2021員工考勤管理制度范本

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的2021員工考勤管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。

　　員工考勤管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

　　第三章工作制

　　第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

　　第四條由于公司工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。

　　第五條遵照國家法定節假日制度。

　　第四章考勤范圍

　　第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第五章考勤辦法

　　第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

　　第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

　　第十條考勤設置種類(lèi)：

　　1.遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

　　2.早退。比預定下班時(shí)間早走。

　　3.曠工。無(wú)故缺勤。

　　4.請假(銷(xiāo)假)

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　　a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規定的假期包括病假、事假。

　　b.請假程序：請假員工要填寫(xiě)請假條(到公司行政部領(lǐng)取統一假條)，注明原因、請假天數，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據。

　　c.批準權限：一般管理人員請假3天以?xún)扔芍苯由霞壟鷾剩?天以上報本部門(mén)經(jīng)理批準;部門(mén)經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

　　d.病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。

　　e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后可享受事假。

　�、阡N(xiāo)假程序：

　　a.在假期內返回工作崗位的.，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的按曠工處理;

　　b.如在假期結束后不能及時(shí)返崗的應及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假，帶返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。

　　5.出差。

　　6.外勤。全天在外辦事。

　　7.調休。

　　第六章考勤統計與績(jì)效

　　第十一條公司考勤工作由部門(mén)負責人全權負責。

　　第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個(gè)考勤周期。

　　第十三條各部門(mén)需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

　　第十四條考勤與績(jì)效工資掛鉤：

　　1.不按規定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

　　2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

　　3.因公外出、請假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

　　4.曠工：

　�、傥唇�(jīng)請假、假滿(mǎn)未續假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

　�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

　�、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

　　第七章附則

　　第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì )同人力資源部執行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

　　員工考勤管理制度2

　　第一條：考勤

　　考勤以各部門(mén)為單位，由部門(mén)經(jīng)理指定一名人事干部做考勤記錄，詳細記錄員工的出勤情況，記錄時(shí)間為每月 日至次月 日。每月 日前考勤員將上月考勤情況報部門(mén)經(jīng)理審閱簽字后報人事部。并于每月 日核法薪資，如遇假日則順延發(fā)薪日。

　　第二條：管理部職員工作時(shí)間

　　一、上班時(shí)間：周一至周五：09：00-12：00;13：00-18：00 中午12：00-13：00為用餐時(shí)間

　　二、如屬該月之正常休假或特殊假(事、病、年、公 )均應比照正常各類(lèi)假別之相關(guān)規定辦理，以茲憑證。

　　第三條：營(yíng)業(yè)部職員工作時(shí)間

　　一、上班時(shí)間：實(shí)行每周四十小時(shí)工作制，具體根據公司排班而定。

　　二、如屬該月之正常休假或特殊節假日(事、病、年、公 )均應比照正常各類(lèi)假別之相關(guān)規定辦理，以茲憑證。

　　三、日、夜班各單位人員應全力配合營(yíng)運狀況所需人力，部門(mén)主管有權延長(cháng)調整當日之工作時(shí)數，以慰同仁之辛勞。

　　第四條：打卡管制事項

　　一、適用對象：

　　本公司除經(jīng)理級(含)以上人員免打卡外，其所屬職員出勤皆以考(出)勤卡表為薪資計算，月份考核之依據，故所屬人員均應遵照相關(guān)規定辦理上下班打卡事宜。

　　二、漏打卡之處理：

　　凡非因公不打卡者，皆將其視為漏打卡之記錄，無(wú)論何種情況，當事人均應在當日主動(dòng)持卡說(shuō)明原委，呈請其部門(mén)主管簽核，未及時(shí)辦理手續者以曠職論。

　　1、因公出差者，主管直接簽章公即可。

　　2、因個(gè)人疏忽導致漏打卡者，隔日須請主管則在卡表該處填注漏字以示區別，并簽章。

　　3、若卡表空白處無(wú)主管簽章，則當月全勤獎不予核發(fā)。

　　三、卡表管制：

　　1、任何人均不得委托或代替他人打卡，違反之雙方概依本規章獎懲辦法處理。

　　2、各部門(mén)經(jīng)(副)理、主管，對于轄屬人員之考勤，應予以督促?lài)栏駡绦�，如有未按規定按時(shí)辦理或其他隱瞞蒙混等事情，一經(jīng)查明，均以情節輕重予以處分。

　　3、遇調遷時(shí)，考(出)勤卡一并轉移。

　　4、本公司各職員不得任意涂改，偽造毀損卡表，違反者以曠職一日論。

　　5、如正常損壞。

　　第五條：外出

　　公司職員除經(jīng)理級(含)以上主管外，其余人員因公事外出應填具外出申請單經(jīng)部門(mén)主管核準后，方可外出并于隔日將外出申請單呈交人事部以利備查。

　　一、 公司職員若因公務(wù)需要外出時(shí)應先行以口頭方式向所屬部門(mén)主管報備，說(shuō)明事由，欲往何處，與何人接洽及預定返回時(shí)間，若返回時(shí)間已過(guò)下班時(shí)間，則由核準該之主管負責簽卡。

　　二、 本公司職員於上班時(shí)間內，尚未經(jīng)所屬部門(mén)主管許可而無(wú)故擅自外出者，均以曠職論處，不得異議。

　　第六條：遲到、早退

　　一、定義

　　1、逾規定上班時(shí)間達到工作地點(diǎn)，謂之遲到。

　　2、未達下班時(shí)間，因個(gè)人原故向部門(mén)申請提前離去，未經(jīng)部門(mén)主管審核同意者，謂之早退。

　　二、遲到早退之處分

　　1、營(yíng)業(yè)部門(mén)職員每月彈性遲到時(shí)間為10分鐘(不含)計算方式采整月累計，將不予發(fā)放當月全勤獎金;早退者除扣款外，也不享受全勤獎金。

　　2、管理部職員依規定時(shí)間上班，遲到扣款，將不予發(fā)放當月全勤獎金;早退者除扣款外，也不享受全勤獎金。

　　3、職員上班當日無(wú)故遲到早退超過(guò)2小時(shí)者，以曠職一天論(扣三日薪資)。

　　4、遲到、早退次數應按月統計，并於異動(dòng)卡上予以記錄。

　　5、遲到、早退扣款計算方式。

　　第七條：加班

　　一、定義

　　凡因公務(wù)需要并經(jīng)上級主管同意，於非正常之工作時(shí)間外，繼續于工作崗位上服務(wù)者，該逾服務(wù)時(shí)間稱(chēng)之為加班。

　　二、各部門(mén)經(jīng)理得基于營(yíng)運與業(yè)務(wù)執行人力要求，指派人員於工作時(shí)間外或休假時(shí)前來(lái)加班;若無(wú)重大理由，奉加班者，不得拒絕。

　　三、加班申請

　　1、從業(yè)人員加班前，應填具加班申請單呈單位主管核實(shí)后，始得加班。

　　2、凡未按規定事先申請加班者，當事人不得申請加班費，具體加班時(shí)間以打卡為準。

　　3、公務(wù)車(chē)輛駕駛人員，不受本條例之限制。

　　四、非假日加班

　　1、非假日加班，應自公司規定的下班時(shí)間后30分鐘算起。

　　2、加班時(shí)間未滿(mǎn)30分鐘者，不計算加班;逾30分鐘未滿(mǎn)1小時(shí)者，以1小時(shí)計算。

　　3、非例假日加班費按一工計一工半計算。

　　五、例假日加班

　　1、例假日加班，按加班當事人之上、下班打卡時(shí)間為準，但每日不得超過(guò)8小時(shí)。

　　2、例假日加班時(shí)間連續未滿(mǎn)2小時(shí)者，不予計算加班;2小時(shí)以上部分如未滿(mǎn)30分鐘者，不計算加班;逾30分鐘未滿(mǎn)1小時(shí)者，以1小時(shí)計算。

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