人著(zhù)想，這大大的有利于引導和激勵員工，不僅讓員工的切身利益得到了保障，同時(shí)也有助于創(chuàng )造更大的價(jià)值。從管理的角度來(lái)講，以人為本管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能動(dòng)的，與環(huán)境是一種交互作用：創(chuàng )造良好的環(huán)境可以促進(jìn)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展；個(gè)人目標與企業(yè)目標是可以協(xié)調的，將企業(yè)變成一個(gè)學(xué)習型組織，使員工實(shí)現自己的目標，在此過(guò)程中，企業(yè)進(jìn)一步了解員工使得企業(yè)目標更能體現員工利益和員工目標；以人為本的管理要以人的.全面發(fā)展為核心，人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會(huì )發(fā)展的前提。
從一個(gè)普通員工的角度，我切切實(shí)實(shí)的感受到領(lǐng)導對我們的尊重。生活中就把我們當作朋友，對我們噓寒問(wèn)暖，將員工視作朋友甚至兄弟姐妹，這也在無(wú)形中讓領(lǐng)導和我們的距離拉近，這樣的領(lǐng)導才是我們的好領(lǐng)導，這樣的領(lǐng)導才有凝聚力、感染力和號召力。在日常的工作中，公司也善于開(kāi)發(fā)員工的潛力，關(guān)注和發(fā)揚員工的優(yōu)點(diǎn)，使每個(gè)人都能充分的發(fā)揮自己的才能。有時(shí)候我們對待自己愛(ài)好的東西總是能發(fā)揮自己所有的斗志而無(wú)所計較，工作有時(shí)雖然艱苦，但我們卻感受到無(wú)比的快樂(lè )。與此同時(shí)，我也發(fā)現，有時(shí)公司也有我們這樣的態(tài)度，讓我備受鼓舞。在綠城，“雇員”與“老板”的概念被大大的弱化，我們就在這樣一個(gè)大集體中，與綠城共同努力，共同成長(cháng)，共同進(jìn)步！
在綠城，企業(yè)首先為我們創(chuàng )造了良好的學(xué)習和工作環(huán)境，而我們應該怎樣做呢？怎樣做才算好呢？才能回饋綠城給我們的優(yōu)厚條件呢？這一直是我在綠城的所思所想。這時(shí)我看到了綠城的員工基本準則：“你是否很真誠善意地去工作，去追求精致完美的工作結果”，這也成為我在日常工作中衡量是否完成任務(wù)的依據。于員工，擁有一個(gè)良好的心態(tài)對做好一份工作是非常重要的。平常工作中我要求自己抱著(zhù)謙遜，不浮躁的心態(tài)，安心的對待工作的每一個(gè)細節，積極面對工作中的每一個(gè)挑戰，盡自己所能，為自己，更為綠城，創(chuàng )造更多的價(jià)值！我一直堅信，有理想、有目標、有拼搏的精神才能促使我們前進(jìn)！
另外，真誠、善意是公司要求我們所保持的精神狀態(tài)，這是我們與客戶(hù)進(jìn)行打交道的姿態(tài)。一個(gè)善意的微笑代表了太多太多，可以是我們對生活的熱愛(ài)，對產(chǎn)品的信心，更是對客戶(hù)的善意和尊重。秉著(zhù)為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值的理念，實(shí)現與客戶(hù)的快樂(lè )合作，也是公司發(fā)展的一個(gè)重要支撐力！
在綠城，要做一名合格的員工，讓領(lǐng)導放心，讓公司放心，更要讓客戶(hù)放心。業(yè)績(jì)，不是衡量員工是否優(yōu)秀的唯一標準。我們需要保持好的心態(tài)，刻苦努力，我們的進(jìn)步才是創(chuàng )造出良好業(yè)績(jì)的根源。從小事做起，從基層做起，放低自己的心態(tài)，這樣才能讓別人認可你，接受你，才能在工作中綻放出異樣的光彩。我們不相信有天生的天才，天才都是在平常的小事中積累，由量變才能達到質(zhì)變，我們只承認辛勤的勞動(dòng)者和操作者，埋頭苦干，踏踏實(shí)實(shí)才是我們成功的唯一道路，才能實(shí)現個(gè)人與企業(yè)同成長(cháng)的共同目標！
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