房產(chǎn)中介薪酬管理制度

　　在當下社會(huì )，制度起到的作用越來(lái)越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的房產(chǎn)中介薪酬管理制度 ，僅供參考，歡迎大家閱讀。

房產(chǎn)中介薪酬管理制度 1

　　【薪酬制度】

　　凡公司員工的工資待遇，除有特殊規定之外，均應依照本制度執行。

　　【制定原則】

　　利益共享原則(讓員工與企業(yè)利益共享;讓非業(yè)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)利益共享)管理服務(wù)線(xiàn)高工資，銷(xiāo)售線(xiàn)高提成的原則核心成員收益競爭力提升原則

　　【薪酬構成】

　　◆基本工資：底薪的`80%為員工基本工資;

　　◆崗位工資：底薪的10%為員工崗位工資;

　　◆各項津貼：含交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼等，底薪的10%為員工津貼;

　　◆績(jì)效工資：獎金、傭金等;

　　◆保險福利等其他項目。

　　【工資發(fā)放標準】

　　◆工資薪酬標準見(jiàn)附件

　　◆工資及傭金發(fā)放以月為計算單位在次月10日發(fā)放，如遇法定節假日則相應調整;

　　◆工資每月按照30天計算，日薪=基本工資/30天;

　　◆員工對工資有異議時(shí)，可以申請核查，申請自工資發(fā)放日起一月內有效，否則，視為棄權;

　　◆新進(jìn)員工上崗一周未通過(guò)考核者，視為未合格錄取者，公司不予計發(fā)工資;

　　◆離職員工，在離職申請批準后三日內未到后勤部辦理離職手續者，公司不予計發(fā)當月工資。

　　【工資執行標準】

　　工資等級標準由公司制定;

房產(chǎn)中介薪酬管理制度 2

　　1、營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬標準寫(xiě)入營(yíng)銷(xiāo)人員工作責任書(shū)中，主要負責人實(shí)行“基本工資+效益工資”制度，一般人員實(shí)行基本工資制度。

　　2、主要負責人薪酬執行考評發(fā)放制。

　　3、薪酬發(fā)放方式：每季度發(fā)放一次(因業(yè)務(wù)部門(mén)對銷(xiāo)售額進(jìn)行核實(shí))。

　　4、任務(wù)超額獎統一在年底結束后結算發(fā)放。

　　5、因請假按比例扣除基本工資。

　　6、導購員、市場(chǎng)拓展員，一般工作人員薪酬由所在區統一發(fā)放;與公司合同任務(wù)掛鉤人員薪酬由業(yè)務(wù)部統一制表發(fā)放。

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