公司員工辭職管理規定范本
員工辭職管理主要是為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動(dòng)秩序，下面是詳細的公司員工辭職管理規定，供參考。
第一章總則
第一條為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。
第二章辭職程序
第二條員工應于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。
第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績(jì)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第四條辭職員工填寫(xiě)辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)審批。
第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
第六條在所有必須的離職手續辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。
第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jì)效證明。
第三章離職談話(huà)
第八條員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話(huà)；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內容：
1.審查其勞動(dòng)合同；
2.審查文件、資料的`所有權；
3.審查其了解公司秘密的程度；
4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；
5.闡明公司和員工的權利和義務(wù)。
記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
第九條員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應與辭職人進(jìn)行談話(huà)，交接工作包括：
1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；
2.審查員工的福利狀況；
3.回答員工可能有的問(wèn)題；
4.征求對公司的評價(jià)及建議。
記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
第十條辭職員工因故不能親臨公司會(huì )談，應通過(guò)電話(huà)交談。
第四章辭職手續
第十一條辭職員工應移交的工作及物品：
1.公司的文件資料、電腦磁片；
2.公司的項目資料；
3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；
4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；
5.公司分配使用的車(chē)輛、住房；
6.其他屬于公司的財物。
第十二條清算財務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續。
第十三條轉調人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。
第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專(zhuān)有資料。
第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續時(shí)，應寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。
第五章工資福利結算
第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
第十七條辭職員工結算款項：
1.結算工資。
2.應得到但尚未使用的年休假時(shí)間。
3.應付未付的獎金、傭金。
4.辭職補償金。按國家規定，每年公司工齡補貼1個(gè)月、最多不超過(guò)24個(gè)月的本人工資。
5.公司拖欠員工的其他款項。
須扣除以下項目：
1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；
2.員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金；
3.原承諾培訓服務(wù)期未滿(mǎn)的補償費用。
如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。
第六章附則
第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。
第十九條辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內提出的復職要求。
第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
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