- 相關(guān)推薦
90后員工是企業(yè)管理的難點(diǎn)
目前，已經(jīng)有一些90后走上了工作崗位，同時(shí)，也有更多的90后以實(shí)習生的身份大規模地投入了人才市場(chǎng)。90后員工的新鮮“上市”，將給職場(chǎng)帶來(lái)怎樣的沖擊？
更加重薪酬和發(fā)展
相對來(lái)說(shuō)，90后員工普遍強調工作興趣、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人需要，整體的平均期望值也都高于現實(shí)，但是這并不代表他們只重視個(gè)人發(fā)展，而將薪酬放在次要位置。據一項針對90后新人的調查顯示，如果有兩家各方面綜合條件都非常類(lèi)似的公司，一家工資高福利差，另一家工資相對較低但福利豐厚，90%以上的90后員工都會(huì )選擇前者。
外企人力資源主管Olivia表示，90后員工對于薪酬的要求一點(diǎn)都不低。有一位在民企從事招聘工作的朋友曾向她透露，前來(lái)面試的90后新人通常都會(huì )主動(dòng)向公司提出薪酬期望，而他們的平均理想薪酬通常都在每月5000元左右，名牌大學(xué)畢業(yè)生的期望則更高。除了對薪酬的高要求外，不少90后員工在應聘時(shí)提出對工作時(shí)間的明確要求，希望不加班，此外也對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提出了較高要求，這在目前大多數企業(yè)人才儲備充足的背景下，都較難實(shí)現。
在對職業(yè)保持高期待值的同時(shí)，90后求職者們也顯示了他們的獨辟蹊徑。從職業(yè)選擇來(lái)看，他們開(kāi)始嘗試一些看似冷門(mén)的職位。英語(yǔ)基礎較好的年輕人，開(kāi)始涉足復合類(lèi)崗位，比如大學(xué)學(xué)的是行業(yè)與工具專(zhuān)業(yè)結合的紡織英語(yǔ)、醫療英語(yǔ)、機械英語(yǔ)等，求職時(shí)則希望直接進(jìn)入基層到相關(guān)崗位工作。選擇汽車(chē)修理、排水、家政服務(wù)的90后也不少。
成為員工管理難點(diǎn)
如果說(shuō)80后這代人身上濃縮了獨生子女獨立、自我的個(gè)性特征，那么90后員工則可以用“張揚”來(lái)形容。在部門(mén)會(huì )議中，90后員工會(huì )毫不顧忌等級觀(guān)念，直抒胸臆；在日常工作中，90后員工更會(huì )按照自己對工作的理解完成任務(wù)……這對人力資源管理來(lái)說(shuō)，無(wú)疑帶來(lái)了全新的問(wèn)題。
外企人力資源主管Olivia認為，如今隨著(zhù)部分90后的入職，她漸漸覺(jué)得80后員工還是相當值得信任的�！敖衲晗奶�，公司有個(gè)90后的新員工入職。進(jìn)公司的第一天，他就開(kāi)始抱怨公司的各個(gè)方面，從茶水間布局不合理，到老板性格古板，引得部門(mén)主管連連搖頭�！彼硎�，從這幾年招募的90后實(shí)習生的工作表現上，公司已經(jīng)注意到隨著(zhù)年輕員工的加入，未來(lái)對90后員工的管理可能會(huì )是難點(diǎn)和重點(diǎn)，因為他們相對80后員工個(gè)性更為張揚，對工作的責任感相對較弱，而在工作和人際交往中也通常以自我為中心進(jìn)行考量，要讓他們接受公司共同的價(jià)值觀(guān)有一定難度。
對此，身為首批邁入職場(chǎng)的90后，潘盈持有不一樣的觀(guān)點(diǎn)。在她看來(lái)，90后更具有創(chuàng )新的想法，能夠為企業(yè)帶去不少新的理念和活力，即便在步入職場(chǎng)之初會(huì )有一點(diǎn)桀驁不馴，但是隨著(zhù)時(shí)間的推移，那些性格中的棱角也會(huì )逐漸被磨平。她相信，被貼上標簽的90后一代人并不像人們想象中那么難管理，“個(gè)性再張揚，也總有成熟的一天，我們給企業(yè)帶來(lái)的活力和益處肯定比麻煩要多得多，而且敢說(shuō)敢言，也是工作積極主動(dòng)的表現啊�！迸擞硎�，自己入職近兩個(gè)月中，已經(jīng)為部門(mén)工作流程的改進(jìn)提出了合理化建議，并且得到了主管的肯定。
新手上路需要引導
雖然90后員工帶給企業(yè)管理的麻煩不少，但是他們的活力、創(chuàng )意、積極等特質(zhì)，也得到了不少企業(yè)的首肯。人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)魏思韻認為，從明年開(kāi)始，將有越來(lái)越多的90后員工步入職場(chǎng)，各類(lèi)企業(yè)應該抱著(zhù)一種更加開(kāi)放的心態(tài)接納他們，通過(guò)職場(chǎng)中的各種引導，幫助他們順利跨越“職場(chǎng)代溝”。在她看來(lái)，90后思維敏銳、想法獨到，接受新事物的能力也相對較強，思維具有非常顯著(zhù)的網(wǎng)絡(luò )化特征，這都是其他時(shí)代的從業(yè)者需要向他們學(xué)習的。
無(wú)論是曾經(jīng)被打上標簽的80后，還是如今的90后，每一代人在進(jìn)入職場(chǎng)之初，都會(huì )被前輩視作不甚可靠，但隨著(zhù)職場(chǎng)的磨練，他們的社交能力、工作能力和觀(guān)念想法都會(huì )逐漸成熟起來(lái)�！斑@需要雙方的共同努力，企業(yè)可以多使用溫和的管理方式，多寬容、支持，而90后員工也必須學(xué)著(zhù)收斂不合適的言行，這樣雙方才能共贏(yíng)�！蔽核柬嵪嘈�，隨著(zhù)時(shí)間的推移，90后新人中一定會(huì )涌現出越來(lái)越多出色的職場(chǎng)人。
【90后員工是企業(yè)管理的難點(diǎn)】相關(guān)文章：
管理好90后員工的方法08-08
90后員工管理溝通原則06-02
如何管理餐廳的90后員工05-10
以創(chuàng )新的管理讓“90后”員工融入企業(yè)09-17
90后的說(shuō)說(shuō)05-30
90后的座右銘12-27
試述“90后”員工的社會(huì )環(huán)境和培養04-30