中國該如何留住人才

　　美國之所以成了人才的匯集之地，不僅是因為其具備相當雄厚的經(jīng)濟實(shí)力，更是因為他們有激勵創(chuàng )新的良好制度。中國究竟要靠什么吸引人才、造就人才并留住人才?以下是小編精心整理的中國該如何留住人才，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　中國該如何留住人才

　　美國《僑報》近日刊文說(shuō)，獨特的“移民效應”使美國得以迅速崛起。美國之所以成了人才的匯集之地，不僅是因為其具備相當雄厚的經(jīng)濟實(shí)力，更是因為他們有激勵創(chuàng )新的良好制度。中國究竟要靠什么吸引人才、造就人才并留住人才?如果中國的商業(yè)環(huán)境、教育質(zhì)量、社會(huì )風(fēng)氣和法制環(huán)境在今后都得到改善，相信那時(shí)候自有答案。

　　文章摘編如下：

　　中國富裕階層和知識精英正成為新一輪移民的主力軍，移民人口組成也日益偏向中產(chǎn)階級。有關(guān)數據顯示，80%以上申請人最直接的移民原因是子女教育。報告認為，這些申請人擔憂(yōu)中國的教育水平落后于西方發(fā)達國家，培養出的學(xué)生缺乏想象力和創(chuàng )造力，而世界排名前500大學(xué)中，僅有12所在中國。

　　此外，中國轉型時(shí)期社會(huì )制度、體制的漏洞以及法律、道德與文化的缺陷，造成了一些人獲取財富的手段不合法，保障財富安全是投資移民考慮的第二大因素。而大陸商業(yè)競爭環(huán)境的不規范導致中小企業(yè)生存困難，也導致了“移民潮”。

　　美國學(xué)者克里斯托弗·詹克斯等人在《誰(shuí)將領(lǐng)先》一書(shū)中，通過(guò)對美國社會(huì )分層的研究，得出結論：一個(gè)青年人的最終地位和工資收益的最明顯可見(jiàn)的預兆就是他的受教育年限。正因為越來(lái)越多的人認識到教育和收入的密切相關(guān)性，才有了越來(lái)越多的有錢(qián)人選擇讓子女出國留學(xué)，這說(shuō)明目前大陸教育水準不能滿(mǎn)足財富精英的需求。當然，現實(shí)絕非應試教育與素質(zhì)教育的轉化那么簡(jiǎn)單，出國留學(xué)的背后有著(zhù)更深層次的隱憂(yōu)。移民群體實(shí)際上是要追求自身和子女更好的發(fā)展空間。上海人力資源崗位證書(shū)培訓辦公室已開(kāi)設網(wǎng)上報名窗口，方便快捷。上海裕德教育人力資源實(shí)務(wù)培訓是《人力資源實(shí)務(wù)》崗位證書(shū)在上海重點(diǎn)培訓基地，師資經(jīng)驗豐富、考試通過(guò)率高、一流授課環(huán)境。

　　中國不少億萬(wàn)富豪已移民，財富如此輕易地流失海外，中國未來(lái)怎么辦?不妨看看美國的經(jīng)驗。

　　美國是一個(gè)典型的移民國家，自1607年英國在北美建立第一塊殖民地——詹姆斯敦以來(lái)，各國移民就開(kāi)始源源不斷地涌入美國。美國社會(huì )經(jīng)濟所取得的每一次巨大飛躍，幾乎都伴隨著(zhù)大規模的移民活動(dòng)，正是這種獨特的“移民效應”使美國得以迅速崛起。筆者想說(shuō)的是，美國能夠吸納全世界大多數頂尖人才的原因，不僅僅是因為它的硬件基礎，更主要是因為它比世界上任何一個(gè)國家都更重視關(guān)于人才的態(tài)度與制度，有著(zhù)完備的法治環(huán)境，保障了人才的報酬、生活和成長(cháng)環(huán)境。

　　不難看出，美國之所以成了人才的匯集之地，不僅是因為其具備相當雄厚的經(jīng)濟實(shí)力，更是因為它有激勵創(chuàng )新的良好制度。中國究竟要靠什么吸引人才、造就人才并留住人才?如果中國的商業(yè)環(huán)境、教育質(zhì)量、社會(huì )風(fēng)氣和法制環(huán)境在今后都得到改善，相信那時(shí)候自有答案。而各級政府只有加快推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化進(jìn)程，創(chuàng )造更加自由的學(xué)術(shù)氛圍、更加民主的政治體制和更加公平的競爭環(huán)境，才能改變當前公民尤其是財富精英“用腳投票”的尷尬。

　　中國該如何留住人才

　�。ㄒ唬┨峁┝己玫慕逃�體系：建立高質(zhì)量的教育系統，培養具備創(chuàng )新思維和專(zhuān)業(yè)技能的人才。設立優(yōu)質(zhì)大學(xué)和研究機構，吸引并留住有潛力的學(xué)生和研究人員。

　�。ǘ�）激勵政策：制定激勵政策，如提供獎學(xué)金、資助項目和創(chuàng )業(yè)支持，以吸引和鼓勵人才留在國家。這些政策可以針對不同領(lǐng)域和專(zhuān)業(yè)，提供有競爭力的薪資、福利和發(fā)展機會(huì )。

　�。ㄈ�）創(chuàng )新生態(tài)系統：建立創(chuàng )新生態(tài)系統，提供支持創(chuàng )新和創(chuàng )業(yè)的環(huán)境。包括簡(jiǎn)化創(chuàng )業(yè)流程、降低創(chuàng )業(yè)成本、提供孵化器和加速器等支持設施，并促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，使人才能夠更好地實(shí)現其創(chuàng )新潛能。

　�。ㄋ模┘訌娍蒲泻图夹g(shù)發(fā)展：投入更多資源用于科研和技術(shù)發(fā)展，提供研究基金和項目支持。建設高水平的科研機構和實(shí)驗室，為人才提供先進(jìn)的研究設備和平臺，吸引他們留在國家從事科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng )新。

　�。ㄎ澹└纳乒ぷ鳝h(huán)境：提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會(huì )。包括改善工作條件、提供靈活的工作安排、加強職業(yè)培訓和晉升機制等，以滿(mǎn)足人才的職業(yè)發(fā)展需求，并增強其對國家的忠誠度。

　�。�六）加強社會(huì )福利：提供全面的社會(huì )福利體系，包括醫療保健、住房保障、教育支持和退休金等。這些福利措施可以提供更好的生活品質(zhì)，同時(shí)減輕人才在個(gè)人生活方面的負擔。

　�。ㄆ撸┪幕�和社交活動(dòng)：舉辦各種文化和社交活動(dòng)，為人才提供交流和合作的機會(huì )。這有助于人才融入當地社區，建立聯(lián)系和人際網(wǎng)絡(luò )，并增加他們對所在國家的歸屬感。

　�。ò耍┘訌妵�際交流與合作：開(kāi)展國際交流與合作，促進(jìn)人才間的互動(dòng)和知識共享。通過(guò)吸引國際人才和組織來(lái)國家交流工作，不僅可以提升本國人才的水平，還能夠為留住人才創(chuàng )造更多機會(huì )和平臺。

【中國該如何留住人才】相關(guān)文章：

企業(yè)要如何留住人才06-20

企業(yè)如何通過(guò)員工激勵留住人才12-22

管理者如何通過(guò)培訓留住人才08-06

人才爭奪戰：珍惜人才、留住人才08-28

企業(yè)留住人才的方法08-15

企業(yè)留住人才的秘訣08-15

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代HR該如何招聘人才08-11

我們拿什么留住人才？08-03

中國企業(yè)該如何做創(chuàng )新？09-18

如何留住新員工？08-28