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企業(yè)員工的薪酬福利管理制度

時(shí)間:2022-08-05 08:11:40 員工管理 我要投稿
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企業(yè)員工的薪酬福利管理制度(精選3篇)

  在學(xué)習、工作、生活中,很多情況下我們都會(huì )接觸到制度,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準則和依據。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編為大家收集的企業(yè)員工的薪酬福利管理制度,歡迎大家分享。

企業(yè)員工的薪酬福利管理制度(精選3篇)

  企業(yè)員工的薪酬福利管理制度1

  一、工資標準:

 。、實(shí)行職務(wù)等級崗位工資制;

 。、管理人員以現任職務(wù)確定工資等級,職工以現崗位納入相應工資等級;

 。、管理人員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)、職工工作崗位發(fā)生變動(dòng),自調令發(fā)布下一個(gè)月,其工資也將隨之相應調整;

  二、工資構成:

 。、個(gè)人總收入=基本工資+崗位工資+獎金;

 。、基本工資:依據擔任職務(wù)經(jīng)過(guò)考核確定;

 。、崗位工資:依據崗位職責,技能高低,經(jīng)過(guò)考核確定;

 。、獎金:效益、工作業(yè)績(jì)及表現由部門(mén)經(jīng)理提名,人力資源部審核,總經(jīng)理批準。

 。、業(yè)務(wù)提成:為促進(jìn)一線(xiàn)員工銷(xiāo)售積極性,部份崗位根據其所在崗位銷(xiāo)售特點(diǎn)在達到一定基數后按相應比例提成,激勵員工積極促銷(xiāo)。

  三、職務(wù)崗位變動(dòng)后工資級別確定:

 。、職務(wù)提升:凡被提升為領(lǐng)班以上各級管理人員,自提升之日,在其所在職位下一級基礎上試用一個(gè)月,試用期滿(mǎn)后,經(jīng)考試合格,方可納入相應職位等級;

 。、崗位變動(dòng):凡在內部調動(dòng),自調動(dòng)之日起均須經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期,試用期滿(mǎn)后,經(jīng)考試合格者,若原等級低于本崗位者納入本崗位等級;若原崗位等級與現崗位等級相同者,其級別不變;若原崗位等級高于現崗位等級,按現崗位等級執行;

  四、新進(jìn)店員工等級確定:

 。、調入人員:有相同工作經(jīng)歷,調入本店后,經(jīng)試用期滿(mǎn)合格,可參照原工作時(shí)間和工作能力,納入相應崗位等級;

 。、各專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生直接來(lái)本店工作:所在崗位試用三個(gè)月后,根據其條件和本崗位要求,確定崗位等級;

 。、職業(yè)高中畢業(yè)生、定向培訓生:定向培訓期間發(fā)生活補貼,經(jīng)實(shí)習期滿(mǎn)后,享受公司一切待遇,并依其所在崗位要求逐步晉升;

  五、審批權限:

 。、主管及以下各級員工等級工資確定,由所在部門(mén)根據編制和實(shí)際工作需要,進(jìn)行考核,提出意見(jiàn)報人事培訓部批準;

 。、部門(mén)副經(jīng)理及以上管理人員等級工資確定,根據總經(jīng)理任職命令,人事培訓部負責執行。

  企業(yè)員工的薪酬福利管理制度2

  第一章 總 則

  第一條 本制度的設立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,在遵守國家法律、法規的基礎上,力爭體現員工個(gè)人價(jià)值、貢獻大小,保障職員生活安全的需要,促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展。

  第二條 薪酬福利的內容

  本制度所指的薪酬福利內容包括:

  1、工資;

  2、年終獎勵;

  3、津貼;

  4、"四金"

  1)社會(huì )統籌養老保險;

  2)社會(huì )統籌醫療保險;

  3)社會(huì )統籌失業(yè)保險;

  4)社會(huì )住房公積金;

  5、內部醫療保障;

  6、有薪年假。

  第三條 適用范圍

  本制度適用以下人員:

  1、公司職能部門(mén)正/副總經(jīng)理;

  2、公司職能部門(mén)正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡(jiǎn)稱(chēng)職員);

  3、公司向子公司派出人員。

  第二章 員工工資

  第四條 員工工資由基本工資+崗位補貼構成

  第五條 職能部門(mén)正/副總經(jīng)理執行職務(wù)等級工資制。

  第六條 職員執行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個(gè)職級,每個(gè)職級又分別為3個(gè)工資等級(詳見(jiàn)《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標準》)。

  第七條 工資的確認:

  1、職能部門(mén)正/副總經(jīng)理公司批準錄用或聘用時(shí),必須進(jìn)行工資確認,明確工資待遇;

  2、職員經(jīng)公司批準試用時(shí),必須進(jìn)行工資確認,明確工資待遇。

  第八條 工資的調整:

  1、根據公司人員年度考核成績(jì)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì),公司每年年初調整一次工資。

  2、工資調整的標準為:

  總體評價(jià)優(yōu):晉升二級;

  總體評價(jià)良:晉升一級;

  總體評價(jià)一般:保持原工資級別。

  第八條 特殊的工資調整

  1、職能部門(mén)正/副總經(jīng)理經(jīng)批準調整工作部門(mén)和職務(wù),其工資可作出相應調整。

  2、職員經(jīng)批準轉正或調整工作部門(mén)、崗位、職級等,其工資可作出相應調整。

  3、薪酬行情發(fā)生變化時(shí),人員工資將作出相應調整。

  第九條 公司執行工資保密制。員工如對個(gè)人工資有疑問(wèn),應直接詢(xún)問(wèn)綜合服務(wù)部經(jīng)理。

  第十條 員工當月工資的支付時(shí)間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規定執行。

  第十一條 稅費處理:

  1、員工個(gè)人所得稅自理;

  2、員工個(gè)人所得稅由財務(wù)部門(mén)代扣代繳。

  第三章 員工津貼

  第十二條 員工津貼包括以下幾部分:

  1、交通補貼;

  2、誤餐補貼;

  第十三條 津貼發(fā)放的對象

  凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的'員工自合同生效之日起,均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼。

  第十四條 員工在確認、調整工資的同時(shí),確定享受津貼的具體待遇。

  第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見(jiàn)公司其他相關(guān)規定。

  第四章 員工年終獎勵

  第十五條 員工年終獎勵是指:公司在每年年終以員工的年度考核成績(jì)?yōu)橐罁,除工資、津貼以外,給員工發(fā)放的一次性現金獎勵。

  第十六條 員工年終獎勵的對象:具有年度考核成績(jì)的員工。

  第十七條 員工年終獎勵的計算公式

  員工年終獎勵=基本年薪×系數

  第十八條 員工年終獎勵計算公式中的系數依據員工年度考核成績(jì)而確定。

  第十九條 員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規定具體執行。

  第五章 員工的"四金"

  第二十條 員工的"四金"包括:

  1、社會(huì )統籌養老保險;

  2、社會(huì )統籌醫療保險;

  3、社會(huì )統籌失業(yè)保險;

  4、社會(huì )住房公積金。

  第二十一條 員工"四金"屬?lài)曳ǘ▎T工福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工"四金"的繳納。

  第二十二條 員工"四金"的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規執行。

  第二十三條 員工"四金"中涉及的個(gè)人付費部分由員工個(gè)人承擔。

  第六章 員工內部醫療保障

  第二十四條 凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工,均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫療保險。

  第二十五條 公司以員工享受團體商業(yè)醫療保險所得的保險費,支付員工住院醫療費用中公司應承擔的費用。

  第二十六條 員工自離職之日起,不再享有團體醫

  企業(yè)員工的薪酬福利管理制度3

  第一章總則

  第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化,特制定本制度。

  第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放,除另有規定外,均依本制度辦理。

  第三條本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、職責輕重等綜合因素核發(fā)。

  第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金,根據其實(shí)際狀況另行規定或參考本制度核發(fā)。

  第二章員工薪金類(lèi)別

  第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

  1、本薪(基本月薪)。

  2、加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個(gè)性加給。

  3、津貼:機車(chē)津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

  4、獎金:全勤獎金、績(jì)效獎金、年終獎金和其他獎金。

  第六條從業(yè)員工薪金分項說(shuō)明如下:

  1、本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據“職薪等級表”的規定核發(fā)。

  2、主管加給:凡主管人員根據其職責輕重,然后按月支付加給。

  3、職務(wù)加給:凡擔任特殊職務(wù)人員根據其職務(wù)輕重,按月支付加給。

  4、技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有個(gè)性表現的人員,酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給)。

  5、伙食津貼:凡公司未供應伙食者,均發(fā)給伙食津貼。

  6、機車(chē)津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車(chē)者,均發(fā)給機車(chē)津貼。

  7、加班津貼(加勤津貼):凡于規定工作時(shí)間外延長(cháng)上班時(shí)間,然后按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者,按日發(fā)給加勤津貼。

  8、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會(huì )同人事單位商定支付。

  9、全勤獎金:每月除公司規定的.休假日外,均無(wú)請假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應給予全勤獎金。

  10、績(jì)效獎金:凡本公司員工,均享有績(jì)效獎金支領(lǐng)權利,其辦法另行規定。

  11、年終獎金:凡本公司員工,年終獎金由董事會(huì )根據公司利潤狀況及員工年度考績(jì)等級核給,其辦法另行規定。

  12、其他獎金:包括個(gè)人獎金、團體獎金或對公司有個(gè)性貢獻的獎金,均由董事會(huì )支付。

  第三章員工薪金管理

  第七條從業(yè)人員的薪金計算時(shí)間為報到服務(wù)之日到退職之日,對于新任用及辭職的員工,當月薪金均以其實(shí)際工作天數乘以當月薪給日額。若就是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。

  第八條從業(yè)人員在工作中,若遇職稱(chēng)調動(dòng)、提升,從變更之日起,適用新職等級薪金。

  第九條兼任下級或同級主管者,視情形支給或不支給個(gè)性加給。

  第十條較低級的員工代理較高級之職稱(chēng)時(shí),仍按其原等級本薪支給,然后但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給。

  第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。

  第四章員工薪金發(fā)放

  第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,除另有規定外,應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

  第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,然后不能親自領(lǐng)取時(shí),由部門(mén)主管代領(lǐng)。

  第十四條領(lǐng)薪時(shí),須將錢(qián)數點(diǎn)清,如有疑問(wèn)或錯誤,應盡快呈報主管求證,以免日后發(fā)生糾紛。

  第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊狀況,經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。

  第十六條員工應對本身的薪金保密,不得公開(kāi)談?wù),否則降級處分。

  第五章員工晉升管理

  第十七條從業(yè)人員晉升規定如下:

  1、效率晉升:凡平日表現優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jì),給予效率晉升,效率晉升包括職稱(chēng)、職等、職級晉升三種。

  2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jì)辦理期,每年3月1日為晉級生效日,晉級依考績(jì)等次分別加級。

  3、本公司特殊職務(wù)人員(專(zhuān)員、特助)其晉升等級最高不得超過(guò)本公司主管之職等。

  4、從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者,次年內不得晉升職等。

  第六章附則

  第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼,可根據近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財務(wù)狀況作適當彈性調整。

  第十九條本制度經(jīng)董事會(huì )核準后實(shí)施,修正時(shí)亦同。

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