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最新醫院?jiǎn)T工考勤管理制度（精選8篇）
在當今社會(huì )生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的最新醫院?jiǎn)T工考勤管理制度（精選8篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
最新醫院?jiǎn)T工考勤管理制度1
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀(guān)念，結合醫院實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強醫院勞動(dòng)紀律，維護正常的`生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好醫院管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條醫院的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條各科室主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條醫院考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第七條工作時(shí)間
1、5月-9月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為14：00-17:30。
10月-4月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為13：30-17:00。
第八條遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷(xiāo)假
1、科以下人員請假1-3天的由科主任或護士長(cháng)批準，4-7天的由分管領(lǐng)導批準(含連休5-7天)，7天以上的由總經(jīng)理批準(含連休7天以上);各護士長(cháng)、科主任、組長(cháng)請假由總經(jīng)理批準(含非節假連休3天以上)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)報人力資源部備案，注明原因。
最新醫院?jiǎn)T工考勤管理制度2
為了加強勞動(dòng)紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條考勤方法及注意事項
第一項員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天），各科室根據科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時(shí)間內，嚴格按單位的規定進(jìn)行打卡。
第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。
第四項員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當天未按時(shí)打卡者，應在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說(shuō)明情況，再及時(shí)補簽，否則按曠工處理。
第五項員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
第六項員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統一核定，工作卡上班時(shí)間應予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；
第七項各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時(shí)、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項院人力資源部在每星期一下午院周會(huì )上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。
第二條考勤處罰的管理
第一項上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類(lèi)推；當月累計遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超2小時(shí)按曠工一天處理。
第三項未打卡者每次扣罰3元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續曠工達3天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類(lèi)補貼及獎金。
第五項工傷
1、工傷憑醫院發(fā)票給予報銷(xiāo)醫療費。
2、工傷憑醫院出具的休息建議書(shū)，經(jīng)過(guò)科室和分管院長(cháng)同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條假期管理
第一項病假：凡本院?jiǎn)T工病假，需交診斷書(shū)，診斷書(shū)必須由專(zhuān)科醫師及專(zhuān)科主任簽字。病假休息四天以?xún)日�，扣除相應工資，第五天起，按天扣發(fā)相應的工資（基本工資，效益工資）。連續病假超過(guò)60天者，按自動(dòng)解聘處理。工傷視情況而定�？鄢�'工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員
第二項事假：職工因事請假需到院辦填寫(xiě)請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長(cháng)批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項休假：醫院實(shí)行每星期休息一天和享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃盏男菹⒅贫�。國家規定的節假日和每星期的休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項婚、喪假：?jiǎn)T工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國家規定執行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。
第四條請假手續
第一項員工使用各種假期，必須填寫(xiě)請假條，一天以?xún)扔筛骺剖抑魅闻鷾�，兩天以上由各科室主任和分管院長(cháng)審批，超過(guò)兩天者必須有院長(cháng)批準，各分管院長(cháng)請假應該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明，否則按曠工處理。
第二項員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請假手續和及時(shí)到醫院上班，應提前電話(huà)征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。
第三項員工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期滿(mǎn)前一天向相關(guān)部門(mén)提出續假申請，經(jīng)批準后方可續假。若無(wú)法事先辦理續假手續，應先口頭征得同意后方可續假�；卦汉�，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理
第四項員工請假結束回醫院后，應及時(shí)相關(guān)人員消假，沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者，后果自負。
第五項員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見(jiàn)，報院行政人事院長(cháng)審批后生效。
第六項各科室各種請假手續必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
最新醫院?jiǎn)T工考勤管理制度3
第一條醫院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（醫院）的考勤管理由綜合處或指派專(zhuān)人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
第二條考勤員職責
1．按規定認真、及時(shí)、準確地記載考勤。
2．如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。
3．妥善保管各種休假憑證。
4．及時(shí)匯總單位考勤結果上報。
第三條記載考勤符號：
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休。
第四條各部（醫院）應在25日將當月考勤結果匯總報勞資財務(wù)部門(mén)核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結果匯總報醫院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話(huà)、電報、書(shū)信、帶口信等方式請假。假滿(mǎn)也應提前辦理續假。
2.基層管理人員、工人請假3天內，由部長(cháng)審批，4天以上由部門(mén)主管總經(jīng)理審批。部門(mén)副職人員請假，由部門(mén)主管總經(jīng)理（主任）審批。醫院副總經(jīng)理（副主任）請假，由醫院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數：2月底到醫院工作的為12天；3月至5月底到醫院工作的為9天；
6月至9月底到醫院工作的為6天；9月至11月底到醫院工作的為3天；12月到醫院工作的不享受有薪事假。全年事假天數不足應享受有薪事假天數的`按加班論。
第六條病假
1．因病或非因公受傷或憑合同醫院病休證明準病假。非合同醫院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導同意，也可確認病假。
2．年累計病假超過(guò)半年、工齡滿(mǎn)8年的職工按75％計發(fā)工資；工齡滿(mǎn)3年（含3年）的職工按70％計發(fā)工資；工齡不滿(mǎn)3年的職工按65％計發(fā)工資。
3．到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天者，其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。
第七條公傷
1．因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經(jīng)人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。
2．因公負傷，愈后復發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會(huì )議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。
第八條婚假
職工結婚持結婚證書(shū)，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷(xiāo)�；榧俨荒芊侄问褂�。
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假、計劃生育假
1．產(chǎn)假一般為56天，5個(gè)月內的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續計算，假期工資照發(fā)。
2．符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出據證明，可酌情給男方15天以?xún)鹊募倨�，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產(chǎn)假天數。
3．女職工計劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。
4．各種節育、絕育手術(shù)按醫務(wù)部門(mén)的休假證明準假。
5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。
6．一年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。
第十一條探親假
1．享受探親假的范圍條件：
�。�1）工作滿(mǎn)1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。
�。�2）職工喪偶已滿(mǎn)1年又未重新結婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養在外省市的可享受探望子女的待遇。
�。�3）自幼由養父、養母或撫養人撫，養長(cháng)大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工，經(jīng)養父母、撫養人所在單位、街道辦事處、鄉政府開(kāi)據證明證實(shí)的，可享受探望養父母或撫養人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。
�。�4）領(lǐng)取結婚證書(shū)的職工，領(lǐng)取證書(shū)的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。
�。�5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。
2．具有以下情況的職工不能享受探親假：
�。�1）各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生，在見(jiàn)習期間不享受探親待遇。見(jiàn)習期滿(mǎn)，當年即可享受探親待遇。不實(shí)行見(jiàn)習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。
�。�2）工人在學(xué)徒期、熟練期內不享受探親待遇，學(xué)徒（熟練）期滿(mǎn)，當年即可享受探親待遇。
�。�3）喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。
�。�4）家居遠郊區縣，已按規定領(lǐng)取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。
�。�5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續滿(mǎn)30天，未婚職工當年與父母團聚連續滿(mǎn)20天的，當年不享受探親待遇。
3．職工探親假期
�。�1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
�。�2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。
�。�3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時(shí)間以結婚次年計算。
�。�4）探親假期指與親人團聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節日。
�。�5）探親假期工資照發(fā)。
�。�6）探親假原上則應一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷(xiāo)一次往返路費。
4．探親假的管理
�。�1）職工探親，須事前填寫(xiě)探親申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷(xiāo)往返路費。
�。�2）各部（醫院）應根據工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。
�。�3）外單位調入醫院職工，應呈上原單位當年或四年期內探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1．充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應經(jīng)單位領(lǐng)導批準。
2．管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足4小時(shí)的加班加點(diǎn)，不能累計加班存休。
3．工人平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100計發(fā)加班工資。
4．管理人員、工人在法定節日加班（元旦、勞動(dòng)節、國慶節、春節）按本人日工資的200計發(fā)加班工資。
5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫院）應嚴格存休的記載管理。
第十三條曠工
1．凡下列情況均以曠工論：
�。�1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
�。�2）未請假或請假未批準，不到單位上班；
�。�3）不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�4）被公安部門(mén)拘留；
�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。
2．曠工扣發(fā)工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規定執行。
第十五條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。
最新醫院?jiǎn)T工考勤管理制度4
一、醫院實(shí)行院科兩級考勤負責制,實(shí)行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。
二、辦公室、財務(wù)科以考勤月報表作為當月工資、崗位津貼及績(jì)效工資扣罰依據。全年出勤率作為年度考核的重要依據，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到95%以上且無(wú)曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過(guò)15日享受年終全勤獎，15日-60日按日扣除全勤獎；60日以上的不享受全勤獎，婚假、產(chǎn)假按全年實(shí)際出勤天數發(fā)放全勤獎，臨聘人員病事假一年累計達60日者，按自動(dòng)解除勞資關(guān)系對待。
三、各科室人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見(jiàn)，送主管院長(cháng)簽意見(jiàn)后報辦公室換取請假手續，科室留存�？浦魅握埣儆煞止茉洪L(cháng)簽字后，院長(cháng)簽字審批，護理人員請假須持請假條由科室護士長(cháng)簽意見(jiàn)、總護士長(cháng)簽意見(jiàn)、主管院長(cháng)簽意見(jiàn)后報辦公室換取請假手續。請假期滿(mǎn),請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時(shí)銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者按逾期處理。因故續假,須于假期滿(mǎn)前闡明理由,批準后方可生效。
四、請病假的須持醫院診斷證明。一周內由本科室主任簽意見(jiàn)，送主管院長(cháng)審批。一周以上須由醫務(wù)科核實(shí)或需專(zhuān)科會(huì )診的由醫務(wù)科牽頭組織院內專(zhuān)科醫生會(huì )診，專(zhuān)科醫生會(huì )診后提出意見(jiàn)出具證明，主管院長(cháng)審批，院長(cháng)申報，報上級主管部門(mén)逐級審批請假。
五、所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續方能離開(kāi)工作崗位，假期的認可,均以批準的假條為準，不按規定請假私自外出者按曠工論處。
六、因事請假的，累計事假在30日以下的，工資按80%計發(fā)；15日以?xún)瓤?jì)效工資按日扣除，15日以上不享受當月績(jì)效工資，當年累計事假在31-90日的，工資按60%計發(fā)；當年事假累計超過(guò)90日的，停發(fā)工資。
七、因病長(cháng)期請假的，由醫務(wù)科牽頭組織院內專(zhuān)家會(huì )診，確實(shí)存在不能上班的情況時(shí)，報院務(wù)會(huì )研究決定后，工資按90%計發(fā)，無(wú)績(jì)效工資，病假超過(guò)半年以上的工資按85%計發(fā)，院內專(zhuān)家會(huì )診不存在不能上班的情況時(shí)，按事假執行。
八、婚假、產(chǎn)假等按國家及本省規定執行。
九、勞動(dòng)紀律及處罰規定
1、全院職工應遵守國家法律法規,遵守醫院各項規章制度,嚴格作息時(shí)間、按時(shí)上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時(shí)按曠工處理。
2、凡工作時(shí)間與患者及職工吵架、打架斗毆,酗酒鬧-事者,除按國家有關(guān)規定處理外，處罰當事人100元。影響惡劣的，從重處罰。
3、上班期間有干私活、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的.，經(jīng)查實(shí)后扣50元/次。嚴重影響工作的，從重處罰。
4、值班期間相關(guān)人員應在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢或脫崗而影響工作,除視情節處罰相關(guān)責任人外，并扣除科室負責人一個(gè)月的職務(wù)津貼。造成嚴重后果的，對當事人處300-500元的罰款。
5、工作時(shí)必須按規定著(zhù)工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語(yǔ)言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長(cháng)指甲、蓄長(cháng)須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。
6、連續曠工超過(guò)十五天的或一年內曠工累計超過(guò)三十天的，視同自動(dòng)離職，給予解聘或除名處理。
7、當月累計遲到或早退超過(guò)5次者，扣罰當事人當月績(jì)效工資。
本制度由院辦公負責解釋?zhuān)怨贾掌饒绦�，之前如有相關(guān)規定與本制度相抵觸，以本制度之規定為準。
最新醫院?jiǎn)T工考勤管理制度5
一、目的
為進(jìn)一步加強我院勞動(dòng)紀律和考勤制度的規范化管理，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規，結合我院實(shí)際情況制定本處罰細則。
二、工作時(shí)間
(一)醫院行財后人員每日工作時(shí)間為周一到周五每日工作8小時(shí)，上午上班時(shí)間為08：00—12：00，下午上班時(shí)間為14：00—17：30，如工作時(shí)間變更則另行通知。臨床、醫技、及其他崗位工作時(shí)間根據相關(guān)規定執行。
(二)全院職工必須按規定作息時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退、不無(wú)故脫崗、有事事先請假。倒班人員均按照排班表規定的工作時(shí)間和班次上下班，若遇節假日，各科室依據節日排班表上下班。
(三)各科必須嚴格執行以科室為單位的上下班簽到制，嚴禁代簽，發(fā)現一次處以當事人及直屬領(lǐng)導100元。
(四)各科必須健全考勤登記,記錄內容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計劃生育假、保健假等的具體時(shí)間。
三、打卡規定
(一)本院采用指紋掃描考勤制度，上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規定的時(shí)間上下班，臨床人員實(shí)行每日簽到制。員工每月考勤根據上下班打卡記錄、休假申請單等進(jìn)行綜合統計。
(二)各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。
(三)員工忘記打卡，應在次日向人事科說(shuō)明情況，并填寫(xiě)漏打卡說(shuō)明。
(四)因公出差人員應于出差前填寫(xiě)《出差派遣單》經(jīng)審核批準后交人事科備案，出差回來(lái)后于3個(gè)工作日內到人事科銷(xiāo)假，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類(lèi)推。
(五)各科室在次月5日之前將科室上月考勤統計表交由人事科進(jìn)行審核，統計表內容必須真實(shí)，但凡發(fā)現弄虛作假者，一經(jīng)查證，罰填報人100元。后勤科室（不含工人）以指紋打卡機的記錄為準，沒(méi)有記錄且沒(méi)有登記請假的均視為缺勤。
(六)員工外出如不能及時(shí)打卡，需向科主任請假并在人事科填寫(xiě)外出登記表，由人事科主任簽字備案。
(七)因錄不上指紋，無(wú)法指紋考勤的，改簽到考勤。
(八)因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者，于當日內到考勤員處簽到。
(九)人事科將不定期組織相關(guān)人員對科室考勤情況進(jìn)行抽查。
四、考勤規定
(一)遲到早退
1.遲到定義:超過(guò)晨會(huì )交接班時(shí)間（8:00）打卡到崗者為遲到，遲到一次扣罰50元。遲到超過(guò)30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
2.早退定義:下班時(shí)間前提前10分鐘下班者為早退，扣罰50元。早退超過(guò)30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
3.事先未經(jīng)批準的遲到或早退一次，一次扣罰50元。
4.一個(gè)月內連續遲到或早退累計達三次，計一天曠工。
(二)曠工
1.未經(jīng)同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常出勤的視為曠工。
2.不服從工作安排或調動(dòng)，或上下班不打卡（請假情況除外）、或未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開(kāi)工作崗位（含無(wú)故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資，并執行：
1）曠工半天，扣發(fā)200元；
2）曠工一天以上的，每曠工一天，扣罰400，以此類(lèi)推。
3.員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)三十天的直接給與解除勞動(dòng)合同處理，在編員工作待崗三個(gè)月處理，扣罰期間全部工資和績(jì)效。
4.一年內累計曠工5天，除扣罰相應的款項外，在全院通報批評，并扣罰年終獎金的20%，一年內累計曠工10天，除扣罰相應的款項外，在全院通報批評，不享受年終獎金，并待崗培訓三個(gè)月，待崗期滿(mǎn)后一個(gè)月內在全院范圍內自找崗位，找不到崗位或無(wú)科室愿意接納的給予解除合同處理。
5.經(jīng)直屬領(lǐng)導批準的遲到早退每月不得超過(guò)三次（含三次），超出的.遲到早退一律按以上規定執行。
(三)脫崗
1.上班期間為履行任何手續擅自離開(kāi)崗位的視為脫崗。
2.脫崗1次扣罰50元，如經(jīng)檢查組發(fā)現再次脫崗，扣罰200元。
五、排班規定
1.倒班人員按照排班表規定的工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。
2.各科室在節假日到來(lái)前，應將節假日期間排班表上報院辦公室；如未能依時(shí)提供排班表，對相關(guān)責任人予以50元/次處罰。
3.排好的班原則上不得調整，因特殊情況確需調整班次者，報科室主任審批后有效。如私自調班者，當天的考勤按事假處理。
4.任何科室與個(gè)人，請人代班需經(jīng)科主任同意。若發(fā)現私自請人代班，代班期間發(fā)生的任何事故一律由代辦人與當事人共同負責，并對相關(guān)責任人予以50元/次處罰。
六、正常請假規定
1.正常事假包括：事假、病假。
2.事假：辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料，年累計事假超過(guò)30天者，原則上不得參與年終績(jì)效獎分配。
3.一次性事假不得超過(guò)10天。
4.病假：辦理時(shí)間須提供相應的醫療或住院證明材料，無(wú)相關(guān)證明材料的視為事假，年累計病假超過(guò)30天者，原則上不得參與獎勵性績(jì)效獎分配。
5.員工請假須提前完成請假申請，并逐級審批后，由本人將請假申請交到人事部核實(shí)并出具相應的準假單。人事科及時(shí)登記員工請假記錄，特殊情況不能夠提前履行手續者，須于當日按審批權限電話(huà)向上級負責人說(shuō)明原因，事后48小時(shí)內補辦請假手續，否則視為曠工。補辦請假手續未得到批準者，按曠工論處。
6.員工請假若遇特殊情況需延續假期的，必須提前兩天報相關(guān)領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可順延，否則超假部分按曠工處理。
本制度從二零xx年一月一日起開(kāi)始執行。
最新醫院?jiǎn)T工考勤管理制度6
為了確保醫院各項工作的正常開(kāi)展，保障員工的合法權益，特對本院的.`考勤與各種休假等有關(guān)事項規定如下：
（一）考勤
1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無(wú)法簽到，必須由主管領(lǐng)導簽到。
2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績(jì)效考核規定處理外，并按以下規定再處理。
�。�1）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現一次給予口頭警告，發(fā)現二次，給予書(shū)面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計三次者，扣發(fā)一天基本工資。
�。�2）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。
3、員工如因急事不能按時(shí)上班，需在第一時(shí)間報請科室主任或部門(mén)主任以上領(lǐng)導，經(jīng)批準后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。
�。�1）每月曠工半天，扣除當月10%的基本工資。
�。�2）每月曠工壹-兩天，扣除當月20%-30%的基本工資。
�。�3）每月曠工達三天以上（包括三天），按自動(dòng)離職處理。
（二）病假、事假、休假
1、病假：需提交病情證明書(shū)，（必須由二級以上綜合醫院或醫保醫院提供）。對于普通疾�。ㄈ绺忻鞍l(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內與辦公室聯(lián)系申請病假，并在病假后的第一個(gè)工作日內補交請假條及有關(guān)證明。病假四天以?xún)日�，先按醫院規定抵銷(xiāo)每人每月4天的休息日。第五天起，扣發(fā)相應的工資的40%（按天計算）。
工傷視具體情況（有無(wú)責任或自負責任程度），由院領(lǐng)導研究決定。
2、事假：職工請事假需填寫(xiě)請假條，事假一天，科主任批準并報院辦備案；兩天以上需經(jīng)院領(lǐng)導審批。未經(jīng)批準而離崗休息者按曠工處理，連續曠工三天以上，按自動(dòng)離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷(xiāo)每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應的工資。
3、休假：實(shí)行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具體休息時(shí)間由醫院統一安排。
3.2年休假：
�。�1）連續工作滿(mǎn)壹年以上，省內人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補助相應加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過(guò)500公里（以大埔為起點(diǎn)），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報銷(xiāo)一次單程路費。年休不得超假，特殊情況報院領(lǐng)導批準，否則按曠工處理。
�。�2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門(mén)遞交書(shū)面申請，經(jīng)領(lǐng)導研究批準后正式休假。
4、婚、喪假
4.1婚假:員工結婚可連續休息一周，只享受基本工資。
4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據路程遠近給予路程假，只享受基本工資。
5、產(chǎn)假：醫院無(wú)特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個(gè)月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的70%。四個(gè)月產(chǎn)假滿(mǎn)后不能上班者，按自動(dòng)離職處理。
最新醫院?jiǎn)T工考勤管理制度7
第一條為加強醫院全面管理，強化考勤管理工作，規范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫院各項工作的順利進(jìn)行。根據最新的國務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規定，結合醫院的實(shí)際情況，特調整制定本規定。
第二條考勤
(一)全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續，經(jīng)批準后做好交接工作方可休假。需續假的，應在假滿(mǎn)前提出申請。
(二)科室負責人應本著(zhù)對醫院、科室及職工負責的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認真統計工作和休假情況，按照考勤表的列項結清當月各類(lèi)休假的天數，考勤表經(jīng)科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。
(四)一周內工作滿(mǎn)三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規定沖銷(xiāo)。
(五)如對科內違規的或缺勤的隱瞞不報，經(jīng)核實(shí)追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。
(六)職工的出勤情況，作為職工調資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內容之一�？剖业目记诠芾砉ぷ�，作為科室負責人的年度考核指標之一。
第三條請假審批程序
(一)職工休各種假期，均應由本人填寫(xiě)《休假申請表》，并按規定權限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。
(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導請假，事后補辦請假手續。補辦請假手續必須在事后一個(gè)月內完成，未辦手續或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當地醫院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫院補辦病假手續，意外憑有關(guān)部門(mén)出具的相關(guān)資料。
(三)凡請假期滿(mǎn)或提前返崗者，在上班前應及時(shí)到科室負責人處辦理銷(xiāo)假手續，并報綜合考核辦備案。未按規定銷(xiāo)假而造成考勤失誤的，責任自負。
(四)參加學(xué)習、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習的管理規定》執行。未經(jīng)醫院批準外出者，參照《衛生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
(五)科室正副主任、正副護士長(cháng)不得同時(shí)請假，休假時(shí)應合理安排好工作。
第四條假期審批權限
(一)職工請病假的，病假條必須由相關(guān)疾病專(zhuān)科主任出具病假證明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長(cháng)審批；病假7天內的由相關(guān)職能科負責人審批；病假7天至15天的由分管院長(cháng)審批；病假15天以上的由院長(cháng)審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見(jiàn)，逐級審批。
(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長(cháng)審批；事假3天內的由相關(guān)職能科負責人審批；事假4天至7天的由分管院長(cháng)審批；事假7天以上的由院長(cháng)審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見(jiàn)，逐級審批。
(三)國家規定的勞動(dòng)者休假，如生育假（產(chǎn)假、護理假、流產(chǎn)假、節育假）、喪假等休假天數按國家規定執行，科室負責人簽署意見(jiàn)，報分管院長(cháng)審批。休婚假須先到工會(huì )核準，科室根據實(shí)際情況安排休假，科室負責人簽署意見(jiàn)，報分管領(lǐng)導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據工作需要安排，科室負責人簽署意見(jiàn)，報分管院長(cháng)審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執行，科室根據實(shí)際情況安排休假，科室負責人簽署意見(jiàn)后逐級審批。
(四)法定節假日按國家規定執行。
第五條假期計算（《衛生部考勤暫行辦法》）
(一)病假、生育假（產(chǎn)假、護理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。
第六條病假、事假期間的工資、績(jì)效獎待遇
(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）
(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數規定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標準）
(三)衛生津貼按日扣除。
(四)病、事假期間不享受績(jì)效獎。
(五)年終目標獎、全勤獎按規定執行。
1.病事假15天以?xún)�，扣全勤獎�?個(gè)月的年終目標獎。
2.病事假1個(gè)月以?xún)�，扣全勤獎�?個(gè)月的年終目標獎。
3.病事假1~2個(gè)月，扣全勤獎、4個(gè)月的年終目標獎。
4.病事假2~3個(gè)月，扣全勤獎、6個(gè)月的年終目標獎。
5.病事假3個(gè)月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。
(六)病事假累計6個(gè)月者，扣除一年工齡，不參加當年年度考核。
(七)根據國家有關(guān)規定，患精神病、麻風(fēng)病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績(jì)效獎。
第六條曠工
(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待：
1.無(wú)正當理由，未經(jīng)請假，擅自離開(kāi)工作崗位。
2.考勤月度內，未經(jīng)請假，遲到、早退（在規定上班時(shí)間30分鐘后到達崗位或在規定下班時(shí)間30分鐘前擅自離開(kāi)崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類(lèi)推。
3.不經(jīng)科室負責人及院部同意，自行調班或休假休息者。
4請假期滿(mǎn)未申請續假，或雖申請續假未經(jīng)批準而不上班者。
5.經(jīng)查明請假理由失實(shí)，弄虛作假，欺騙組織者。
6不服從工作調動(dòng)，經(jīng)說(shuō)服教育仍不到新崗位報到者。
7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。
8.調動(dòng)、出國、辭職者，未辦理手續或雖申請未經(jīng)批準而不上班者。
(二)曠工的處理：
1.曠工半天扣半個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個(gè)月績(jì)效獎，曠工1天扣一個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個(gè)月績(jì)效獎，曠工2天的扣2個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個(gè)月績(jì)效獎。
2.曠工3天的給予待崗。
3.連續曠工超過(guò)15天或者一年內累計曠工超過(guò)30天的，院方有權給以開(kāi)除公職處理。
4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。
第七條國家規定的勞動(dòng)者的休假
(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）
1.職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天；已滿(mǎn)20年的年休假15天。
2.實(shí)行休年休假的具體辦法：
(1)職工申請享受年休假，填寫(xiě)《休假申請表》，科室根據工作需求進(jìn)行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動(dòng)放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。
(2)每位職工當年可以享受年休假的天數，每年由人力資源科統一計算后，于每年一月份發(fā)至科室。
(3)對在當年度工作累計滿(mǎn)一年的新職工，按照滿(mǎn)一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數（四舍五入以“天”計數）。
(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權限同本規定第四條。
3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：
(1)職工請事假累計20天以上；
(2)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
(3)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
(4)累計工作滿(mǎn)20年以上的`職工，請病假累計4個(gè)月以上的；
(5)內部退養或請長(cháng)假、長(cháng)期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；
(6)當年離崗脫產(chǎn)學(xué)習累計滿(mǎn)6個(gè)月的；
�、水斈晔苄姓嬉陨咸幏值娜藛T。
如職工當年享受了年休假以后，出現(1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。
4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。
5.享受年休假的職工仍可享受?chē)曳ǘㄐ菁偃占刺接H假、婚喪假、產(chǎn)假等。
6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。
7.未經(jīng)批準，擅自休年休假的`，作曠工考勤。
(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》）
1.符合國家法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結婚登記手續的夫婦可享受婚假3天。
2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長(cháng)婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
3.結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
7.婚假必須在開(kāi)具結婚證明之日起三個(gè)月內休完。
(三)生育假1.產(chǎn)假（《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》）
(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
(2)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級上報。
(4).產(chǎn)假天數規定：
�、佼a(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。
�、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
�、凵喟サ�，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、軐ν碛�，延長(cháng)女方產(chǎn)假30天。（女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。）
�、輵言信毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
2.護理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）
男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。3.女職工哺乳假（《女職工勞動(dòng)保護特別規定》）
(1)對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內給予其1小時(shí)哺乳時(shí)間。
(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
(3)對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。
4.節育假（《江蘇省人口與計劃生育條例》、《節育手術(shù)常規》第三版）
(1)職工休節育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。
(2)凡未落實(shí)避孕節育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩定性節育措施而懷孕的，手術(shù)費自理，不享受公假待遇，按病假處理。
(3)節育假由本院主治醫師以上人員出具證明，相關(guān)專(zhuān)科主任簽字。
(4)節育手術(shù)假天數規定：
�、俜胖脤m內節育器，休息2日（自手術(shù)次日起，下同）。
�、谌〕鰧m內節育器，當日休息1日。
�、圯斁芙Y扎，休息7日。
�、軉蝹容斅压芙Y扎，休息21日；雙側輸卵管結扎，休息30日。產(chǎn)后結扎輸卵管的，增加假期14日。
�、莶扇》�定性節育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。
5.流產(chǎn)假（《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《節育手術(shù)常規》第三版）
(1)懷孕未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
(2)人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內節育器的，增加假期2日。
(3)人工流產(chǎn)同時(shí)結扎輸卵管的，增加假期10日。
6.產(chǎn)前檢查假、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。
(四)探親假（《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》）
1.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。
2.探親假天數規定
(1)工作滿(mǎn)一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。
(2)工作滿(mǎn)一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受探親假（探望父母）。
3.根據實(shí)際需要給予路程假。
4.職工在規定的探親假期和路程假期內，不影響工資及福利待遇，不享受績(jì)效獎。
5.根據《江蘇省xx工作若干規定》，分居兩地的現役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。
6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由醫院負擔。報銷(xiāo)路費標準按醫院原有規定執行。
(五)喪假（《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的規定》、《江蘇省工資支付條例》）
1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆(需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。
2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據路程遠近，另外給予職工路程假。
3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車(chē)船費等，由職工本人自理。
(六)工傷假（20xx年1月1日起國務(wù)院新修改通過(guò)的《工傷保險條例》）
1.職工工傷的申報、認定、勞動(dòng)能力鑒定按《工傷保險條例》執行。
2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工
留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
3.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。
4.按照《條例》的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(七)放射假（衛生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）
1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專(zhuān)業(yè)人員，在國家統一規定的休假外，根據照射劑量的大小與工齡長(cháng)短每年可享受保健休假2至4周。
(1)從事放射工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，休14天；
(2)從事放射工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，休21天；
(3)從事放射工作滿(mǎn)20年以上的，休28天。
2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：
(1)當年病事假累計2個(gè)月以上的；
(2)當年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計超過(guò)2個(gè)月以上的；
(3)在外進(jìn)修、學(xué)習或其它原因脫離放射診療崗位超過(guò)2個(gè)月的。
(4)如當年享受了放射假以后，出現本條上述情況的，則下年度不再安排放射假。
3.非放射崗位人員臨時(shí)參與放射線(xiàn)下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。
4.放射假的有關(guān)待遇：
(1)專(zhuān)職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
(2)正式調離放射工作者，可繼續享受放射津貼一個(gè)月，從第二個(gè)月起停發(fā)。
(3)職工休放射假期間，不享受績(jì)效獎。
(八)法定節假日（《全國年節及紀念日放假辦法》）
1.全體公民放假的節日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(農歷正月初一、初二、初三，放假3天)；國慶節(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動(dòng)節、清明節、端午節、中秋節各放假1天。
2.部分公民放假的節日及紀念日：包括:婦女節(3月8日，婦女放假半天)、青年節(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。
第八條其它
1.外出進(jìn)修、學(xué)習期間的休假：按進(jìn)修學(xué)習單位的規定執行，醫院不認可其累積休假。
2.法定節假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫務(wù)科、護理部，門(mén)診、醫技科室匯總至門(mén)診辦），由相關(guān)職能科負責人簽字后報醫院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫療、護理總值班確認為準（查對行政總值班記錄）。醫院年終核定后，有關(guān)加班費用發(fā)放至各科室。
本規定自職代會(huì )通過(guò)之日起執行。凡本規定未涉及的內容按上級規定執行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規定執行。
最新醫院?jiǎn)T工考勤管理制度8
為加強勞動(dòng)紀律，嚴格院風(fēng)院紀，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫療衛生服務(wù)，保障我院工作的順利進(jìn)行,切實(shí)維護醫院和職工的合法權益。根據國家有關(guān)規定,在原考勤管理制度基礎上，結合我院實(shí)際情況,重新制定本管理制度。
一、考勤管理工作相關(guān)規定
�。ㄒ唬┽t院實(shí)行院科兩級考勤負責制,院考勤到科室,科室考勤到個(gè)人。
�。ǘ┛剖抑付▽�(zhuān)人負責考勤工作,嚴格執行考勤制度,認真作好考勤統計工作并負責保存請、銷(xiāo)假資料。
�。ㄈ└骺茖⒖记诒碛诖卧�5日前上報醫院辦公室,上報時(shí)須考勤完整，并經(jīng)科室負責人審核簽字，沒(méi)有按時(shí)上報扣除相應的質(zhì)控分5分。辦公室將當月全院的考勤匯總后送至財務(wù)科，并由財務(wù)股對照相應規定進(jìn)行工資待遇扣罰。
�。ㄋ模┛记谇闆r的應用：每月考勤結果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據；全年出勤率作為年度考核的重要依據，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到90%以上且無(wú)曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過(guò)15日享受全勤獎，超過(guò)15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間實(shí)行標準工時(shí)工作制。
1、行政后勤人員上班時(shí)間（辦公班）：
上午8：00—12：00，下午2：30—5：30；冬季：2:00—5:00
2、臨床醫技科室根據科室實(shí)際情況實(shí)行排班制；
3、凡實(shí)行排班制的科室，本周排班表應于上周星期六交至院辦公室備案。
二、請銷(xiāo)假相關(guān)規定
�。ㄒ唬┱埣偈掷m
1、凡醫務(wù)人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見(jiàn)，送主管院長(cháng)簽意見(jiàn)后報辦公室，辦公室換取請假手續，科室留存。
2、請病假的須持醫院診斷證明。一周內須由醫務(wù)科核實(shí)、一周（或間隔不滿(mǎn)一周續假的）以上或需專(zhuān)科會(huì )診的由醫務(wù)科牽頭組織院內專(zhuān)科醫生會(huì )診，專(zhuān)科醫生會(huì )診后提出意見(jiàn)，醫務(wù)科出具證明。
其它請假步驟按上述有關(guān)手續辦理。
�。ǘ┱埣賹徟鷻嘞�
1、病假、事假、公假在3天以?xún)鹊�，由科室主任審批后報辦公室存檔；3天以上至6天的，由科室主任審批，主管院長(cháng)簽字審批后，報辦公室存檔。7天或以上至15的，由科室主任審批，主管院長(cháng)簽字審批后，報院長(cháng)審批，辦公室存檔。超過(guò)15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導班子討論決定�？剖抑魅握埣夙毥�(jīng)院長(cháng)簽字審批后報辦公室存檔。
2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由科室及辦公室按規定核定假種后，由主管院長(cháng)給予批準請假。
�。ㄈ┧腥藛T請假原則上必須提前辦理完請假手續方能離開(kāi)工作崗位，假期的認可,均以批準的假條為準，不按規定請假私自外出者按曠工論處。
�。ㄋ模┮蛏a(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續者,可以根據具體情況先通訊聯(lián)系辦公室及所在科室，且于次日補辦請假手續。
�。ㄎ澹┓舱埐〖�、生育假、節育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門(mén)診治療的必須提供門(mén)診收費單據復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫生診斷證明書(shū)；節育假須提供醫生診斷證明；工傷假須提供勞動(dòng)部門(mén)工傷鑒定報告；婚假須提供結婚證書(shū)。
�。┱埣倨跐M(mǎn),請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時(shí)銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者按逾期處理。因故續假,須于假期滿(mǎn)前闡明理由,批準后方可生效。遇有意外情況,不能及時(shí)續假而逾期者,必須電話(huà)聯(lián)系，返院銷(xiāo)假時(shí)應說(shuō)明原因,并由有關(guān)部門(mén)開(kāi)寫(xiě)出證明,按規定權限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后可補辦請假手續。
三、各種假期的規定
�。ㄒ唬┦录�
1、事假是指職工在國家規定的各種假期以外，占用工作時(shí)間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準的假期。
2、因特殊原因被動(dòng)離開(kāi)工作崗位未能履行請假手續的按事假對待。因觸犯法律法規和黨內紀律受到處理等離開(kāi)工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結果公布后根據有關(guān)規定執行。
3、事假期間的工資及獎金計發(fā)
�。�1）當年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發(fā)；
�。�2）當年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過(guò)50日的，超過(guò)天數停發(fā)基本工資；
�。�3）請假時(shí)間在7日或7日之內的，獎金（指績(jì)效工資，下同）按日扣除；超過(guò)7日不足10日的，當月獎金按50%發(fā)給；10日或超過(guò)10日的，當月獎金停發(fā)。
�。ǘ┎〖�
1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫療機構檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。
2、病假工資、獎金計發(fā)
�。�1）病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；
�。�2）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按90%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿(mǎn)十年及以上的'，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；
�。�3）病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按70%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，基本工資按80%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿(mǎn)二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)，獎金按日扣除；
�。�4）見(jiàn)習期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標準為基數，按以上辦法計發(fā)。
�。�5）經(jīng)調查核實(shí)，屬因工負傷但勞動(dòng)行政部門(mén)未給予工傷認定的職工，確因病情無(wú)法堅持工作，治療期在兩個(gè)月內的，其基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；治療期超過(guò)兩個(gè)月的，第三個(gè)月起其工資待遇按病假規定執行。
�。ㄈ┕澯�
1、凡實(shí)行節育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結扎7天，輸卵管結扎21天，人流14天，懷孕4個(gè)月以上者（含4個(gè)月）引產(chǎn)42天。
2、女職工懷孕流產(chǎn)休息30天,流產(chǎn)加女扎休息40天。
3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內懷孕因醫學(xué)需要終止妊娠的按節育假對待。
4、節育假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
�。ㄋ模┗榧�
1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結婚手續，領(lǐng)取結婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。
2、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假30天；結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。
3、新參加工作人員，進(jìn)入單位的一年內不享受婚假；
4、職工需持結婚證到醫院辦公室登記并簽署意見(jiàn)，經(jīng)批準后方可休假。
5、在規定的結婚假期（含晚婚增加假期）內，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
�。ㄎ澹┥�
1、按規定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）；同時(shí)領(lǐng)取獨生子女證產(chǎn)假增加50天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、重度會(huì )陰破裂者等）增加產(chǎn)假15天。
2、女職工懷孕7個(gè)月后和在哺乳期內的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。
3、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規定的,不適用本規定,一律按病假對待。
4、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請專(zhuān)科醫生會(huì )診后出具證明，延期的時(shí)間按病假辦理。
5、符合《甘肅省計劃生育條例》有關(guān)規定的，女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，單位批準給予哺乳假；男職工在配偶產(chǎn)假期間本人提出書(shū)面申請，經(jīng)單位批準后，可給予10日的看護假。
6、產(chǎn)假、哺乳假、看護假期間工資及獎金計發(fā)
�。�1）女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
�。�2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，獎金按日扣除。
�。�3）男職工看護假期間，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
7、領(lǐng)到《獨生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨生子女優(yōu)待款120元（夫妻雙方均在本單位的240元）。
�。﹩始�
1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)醫院相關(guān)部門(mén)批準假期，縣內5天（含往返時(shí)間）；縣外和省外5天（不含途中往返時(shí)間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時(shí)間）。
2、在規定的喪假期間內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。
�。ㄆ撸┨接H假
1、凡在我院工作滿(mǎn)一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團聚的,可享受探親假。
2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次,假期為20天。
以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內。
3、職工在一年內請事假與親屬團聚累計超過(guò)探親假規定天數,不再享受當年探親假。
4、探親假期間因急病超過(guò)了假期,須及時(shí)與辦公室取得聯(lián)系,回院后持縣以上醫院診斷證明,按病假處理,無(wú)正當理由超假者,按曠工處理。
5、欲休探親假者,本人應提前一周通過(guò)科主任或護士長(cháng),向辦公室提出申請,否則不予準假。
6、職工在規定的探親假期和路程假期內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。
�。ò耍┕�
1、公假指因公請假，包括出差、參加會(huì )議、短期培訓等。
2、公假按出勤處理，基本工資、獎金全部照發(fā)。
�。ň牛┓派浼�
1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天,原則上一次性休完，一般不跨年度安排。
2、根據科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報主管院長(cháng)審批后方可休假。未經(jīng)批準,自行決定休假的按曠工處理。
3、病、事假超過(guò)一個(gè)月者,當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過(guò)一個(gè)月情形的，下年不再享受放射假。
4、放射假的執行應結合醫院工作實(shí)際，因醫院工作需要，無(wú)法離崗休假，應服從醫院工作安排。
5、放射假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
�。ㄊ┕�
1、職工因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)調查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書(shū)，方可享受工傷假。
2、工傷假的確定以勞動(dòng)行政部門(mén)的工傷鑒定證明書(shū)為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
四、勞動(dòng)紀律及處理規定
�。ㄒ唬┤郝毠袷貒曳煞ㄒ�,遵守醫院各項規章制度,嚴格作息時(shí)間、按時(shí)上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺(jué)維護勞動(dòng)紀律，若違反規定，扣除相應的質(zhì)控分，并給予相應的經(jīng)濟處罰。
�。ǘ┓补ぷ鲿r(shí)間吵架、打架斗毆,酗酒鬧-事者,除按國家有關(guān)規定處理外，罰責任人當月獎金。
�。ㄈ┥习嗥陂g有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)情形的，經(jīng)查實(shí)后扣100元/人次。嚴重影響工作的，按醫院有關(guān)規定從重處罰。
�。ㄋ模┲蛋嗥陂g相關(guān)人員應在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢或脫崗而影響工作,除視情節處罰相關(guān)責任人外，并扣除科室負責人一個(gè)月的職務(wù)津貼。造成嚴重后果的，對當事人處500-1000元的罰款。
�。ㄎ澹┥习鄷r(shí)間不準在工作場(chǎng)所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開(kāi)會(huì )時(shí)手機一律置于靜音、振動(dòng)或關(guān)機狀態(tài)，非工作需要不得接聽(tīng)或撥打電話(huà)。
�。┕ぷ鲿r(shí)必須按規定著(zhù)工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語(yǔ)言
文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長(cháng)指甲、蓄長(cháng)須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應的質(zhì)控分并給予50-100元罰款。
�。ㄆ撸⿻绻�
1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理，曠工一次處罰200元：
�。�1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的。
�。�2）請假期已滿(mǎn)，不按規定提前辦理續假手續或續假未獲批準而逾期未歸的。
�。�3）、不服從工作安排，無(wú)正當理由，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效的。
�。�4）、申請調動(dòng)，未經(jīng)批準或未辦妥手續而擅自離開(kāi)工作崗位的。
�。�5）凡請假手續不符合程序規定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。
2、曠工按以下辦法處理：
�。�1）曠工一天者，扣除當月基本工資及當月獎金50%。
�。�2）曠工一天半至二天者，扣除基本工資及當月的全部獎金。
�。�3）曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資，扣除二個(gè)月獎金。
�。�4）曠工四至七天者，停發(fā)當月基本工資，扣除三個(gè)月獎金。
�。�5）曠工八至十五天者，停發(fā)當月基本工資，扣除當季度全部獎金，并責令其書(shū)面檢討或給予行政紀律處分。
�。�6）連續曠工超過(guò)十五天的或一年內曠工累計超過(guò)三十天的，視同自動(dòng)離職，給予解聘或除名處理。
�。ò耍┻t到、早退
1、遲到或早退30分鐘以?xún)忍?0元罰款。
2、遲到或早退超過(guò)30分鐘的處100罰款。
3、遲到或早退超過(guò)1小時(shí)按曠工處理；
4、當月累計遲到或早退超過(guò)5次者，扣罰當事人當月40%的獎金。
五、本制度由院辦負責解釋?zhuān)怨贾掌饒绦�，之前如有相關(guān)規定與本制度相抵觸，以本制度之規定為準。
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