勞務(wù)派遣員工管理辦法
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。那么勞務(wù)派遣員工該如何管理呢?下面YJBYS小編為大家整理了勞務(wù)派遣員工管理辦法，歡迎閱讀參考!
第一章 總 則
第一條 為規范勞務(wù)派遣用工行為，維護勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和-諧穩定，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者并與其訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的用工形式。
第三條 勞務(wù)派遣單位應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動(dòng)。
第四條 用工單位一般應當在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣用工。
臨時(shí)性崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)一年的工作崗位。
輔助性崗位是指為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，即非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位。
替代性崗位是指用工單位的直接用工崗位人員因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓、服兵役、工傷治療等情況不能從事勞動(dòng)，需要他人暫時(shí)替代的工作崗位。
第五條 被派遣勞動(dòng)者應當按規定參加崗位培訓，提高職業(yè)技能，嚴格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動(dòng)規章制度。
第六條 用工單位不得自行設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
用工單位及其所屬單位出資或者合伙設立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于不得設立的勞務(wù)派遣單位。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派到其他用工單位。
第七條 有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣用工：
(一)用工單位將本單位職工借調到其他單位勞動(dòng)的行為;
(二)用工單位將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動(dòng)的行為;
(三)法律、法規和規章規定的其他情形。
第二章 監督管理
第八條 勞務(wù)派遣實(shí)行分級管理的體制。中省直及在省工商行政管理部門(mén)登記的勞務(wù)派遣單位，由省人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責監督管理;市(州)、縣(市、區)所屬及在其工商行政管理部門(mén)登記的勞務(wù)派遣單位，分別由市(州)、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責監督管理。
第九條 對勞務(wù)派遣單位實(shí)行備用金制度。備用金用于因勞務(wù)派遣單位責任，造成被派遣勞動(dòng)者合法利益受到損害時(shí)的賠償及支付罰款、罰金等。
第十條 勞務(wù)派遣單位應當按照規定將備用金存入省人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)指定的商業(yè)銀行開(kāi)設的專(zhuān)用賬戶(hù)，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。
第十一條 勞務(wù)派遣單位存儲初始備用金不得少于50萬(wàn)元，每開(kāi)展一項勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，須從用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)費中提取5%作為補充備用金存入專(zhuān)用賬戶(hù)。
勞務(wù)派遣單位存入專(zhuān)用賬戶(hù)的備用金余額一般不超過(guò)200萬(wàn)元。
第十二條 備用金及其利息由省人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行監督管理。未經(jīng)監督管理部門(mén)批準，任何單位和個(gè)人不得擅自動(dòng)用備用金。
第十三條 備用金及其利息歸勞務(wù)派遣單位所有。勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、解散時(shí)，其備用金及其利息作為勞務(wù)派遣單位資產(chǎn)的一部分，按照有關(guān)規定進(jìn)行處置。
第十四條 勞務(wù)派遣單位無(wú)力按照勞動(dòng)保障監察機構的行政處理、仲裁機構的裁決或者人民法院的判決進(jìn)行賠償，或者無(wú)力支付罰款、罰金時(shí)，應當以書(shū)面形式向備用金監督管理部門(mén)提出動(dòng)用備用金及其利息的申請。
第十五條 備用金經(jīng)監督管理部門(mén)批準動(dòng)用后的數額低于本辦法規定的額度時(shí)，勞務(wù)派遣單位應當在30日內，將備用金補足至規定數額，逾期未補足的，不得開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
第十六條 勞務(wù)派遣單位自破產(chǎn)、解散或者被注銷(xiāo)之日起，兩年內未發(fā)生針對該勞務(wù)派遣單位的投訴或者訴訟，可憑備用金監督管理部門(mén)開(kāi)具的證明，到開(kāi)戶(hù)銀行提取該勞務(wù)派遣單位存儲的備用金及其利息。
第十七條 勞務(wù)派遣單位應當具備健全的經(jīng)營(yíng)管理制度和勞務(wù)派遣用工管理制度，具有固定的、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的辦公場(chǎng)所和設施，配備具有初級以上資質(zhì)的專(zhuān)職人力資源管理人員，其數量不得少于管理人員總數的30%。
第十八條 勞務(wù)派遣實(shí)行備案登記制度。勞務(wù)派遣單位應當自工商登記之日起15日內，到人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)辦理備案登記手續，并提交以下資料：
(一)填寫(xiě)完整的《勞務(wù)派遣單位備案表》;
(二)勞務(wù)派遣單位的工商營(yíng)業(yè)執照副本及其復印件;
(三)勞務(wù)派遣單位存儲備用金的有關(guān)證明;
(四)專(zhuān)職人力資源管理人員情況及其職業(yè)資格證書(shū);
(五)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用證明;
(六)勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)管理制度和勞務(wù)派遣用工管理制度;
(七)其他需要提供的資料。
第十九條 經(jīng)備案登記的勞務(wù)派遣單位，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)頒發(fā)《勞務(wù)派遣備案登記證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《登記證》)，并向社會(huì )予以公告。
《登記證》是勞務(wù)派遣單位辦理勞務(wù)派遣用工各項業(yè)務(wù)以及人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行管理或者檢查的重要憑證，勞務(wù)派遣單位應當妥善保管。
勞務(wù)派遣單位應當于每年三月末前，將上年度勞務(wù)派遣用工情況如實(shí)填入《登記證》，報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備查。
《登記證》樣式由省人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)統一制定。
第二十條 用工單位使用勞務(wù)派遣用工，應當報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)核準，并提交以下資料：
(一)擬使用勞務(wù)派遣用工的情況報告，報告應包括使用勞務(wù)派遣用工的工作崗位、工作期限、人員數量等內容;
(二)用工單位的工商營(yíng)業(yè)執照副本及復印件;
(三)經(jīng)用工單位簽章的《使用勞務(wù)派遣用工核定表》;
(四)其他需要提供的資料。
第二十一條 未經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)核準，用工單位使用的.勞務(wù)派遣用工視為其直接用工，應當及時(shí)與勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同。
第二十二條 勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)，應當到人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行備案，跨地區派遣勞動(dòng)者的應當到省人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案，并提交以下資料：
(一)擬開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情況報告，報告應包括擬派往用工單位名稱(chēng)、派遣期限、派遣崗位、工作地點(diǎn)、派遣人數等內容;
(二)勞務(wù)派遣單位的工商營(yíng)業(yè)執照副本及復印件;
(三)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)頒發(fā)的《勞務(wù)派遣備案登記證》;
(四)經(jīng)勞務(wù)派遣單位簽章的《開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)備案表》;
(五)勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》;
(六)勞務(wù)派遣單位經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案的《簽訂勞動(dòng)合同備案名冊》;
(七)用工單位經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)核準的《使用勞務(wù)派遣用工核定表》;
(八)其他需要提供的資料。
第二十三條 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動(dòng)者身份證等證件，不得向勞動(dòng)者收取費用。
第二十四條 勞務(wù)派遣單位不得克扣、無(wú)故拖欠或者挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬等各項費用。
第二十五條 建立勞務(wù)派遣用工統計制度。勞務(wù)派遣單位應當于每季度結束后5日內，將上季度勞務(wù)派遣用工情況填入《勞務(wù)派遣用工情況統計表》報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)。
第三章 勞動(dòng)合同
第二十六條 勞務(wù)派遣單位應當自招用勞動(dòng)者之日起30日內，依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式，并到人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。
第二十七條 勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險費。
第二十八條 勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前，應當向用工單位提供經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案的《簽訂勞動(dòng)合同備案名冊》。用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前，應當核實(shí)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同等情況。
用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，視為用工單位直接用工，應當及時(shí)與勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同。
第二十九條 被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但雙方協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三十條 勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，但可以派遣其在用工單位從事非全日制工作。
第三十一條 勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與用工單位約定的試崗期或者試工期不屬于勞動(dòng)合同約定的試用期。
第三十二條 用工單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
第三十三條 用工單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三項、第四十一條規定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不得以此為條件，與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照不低于當地最低工資標準，向其按月支付報酬，并按規定繳納社會(huì )保險費。
勞務(wù)派遣單位維持或提高被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假等條件，勞動(dòng)者不同意被派遣到新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
第三十四條 勞務(wù)派遣單位應當在與被派遣勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內，為其出具經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案的《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
第三十五條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
第三十六條 勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第四章 責任義務(wù)
第三十七條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定下列內容：
(一)派遣工作崗位和工作地點(diǎn);
(二)派遣人員數量和派遣期限;
(三)有關(guān)勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、經(jīng)濟補償、管理服務(wù)等費用的支付方式和標準;
(四)被派遣勞動(dòng)者退回的條件;
(五)工作時(shí)間和休息休假事項;
(六)安全衛生以及培訓事項;
(七)勞動(dòng)者工傷或患病期間的相關(guān)事項;
(八)用工管理及勞動(dòng)糾紛處理相關(guān)事項;
(九)解除勞務(wù)派遣協(xié)議的條件及違約責任;
(十)法律法規規定的其他事項。
第三十八條 勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
(一)明確告知勞動(dòng)者有關(guān)勞務(wù)派遣的各項事項及依法制定的規章制度;
(二)建立培訓制度，向勞動(dòng)者宣傳上崗知識，加強素質(zhì)教育，加強安全和技能培訓;
(三)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì )保險費;
(四)按照有關(guān)規定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、福利待遇等;
(五)督促用工單位改善勞動(dòng)保護和安全衛生等條件;
(六)及時(shí)出具《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)》;
(七)依法支付解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償;
(八)協(xié)調處理勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;
(九)其他作為用人單位應當履行的法定義務(wù)。
第三十九條 勞務(wù)派遣單位具備保管職工檔案資質(zhì)的，可以保管與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工檔案。
第四十條 用工單位應當對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
(一)執行國家和省規定的勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬;
(三)對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;
(四)實(shí)行正常的工資調整機制，享受該用工單位同崗位同類(lèi)人員調整工資相關(guān)規定;
(五)法律法規規定的其他義務(wù)。
第四十一條 用工單位在使用勞務(wù)派遣用工崗位上實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，應當向勞務(wù)派遣單位提供人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)的審批證明，并告知被派遣勞動(dòng)者。
第四十二條 用工單位有權監督、查閱勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同、為其支付的工資以及繳納的社會(huì )保險費等情況。
第五章 附 則
第四十三條 勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本辦法規定的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規的相關(guān)規定執行。
第四十四條 勞務(wù)派遣單位存儲的備用金不足以補償被派遣勞動(dòng)者合法權益受到侵害造成的經(jīng)濟損失時(shí)，勞務(wù)派遣單位應當依法承擔相應責任。
第四十五條 被派遣勞動(dòng)者違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規規定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同，給勞務(wù)派遣單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十六條 被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，按照勞動(dòng)爭議有關(guān)法律法規規定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規定處理。
第四十七條 本辦法自2012年1月1日起施行。
第四十八條 本辦法由省人力資源和社會(huì )保障廳負責解釋。
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