家具廠(chǎng)員工考勤管理制度范本（精選3篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的家具廠(chǎng)員工考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
家具廠(chǎng)員工考勤管理制度1
第一章 安全綜合管理制度
第一條 總則
1、 為了加強本公司安全防范工作，保護企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全，保障各項工作順利進(jìn)行，特制定本制度。
2、 本公司以“生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實(shí)施安全管理。
第二條 防火的知識
1、加強各種可燃物質(zhì)的管理，對易燃物質(zhì)要妥善保存，不得靠近火源。
2、采取防火技術(shù)措施，如設置防火墻等。
3、配備消防設施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經(jīng)常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。
4、開(kāi)展群眾性消防活動(dòng)。
第三條 預防觸電的知識
防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業(yè)。
1、各類(lèi)電器設備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規定，保證設備的保護性接地或保護性接零良好。
2、電氣設備要定期檢修，并作好檢修記錄，及時(shí)更換老化或裸露的電線(xiàn)，及時(shí)拆除臨時(shí)和廢棄線(xiàn)路等，接線(xiàn)頭要包扎絕緣。
3、建全電器設備安全操作規章和責任制度，嚴禁違章作業(yè)，嚴禁非專(zhuān)業(yè)人員擅自操作或修理電器設備。
4、對電器設備進(jìn)行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。
5、組織職工訓練，掌握對觸電者的急救措施和技術(shù)。
第四條 事故處理：
事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關(guān)部門(mén)、進(jìn)行調查分析和統計、采取措施及處分有關(guān)單位和人員等一系列工作的總稱(chēng)。
第五條 事故發(fā)生后的緊急處理
事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當。一般按如下順序處理：
1、首先要切斷有關(guān)動(dòng)力來(lái)源，如氣源、電源、火源、水源等。
2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進(jìn)行急救包扎。
3、大致估計事故的原因及影響范圍。
4、及時(shí)報告和呼喚援助的同時(shí)防止事故擴大和盡可能減少損失。
5、采取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。
6、事故終止后，要保護好現場(chǎng)。
第六條 事故的調查、分析和處理
對傷亡事故進(jìn)行調查分析和處理的基本目的是：找準原因，查明責任，采取措施，消除隱患，吸取教訓，改進(jìn)工作。
第七條 安全檢查
1、查有無(wú)進(jìn)行安全教育。
2、查安全操作規程是否公開(kāi)張掛或放置。
3、查在布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)有無(wú)布置安全工作。
4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。
5、查個(gè)人防護用品是否齊備及正確使用。
6、查工作銜接配合是否合理。
7、查事故隱患是否存在。
8、查安全計劃措施是否落實(shí)和實(shí)施。
第八條 自我安全檢查要點(diǎn)
1、檢查工作區域的安全性：注意周?chē)h(huán)境衛生、工序通道暢通、梯架臺穩固、地面和工作臺面平整。
2、檢查使用材料的安全性、材料有無(wú)斷裂、毛刺，注意堆放、運輸手段等。
3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無(wú)損壞，有何特殊使用規定、操作方法等。
4、檢查設備的安全性：注意防護、保險、報警裝置、控制機構的完好情況。
5、檢查其他防護的安全性：通風(fēng)、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，有無(wú)消防和急救物品等。
第二章 安全保衛管理制度
第九條 安全保衛工作特指公司辦公區域內的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。
第十條 公司實(shí)施節假日值班制度，由辦公室負責每月的值班安排和監督工作，值班人員必須按時(shí)到崗，并認真履行值班職責，檢查各部門(mén)對各項安全制度，安全操作規程是否落實(shí)。
家具廠(chǎng)員工考勤管理制度2
（一）廠(chǎng) 紀 廠(chǎng) 規
為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規定:
1.遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策.
2.嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領(lǐng)導,服從工作分配.
3.進(jìn)入廠(chǎng)區必須佩戴廠(chǎng)牌,要精神飽滿(mǎn),衣冠整潔,爭做文明員工.
4.愛(ài)惜公共財物,愛(ài)護花草樹(shù)木,保持公共衛生環(huán)境.
5.上班不干與工作無(wú)關(guān)的事,節約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門(mén).
6.嚴禁在禁煙區內吸煙,嚴禁酒后上班.
7.保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠(chǎng)內業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠(chǎng)區,不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司.
（二） 工作時(shí)間和加班工作政策
工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據.
1.嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,實(shí)行上下班打手指摸（打卡）制度.
2.公司實(shí)行每周5天,每天8小時(shí)工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班,工資按正常工資的1.5倍計.
3.每個(gè)星期的周六和周日為休息日,各部門(mén)可根據實(shí)際工作情況進(jìn)行調節,但必須保證每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工資按正常工資的1.5倍計算.
4.法定節假日,包括元旦節1天,春節3天,勞動(dòng)節3天,國慶節3天,為有薪假期.法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算.
5.加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動(dòng)法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí),特殊情況不可超過(guò)3小時(shí),但每月加班不可超過(guò)36小時(shí).
6.員工請假應先辦理手續,填寫(xiě)請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話(huà),口信等方式請假,事后必須補辦相關(guān)手續.
7.連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理.
8.被依法追究刑事責任的員工一律開(kāi)除處理.
9.考勤統計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統計結果送交財務(wù)部.財務(wù)部根據統計結果計發(fā)工資.
（三） 工資和福利制度
工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度.
1.嚴格遵守國家法律法規,和當地政府要求保證員工達到或超過(guò)當地最低工資標準.
2.公司實(shí)行計時(shí)工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準.
3.員工的時(shí)薪以每月平均工作22天,每天工作8小時(shí)進(jìn)行計算,時(shí)薪＝員工月基本工資÷22÷8
4.員工加班工資計算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策.
5.公司所有員工享受以下福利待遇:
XX 家具有限公司-規章制度 2
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.
b)有薪喪假
員工直系親屬去世,有3天有薪喪假.
c)有薪產(chǎn)假
女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天.
d)有薪年假
做滿(mǎn)1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天.
（四） 童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門(mén),任何人員不得違反該制度.
1.公司堅決反對以任何形式雇用童工.
2.根據公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上.
3.所有員工必須持有效身份證進(jìn)行入廠(chǎng)登記和簽訂勞動(dòng)合同.
4.公司任何部門(mén)任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金.
5.員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動(dòng)技能,環(huán)境,健康和安全方面的培訓.
6.員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資.
（五） 反對強迫勞動(dòng)和使用囚工政策
反對強迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門(mén),任何人員不得違反該制度.
1.公司所有員工必須是自愿受雇的.
2.公司根據勞動(dòng)部門(mén)要求與所有員工簽訂合法的勞動(dòng)合同.
3.公司任何部門(mén)任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或收取押金.
4.公司決不使用抵債勞工.
5.公司任何部門(mén)任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金,扣押?jiǎn)T工工資,員工工資必須按合同要求在下個(gè)月30天內發(fā)放.
6.員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資.
(六) 保障員工免受體罰和精神虐-待程序
1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權益, 免受各種形式的體罰和精神虐-待.
2.適用范圍:全公司.
3.程序內容:
A)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐
待,和罰款制度.
B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動(dòng)作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.
C)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協(xié)力共同完成各項工作任務(wù).
D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時(shí),可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理.
E)情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關(guān)處理.
（七） 反對歧視政策
反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門(mén),任何人員不得違反.
1.公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等.
2.任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動(dòng)合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基于種族,社會(huì )地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性?xún)A向,身為工會(huì )成員,政治聯(lián)系等受到差別對待.
（八） 環(huán)境健康安全政策
保護環(huán)境促進(jìn)健康與安全是當地企業(yè)義不容辭的職責,環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策.
1.公司所有工序必須自覺(jué)符合環(huán)境保護部門(mén)的`相關(guān)要求.
2.公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集,放在廠(chǎng)內的垃圾區內,由環(huán)衛部門(mén)收集處理.
3.若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫療垃圾,必須放置在指定的容器內,集中交當地醫院,處理.
4.在進(jìn)入工作現場(chǎng)時(shí),必須注意個(gè)人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過(guò)80分貝時(shí)需戴耳塞.
5.公司所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的培訓.
6.禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長(cháng)發(fā)開(kāi)動(dòng)機器或接近工作中的機器.
7.公司管理者代表將針對環(huán)境,健康和安全方面的問(wèn)題與相關(guān)部門(mén)每年舉行例會(huì ),以求預防為主,不斷改進(jìn).
（九） 車(chē)間內和進(jìn)出倉庫的安全政策
1. 工廠(chǎng)內的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉庫。
2. 車(chē)間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠(chǎng)車(chē)間的通道。
3. 倉庫內提取原材料 （包括樹(shù)脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發(fā)放。
4. 倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑
的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。
5. 倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來(lái)，避免灑落在地面或接觸
到人體。
（十）處理緊急醫療事故程序
1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應對。
2.適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門(mén)
3.程序內容：
a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng )可貼包扎。
b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見(jiàn)好轉則立即送往醫院。
c)對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫院治療。
d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫(xiě)有醫療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。
e)醫療廢品應及時(shí)送交當地醫院集中處理。
本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補充和調整。
家具廠(chǎng)員工考勤管理制度3
一、 生產(chǎn)作業(yè)管理
工藝流程：開(kāi)料－銑型－封邊－排鉆－試裝－清潔-自檢－打包入庫
1、生產(chǎn)人員必須嚴格執照《操作規程》和《質(zhì)量標準》進(jìn)行作業(yè)，做好生產(chǎn)中的自檢工作。如違反操作規程或產(chǎn)品質(zhì)量不達標，公司有權對相關(guān)責任人酌情處罰。車(chē)間各班組必須嚴格按照車(chē)間負責人安排實(shí)施工作，根據各班組和人員的狀況，精心開(kāi)展工作，對不服從安排者每次處以50元罰款；對人身攻擊、謾罵者視情節的輕重每次處以100至300元罰款，造成惡劣影響的將予以辭退處理。
2、車(chē)間實(shí)行前、后工序交接檢查制度，各工序完工后自檢無(wú)誤流入下一工序，車(chē)間各班組人員如遇質(zhì)量不良后果者，每次處以該班組100元的罰款。
3、生產(chǎn)過(guò)程中必須保持通道暢通，物件輕拿輕放無(wú)損害，堆放整齊工具
擺放，工作臺周邊清潔衛生每天清理好再下班，（檢查不合格一次罰20元，二次罰40元，三次罰款80元）。
4、成品就由廠(chǎng)長(cháng)或質(zhì)檢負責人檢驗合格后，再對產(chǎn)品進(jìn)行清潔、打包、入庫。
5、在生產(chǎn)過(guò)程中應注意節約，嚴禁浪費，出現問(wèn)題產(chǎn)品須登記備案。填寫(xiě)事故記錄單，追究責任人并進(jìn)行處罰，從月底工資扣除。
6、每個(gè)工序接單后當天必須完工并流入下一道工序，不允許滯留，積壓在自己工作臺周邊超過(guò)兩天（違者一次對該班組罰款50元）。
二、生產(chǎn)安全
1、所有員工必須加強安全觀(guān)念，嚴格遵守《生產(chǎn)操作規程》。
2、禁止酒后及帶情緒進(jìn)入車(chē)間，違者罰款200元，情節嚴重者給予開(kāi)除處分。
3、工作時(shí)間應集中精力，不準打鬧、竄崗、大聲喧嘩、不準做與本職無(wú)關(guān)的事。發(fā)現一次罰款20元。
4、工作現場(chǎng)不準穿拖鞋、赤腳，特殊崗位應佩戴勞動(dòng)保護用品。
5、廠(chǎng)區為禁煙區，車(chē)間內禁止吸煙（發(fā)現一次罰款50元，管理人員違反加倍處理）。
6、消防器材按消防規定設置，明確使用方法，不得隨意挪動(dòng)。
7、負責人做定期檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)整改，徹底消除隱患。
三、請假制度
1每月廠(chǎng)長(cháng)根據生產(chǎn)進(jìn)度安排公休一天。
2、員工日常請假必須提前以書(shū)面的形式請假，規定員工每月可自由請假兩天。（直系親屬紅白喜事的除外）
3、班組長(cháng)請假必須書(shū)面形式向車(chē)間主任請假，經(jīng)過(guò)車(chē)間主任的簽字批準后，方可休假。
4、在不影響生產(chǎn)的情況下，員工每月可休假一天，（按基本工資扣除當日工資）由所在班組長(cháng)自行調配。超出假期的按當日基本工資的1.5倍扣除。
5請假人員請假條一律到主管處領(lǐng)取，休假完畢后，再交往主管處存檔管理。
6請假或請假未得到批準擅自自休假者，一律按曠工處罰。
四、日常管理
1、車(chē)間各員工夏天正常工作時(shí)間為上午7：30到12：00，下午2：30到7；00 冬天上午8；00到12；00，下午1；30到6；30.
�。ㄌ厥馇闆r除外：如趕工作進(jìn)度需加班等等）上班必須提前十分鐘到崗報道，遲到、早退者每次處以30元的罰款。無(wú)故曠工一天者，扣除該與員工2天薪資報酬；連續曠工累計達三次以上或超過(guò)三天者，將視為自動(dòng)離職，并扣除該員工全部工資。
2、車(chē)間員工上班時(shí)間嚴禁私自離崗外出，違者每次處以20元罰款；私自離崗2小時(shí)以上視為曠工，員工個(gè)人車(chē)輛，一律應在廠(chǎng)區所規定的員工停車(chē)處停放，違者每次處以20元罰款。
3、車(chē)間內各班組在完成工作任務(wù)后，應把所有電器設備全部關(guān)閉；如需加班，即當日最一名離開(kāi)車(chē)間的人員，必須把車(chē)間內的門(mén)窗及所有電器設備全部關(guān)閉。違者每次處以50元罰款。（造成損失嚴重的根據具體情況進(jìn)行處罰）
4、在廠(chǎng)住宿員工，晚上外出時(shí)必須在22:00之前返回廠(chǎng)區，如有違反者每次處以50元罰款；通宵不歸者，每次處以100元罰款。
5、每月評選先進(jìn)個(gè)人及先進(jìn)班組，罰款所得全部作為獎金當月發(fā)放。
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