- 相關(guān)推薦
我們拿什么留住人才？
又到一年“搶才”時(shí)，與以往不同的是，針對高端人才，佛山頻繁出征華中、華東、華北，實(shí)施“千里搶才”，而且政府主導，政企聯(lián)合的趨勢十分明顯，并超前引領(lǐng)人才結構配套和發(fā)展。在“搶才大戰”之后，不管是政府還是企業(yè)，都應該更冷靜地思考：拿什么留住人才？
【企業(yè)聲音】
三水佳利達紡織染有限公司董事曾麗：用事業(yè)空間留人
作為佛山市三水佳利達紡織染有限公司董事，曾麗一直認為企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才。“產(chǎn)業(yè)升級主要就是人才升級”。在今年3月份，三水區政府組織的“百企進(jìn)百校”清華北大攬才活動(dòng)中，她全程把關(guān)人才選擇，更是主動(dòng)約見(jiàn)7名初步達成意向的畢業(yè)生共進(jìn)晚餐。自2005年投產(chǎn)至今，公司已有10多個(gè)億的資產(chǎn)，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域也已從紡織拓展延伸至污水處理、熱電等領(lǐng)域。“年內預計新開(kāi)設一間污水處理廠(chǎng)。”曾麗表示，公司一直注重技術(shù)創(chuàng )新與產(chǎn)業(yè)研發(fā)，與中國科學(xué)院進(jìn)行技術(shù)合作已有4年時(shí)間，但公司也更希望能擁有一個(gè)屬于自己的強大科研團隊。“我們計劃這一次招聘4個(gè)博士生、10個(gè)研究生進(jìn)一步充實(shí)我們的科研團隊。”在曾麗看來(lái)，三水區政府組團北大清華之行這一“政府搭臺、企業(yè)唱戲”舉措，無(wú)疑是為企業(yè)解決了燃眉之急。“企業(yè)發(fā)展到一定階段，需要更高層次的人才來(lái)提升企業(yè)的研發(fā)、管理，單靠企業(yè)自己?jiǎn)未颡毝酚袝r(shí)候很難找到合適的途徑找到合適的人才。”
愛(ài)康太陽(yáng)能科技有限公司龍昊旻：讓人才安家落戶(hù)才是真正留住人才
剛剛成立兩年的廣東愛(ài)康太陽(yáng)能科技有限公司，作為太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)的后起之秀，發(fā)展勢頭迅猛。
而作為典型的資金密集型、人才密集型產(chǎn)業(yè)，目前該企業(yè)員工約為1000人左右，其中研發(fā)主要以博士為主，最低學(xué)歷碩士；工藝則是碩士生、重點(diǎn)院校本科生組成。技術(shù)人員中30%為本科學(xué)歷。“我們打算在今年實(shí)現技術(shù)人員中一半是本科學(xué)歷。”
在該公司副總經(jīng)理龍昊旻看來(lái)，人才引進(jìn)不是難題，但如何讓人才能在三水乃至佛山安家真正留下來(lái)才是關(guān)鍵所在。“富有競爭力的薪酬，更快捷的發(fā)展空間，這些是企業(yè)留住人才的方式，但是不可否認的是三水乃至整個(gè)佛山在對人才的吸引力上是不如深圳、廣州的。”
龍昊旻介紹，公司內部的一些高端人才在三水工作，但是家卻在廣州、深圳等地。“如果能讓他們愿意把家搬過(guò)來(lái)，把家人帶過(guò)來(lái)，人才才算是真正地留住了。”龍昊旻坦言，三水在吸引人才的硬件、軟件上相對仍然比較薄弱，而整個(gè)佛山在珠三角內相比廣州、深圳又存在差距。“很多人才可能在某一企業(yè)工作一段時(shí)間就會(huì )跳槽，但是如果真正在一個(gè)地方安家了，他在選擇下一份工作的時(shí)候會(huì )充分考慮這一點(diǎn)。”龍昊旻表示，提升人才吸引力，提升園區配套的各類(lèi)基礎設施，將是吸引人才真正安家落戶(hù)的重要因素。
【學(xué)校聲音】
華中科技大學(xué)研究生就業(yè)指導辦公室主任王勇：研究生青睞實(shí)體經(jīng)濟發(fā)達地區
“佛山的實(shí)體經(jīng)濟發(fā)達，相比長(cháng)三角在資本運作上長(cháng)袖善舞，研究生們更青睞珠三角這樣實(shí)體經(jīng)濟發(fā)達的地區。”他說(shuō)，“大概從8年前開(kāi)始，我們每年都會(huì )帶著(zhù)學(xué)生前往無(wú)錫、寧波，這些地方為我們提供了800元的往返路費�？梢哉f(shuō)，這些城市已經(jīng)在高層次人才中形成了自己的城市品牌。”
他說(shuō)：“為了請一位博士到揚州某企業(yè)就業(yè)，當地人事局局長(cháng)接到企業(yè)的求助電話(huà)后，親自來(lái)學(xué)校與這位學(xué)生溝通，打消學(xué)生在揚州就業(yè)創(chuàng )業(yè)生活上的顧慮，并妥善安排這位博士的家人。人事局長(cháng)直接幫企業(yè)請人，這在以前是難以想象的。這樣一對一的溝通與努力，最終感動(dòng)了這位博士，他最終放棄了已經(jīng)簽約的廣東，選擇了前往揚州。”
【人才聲音】
清華研究生小李（化名）：既要事業(yè)也要城市生活
作為三水上個(gè)月底北上攬才相中的清華研究生，小李經(jīng)過(guò)對三水幾天的考察后，已決定畢業(yè)后來(lái)三水發(fā)展。對于如何留住人才，小李認為：“作為企業(yè)，留住人才主要是通過(guò)提供發(fā)展空間、不錯的薪酬、好的生活環(huán)境等，但政府的政策行動(dòng)也將是重要的影響因素。”
“從政府層面來(lái)說(shuō)，要留住人才就是要讓他們感到自己的事業(yè)在這里，要有一些比較大的高級人才優(yōu)惠政策。比如政府可以在定崗定級、薪酬福利、就業(yè)創(chuàng )業(yè)、住房落戶(hù)、子女教育等方面給出較大優(yōu)惠政策。”小李表示，作為一個(gè)即將來(lái)三水工作的人，他希望能在工業(yè)園區配套服務(wù)業(yè)。“工業(yè)園區企業(yè)云集，服務(wù)業(yè)不完善，配套餐飲、酒店、娛樂(lè )等生活娛樂(lè )設施，才能避免精神生活缺乏。”
■相關(guān)
第二屆博交會(huì )明年舉行
與香港合作培訓引進(jìn)人才
今年召開(kāi)的全市人力資源社會(huì )保障工作會(huì )議曾透露，佛山正創(chuàng )新人才引入和培訓機制。
市人社局局長(cháng)劉珊透露，佛山將與香港職業(yè)訓練局合作引進(jìn)以及培訓人才，在金融、物流、會(huì )展、電子商務(wù)等領(lǐng)域開(kāi)展高端管理及技能，“希望能夠引入香港的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)到佛山，同時(shí)，依托香港在這方面的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢來(lái)為我們進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。”
目前，該項工作正在洽談中。
此外，為搭建引才引智平臺，佛山繼去年舉辦首次博交會(huì )后，已明確每?jì)赡昱e辦一次。第二屆博交會(huì )明年舉行。
【我們拿什么留住人才？】相關(guān)文章：
內部員工培訓 留住人才11-15
留住人才八個(gè)錦囊11-09
企業(yè)留住人才的八大“錦囊”02-24
管理者留住人才的絕巧11-09
惠普――良好的工作環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵11-11
用職業(yè)生涯管理策略留住國企人才11-30
人力資源首要問(wèn)題：尋找開(kāi)發(fā)留住人才11-23