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有限責任公司員工獎勵管理規定
引導語(yǔ)：為了表?yè)P先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。
有限責任公司員工獎勵管理規定 年 月 日( )人字第 號
第一條 為鼓勵員工努力工作，獎優(yōu)罰劣，調動(dòng)全體員工的積極性，特制定本規定。
第二條 本公司的獎勵事項由公司人力資源部負責審查、組織評選，綜合部、財務(wù)部配合。
第三條 本公司的獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩類(lèi)，物質(zhì)獎勵分為年資獎、創(chuàng )造獎、功績(jì)獎和全勤獎四種。
第四條 年資獎：
(一)本公司員工服務(wù)滿(mǎn)10年、20年、30年，且工作業(yè)績(jì)優(yōu)秀者，授予服務(wù)十年獎二十年獎和三十年獎證書(shū)和獎金。
(二)服務(wù)十年獎獎金一萬(wàn)元，服務(wù)二十年獎金二萬(wàn)元，服務(wù)三十年獎金三萬(wàn)元。
第五條 創(chuàng )造獎：
(一)符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng )造獎：
1.設計新產(chǎn)品，對公司業(yè)務(wù)有突出貢獻者;
2.開(kāi)展技術(shù)革新活動(dòng)，大幅度節約成本、提高效益者;
3.提出新的管理理論，對公司管理有重大改進(jìn)并獲得顯著(zhù)經(jīng)濟效益者。
(二)創(chuàng )造獎分為五等，除發(fā)給創(chuàng )造獎證書(shū)外，給予以下物質(zhì)獎勵：
1.一等獎獎金：100，000元;
2二等獎獎金：50，000元;
3三等獎獎金：30，000元;
4四等獎獎金：20，000元;
5五等獎獎金：10，000元。
第六條 功績(jì)獎規定如下：
(一)本公司員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查可以授予功績(jì)獎：
1.從事對本公司有顯著(zhù)貢獻的特殊行為;
2.對提高本公司信譽(yù)有特殊貢獻的;
3.對突發(fā)事件處理得當、避免損失的;
4.勇于維護本公司財產(chǎn)利益或者救護遇難員工的;
5.具有優(yōu)秀的道德品質(zhì)，有益于提高員工精神狀態(tài)，樹(shù)立良好的風(fēng)氣的其他情況。
(二)功績(jì)獎分為三等，除發(fā)給功績(jì)獎證書(shū)外，給予以下物質(zhì)獎勵：
1.一等獎獎金：50，000元;
2.二等獎獎金：30，000元;
3.三等獎獎金：10，000元。
第七條 全勤獎：凡是本公司員工連續一年未缺勤的，經(jīng)審查授予全勤獎，獎勵該員工一個(gè)月的月平均工資。
第八條 審查手續：凡是符合獎勵條件的，由各部門(mén)推薦，報人力資源部審查。對于符合條件的，擬出獎勵等級，會(huì )商財務(wù)部、綜合部后，報公司主管經(jīng)理批準后執行。
獎勵原則上每年一次，獎金總額控制在50萬(wàn)元蹦內。
第九條 本規定自公布之日起施行。
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