局勞務(wù)派遣員工管理辦法

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。下面YJBYS小編為大家整理了局勞務(wù)派遣員工管理辦法，歡迎閱讀參考!

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范全局勞務(wù)派遣用工管理，充分發(fā)揮勞務(wù)派遣用工在人力資源和社會(huì )保障工作的作用，維護用工單位和勞動(dòng)者合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞務(wù)派遣暫行規定》等法律、法規，結合我局實(shí)際,制定本辦法。

　　第二條 局屬事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣用工適用本辦法。

　　第二章 用工管理

　　第三條 按照“從嚴控制、先批后用、擇優(yōu)聘用、規范管理”的原則，落實(shí)勞務(wù)派遣用工招聘制度。局對各單位勞務(wù)派遣用工總量進(jìn)行限控，在摸清用工數量的情況下，按實(shí)際工作需要核定各單位用工數量。目前用工數量超出規定要求的，應建立考核淘汰機制，逐步使用工數量達到核定標準，在未達到核定數量前用工只減不增。

　　第四條 各事業(yè)單位管理崗位、主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及涉密崗位不得使用勞務(wù)派遣用工。同時(shí)，用工崗位應符合“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”要求。

　　第五條 按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)負責、誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的原則，落實(shí)用工單位管理責任制。各用工單位主要負責人是第一責任人，對本單位勞務(wù)派遣用工承擔管理責任，具體負責勞務(wù)派遣用工的考勤、考核、獎懲和管理工作。

　　第六條 招聘勞務(wù)派遣用工應具備以下條件：

　　1、政治可靠、作風(fēng)正派、責任心強、自愿從事相應崗位輔助工作;

　　2、男性年齡18至35周歲，女性年齡18至30周歲，有專(zhuān)業(yè)技能的人員可適當放寬;

　　3、身體健康;

　　4、具有與崗位要求相適應的大專(zhuān)以上文化程度;

　　5、其他規定需求的條件。

　　第七條 招聘勞務(wù)派遣用工的程序和要求

　　各單位招聘勞務(wù)派遣用工，應根據崗位需求事先向局組織人事處申報審核，報經(jīng)局同意后方可組織招聘。招聘工作在局組織人事處指導下由用工單位具體實(shí)施。

　　勞務(wù)派遣用工招聘應堅持“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”的.原則，同等條件下根據崗位要求優(yōu)先選用學(xué)歷層次較高者。招聘須經(jīng)過(guò)公布簡(jiǎn)章、報名、考試、體檢、政審、聘用等程序。

　　第八條 用工單位應與具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂用工協(xié)議，明確各自權利和義務(wù)。勞務(wù)派遣公司應與勞務(wù)派遣用工簽訂勞動(dòng)合同，明確用工期限、勞動(dòng)報酬、崗位要求、工作條件、勞動(dòng)保護等內容，合同期限一般控制在3年以?xún)�。合同一式三份，用工單位、勞�?wù)派遣公司和勞動(dòng)者各執一份。

　　第九條 局系統勞務(wù)派遣用工明確一家勞務(wù)派遣公司為派遣單位，新招聘人員統一與局確定的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，已在崗使用的勞務(wù)派遣用工逐步過(guò)渡分期到位。局系統內勞務(wù)派遣用工調整勞務(wù)派遣公司，工齡連續計算。

　　第十條 用工單位應根據崗位需要有計劃地對勞務(wù)派遣用工進(jìn)行培訓。窗口崗位的勞務(wù)派遣用工必須進(jìn)行文明用語(yǔ)、服務(wù)禮儀和服務(wù)技能等必要的窗口服務(wù)知識培訓后方能上崗。

　　第十一條 用工單位應加強對勞務(wù)派遣用工的政治思想、作風(fēng)紀律教育，及時(shí)掌握勞務(wù)派遣用工思想情況，有針對性地進(jìn)行思想品德和職業(yè)道德教育，提高勞務(wù)派遣用工政治素質(zhì)和適崗能力。

　　第十二條 勞務(wù)派遣公司應加強勞務(wù)派遣用工檔案管理，個(gè)人培訓、考核、獎勵及合同資料應及時(shí)歸檔。黨團組織關(guān)系按規定及時(shí)轉入、轉出，勞務(wù)派遣用工參加所在用工單位的組織生活。

　　第三章 績(jì)效考核

　　第十三條 以“嚴格規范、科學(xué)考核、優(yōu)勝劣汰”為原則，用工單位應依法建立各項規章制度，加強對勞務(wù)派遣用工的管理�？茖W(xué)建立勞務(wù)派遣用工考核管理制度，內容應包括工作紀律、工作績(jì)效、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等。涉及勞務(wù)派遣用工的管理制度，應征求勞務(wù)派遣用工的意見(jiàn)，并采取適當方式告知本單位所有勞務(wù)派遣用工。

　　第十四條 考核分試用期考核、合同期滿(mǎn)考核、季度考核和年度考核，各類(lèi)考核應建立相應臺賬，年度考核結果分優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次�？己斯ぷ饔筛饔霉�單位負責實(shí)施，報局組織人事處備案。

　　第十五條 考核結果可作為兌現勞務(wù)派遣用工待遇和決定是否繼續聘用的依據。合同期滿(mǎn)綜合考核合格的，如崗位需要，可繼續聘用，考核不合格的不得聘用。

　　第十六條 勞務(wù)派遣用工在勞動(dòng)合同期內違反用工單位規章制度及有關(guān)規定的，或者合同期內年度考核不合格者，單位應根據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，退回勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十七條 對勞務(wù)派遣用工原則上實(shí)行年度評比表彰，根據考核評比結果給予適當獎勵。對綜合素質(zhì)較高，工作踏實(shí)、表現特別優(yōu)秀的，鼓勵支持其參加公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘。

　　第四章 薪酬待遇

　　第十八條 勞務(wù)派遣用工的薪酬發(fā)放貫徹按勞分配原則，實(shí)行崗位與績(jì)效掛鉤。工資構成由基本工資、崗位工資和績(jì)效工資等組成。

　　第十九條 根據勞務(wù)派遣用工的工作年限、學(xué)歷、職業(yè)資格等，參照我市最新公布的人力資源市場(chǎng)價(jià)位同類(lèi)崗位工資標準，制定勞務(wù)派遣用工基本工資標準，并結合經(jīng)濟發(fā)展和物價(jià)指數變動(dòng)，不定期進(jìn)行調整。勞務(wù)派遣用工基本工資標準由局組織人事處制定并發(fā)布，各單位應嚴格執行勞務(wù)派遣用工基本工資標準。

　　第二十條 勞務(wù)派遣用工崗位工資和績(jì)效工資標準及其分配辦法由各單位結合實(shí)際科學(xué)制定，要充分體現不同崗位、業(yè)績(jì)之間的收入差距，并建立績(jì)效考核臺賬，按月計發(fā)薪酬。各單位勞務(wù)派遣用工崗位績(jì)效工資制度應報局組織人事處備案。

　　第二十一條 勞務(wù)派遣用工在崗工作期間，按國家規定享受婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等福利待遇;請病、事假的按單位規章制度執行。

　　第二十二條 根據用工協(xié)議，勞務(wù)派遣公司應按國家有關(guān)規定為勞務(wù)派遣用工依法繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會(huì )保險。工作中根據崗位需要提供必要的裝備保障。

　　第二十三條 局組織人事處應建立局系統勞務(wù)派遣用工信息庫，定期組織對各單位勞務(wù)派遣用工情況進(jìn)行監督檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正存在問(wèn)題。凡被局系統辭退、違紀解除合同的勞務(wù)派遣用工，一律不得再聘用。

　　第五章 附則

　　第二十四條 各單位使用公益性崗位人員可參照有關(guān)規定執行。

　　第二十五條 本辦法由局組織人事處負責解釋。

　　第二十六條 本辦法自2014年9月1日起試行。

【局勞務(wù)派遣員工管理辦法】相關(guān)文章：

勞務(wù)派遣員工離職證明07-14

勞務(wù)派遣員工的檔案怎么辦03-10

勞務(wù)派遣怎么提取公積金03-13

勞務(wù)派遣公司注冊流程11-10

勞務(wù)派遣合同范本「最新」11-02

勞務(wù)派遣合作合同范本10-29

勞務(wù)派遣公司章程樣本08-27

注冊成立勞務(wù)派遣公司流程10-07

勞務(wù)派遣個(gè)人檔案如何管理03-22

勞務(wù)派遣用工的合同范本02-17