員工獎懲管理制度15篇【必備】

　　在現在的社會(huì )生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的員工獎懲管理制度，希望能夠幫助到大家。

員工獎懲管理制度1

　　目的：

　　本制度旨在規范公司獎懲管理，明確員工的工作職責和行為規范，提高員工的工作積極性和責任心，同時(shí)保障員工的合法權益，確保公司的`正常運營(yíng)。

　　范圍：

　　適用于公司所有員工。

　　制度制定程序：

　　本制度由公司管理層制定并經(jīng)過(guò)公司法務(wù)部門(mén)審核，向全體員工公布并在公司內部執行。

　　相關(guān)法律法規：

　　《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等。

　　制度內容：

　　一、獎勵政策

　　1.公司將根據員工的出色表現和業(yè)績(jì)，給予相應的獎勵和激勵；2.員工的獎勵方式包括現金獎勵、物質(zhì)獎勵、榮譽(yù)獎勵等；3.獎勵的級別和金額根據員工的工作表現和績(jì)效得分進(jìn)行評定。

　　二、懲罰政策

　　1.公司將制定相應懲罰制度，并在明確行為規范的前提下進(jìn)行；2.對于輕微違規行為，公司將采取口頭警告、書(shū)面警告等方式進(jìn)行懲戒；3.對于嚴重違規行為，公司將采取停職、降職、開(kāi)除等措施予以嚴肅處理；4.懲罰政策的執行程序須符合相關(guān)法律法規的要求。

　　三、責任主體

　　1.管理層應當對獎懲政策進(jìn)行制定和實(shí)施，并確保制度的有效性；2.各部門(mén)負責人應當對本部門(mén)員工的表現進(jìn)行考核和評估，提出獎勵或懲罰建議；3. HR部門(mén)應當對獎勵和懲罰進(jìn)行記錄、通知和執行。

　　四、執行程序

　　1.員工行為未達到規定標準，應由部門(mén)經(jīng)理等直接負責人提出書(shū)面警告；2.經(jīng)過(guò)一定期限后，如員工未能改進(jìn)行為表現，按照懲罰政策執行相應的懲罰措施；3.獎勵的評定和發(fā)放應定期進(jìn)行，保證及時(shí)性和公正性。

　　五、責任追究

　　1.管理層和相關(guān)部門(mén)對于獎懲政策的制定和監管承擔主要責任；2.如獎勵或懲罰不公、程序不規范等情況，應進(jìn)行調查并追究相關(guān)責任人的責任；3.如員工對公司的獎懲決定存在異議，應按照相關(guān)程序進(jìn)行申訴和處理。

員工獎懲管理制度2

　　1.目的及適用范圍

　　為明確獎懲的依據、標準、種類(lèi)、辦法和程序，使獎懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵先進(jìn)，維護公司正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工。

　　2.獎懲審批程序

　　2.1對員工實(shí)施的獎罰均需填寫(xiě)“獎罰單”，原則上由員工的直接上級（車(chē)間主任級以上主管）填寫(xiě)。其他人員如發(fā)現員工有涉及公司獎罰行為的，應與員工的直接上級（車(chē)間主任級以上主管）或行政人事部主管反映，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向審計部反映。接到反映的直接上級或相關(guān)部門(mén)主管應經(jīng)核實(shí)后，由員工的直接上級或由行政人事部開(kāi)出獎罰單。

　　2.2獎罰單填寫(xiě)后，根據公司組織構架規定的上下級關(guān)系及公司管理權限規定的程序，逐級審批，必要時(shí)人事部組織有關(guān)主管評議通過(guò)，由人事部根據相關(guān)規定執行。

　　2.3凡涉及嘉獎、記功、批評、警告等獎罰均經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核，交副總經(jīng)理批準后，由人事部實(shí)施。

　　2.4凡涉及記大功、晉級及特殊獎勵或嚴重警告、辭退、開(kāi)除、附加處罰（包括降職、降級、凍結薪資調整、留用察看、經(jīng)濟賠償）等，經(jīng)人事部經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準，由人事部實(shí)施。

　　2.5凡涉及5S管理或質(zhì)量管理的相關(guān)獎罰，由品管科主管或行政部主管提出書(shū)面意見(jiàn)，由相關(guān)部門(mén)及上級主管會(huì )簽后報副總經(jīng)理批準，由人事部實(shí)施。

　　2.6獎罰的書(shū)面報告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統。

　　3.處罰的原則、種類(lèi)、標準以及處罰的申述

　　3.1處罰的原則

　　3.1.1公司本不愿處罰任何人，然而為了給員工提供一個(gè)安全、衛生及有序的環(huán)境，對個(gè)別員工影響工作秩序、損害大多數員工利益和公司利益、不道德等不當行為必須進(jìn)行嚴肅而又公正的處理，以保護大多數員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

　　3.1.2處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規范條例、損害多數員工利益或公司利益、影響

　　正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規，則移送司法部門(mén)處理。

　　3.1.3處罰時(shí)將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實(shí)情況、違反條款、處理意見(jiàn)。員工在處理單上簽字表示確認知曉處罰單內容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。如員工因被處罰而采取不當行為，包括但不限于本規定所列事項，將比照所列事項或按相關(guān)制度法規進(jìn)行進(jìn)一步處理。

　　3.1.4處罰由相關(guān)負責人按制度規定填寫(xiě)處罰單，由行政人事部在批準后執行。

　　3.1.5被處罰者有申訴權，但應按照下面規定的辦法進(jìn)行申訴，不應影響工作和公司的正常運作。

　　4.1處罰的種類(lèi)和標準

　　處罰包括行政扣分、通報批評、書(shū)面警告、辭退等，根據情節和性質(zhì)，可以同時(shí)處以降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經(jīng)濟賠償等附加處罰。

　　4.1.1行政扣分

　　根據《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車(chē)間管理制度、設備工具管理制度、行政管理制度等公司明文規定的各項規章制度，對有違反的按制度給與行政扣分。

　　4.1.2通報批評

　　如員工有發(fā)生如下行為，公司予以通報批評的同時(shí)扣行政分3分的處罰：

　　A)違反公司制度規定且情節較為嚴重的，或按制度規定應予以通報批評的；

　　B)對生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的；

　　C)不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的；

　　D)違反制度或規范，或不認真負責，造成一定損失的；

　　E)因不當行為造成一定不良影響的；

　　4.1.3警告

　　如員工有發(fā)生如下行為，公司予以書(shū)面警告并通報批評，同時(shí)扣行政分5分。

　　A)違反公司制度規定、情節較為嚴重且不聽(tīng)勸告者，或按制度應予以警告的；

　　B)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽(tīng)勸告的，或對生產(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；

　　C)非故意給公司造成較大損失者；

　　D)有較嚴重的'違背道德、職業(yè)素養行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的；

　　E)非故意對大多數員工利益或公司利益造成較大損害的；

　　4.1.4辭退

　　符合以下任一條件的，即構成嚴重違反公司規章制度，公司有權予以立即辭退，情節嚴重的送司法機關(guān)處理。被辭退者自處罰當月起不再享受所有獎金和績(jì)效工資，勞動(dòng)合同解除手續由人事部辦理。

　　a)年度累計被通報批評達三次者；

　　b年度累計被書(shū)面警告達兩次者；

　　c)直接觸犯“辭退”條款者；

　　d)違反國家的法律、法規，或被追究刑事責任的；

　　e)有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；

　　f)泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或將在公司開(kāi)發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、客戶(hù)資料等據為己有或泄漏給他人的，或以不正當的手段竊取公司的專(zhuān)有技術(shù)或商業(yè)秘密的；

　　g)非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復印、外發(fā)（通過(guò)傳真或郵件）公司文件的；

　　h)對公司員工或顧客進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；

　　i)非法集會(huì )、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；

　　j)不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；k)謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；

　　l)營(yíng)私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；

　　m)打探議論薪資或獎金，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴重影響者；

　　n)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；

　　o)未經(jīng)公司授權或超越公司授權的范圍，私自對外簽訂合約；

　　p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無(wú)論是上班時(shí)間還是業(yè)余時(shí)間），或同時(shí)為其他單位服務(wù)、賺取傭金等報酬的。

　　q)故意損毀公司財物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數據，平面文件資料或數據），給公司造成損失或影響公司正常運作的；

　　r)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據、財務(wù)票據或賬簿上弄虛作假者

　　s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重；

　　t)有拉幫結派、任人為親、打擊報復等任何的行為者

　　u)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者；v)有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽(yù)或在公司內造成嚴重不良影響者；

　　w)在工廠(chǎng)“嚴禁煙火”處抽煙者；

　　x)利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者

　　y)以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格采購商品，或從關(guān)系單位采購不合格商品；

　　z)嚴重失職或營(yíng)私舞弊，給公司造成較大損失者

　　4.1.5附加處罰措施

　　公司采取上述處罰時(shí)，可視情節輕重對其同時(shí)進(jìn)行降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經(jīng)濟賠償等附加處罰。

　　4.1.6.其它處罰

　　如安全責任事故、質(zhì)量責任事故等，根據相關(guān)制度執行。

　　4.2處罰申訴

　　4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人，允許其陳述和申辯。

　　4.2.2員工對處罰不服，可向直接上級主管或人事部申訴；對直接上級或人事部的答復不滿(mǎn)意，可向審計部申訴，相關(guān)部門(mén)在收到申訴請求3個(gè)工作日內應當給與答復。

員工獎懲管理制度3

　　1、目的

　　為了加強宿舍的.安全管理，強化自我管理、自我約束意識，創(chuàng )建良好的工作生活環(huán)境，使宿舍管理常規化。本著(zhù)以人為本的原則，特制定本制度。

　　2、適應范圍

　　本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發(fā)展有限公司全體內宿員工。

　　3、評比規則：由綜合部每月進(jìn)行一次評比活動(dòng)。

　　獎勵標準：每月評選優(yōu)秀標兵一個(gè)，并給予獎勵5分。

　　處罰標準：對不遵守宿舍管理制度，違反情節較輕的一次說(shuō)服，二次警告，第三次情節嚴重者扣除5-10分。

　　3.1、發(fā)現煙頭，有人承認每根扣5分，無(wú)人承認集體均攤，宿舍長(cháng)雙倍。

　　3.2、不疊被子，床鋪凌亂，隨意懸掛衣物占用空床扣2分。

　　3.3、床下鞋子未在線(xiàn)內，擺放凌亂扣2分。.

　　3.4、桌椅擺放凌亂，桌面臟亂扣2分。

　　3.5、地面臟，堆積雜物扣2分。

　　3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。

　　3.7、私拉電線(xiàn)，離開(kāi)時(shí)未關(guān)閉電器扣2分。

　　3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿，扣2分。

　　3.9、在宿舍內賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂(lè )影響他人正常休息，每人扣5分。

　　3.10、宿舍長(cháng)負責安排輪流值日并進(jìn)行監督，住宿人員如多次違反上述制度，經(jīng)說(shuō)服無(wú)效者，取消其住宿的資格。

　　本制度由綜合部負責監督和檢查。檢查結果與績(jì)效考核掛鉤，1分等于10元。請大家自覺(jué)遵守本制度。

員工獎懲管理制度4

　　一、制度的目的

　　本制度的制定旨在規范公司內部員工的行為，減少違規行為的發(fā)生，同時(shí)對于優(yōu)秀的員工給予獎勵，對于違規行為給予懲罰，使員工認識到自己的行為對于公司的影響，提高全員素質(zhì)和工作效率，推動(dòng)公司的發(fā)展。

　　二、制度的范圍

　　本制度適用于公司內所有員工。

　　三、制度的制定程序

　　本制度由公司管理人員制定，并向全員公告生效。

　　四、制度的名稱(chēng)

　　員工獎懲管理制度

　　五、制度的內容

　�。ㄒ唬┆剟钪贫�

　　1、員工表現優(yōu)秀，公司將根據實(shí)際情況向員工頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎金、晉升等優(yōu)秀員工的相應獎勵。

　　2、優(yōu)秀團隊經(jīng)過(guò)公司評分后，將根據實(shí)際情況向團隊成員頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎金等相應獎勵。

　�。ǘ�）處罰制度

　　1、員工嚴重違反公司規定，公司將給予警告、記過(guò)、降職、辭退等相應處罰。

　　2、員工輕微違反公司規定，公司將給予口頭警告等相應處罰。

　�。ㄈ�）獎懲制度責任主體

　　1、獎勵制度責任主體：公司管理人員2、處罰制度責任主體：公司管理人員（四）獎懲制度執行程序

　　1、員工表現優(yōu)秀，獎勵程序：

　　員工表現優(yōu)秀→公司評估→公示→獎勵發(fā)放2、員工違規行為，處罰程序：

　　員工違規→調查核實(shí)→提出處罰意見(jiàn)→組織聽(tīng)證→最終處罰決定→執行處罰

　�。ㄎ澹┴熑巫肪�

　　對于不按照本制度執行的人員，公司將給予相應的處分，涉及到法律責任的案件將移交相關(guān)機構處理。

　　六、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定

　　1、《勞動(dòng)合同法》：規定了雇主與勞動(dòng)者固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同、以及實(shí)習協(xié)議的簽訂、合同變更和終止以及勞動(dòng)報酬、工時(shí)和休息的`相關(guān)規定。

　　2、《勞動(dòng)法》：規定了勞動(dòng)者的權利和義務(wù)、勞動(dòng)保護、工資、 working hours以及經(jīng)濟補償等方面的內容。

　　3、《勞動(dòng)保障監察條例》：具體規定了勞動(dòng)保障監察的職責、機構設置、執法程序、處罰制度等方面的內容。

　　4、《行政管理法》：為行政管理活動(dòng)提供了法律基礎，保障公民的合法權益，維護社會(huì )公共秩序。

　　七、制度的執行

　　本制度自公布之日起執行，公司管理人員有權根據實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行修改。員工在公司工作期間均應嚴格遵守本制度。對于違反公司規定的員工，公司有權按照本制度的相關(guān)規定進(jìn)行處理。

員工獎懲管理制度5

　　為了使員工的獎懲有所遵循，達到激勵和懲戒的目的，特制定本制度。

　　第一條本制度適用于公司全體員工（含勞務(wù)工），并作為員工績(jì)效評估的標準之一。

　　第二條員工獎懲管理遵循以下原則

　�。ㄒ唬┕�平、公正和公開(kāi)的原則；

　�。ǘ�）獎懲適度的原則；

　�。ㄈ�）下管一級的原則。

　　第三條獎懲的提出

　�。ㄒ唬﹩T工本人申請；

　�。ǘ�）部門(mén)領(lǐng)導建議；

　�。ㄈ�）人力資源部根據考核結果建議；

　�。ㄋ模�審計監察部根據監審結果建議；

　�。ㄎ澹┯蓪�(zhuān)項工作的檢查部門(mén)提出；

　�。�六）公司總經(jīng)理提議。

　　第四條獎懲的審批

　　人力資源部考核員依據“獎懲審批單”，對當事人進(jìn)行調查核實(shí)。并依據制度對獎懲的等級、金額是否合適進(jìn)行初審，不適之處予以糾正，人力資源部領(lǐng)導確認后交總經(jīng)理審批。

　　第五條獎懲的實(shí)施

　　對員工的獎懲由人力資源部統一負責實(shí)施。

　　第六條獎懲的實(shí)施形式

　　根據獎懲事由的影響程度及相關(guān)因素，由人力資源部確定采用以下實(shí)施形式：

　�。ㄒ唬�張榜公布；

　�。ǘ�）人力資源部通報；

　�。ㄈ�）人力資源部在受到獎懲的員工薪資中直接發(fā)扣。

　　第七條頭表?yè)P

　　凡有下列情形之一者，予以頭表?yè)P：

　�。ㄒ唬┕ぷ鞣e極熱心，樂(lè )于助人，有具體事跡者；

　　3（二）拾金不昧（價(jià)值在元以下）者；

　�。ㄈ�）品行端正，工作努力，能按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)者；

　�。ㄋ模┢渌�。

　　第八條嘉獎

　　201凡有下列情形之一者，予以嘉獎（每次獎勵元）：

　�。ㄒ唬┕ぷ骶哂兄鲃�(dòng)性和責任心，按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的特殊任務(wù)者；

　�。ㄈ�）品行端正，為公司贏(yíng)得榮譽(yù)者；

　�。ㄋ模┕ぷ魅蝿谌卧�，不怕臟累，足為楷模者；

　�。ㄎ澹┢渌�。

　　第九條記功

　　502凡有下列情形之一者，予以記功（每次獎勵元）：

　�。ㄒ唬�對公司的生產(chǎn)、技術(shù)、管理、開(kāi)發(fā)提出改進(jìn)意見(jiàn)，經(jīng)采納實(shí)施有效者；

　�。ǘ�）節約物料、降低廢品率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng )造經(jīng)濟效益者；

　�。ㄈ�）遇有災害，處置得當，避免或減少損失者；

　�。ㄋ模�檢舉他人嚴重違紀行為，經(jīng)核對屬實(shí)者；

　�。ㄎ澹┌l(fā)現職責外故障，予以速報并妥善處理，防止損失者；

　�。�六）其它。

　　第十條記大功

　　14凡有下列情形之一者，予以記大功（每次獎勵元）：

　�。ㄒ唬┡�力拓展業(yè)務(wù)，對公司經(jīng)營(yíng)有較大貢獻者；

　�。ǘ�）在控制開(kāi)支、節約費用、降低各類(lèi)物資消耗方面有較大貢

　　獻者;

　�。ㄈ�）對改進(jìn)公司管理、提高員工素質(zhì)、工作效率等方面有突出貢獻者；

　�。ㄋ模┠７秷绦泄�司各項規章制度、無(wú)私奉獻、勤勉敬業(yè)，并在實(shí)際工作中創(chuàng )造優(yōu)異成績(jì)者；

　�。ㄎ澹┯鲇幸馔馐鹿驶驗暮�，奮不顧身，使公司減少較大損失者；

　�。�六）保護員工安全，冒險執行任務(wù)者；

　�。ㄆ撸┚S護公司重大利益，避免公司重大損失者；

　�。ò耍┙鉀Q公司各種重大問(wèn)題，為公司贏(yíng)得效益者；

　�。ň牛�為公司推薦優(yōu)秀人才者；

　�。ㄊ�）其他。

　　第十一條特別獎

　　5凡有下列情形之一者，予以特別獎（每次獎勵在以上）：

　�。ㄒ唬┰O計、開(kāi)發(fā)、發(fā)明、創(chuàng )造，使公司獲得經(jīng)濟效益者；

　�。ǘ�）對公司的生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售、管理等有特殊業(yè)績(jì)，足為公司表率者；

　�。ㄈ�）公司招商引資創(chuàng )造經(jīng)濟效益者；

　�。ㄋ模┮荒陜扔洿蠊�兩次者；

　�。ㄎ澹┢渌�。

　　第十二條企業(yè)內部頭警告

　　凡有下列情形之一者，予以頭警告：

　�。ㄒ唬┕ぷ髦鲃�(dòng)性和責任心不強者；

　�。ǘ�）不嚴格執行公司制度，情節輕微者；

　�。ㄈ�）不按規定著(zhù)裝或穿拖鞋上班者；

　�。ㄋ模┥⒉疾粷M(mǎn)情緒者；

　�。ㄎ澹┡e止行為不文明者；

　�。�六）未經(jīng)允許在公司私自會(huì )見(jiàn)親友者；

　�。ㄆ撸┕ぷ髌陂g，不思工作，營(yíng)私舞弊者；

　�。ò耍┢渌�。

　　第十三條企業(yè)內部警告

　　3 0 5 0凡有下列情形之一者，予以警告（每次扣罰- 元）:

　�。ǘ�）工作時(shí)間內辦私事或利用公司設備和原料干私活者;

　�。ㄈ�）工作責任心不強，未按計劃完成任務(wù)者；

　�。ㄋ模┎话匆幎ù┲�(zhù)工作服、佩帶胸卡者；

　�。ㄎ澹┕ぷ髌陂g躺、臥休息，擅離崗位，耽誤工作者；

　�。�六）一個(gè)月內受到兩次頭警告以上者（含兩次）；

　�。ㄆ撸�無(wú)故遲到早退一次者；

　�。ò耍┢渌�。

　　5 01 0 0第十四條通報批評（每次罰款元）

　�。ㄒ唬┮騻�(gè)人過(guò)失導致工作錯誤，情節較重者；

　�。ǘ�）妨礙生產(chǎn)、工作秩序，造成不良后果者；

　�。ㄈ�）不服從領(lǐng)導、造成不良后果者；

　�。ㄋ模┎话匆幎ù┕ぷ鞣�、佩帶胸卡且不聽(tīng)勸阻者；

　�。ㄎ澹┎荒苓m時(shí)完成重大或特殊任務(wù)影響公司利益的；

　�。�六）月無(wú)故遲到早退二次者；

　�。ㄆ撸┢渌�。

　　第十五條企業(yè)內部記過(guò)

　　1-2凡有下列情形之一者，予以記過(guò)（每次扣罰元）：

　�。ㄒ唬�對上級指示或布置的任務(wù)，無(wú)故未按期完成，影響公司利益者；

　�。ǘ�）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，不聽(tīng)勸阻者；

　�。ㄈ�）編造事實(shí)對同事惡意攻擊者；

　�。ㄋ模�對連續性工作不等接替先行下班者；

　�。ㄎ澹┕ぷ髦行锞朴绊懕救撕退�人工作者；

　�。�六）因工作疏忽導致機器、設備、材料、物品遭受損失或傷及他人者；

　�。ㄆ撸�無(wú)故曠工一日者；

　�。ò耍┩蹈`公司財物者；

　�。ň牛┐�替他人打卡及被替代者。

　�。ㄊ�）其他。

　　第十六條企業(yè)內部記大過(guò)

　　210凡有下列情形之一者，予以記大過(guò)（每次罰款元一元）：

　�。ㄒ唬┥秒x職守，使公司利益蒙受損失者；

　�。ǘ�）在工作場(chǎng)所酗酒鬧事，影響正常生產(chǎn)工作秩序，情節嚴重且勸阻無(wú)效者;

　�。ㄈ�）未經(jīng)允許損毀、涂改重要文件、檔案或公物者；

　　20（四）玩忽職守，擅自變更工作規程及方法，使公司蒙受重大損失（元以上）者；

　�。ㄎ澹┎环�從主管人員管理、指導，屢勸不聽(tīng)者；

　�。�六）工作需要加班而不接受任務(wù)者；

　�。ㄆ撸┪唇�(jīng)允許攜他人到重要場(chǎng)所參觀(guān)者；

　�。ò耍�機器、車(chē)輛、儀器及重要或價(jià)格昂貴的`技術(shù)性工具設備，非使用人擅自使用者（如造成損失還應予以賠償）；

　�。ň牛┢渌�重大違規行為者（如違反安全防護措施情節嚴重者）。

　�。ㄊ�）月無(wú)故曠工二日者。

　　第十七條解除勞動(dòng)合同或解除勞務(wù)關(guān)系（退回勞務(wù)派遣單位）

　�。�5—20 凡有下列情形之一者，解除勞動(dòng)勞務(wù)）關(guān)系或罰款元：

　�。ǘ�）對同事威脅、恐嚇，使身心受到傷害者；

　�。ㄈ�）毆打同事及相互毆打者；

　�。ㄋ模┰诠�司和員工單身宿舍賭博者；

　�。ㄎ澹┩蹈`公司財物或故意損毀公司財物、文件和檔案，損失重大者；

　�。�六）未經(jīng)許可，兼營(yíng)與公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；

　�。ㄆ撸┰诠�司就職期間，受到刑事責任追究者；

　�。ò耍�無(wú)故累計或曠工三日者；

　�。ň牛┥⒉疾焕�于公司的謠言或嚴重挑撥是非者；

　�。ㄊ�）偽造、盜用公司印信者；

　�。ㄊ�一）攜帶刀具或其它違禁品、危險品進(jìn)入公司者；

　�。ㄊ�二）泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機密導致公司蒙受重大損害者；

　�。ㄊ�三）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，導致公司形象名譽(yù)受到損害者；

　�。ㄊ�四）參加非法活動(dòng)者；

　�。ㄊ�五）未完成工作目標或任務(wù)，且經(jīng)二次警告無(wú)重大改進(jìn)者; （十六）其他。

　　第十八條審計監察人員的處罰由總經(jīng)理建議，由人力資源部具體實(shí)施

　�。ㄒ唬�審計監察人員在工作期間接收被監審部門(mén)或人員宴請、饋贈，一經(jīng)查實(shí)予以通報批評，兩次不改者予以企業(yè)內部記大過(guò)處分或調離本崗位；

　�。ǘ�）審計監察人員在證據不足的情況下，憑經(jīng)驗和主觀(guān)臆斷出據審核報告，造成與事實(shí)不符或引起紛爭的，予以企業(yè)內部警告直至企業(yè)內部記大過(guò)處分或調離本崗位；

　�。ㄈ�）審計監察人員在工作期間參加被監審部門(mén)或人員組織的各種娛樂(lè )性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)予以通報批評，情節嚴重且影響監審結論的真實(shí)性和公正性的，予以企業(yè)內部警告，直至企業(yè)內部記過(guò)處分；

　�。ㄋ模�審計監察人員泄漏監審內容，影響公司內部團結或引起紛爭的，予以企業(yè)內部警告直至企業(yè)記過(guò)處分；

　�。ㄎ澹�審計監察人員不執行工作程序，擅自下結論并引起紛爭的，予以企業(yè)內部警告；

　�。�六）審計監察人員同外界接觸時(shí)，因個(gè)人的行為不當而損害公司利益或形象的，予以通報批評直至企業(yè)內部記過(guò)處分；

　�。ㄆ撸┮驅徲嫳O察工作不利，沒(méi)能及時(shí)發(fā)現重大的違紀行為或惡性事情隱患，使公司造成重大損失的，視后果予以處罰；

　�。ò耍�審計監察人員在工作期間索要收受賄賂，致使監審結論的公正性和客觀(guān)性受影響的，予以企業(yè)內部記大過(guò)處分直至解除勞動(dòng)合同；

　�。ň牛�審計監察人員泄露審計監察計劃，使結果失去客觀(guān)性，且導致公司不能及時(shí)發(fā)現并制止違紀行為的，予以企業(yè)內部記大過(guò)處分直至開(kāi)解除勞動(dòng)合同；

　�。ㄊ�）審計監察人員利用工作之便，歪曲事實(shí)對他人進(jìn)行打擊報復的，予以企業(yè)內部記大過(guò)處分直至解除勞動(dòng)合同；

　�。ㄊ�一）審計監察人員以權泄漏包括在工作期間知曉的公司秘密的，予以記大過(guò)處分直至開(kāi)除；

　�。ㄊ�二）審計監察人員以權謀私、玩忽職守的，視情節給予處分，構成犯罪的提請司法機關(guān)依法追究刑事責任；

　�。ㄊ�三）審計監察人員屢教不改、違紀性質(zhì)和情節嚴重的，予以調離本崗位直至解除勞動(dòng)合同。

　　第十九條除正常損耗外，員工對損毀、報廢公司財產(chǎn)的行為，應付賠償責任

　　201（一）固定資產(chǎn)（原值在元以上，使用年限在年以上的實(shí)物屬于固定資產(chǎn)）；

　　20（二）非固定資產(chǎn)（原值在元以下的辦公用品、辦公設施、玻璃器皿、一般工具和圖書(shū)等實(shí)物屬于非固定資產(chǎn)）。

　　第二十條賠償責任的認定

　�。ㄒ唬﹩T工的賠償責任分為過(guò)失（非主觀(guān)故意）和人為（主觀(guān)故意）兩類(lèi)；

　�。ǘ�）對員工損毀、報廢公司非固定資產(chǎn)，由所在部門(mén)和價(jià)格、物資計劃部門(mén)負責認定；

　�。ㄈ�）對員工損毀、報廢固定資產(chǎn)的，由固定資產(chǎn)管理部門(mén)和使用部門(mén)認定；

　�。ㄋ模﹩T工在正常操作和使用的情況下，因物品質(zhì)量低劣、老化等因素造成公司財產(chǎn)損毀的，一般不承擔賠償責任（若丟失則應予以賠償）。

　　第二十一條賠償金額

　�。ㄒ唬┕潭ㄙY產(chǎn)

　　150%1%、員工因過(guò)失造成公司固定資產(chǎn)損毀的，其修理費由個(gè)人按的比例賠償；

　　230%1%、員工因過(guò)失造成固定資產(chǎn)報廢的，按凈值的比例予以賠償（凈值等于固定資產(chǎn)原值與已提取折舊的差額在扣除殘值后所剩余的價(jià)值）；

　　31%、員工因人為造成公司固定資產(chǎn)報廢的，按凈值的的比例

　　10 予以賠償。

　�。ǘ�）非固定資產(chǎn)

　　11、對于原值在元以下的非固定資產(chǎn)，屬于過(guò)失造成損毀的，根據其新舊程

　　50%80%60%度和已使用的年限，按的比例予以賠償；屬于過(guò)失造成報廢的，按90%60%90%的比例予以賠償；屬于丟失或人為造成報廢的，按的比例予以賠70%1%償；屬于丟失或人為造成報廢的，按的比例予以賠償；

　　2120、對于原值在元以上元以下的非固定資產(chǎn)，屬于過(guò)失造成損毀的，根

　　20%-50%據新舊程度和已使用年限，按的比例予以賠償；屬于過(guò)失造成報廢的，30%-60%75%-90%按的比例予以賠償；屬于人為造成損毀的，按的比例予以賠償；85%-1%屬于丟失或人為報廢的，按的比例予以賠償。

　　第二十二條其他賠償

　�。ㄒ唬﹩T工在合同期未滿(mǎn)自動(dòng)離職或被公司解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同中的有關(guān)規定，對公司予以賠償；

　�。ǘ�）凡在公司報銷(xiāo)過(guò)培訓學(xué)費或接受過(guò)公司培訓的員工，如違反公司有關(guān)規定，應對公司予以賠償；

　�。ㄈ�）對員工出車(chē)發(fā)生的交通肇事事故及違章行為的，按規定予以賠償。

　　第二十三條賠償的規定

　�。ㄒ唬﹩T工損毀、報廢公司財產(chǎn)的責任，金額確定后，由員工本人持“員

　　工損毀（報廢）公司財產(chǎn)賠償單”到財務(wù)部辦理交款手續或

　　11 人力資源部從工資中扣除；

　�。ǘ�）對人為損毀、報廢公司財產(chǎn)的員工，除按規定進(jìn)行賠償外，公司還將依據“員工獎懲管理制度”的相關(guān)規定予以處理。

　　第二十四條本制度由人力資源部負責解釋?zhuān)�自工�?huì )和職代會(huì )審定通過(guò)后施行。

員工獎懲管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為了加強宿舍的安全、衛生潔凈、防病健康、安全防范管理工作，本著(zhù)以人為本，教育為主，處罰為輔的原則；針對居住宿室做得好的員工要給予表?yè)P和經(jīng)濟獎勵，對做得差的宿室要給予批評和處罰，從而使宿舍管理工作常規化；制定本制度。

　　第二章管理要求

　　第二條廣大員工要認真遵守酒店《員工宿舍管理制度》、《員工宿舍安全管理制度》《員工宿舍入住需知》及其它宿舍管理規定，樹(shù)立講文明、講衛生、講安全、講公德的思想意識，人人爭做模范遵守企業(yè)規章制度的典范。

　　第三條宿舍管理員要認真做好宿舍安全巡查工作，發(fā)現安全隱患要及時(shí)處理上報。

　�。ㄒ唬┌凑账奚嵫膊楸韮热菡J真如實(shí)填寫(xiě)，每日不定時(shí)巡查宿舍各區域電器設備使情況并不準低于三次（早中晚），對重點(diǎn)區域不準低于五次，否則給予責任人20-50元的罰款；

　�。ǘ�）對發(fā)現員工不按照規定使用電器設備要及時(shí)勸說(shuō)制止，危害到人身生命和財產(chǎn)的安全隱患要及時(shí)處理報告；

　�。ㄈ�）對巡查不負責任、隱瞞不報而發(fā)生安全責任事故者，將視情節給予責任人50-200元罰款直至解除勞動(dòng)合同。

　　第四條獎勵標準

　�。ㄒ唬┰u比優(yōu)秀宿舍的`依據：認真遵守宿舍管理各項規章制度，自覺(jué)保持公共區域和室內衛生，愛(ài)護公共設施設備，在宿舍管理及宿室安全、衛生檢查中，根據宿管員每月提供的《宿舍檢查登記表》及

　　人資部日常工作例行檢查的情況，結合保安部安全檢查作為參考。

　�。ǘ�）獎勵標準：由人資部和各宿室長(cháng)每月對宿室進(jìn)行一次評優(yōu)活動(dòng)，每棟樓評選優(yōu)秀宿室兩名。

　　1．當月當選優(yōu)秀宿室給予100元獎勵；

　　2．連續二次當選的給予150元獎勵并在酒店例會(huì )上進(jìn)行通報；

　　3．連續三次當選的給予300元獎勵并在安委會(huì )上表?yè)P；

　　4．連續四次當選的給予500元獎勵；

　　5．被評為年度優(yōu)秀宿室在年度總經(jīng)理辦公會(huì )上給予表彰并發(fā)放1000元獎金。

　　第五條處罰標準

　�。ㄒ唬�對不遵守宿舍管理規章制度，違反空調、電曖器使用規定情節較輕的一次說(shuō)服教育，二次警告，第三次視情節輕重分別給予本宿舍居住人員50—100元的罰款；

　�。ǘ�）宿室內嚴禁使用大功率電器設備，如有違反立即要求責任人停止設備使用并將設備移出房屋間，應適情節并給予100-200元以上罰款，并在安委會(huì )上通報批評；

　�。ㄈ�）日常例行檢查中，室內衛生不合格三次以上、不按規定擺放、亂寫(xiě)亂畫(huà)等不良行為的視情節分別給予責任人員20—30元的罰款；

　�。ㄋ模┟吭逻M(jìn)行一次最差宿室評選活動(dòng)（依據評優(yōu)秀宿室流程及辦法）

　　1．當月被評為最差宿室的給予本宿室人員50元的罰款；

　　2．連續二次被評為最差宿室的給予本宿室人員80元罰款，人資部將宿室人員的姓名通報給部門(mén)經(jīng)理；

　　3．連續三次被評為最差宿室的給予本宿室人員120元罰款，并在總經(jīng)理例會(huì )上提出批評；

　　4．連續四次的被評為最差宿室的給予本宿室人員160元罰款并在

　　安委會(huì )上提出批評；

　　5．年度被評為最差宿室的給予本宿室人員200元罰款，并在總經(jīng)理辦公會(huì )議上通報。

　　第六條對不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格。

　　第三章附則

　　第七條本制度由酒店人力資源部負責解釋。

　　第八條本制度自發(fā)布之日起執行。

員工獎懲管理制度7

　　為在公司樹(shù)立良好的工作環(huán)境和秩序，使各項管理井然有序，獎懲制度規范透明，特制定本獎懲規定。

　　第一條獎勵

　　為引導員工努力工作，為公司發(fā)展盡心盡職，公司獎勵分為以下幾種：

　　1．特別嘉獎，1次性獎勵100元—200元；

　　2．年終嘉獎，1次性獎勵500元—20xx元；

　　3．改善提案獎，月度20元—500元；

　　4．加薪或晉級，在原有工資級別上晉升一級工資，或提升一級職務(wù)。

　　第二條有下列事跡者，可給予特別嘉獎：

　　1．積極維護公司安全或利益，確有實(shí)際功績(jì)者；

　　2．利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習與本職工作相關(guān)知識，并取得國家承認的學(xué)歷或資格證書(shū)者；

　　3．突發(fā)意外事故或災情，能積極應對、勇于負責并處理得當，有效避免損失、重大損失或減少重大損失者；

　　4．舉報違反公司規章制度給公司利益造成嚴重損害者；或舉報盜竊公司財物且數額巨大者；

　　5．具有其它重大功績(jì)，足以為其他人員樹(shù)立模范表率者；

　　6．在生產(chǎn)過(guò)程中及時(shí)發(fā)現并制止了因工作失誤、大意發(fā)生的批量質(zhì)量問(wèn)題事故者；

　　第三條有下列事跡者，可給予月度改善提案獎：

　　1．對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度提出具體改善提案，并被采納且取得成效者；

　　2．對節約原輔材料的改善提案可以節約相應材料或降低相應價(jià)格、或對廢物利用取得成績(jì)或有提案價(jià)值者；

　　3．對作業(yè)方法所做的改善提案足以節約人力、物力、財力或材料者；

　　4．對設備、治具、工具的改善提案可以獲得重大經(jīng)濟效益者；

　　5．對環(huán)境作業(yè)的改善有明顯效果者。

　　注：詳情請參照《改善提案管理規定》。

　　第四條有下列事跡者，可在年終給予年終嘉獎：

　�。保�一年之中獲得二次以上特別嘉獎?wù)撸?/p>

　�。玻�具有其它重大功績(jì)，足以為他人員樹(shù)立模范表率者；

　�。常�改善提案年度獲得金、銀、銅獎的提案小組。

　　第五條有下列事跡者，可給予加薪或晉級并給予其它物質(zhì)獎勵：

　　1.在技術(shù)、管理方面為公司利潤大幅創(chuàng )收或節約成本做出顯著(zhù)成績(jì)者；

　　2.對公司經(jīng)營(yíng)目標完成、經(jīng)營(yíng)效益的提高，成效卓著(zhù)者；

　　3.有研究發(fā)明創(chuàng )造，對公司發(fā)展起到重要作用者；

　　4.具有其他特殊貢獻者。

　　第六條公司處罰分為以下幾類(lèi)：

　　1.警告，并處以1次性罰款10—50元，根據情節嚴重程度，第一次處罰10—30元，第二次處罰40—50元：

　　2.記大過(guò)，并處以1次性罰款60—200元，根據情節嚴重程度，第一次處罰60—100元，第二次處罰100—200元：

　　3.降級降薪，有職務(wù)者予以降一級職務(wù)或免職，無(wú)職務(wù)者降一級基本工資；

　　4.辭退、除名、解聘，并可根據違紀程度以及給公司造成的經(jīng)濟損失處以賠償相應的損失款項。

　　第七條因違紀違章或其它損害公司利益給公司造成重大損失的，除參照本手冊第十條做出處理外，還應賠償公司相應的經(jīng)濟損失：

　　1、造成20xx元—10000元經(jīng)濟損失的，處以當事人經(jīng)濟損失的5%的'賠償，直接上司給予警告處分并處以經(jīng)濟損失6%的罰款；

　　2、造成10000元—50000元經(jīng)濟損失的，處以當事人經(jīng)濟損失的10%的賠償，直接上司給予警告處分并處扣除一個(gè)月工資；

　　3、造成50000元以上經(jīng)濟損失的，處以當事人經(jīng)濟損失的15%的賠償，直接上司根據損失情況予以降級、降工資或開(kāi)除等處罰。

　　備注：

　　1、重大損失指一次造成的經(jīng)濟損失在20xx元以上（含20xx元）；

　　2、如當事人無(wú)法查清時(shí)，對相關(guān)部門(mén)的班長(cháng)（含）以下全體人員處以經(jīng)濟損失的2%的罰款，系長(cháng)以上人員處以經(jīng)濟損失的4%的罰款。

　　第八條有下列違紀情節之一者，經(jīng)查證屬實(shí)后予以警告處分：

　　1.在工作時(shí)間聊天、嬉戲、擅離工作崗位或干其它與工作無(wú)關(guān)的事情者；

　　2.接打私人電話(huà)、復印或打印私人資料者；

　　3.因本人疏忽導致發(fā)生工作錯誤，情節輕微者；

　　4.妨礙現場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛生規定者；

　　5.指定受訓而無(wú)故不參加培訓者；

　　6.損壞公物、浪費資源，但情節輕微者；

　　7.不遵守廠(chǎng)區出入規定，拒絕保安詢(xún)問(wèn)檢查者；

　　8.不按規定著(zhù)裝、不佩帶廠(chǎng)牌或上崗證者；

　　9．隨地吐痰、亂丟垃圾、破壞環(huán)境衛生者。

　　第九條有下列違紀情節之一者，經(jīng)查證屬實(shí)后予以記大過(guò)處分：

　　1.無(wú)正當理由未如期完成工作任務(wù)者；

　　2.因工作馬虎導致機器設備、儀器、車(chē)輛或物品、材料遭受損壞或傷及他人者；

　　3.在工作時(shí)間睡覺(jué)者；

　　4.上班時(shí)間喝酒或酒后上班造成工作出現失誤者；

　　5.二次不遵從上司合理指揮者；

　　6.違反安全、衛生規章制度，但未造成安全事故者；

　　7.品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；

　　8.不遵守食堂秩序及環(huán)境衛生者；

　　9.累計處以警告達三次者。

　　第十條有下列違紀情節之一者，經(jīng)查證屬實(shí)后予以降級降薪：

　　1.累計三次以上（不含）違反公司規章制度，警告后仍不改正者；

　　2.擅離職守，造成生產(chǎn)事故，給公司帶來(lái)經(jīng)濟損失者；

　　3.擾亂公司生產(chǎn)或秩序者；

　　4.擅自攜帶危險物品進(jìn)入廠(chǎng)區者；

　　5.累計記大過(guò)三次者以上者（含）。

　　第十一條有下列違紀情節之一者，經(jīng)查證屬實(shí)后，公司將予以立即辭退、解聘或除名，

　　并終止雙方勞動(dòng)關(guān)系：

　　1.違反安全生產(chǎn)規定措施或擅自更改工作方法，致使公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭受重大損失者；

　　2.工作不負責任，玩忽職守，給公司造成重大損失者；

　　3.工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶(hù)利益者；

　　4.故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品者；

　　5.帶頭罷工或消極怠工者；無(wú)故連續曠工3天或一個(gè)月內累計曠工3天或一年內累計曠工達5天者；偽造求職資料或考勤記錄者；盜竊公司或他人財物者；

　　6.使用武力或兇器威脅恫嚇他人、或實(shí)施暴力行兇者；

　　7.侵占公司財物、營(yíng)私舞弊利用職權收受賄賂者；

　　8.泄露公司商務(wù)機密者；

　　9.被公安機關(guān)刑事拘留處分或判刑者；

　　10.在公司（含集體宿舍）賭博、酗酒滋事、打架斗毆、留宿異性者；

　　11.其它從事違法活動(dòng)給公司帶來(lái)負面影響的。

　　備注：違反公司宿舍規定者參照《宿舍管理規定》條款執行獎懲。

　　第十二條員工獎懲均由各部門(mén)以《員工獎懲呈報表》的形式申報管理部，由管理部審批

　　后實(shí)施。獎懲批準權限為：

　　1.警告——課長(cháng)——所屬部長(cháng)——管理部長(cháng)復核

　　2.特別嘉獎、記大過(guò)——所屬部長(cháng)——管理部長(cháng)復核

　　3.加薪、晉級、辭退、解聘、除名——所屬部長(cháng)——管理部部長(cháng)——總經(jīng)理

　　第十三條執行流程

　　1．所有發(fā)現有獎勵行為或違規行為人員的部門(mén)有權提出申請，并填寫(xiě)《員工獎懲呈報表》逐級上報，然后由用人部門(mén)、管理部進(jìn)行調查處理。

　　2．獎懲細則申報執行流程圖：

　　第十四條申訴建議

　　1．員工對所受獎懲存異議者，應于獎懲決定后三日內，以書(shū)面形式向管理部提請復議，并陳述理由，管理部在六個(gè)工作日內給予答復，申訴后之核定由總經(jīng)理簽發(fā)作為公司最后之決定。

　　2．針對比較有爭議性問(wèn)題，如有必要，經(jīng)總經(jīng)理許可，可以成立由當事人所屬部門(mén)和管理部人員聯(lián)合成立臨時(shí)賞罰會(huì )議，最后由總經(jīng)理進(jìn)行核定。

　　第十五條處理原則

　　1．公司員工必須本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)之原則嚴格執行本規定，做到當獎?wù)擢�、當罰者罰。

員工獎懲管理制度8

　　一、獎勵制度：

　　1、助人為樂(lè )，在社會(huì )上受到好評，為醫院贏(yíng)得榮譽(yù)。

　　2、見(jiàn)義勇為，為保護醫院財產(chǎn)、病區安全及患者安全做出貢獻。

　　3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周?chē)�同志及領(lǐng)導好評。

　　4、及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

　　5、認真帶教，同學(xué)普遍反映好的。

　　6、帶病堅持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

　　7、全年全勤，全年上夜班多于120天。

　　8、每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，積極參與科研、著(zhù)書(shū)成績(jì)顯著(zhù)。

　　9、為醫院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

　　10、在市級以上單位活動(dòng)中，團隊精神好，為醫院贏(yíng)得榮譽(yù)者。凡符合以上內容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報表?yè)P或獎金獎勵等。

　　二、懲戒制度(分為勸導、警告、停職、免職處罰)：

　　1、有下列情況之一者給予勸導批評。

　　(1)上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

　　(2)違反護士?jì)x表規范。

　　(3)在病房中扎堆聊天、大聲說(shuō)笑;工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺(jué);長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)、聊天;遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班;上班使用電腦玩游戲。

　　(4)穿工作服到院外、食堂、會(huì )議室。

　　(5)對意外事故或重大事件未及時(shí)報告。

　　(6)在醫院內喧吵或辱罵，干擾醫院正常秩序。

　　2、有下列情況之一者給予警告處分：

　　(1)未經(jīng)許可在工作時(shí)間內擅離職守。

　　(2)散播錯誤的、惡意的`信息或謠言。

　　(3)未按請假規定無(wú)故缺勤。

　　(4)違反公共道德或禮儀標準。

　　(5)護理人員在進(jìn)行護理操作過(guò)程中違反操作規程。

　　(6)不服從調配。

　　(7)不能完成正常工作任務(wù)。

　　(8)臨時(shí)送假條，致使護士長(cháng)無(wú)法調班。

　　(9)不虛心接受批評、檢查、指導。

　　(10)對上級交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。

　　3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。

　　(1)由于工作疏忽、責任心不強，發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

　　(2)在護理操作過(guò)程中違反操作規程，給病人帶來(lái)痛苦，給醫院造成不良影響者。

　　4、有下列情況之一者給予免職處分：

　　(1)偽造醫療護理記錄且情節嚴重;

員工獎懲管理制度9

　　目的：為了規范員工的行為，增強員工的工作動(dòng)力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率與經(jīng)濟效益，維護企業(yè)的正常秩序及穩定發(fā)展。

　　范圍：本制度適用于本公司所有員工，包括全職、合同制、臨時(shí)工等所有員工。

　　制定程序：本制度由公司管理人員負責制定，參考并整合相關(guān)法律法規及公司內部政策規定，經(jīng)公司領(lǐng)導層審批后執行。

　　獎勵與懲罰名稱(chēng)及范圍：

　　1.表?yè)P：范圍：表彰員工在工作中表現突出，出色完成任務(wù)的行為。目的：激勵員工，提高工作動(dòng)力，營(yíng)造良好的工作氛圍。責任主體：直屬上級。執行程序：直屬上級向上級領(lǐng)導匯報，并進(jìn)行公示。責任追究：無(wú)。

　　2.獎金：范圍：表現優(yōu)異、創(chuàng )新，作出重要貢獻的員工，可按獎勵規定獲得相應的獎金。目的：激勵員工，提高工作積極性和創(chuàng )新能力。責任主體：人力資源部門(mén)。執行程序：直屬上級向人力資源部門(mén)推薦，經(jīng)人力資源部門(mén)審核后，上報公司領(lǐng)導層審批并發(fā)放獎金。責任追究：無(wú)。

　　3.警告：范圍：?jiǎn)T工的行為嚴重違反公司規定，損害公司利益的`行為，將受到口頭警告。目的：督促員工遵守公司規章制度，切實(shí)維護公司形象和利益。責任主體：直屬上級。執行程序：直屬上級與員工當面交流，并做出書(shū)面記錄并通報人力資源部門(mén)。責任追究：無(wú)。

　　4.降級：范圍：?jiǎn)T工的表現嚴重下降，任務(wù)完成質(zhì)量低下等問(wèn)題，會(huì )受到降級處理。目的：鼓勵員工提高工作效率，提高員工的工作動(dòng)力。責任主體：人力資源部門(mén)。執行程序：直屬上級向人力資源部門(mén)申請處理，并經(jīng)相應程序審批后執行。責任追究：無(wú)。

　　5.解除勞動(dòng)合同：范圍：?jiǎn)T工以嚴重方式違反公司規章制度，損害公司利益，實(shí)行經(jīng)濟犯罪，將會(huì )被公司解除勞動(dòng)合同。目的：維護公司利益，保證公司合法權益。責任主體：人力資源部門(mén)。執行程序：直屬上級向人力資源部門(mén)申請處理，經(jīng)公司領(lǐng)導層審批后執行。責任追究：無(wú)。

　　以上獎勵與懲罰制度執行時(shí)，應充分考慮中國法律要求和標準。

　　法律法規：1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》3.《中華人民共和國勞動(dòng)保障監察條例》4.《中華人民共和國行政管理法》

　　公司應不斷完善員工獎懲管理制度，保證制度符合中國法律法規和公司實(shí)際情況，為員工提供公正、透明、平等的獎懲環(huán)境，激勵員工創(chuàng )新能力和工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

員工獎懲管理制度10

　　為了加強公司宿舍衛生管理，給員工創(chuàng )造一個(gè)良好的休息生活環(huán)境，提高宿舍衛生整體水平，公司特制定宿舍衛生獎懲制度如下：

　�。ㄒ唬�、懲罰

　　1、室內有無(wú)異味，按嚴重情況罰款5-10元。

　　2、被子疊放整齊，且按要求擺放，床鋪亂者罰款5-10元。

　　3、床單、被子及枕巾干凈無(wú)油污，臟者罰款5元。

　　4、床下鞋子、臉盆等擺放整齊，地面干凈，無(wú)死角，不合要求者罰款5-10元。

　　5、地面清理干凈，物見(jiàn)本色，無(wú)衛生死角，不合要求宿舍罰款相關(guān)人員10元。

　　6、紙簍內垃圾不超過(guò)紙簍的2/3，否則罰款5元。

　　7、玻璃、窗臺、窗簾保持干凈，否則罰款5元。

　　8、櫥柜表面無(wú)塵積，且物品擺放整齊，否則罰款5元。

　　9、最后離開(kāi)宿舍的員工確保所有電源的關(guān)閉，否則罰款10元。

　　10、禁止隨意移動(dòng)、拆卸、調換、多占床鋪，一經(jīng)發(fā)現將視情節對責任人處以10-20元罰款。

　�。ǘ�）獎勵

　　1、每次衛生檢查將評出“衛生標兵”一名，連續三次獲得衛生標兵將給予公司通報表?yè)P及一定物質(zhì)獎勵。

　　2、連續六個(gè)月檢查結果均為優(yōu)秀者，公司將給予該宿舍100元獎金或物質(zhì)獎勵。

　　3、管理部根據員工宿舍表現情況，每年評出優(yōu)秀室長(cháng)及優(yōu)秀室員，并給予一定獎勵。

　　4、對于揭發(fā)同住成員違法亂紀行為的`，一經(jīng)證實(shí)，將根據情況給予一定獎勵。

　　說(shuō)明：

　　1、懲罰款項每次都做認真登記并本人簽字。

　　2、獎勵物品的資金來(lái)源為懲罰資金。

　　3、檢查衛生時(shí)檢查小組配合工作。

　　4、物質(zhì)獎勵為衛生紙、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床單、枕巾、獎金等生活用品。

員工獎懲管理制度11

　　一、目的

　　本制度旨在規范員工獎懲行為，促進(jìn)企業(yè)管理規范化、科學(xué)化，提高企業(yè)整體績(jì)效。

　　二、范圍

　　本制度適用于本企業(yè)所有員工。

　　三、制度制定程序

　　1.確定制度的工作組成員；2.調研分析，收集有關(guān)資料，撰寫(xiě)工作方案；3.草擬制度，組織討論，形成初稿；4.邀請相關(guān)人員、單位審核初稿，收集反饋意見(jiàn)；5.修改完善制度；6.制度公布、實(shí)施。

　　四、各項制度的內容

　　1.員工獎勵制度

　　名稱(chēng)：?jiǎn)T工獎勵管理制度范圍：本企業(yè)全體員工目的：激勵員工，提高績(jì)效內容：（1）獎勵的種類(lèi)：表彰、榮譽(yù)、物質(zhì)獎勵等；

　�。�2）獎勵的標準：先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體、業(yè)績(jì)突出等；

　�。�3）獎勵的程序：申報、評選、審批、公示等；

　�。�4）獎勵的執行：落實(shí)獎勵制度，保證獎勵公正有效；

　�。�5）獎勵的`監督：獎勵情況監督、督促執行。

　　2.員工懲罰制度

　　名稱(chēng)：?jiǎn)T工懲罰管理制度范圍：本企業(yè)全體員工目的：規范員工行為，維護企業(yè)形象內容：（1）懲罰的種類(lèi)：警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等；

　�。�2）懲罰的標準：違規違紀、失職瀆職等；

　�。�3）懲罰的程序：調查核實(shí)、聽(tīng)取申辯、審批決定、告知結果等；

　�。�4）懲罰的執行：制定執行計劃，落實(shí)各項措施；

　�。�5）懲罰的監督：對懲罰的公正性和合理性進(jìn)行監督。

　　3.獎懲管理的責任主體

　�。�1）企業(yè)領(lǐng)導層：負責獎懲制度的制定、落實(shí)和監督；

　�。�2）人力資源部門(mén)：負責獎懲制度的具體操作和執行；

　�。�3）員工：必須遵守企業(yè)的獎懲管理制度。

　　4.獎懲管理的執行程序

　　獎懲管理的程序應明確、嚴格。 1）獎勵：

　�。�1）各部門(mén)定期報送先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體、業(yè)績(jì)突出等情況；

　�。�2）人力資源部門(mén)根據材料進(jìn)行評選；

　�。�3）企業(yè)領(lǐng)導層審批決定；

　�。�4）公示結果。

　　2）懲罰：

　�。�1）人力資源部門(mén)調查核實(shí)；

　�。�2）聽(tīng)取申辯意見(jiàn)；

　�。�3）企業(yè)領(lǐng)導層審批決定；

　�。�4）告知結果。

　　3）追究責任：

　　對獎懲管理制度實(shí)施過(guò)程中的失誤、玩忽職守等行為進(jìn)行追究責任。

　　五、責任追究

　　對違反獎懲管理制度的行為，企業(yè)將嚴格按照《勞動(dòng)合同法》及公司內部相關(guān)管理制度的要求，予以追究責任，嚴格執行企業(yè)獎懲制度，保證企業(yè)運營(yíng)和員工的合法權益，并維護企業(yè)形象。

員工獎懲管理制度12

　　1、在宿舍從事違反國家法律、法規、法令及地方法規禁止的一切活動(dòng)，按國家、地方的`有關(guān)規定處理。

　　2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品及管制刀具、有殺傷力的機械進(jìn)入宿舍者，由管理中心予以沒(méi)收，并給予100元的罰款，造成不良后果的，按國家有關(guān)規定處理，解除住宿待遇。

　　3、嚴禁在宿舍賭博，違反者沒(méi)收參賭者隨身攜帶的賭資，并予以開(kāi)除處理，情節嚴重者送交當地公安機關(guān)。

　　4、違規使用電器者經(jīng)查實(shí)沒(méi)收違章電器并扣罰100元。

　　5、外來(lái)人員超時(shí)逗留，經(jīng)查實(shí)第一次扣罰被訪(fǎng)人50元，兩次就予以解除住宿待遇。

　　6、未經(jīng)許或擅自留宿外來(lái)人員以查實(shí)扣罰留宿人100元，解除住宿待遇。

　　7、在宿舍酗酒、打鬧、爭吵者，給予罰款100元，解除住宿待遇。

　　8、上班時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導批準擅回宿舍者，扣罰100元。

　　9、損壞、丟失公物照價(jià)賠償。

　　10、浪費水電及不正確使用液化石油氣者，經(jīng)查實(shí)扣罰100元。

　　11、在宿舍墻上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實(shí)扣罰50元。

　　12、不服從室長(cháng)安排，故意不參加衛生輪值，罰款50元，解除住宿待遇。

員工獎懲管理制度13

　　目的：

　　本制度的制定是為了規范員工的行為表現，明確獎懲標準和程序，保障員工的權益，維護企業(yè)的正常運營(yíng)和利益。

　　范圍：

　　本制度適用于所有公司員工。制度制定程序：

　　本制度由公司管理層統一制定，經(jīng)公司法定代表人審批后生效，發(fā)布于公司內部網(wǎng)站和公司公告欄上。

　　相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：

　　1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監察條例》4.《行政管理法》5.公司內部規章制度：《員工行為規范》

　　各項制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容：

　　一、員工獎勵制度

　�。ㄒ唬┓秶�：

　　所有公司員工

　�。ǘ�）目的：

　　1.激勵員工創(chuàng )新精神，提高工作業(yè)績(jì)；2.策略性地提高員工的責任感、工作積極性；3.培養員工的歸屬感和組織認同感。

　�。ㄈ�）獎勵內容及標準：

　　1.個(gè)人獎勵：

　�。�1）優(yōu)秀員工獎：每年評選，每月一人，獎勵500元；

　�。�2）創(chuàng )新獎：對于提出、實(shí)現或改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，創(chuàng )造顯著(zhù)經(jīng)濟效益的人員，獎勵1000元。

　　2.集體獎勵：

　�。�1）優(yōu)秀團隊獎：評選年度優(yōu)秀團隊，每月一次，獎勵20xx元；

　�。�2）全公司集體獎：對于全公司某個(gè)部門(mén)或項目取得卓越成果的團隊，獎勵5000元。

　�。ㄋ模┴熑沃黧w：

　　領(lǐng)導班子、人力資源部門(mén)負責制定評選標準、程序、獎金的發(fā)放方式和時(shí)間等，并報公司管理層批準。

　�。ㄎ澹﹫绦谐绦颍�

　　1.獎勵評選時(shí)間：每年年底；2.公布獲獎名單，公示時(shí)間為一個(gè)月；3.頒發(fā)證書(shū)或獎金。

　�。�六）責任追究：

　　對于評選方式、標準、程序等有違規違紀行為的，將嚴肅處理。

　　二、員工處罰制度

　�。ㄒ唬┓秶�：所有公司員工

　�。ǘ�）目的：

　　1.教育員工，引導員工遵守公司規章制度；2.維護公司良好的生產(chǎn)、辦公環(huán)境；3.保證企業(yè)安全、穩定的運營(yíng)。

　�。ㄈ�）處罰內容及標準：

　　1.警告：口頭警告或書(shū)面警告，視違紀情節輕重而定；2.記過(guò)：作為懲罰的一種輕形式，一般為書(shū)面警告；3.記大過(guò)：作為懲罰的較嚴厲形式，可能導致員工的升職或績(jì)效考核上出現問(wèn)題；4.開(kāi)除：作為嚴厲懲罰的`一種形式，通常是員工違反公司規定或法律法規的情況下會(huì )做出此類(lèi)決定。

　�。ㄋ模┴熑沃黧w：

　　人力資源部門(mén)負責制定處罰標準和程序，并報公司管理層批準。

　�。ㄎ澹﹫绦谐绦颍�

　　1.依據規章制度及相關(guān)法律法規，進(jìn)行調查和證據收集；2.針對不同違紀情節，采取不同的處罰措施。

　�。�六）責任追究：

　　對于人力資源部門(mén)或處罰人員有濫用職權或違違紀行為的，將嚴肅處理。

　　三、其他

　�。ㄒ唬┓秶�：所有公司員工

　�。ǘ�）目的：

　　1.建立完善的懲罰與獎勵機制；2.強化員工責任意識，遵守公司的規章制度和法律法規；3.全面提高公司的經(jīng)營(yíng)效益和員工的工作素質(zhì)。

　�。ㄈ�）內容：

　　1.打卡遲到、早退、曠工和違反公司規定的行為，分類(lèi)管理并采取懲戒措施；2.對于有出色表現和優(yōu)秀工作績(jì)效的員工，及時(shí)肯定并進(jìn)行表?yè)P；3.進(jìn)行舉報獎勵，鼓勵員工反映問(wèn)題和建議，并考慮開(kāi)展“員工提案制度”。

　�。ㄋ模┴熑沃黧w：

　　全體員工和管理人員。

　�。ㄎ澹﹫绦谐绦颍�

　　1.對于打卡遲到、早退、曠工和違反公司規定的行為，采取分類(lèi)管理，并采取相應的懲戒措施；2.對于有出色表現和優(yōu)秀工作績(jì)效的員工，及時(shí)肯定并進(jìn)行表?yè)P。

　�。�六）責任追究：

　　一旦發(fā)現有違反規定的情況，相關(guān)責任人員要嚴肅處理。員工在參與此項規定時(shí)，應明確自己的權利和義務(wù)，積極參與規定的執行，做到守法、誠信、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。

員工獎懲管理制度14

　　一、目的

　　本制度的目的是規范企業(yè)內部員工的獎懲行為，明確獎懲的對象、獎懲的認定標準、獎懲的內容、獎懲的責任主體、執行程序等，確保公平、公正、合法的獎懲體系，同時(shí)調動(dòng)員工工作的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會(huì )形象。

　　二、范圍

　　本制度適用于本企業(yè)內部所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和外包人員等。

　　三、制度制定程序

　　1、明確制定者的責任主體，由人力資源部門(mén)統籌制定、經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導班子討論通過(guò)，并經(jīng)企業(yè)法務(wù)部門(mén)審核并公示之后正式實(shí)施。

　　2、按照制定程序，召開(kāi)制度討論會(huì )議，聽(tīng)取各部門(mén)意見(jiàn)和建議。

　　3、綜合前期調研的結果以及各部門(mén)的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行初步制定。

　　4、反復修改完善，確定最終版本。

　　5、執行本制度前，需對所有員工進(jìn)行全員培訓和宣傳，確保員工了解相關(guān)崗位職責、獎懲的監管機制及責任追究制度。

　　四、制度內容

　　1、獎勵范圍

　　獎勵行為包括但不限于：優(yōu)秀員工、創(chuàng )造性工作、優(yōu)秀團隊、技術(shù)創(chuàng )新等。

　　2、獎勵標準

　　獎勵標準應當以員工崗位職責及工作表現為主要依據，同時(shí)根據企業(yè)實(shí)際情況靈活調整，確保獎勵公正、公平、合理。

　　3、獎勵內容

　　獎勵內容通常包括：獎金、物資獎勵、榮譽(yù)證書(shū)、晉升、升職、加薪等。

　　4、獎勵程序

　　獎勵程序包括獎勵的提議、審批、報批、公示、通知、發(fā)放等。

　　5、懲罰范圍

　　懲罰行為包括但不限于：違規行為、違反紀律、違法行為等。

　　6、懲罰標準

　　懲罰標準應當以法律法規為基礎，同時(shí)根據企業(yè)實(shí)際情況靈活調整，確保懲罰公正、公平、合理。

　　7、懲罰內容

　　懲罰內容通常包括：警告、罰款、停職、降職、辭退等。 8、懲罰程序

　　懲罰程序包括懲罰的提議、審批、報批、通知、申辯、處罰等。

　　9、責任主體

　　本制度規定責任主體為：企業(yè)領(lǐng)導班子、人事部門(mén)、各部門(mén)主管、職能部門(mén)、員工等。責任分工明確，監管有效，確保獎懲制度的.順利實(shí)施。

　　10、獎懲的責任追究

　　獎懲制度的順利實(shí)施，需要對員工的獎懲進(jìn)行責任追究。如有不公正、不合理的獎懲行為，責任主體應依據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規進(jìn)行處理。

　　五、法律法規

　　根據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規，本制度應當合法合規，否則一切獎懲行為無(wú)效，責任主體將面臨法律責任。

員工獎懲管理制度15

　　第一章總則

　　第1條目的

　　為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng )造性，同時(shí)保證企業(yè)各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　企業(yè)所有員工。

　　第二章獎勵

　　第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

　　第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵

　�。�1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

　�。�2）熱心服務(wù)，有顯著(zhù)善行佳話(huà)。

　�。�3）檢舉違規或損害企業(yè)利益的行為。

　�。�4）發(fā)現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

　�。�5）對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著(zhù)成績(jì)。

　�。�6）為企業(yè)取得重大社會(huì )榮譽(yù)，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

　�。�7）忠于職守，積極負責，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jì)突出。

　　第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng )新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個(gè)工作年度結束后，人力資源部組織評選活動(dòng)，對工作中表現優(yōu)異的員工給予獎勵。

　　第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金XXXX元，獎金隨當月工資發(fā)放。

　�。�1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。

　�。�2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

　�。�3）其他對企業(yè)或社會(huì )有益的行為，具有事實(shí)證明。

　�。�4）全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假。

　　第7條針對管理創(chuàng )新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為XXXX～XXXX元不等的共五級獎勵，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。

　　第8條優(yōu)秀員工每名獎金為XXXX元。

　　第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為XXXX～XXXX元不等的.三個(gè)檔次，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。

　　第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設有金額為XXXX～XXXX元不等的兩個(gè)檔次，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。

　　第三章懲罰

　　第11條懲罰包括批評、記過(guò)、罰款、降級或降職、辭退。

　　第12條員工有下列情形之一，予以批評

　�。�1）工作時(shí)間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。

　�。�2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯誤，情節輕微。

　�。�3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節輕微。

　�。�4）不按規定著(zhù)裝。

　�。�5）在非吸煙區吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區從事娛樂(lè )活動(dòng)。

　�。�6）對上級指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。

　�。�7）工作時(shí)間外出辦私事或長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)。

　　第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過(guò)、降級或辭退處理

　�。�1）遲到或早退每次罰款XXXX元；

　　當月累計達三次及以上，罰款XXXX元并警告一次。

　�。�2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的XXXX%外，另罰款XXXX元。

　�。�3）代人打卡被查出者每次罰款XXXX元；

　　三次（含）以上，通報批評并另罰款XXXX元。

　�。�4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款XXXX元；

　　三次（含）以上，通報批評并加罰XXXX元。

　�。�5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以XXXX～XXXX元罰款，并警告一次；

　　情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動(dòng)合同。

　�。�6）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金XXXX元；

　　如查實(shí)屬故意行為，視情節輕重加罰XXXX～XXXX元，并警告一次。

　�。�7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。

　�。�8）其他違反企業(yè)制度和規定的行為，按相關(guān)制度或規定處理。

　　第四章附則

　　第14條員工獎懲的核實(shí)及手續辦理由人力資源部負責。

　　編制日期審核日期批準日期

　　修改標記修改處數修改日期

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