員工著(zhù)裝管理制度（精選13篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的員工著(zhù)裝管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　員工著(zhù)裝管理制度 篇1

　　1.目的

　　為樹(shù)立公司整體形象，提高員工素質(zhì)，對員工行為進(jìn)行管理，在上班時(shí)間內穿著(zhù)得體，大方整潔。特對員工著(zhù)裝做以下規定。

　　2.適用范圍

　　適用于公司所有員工。

　　3.內容

　　3.1行政管理人員著(zhù)裝

　　3.1.1男員工著(zhù)裝要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便裝。服裝要整潔、得體、正常穿著(zhù)。

　　3.1.2男員工上班期間禁止穿短褲、穿背心、穿無(wú)袖衫等非正式上裝，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽褲腿等行為。

　　3.1.3女員工著(zhù)裝要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇裝異服。禁止穿拖鞋，拖鞋式?jīng)鲂�，禁止穿帶鐵掌的高跟鞋，避免在辦公樓內走動(dòng)產(chǎn)生較大噪音影響他人。

　　3.2生產(chǎn)一線(xiàn)人員著(zhù)裝

　　3.2.1進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)崗位的.員工要求佩帶勞保用品(工作服、安全帽、勞保鞋等)，在特殊作業(yè)崗位還要佩帶特殊保護用品(指專(zhuān)用工作服、防塵口罩、耐酸手套、絕緣鞋等)

　　3.2.2生產(chǎn)一線(xiàn)員工上班期間禁止穿拖鞋、穿短褲、穿背心、穿無(wú)袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽褲腿等行為。

　　3.2.3進(jìn)入生產(chǎn)工作場(chǎng)所的所有人員，不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂�。進(jìn)入不同的車(chē)間，按車(chē)間要求佩帶勞保用品。

　　4.本規定從發(fā)布之日起開(kāi)始執行。

　　公司領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)將進(jìn)行不間斷檢查。發(fā)現違規者將通報批評。

　　員工著(zhù)裝管理制度 篇2

　　為體現公司形象，規范員工著(zhù)裝管理工作，特制定本規定。

　　1、所有員工上班期間一律穿著(zhù)崗位規定的工作服。

　　2、員工上班應佩戴工作證(吊牌、胸卡)，胸卡應掛在左胸口上方，吊牌不準插在口袋中。

　　3、工作證如有遺失，應及時(shí)到行政部補辦，并繳納5元成本費。

　　4、員工上班不得赤腳、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染異常的'異色頭發(fā)。男員工不得穿過(guò)膝蓋以上的短褲。

　　5、上班期間衣著(zhù)不得敞胸懷，不得卷起褲管，外帶帽子。

　　6、男性員工不得留到肩長(cháng)發(fā)，不得留超長(cháng)胡須。

　　7、女員工不穿過(guò)于暴露的衣褲，不化濃妝，金銀首飾佩帶得當。

　　8、員工公出或事假回公司后，應及時(shí)穿換工作服，佩戴好工作證。

　　9、新進(jìn)員工由行政人事部制作工作證，領(lǐng)取工作服。未列入崗位人員，車(chē)間一線(xiàn)員工一律按A類(lèi)，科室按B類(lèi)領(lǐng)用。

　　10、員工離、退職時(shí)，到行政部辦理退還清洗干凈的工作服、工作證等物品手續(考勤卡退人事部)。否則人事部將按60元一套，30元一件扣成本費。

　　11、各部門(mén)主管應監督下屬員工遵守本規定，如行政人事部在定期檢查中發(fā)現違反規定將違紀員工及直接主管納入績(jì)效考核，每次扣0.5分。部門(mén)主管加倍扣分。屢教不改的，予以直接50元罰款，情節嚴重的，予以開(kāi)除。

　　本制度自20xx年4月1日后執行。

　　員工著(zhù)裝管理制度 篇3

　　第一條 為了規范員工的著(zhù)裝行為，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，特制定本規定。

　　第二條 凡本公司職員(含試用期員工)自入職之日起均應嚴格遵守本著(zhù)裝規定。

　　員工日常辦公(包括拜訪(fǎng)客戶(hù)及參加公司的各項正式活動(dòng))應當按照規定穿著(zhù)職業(yè)裝，并在胸前佩掛胸卡。

　　第三條 員工在辦公時(shí)間內，必須注意儀容儀表，總體要求為：大方得體、干凈整潔，高度職業(yè)化妝容，裝扮。同時(shí)，應注意保持個(gè)人衛生、無(wú)異味。

　　第四條 男職員的.著(zhù)裝要求為：西裝正裝。夏天可著(zhù)淺顏色襯衣;著(zhù)襯衣時(shí)，衣角應別入褲帶內，不得挽起袖子或不系袖扣。

　　第五條 女職員的著(zhù)裝要求為：職業(yè)通勤裝。夏天可著(zhù)職業(yè)套裙，裙子長(cháng)度不短于膝上三厘米處。

　　第六條 辦公期間一律不得穿戴運動(dòng)服、運動(dòng)鞋、T恤、低胸衫、吊帶、短褲、超短裙、拖鞋或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服。

　　第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，不得留胡須、不得留長(cháng)指甲;女職員上班化淡妝，頭發(fā)整潔不凌亂，指甲不得涂過(guò)于艷麗的顏色及夸張的圖案，金銀或其他飾物的佩戴需得當。

　　第八條 辦公室上班人員在上班時(shí)統一著(zhù)裝(可不佩戴領(lǐng)帶)，但在出席公司重要場(chǎng)合時(shí)，如拜訪(fǎng)客戶(hù)項目部開(kāi)工典禮、公司年會(huì )等必須統一著(zhù)裝并佩戴領(lǐng)帶。

　　第九條 各部門(mén)負責人有責任督促員工遵守著(zhù)裝規定，并在員工未按規定正確著(zhù)裝時(shí)采取必要的措施。

　　本規定的最終解釋權歸行政人事部，并由行政人事部每日檢查，檢查不合格者扣績(jì)效分3分，當月未有一次不合格者獎勵績(jì)效分5分。

　　員工著(zhù)裝管理制度 篇4

　　為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，規范著(zhù)裝管理，公司特制定員工上崗著(zhù)裝管理規定。

　　一、日常著(zhù)裝規范

　　1.員工在上班時(shí)間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　2.男職員的著(zhù)裝要求：著(zhù)襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣;著(zhù)西裝時(shí)，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)。

　　3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服。

　　4.員工上崗時(shí)應保持儀容整潔。男員工不蓄胡須和長(cháng)發(fā)。女員工可自行著(zhù)淡妝，不宜濃裝艷抹、留長(cháng)指甲，不宜佩戴過(guò)多、過(guò)分夸張或易脫落的飾品。

　　二、工作制服的著(zhù)裝規范

　　1.公司工作人員上班期間(含外出工作)必須按規定配戴工作牌，遇重大活動(dòng)或外賓來(lái)訪(fǎng)時(shí)應根據通知穿著(zhù)統一制服。

　　2.營(yíng)業(yè)窗口工作人員應按照福建省電力公司規定穿著(zhù)統一制服;其他直接面對客戶(hù)工作人員，外出工作時(shí)應穿著(zhù)統一制服;生產(chǎn)人員到生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所工作時(shí)應穿著(zhù)勞保工作服。

　　三、勞保工作服著(zhù)裝規范

　　1.生產(chǎn)作業(yè)工作人員進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所應嚴格按照安全生產(chǎn)有關(guān)規定穿著(zhù)勞保工作服，衣服和袖口必須扣好;禁止戴圍巾。

　　2.工作人員進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長(cháng)發(fā)必須盤(pán)在工作帽內。作接觸高溫物體的`工作時(shí)，應戴手套和穿專(zhuān)用的防護工作服。

　　四、考核與檢查

　　1.公司效能督察組對統一著(zhù)裝負有檢查、監督職能。

　　2.未按規定著(zhù)裝的，每發(fā)現一次扣當月績(jì)效獎金300元。

　　員工著(zhù)裝管理制度 篇5

　　一、為樹(shù)立和保持本廠(chǎng)良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，本廠(chǎng)員工應按本規定的要求著(zhù)裝。

　　二、員工在上班時(shí)間內，應注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　三、男職員的著(zhù)裝要求：夏天穿襯衣、系領(lǐng)帶。穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)。

　　四、女職員上班不得穿運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服。

　　五、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物佩戴應得當。

　　六、員工違反本規定的.，除通報批評外，每次罰款50元;一個(gè)月連續違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。

　　七、各部門(mén)負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定超過(guò)三人次或該科室員工總數的20%的，該負責人亦應罰100元。

　　員工著(zhù)裝管理制度 篇6

　　第一條 為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著(zhù)裝。

　　第二條 員工在上班時(shí)間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　第三條 男職員的著(zhù)裝要求：夏天著(zhù)襯衣、系領(lǐng)帶;著(zhù)襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣;著(zhù)西裝時(shí)，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)。

　　第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

　　第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

　　第六條 部門(mén)副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

　　第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

　　第八條 員工違反本規定的`，除通報批評外，每次罰款50元;一個(gè)月連續違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。

　　第九條 各部門(mén)、各線(xiàn)負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過(guò)三人次或該部室員工總數20%的，該負責人亦應罰100元。

　　員工著(zhù)裝管理制度 篇7

　　各縣市局、市直各單位、機關(guān)各科(室)、協(xié)(學(xué))會(huì ):為規范全市工商行政管理人員著(zhù)裝行為，樹(shù)立良好的執法、辦事形象，現就著(zhù)裝有關(guān)要求通知如下:

　　一、基層工商所的工商行政管理人員和市、縣(區)局機關(guān)直接從事市場(chǎng)監管、行政執法工作的工商行政管理人員上崗時(shí)，應著(zhù)裝。

　　二、機關(guān)其他人員在下列場(chǎng)合應著(zhù)裝:

　　(一)參加重大集體活動(dòng)及上級組織集會(huì );

　　(二)外出執行公務(wù);

　　(三)上級機關(guān)來(lái)局檢查工作;

　　(四)要求著(zhù)裝的其他場(chǎng)合。

　　三、應著(zhù)裝人員因非公務(wù)外出、節假日及女同志懷孕期間，應穿著(zhù)便裝。

　　四、著(zhù)裝時(shí)應按規定佩戴帽徽、肩章、領(lǐng)花。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高，女同志大檐帽稍向上傾;應扣好領(lǐng)鉤、衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿，不得在制式服裝外加罩便服。內衣下擺不得外露;男、女長(cháng)袖立領(lǐng)襯衣做外衣穿著(zhù)時(shí)，應佩戴肩章和制式領(lǐng)帶，下擺應扎在褲腰內;穿著(zhù)短袖開(kāi)領(lǐng)夏衫，應佩戴肩章和領(lǐng)花，下擺不得扎在褲腰內;男、女長(cháng)袖立領(lǐng)夏衫與春秋服配套穿著(zhù)時(shí)，應佩戴制式領(lǐng)帶。

　　五、著(zhù)裝時(shí)，應穿便鞋、皮鞋(含涼鞋，穿涼鞋應前不漏趾后不漏跟)，鞋跟高度女同志不得超過(guò)4厘米，男同志不得超過(guò)3厘米。風(fēng)紀要嚴整，男同志不準留大包頭、大鬢角和胡須;女同志不準戴外露飾物(耳環(huán)、手飾、項鏈)，不得濃妝艷抹、染指、染彩發(fā)。

　　六、著(zhù)裝時(shí)應保持服裝的.整潔，做到儀表端正，舉止文明。企業(yè)員工著(zhù)裝規范化規章制度范文提供!

　　七、不準著(zhù)裝到營(yíng)業(yè)性歌舞廳、餐館參加娛樂(lè )活動(dòng)或宴請。

　　八、著(zhù)裝人員制服因公損壞(丟失)的，由個(gè)人出書(shū)面報告說(shuō)明原因，視情況予以補發(fā);因個(gè)人保管不善損壞(丟失)的不予補發(fā)。

　　九、在未經(jīng)批準或特殊要求情況下，發(fā)現應著(zhù)裝人員未按規定著(zhù)裝，應及時(shí)予以糾正，進(jìn)行批評教育，情節嚴重者要給予紀律處分。各單位應定期檢查各自著(zhù)裝情況，市局人教科將不定期進(jìn)行檢查。

　　以上要求，請各單位組織人員認真學(xué)習，嚴格管理。

　　員工著(zhù)裝管理制度 篇8

　　一、工作服管理目的：

　　為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。

　　二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求：

　　1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

　　4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服的使用及發(fā)放：

　　1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領(lǐng)取工作服及工作牌。

　　2、工作服配發(fā)給員工后，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況，經(jīng)綜合部核實(shí)后，遞交公司領(lǐng)導審批后，準予提前換發(fā)。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用(實(shí)際購買(mǎi)價(jià))。

　　4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：

　　(1)未滿(mǎn)三個(gè)月離職者，收取工作服成本的70%費用;

　　(2)未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的50%費用。

　　四、處罰措施：

　　1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰;

　　2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服的實(shí)際價(jià)格進(jìn)行賠償處罰;

　　3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

　　五、遵守事項：

　　1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

　　2、員工對配發(fā)的'工作服有保管、修補的責任;

　　3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

　　5、員工不得擅自轉借工作服;

　　6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補;

　　7、綜合部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，按當月績(jì)效考核進(jìn)行處罰;

　　8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

　　員工著(zhù)裝管理制度 篇9

　　目的：為了規范保安的著(zhù)裝和秩序，樹(shù)立良好公司形象，特制定本制度。

　　適用范圍：全體保安。

　　第一條工作服制度基本流程

　　本制度規定了公司保安制服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求、服裝維護等。

　　第二條工作服管理部門(mén)職能

　　管理部負責保安制服的各項管理，包括工作服的購買(mǎi)及驗收、工作服的保管與發(fā)放、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、匯總保安人員信息：管理部依照公司在崗保安人數，對制服的數量、尺寸等進(jìn)行匯總;

　　2、制服的購買(mǎi)：管理部負責制服的選購、運輸和保管;

　　3、制服的領(lǐng)�。汗芾聿堪凑毡０踩藛T信息匯總名單核實(shí)后發(fā)放，并做好登記;

　　4、制服的盤(pán)點(diǎn)：管理部負責人要定期盤(pán)點(diǎn)制服，根據保安人員入職離職情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行申購，備足數量以便使用，并根據使用年限和季節變化及時(shí)組織更換。

　　第四條工作服的發(fā)放標準及使用期限

　　1、保安制服包括春秋裝、夏裝、冬季大衣及配件。

　　2、保安人員進(jìn)入公司后，配發(fā)春秋裝、夏裝各二套，大衣一件及必備標志物。

　　3、保安人員夏裝的使用期為一年。春秋裝及帽子、領(lǐng)帶、肩章、臂章等標志物的使用期為兩年。冬季防寒大衣無(wú)固定使用年限。

　　第五條制服的收回與折舊標準

　　1、如果保安自動(dòng)離職或被公司辭退的，服裝無(wú)需歸還(大衣除外)，但需要按規定繳納折舊費。

　　2、保安冬裝大衣由管理部統一管理，不列入折舊標準。如果丟失或損壞，則需按照原價(jià)賠償。若冬裝大衣?lián)p壞不能繼續使用，則由管理部統一報損，并重新購買(mǎi)。

　　3、折舊時(shí)間從領(lǐng)用當天開(kāi)始計算。

　　第六條著(zhù)裝的要求

　　1、保安人員上班時(shí)必需穿著(zhù)制服，配飾應佩戴齊全。

　　2、保安應愛(ài)護并妥善保管配發(fā)的.制服、標志、配飾等。

　　3、制服不得變賣(mài)、出租、抵押，也不得擅自拆改或者贈送、轉借給非保安人員。

　　4、身著(zhù)制服時(shí)，保安需配帶工作證。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精神振作。

　　5、保安制服不得與便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等不得體行為，穿著(zhù)制服時(shí)內衣下擺必須扎入褲內，不得外露。

　　6、保安應定期對使用的制服做清洗及修補，保證著(zhù)裝整潔。(注：制服自行清潔)。

　　第七條著(zhù)裝的檢查與考核

　　1、管理部負責人組織著(zhù)裝檢查與考核工作：

　　2、未按公司要求穿著(zhù)制服者罰款50元/次;

　　3、將制服借給非本公司人員穿著(zhù)者給予通報批評及罰款100元的處罰。若造成其他不良后果的，視情節嚴重程度進(jìn)行處理;

　　本制度解釋權歸管理部，未盡事宜由管理部負責修訂。本制度經(jīng)公司核準后由管理部實(shí)施，修改時(shí)亦同。

　　員工著(zhù)裝管理制度 篇10

　　為了進(jìn)一步加強辦公室員工著(zhù)裝管理規范，展現公司員工良好的職業(yè)風(fēng)貌和公司良好的對外形象，現對總部辦公區員工著(zhù)裝管理規定修訂如下：

　　一、適用范圍：

　　北京市金漢斯餐飲連鎖管理有限責任公司總部辦公區全體員工，含各區域的辦公區全體員工。

　　二、周一至周四工作時(shí)間員工著(zhù)裝要求：

　　1、男員工：

　　1)須著(zhù)白色或淺藍色、淺灰色長(cháng)袖襯衫(夏季可著(zhù)短袖襯衫)，襯衫顏色須為凈色，或顏色相近的單色或雙色暗細條紋或格紋，格紋或條紋色彩不得對比明顯，格紋或條紋寬度不得大于1厘米。

　　2)天涼時(shí)另著(zhù)西裝(非純棉面料)，不得穿休閑西裝，西裝顏色以深色為宜。保持衣著(zhù)得體、干凈、整齊。

　　3)須著(zhù)深色西褲(非純棉面料)，不得穿休閑褲，顏色須為黑色、深藍色、深灰色。

　　4)穿黑色或深咖啡色皮鞋(非休閑皮鞋)。

　　5)公司有重要客人到訪(fǎng)或參與重要接待任務(wù)時(shí)，須著(zhù)白色長(cháng)袖襯衣、黑色或深藍色西裝套裝，打領(lǐng)帶，穿黑色皮鞋(非休閑皮鞋)，穿黑色、深藍色或深灰色襪子。

　　2、女員工：

　　1)須著(zhù)職業(yè)裝。上著(zhù)西裝或中式商務(wù)正裝，夏季可著(zhù)襯衫(非休閑襯衫)，下身為西褲或西裙;或著(zhù)連衣裙，同時(shí)上身須另穿西裝外套或中式正裝外套。衣裝不得過(guò)于鮮艷、花哨、暴露、透明、短小、過(guò)于寬松、無(wú)袖，西裝上衣、西裙或西褲不得為休閑類(lèi)款式或面料，褲長(cháng)不得短于9分褲，裙長(cháng)不得短于膝蓋以上10厘米。

　　2)須穿皮鞋(非休閑皮鞋)，以高跟皮鞋為宜，顏色須為黑色、深藍色、棕色、白色、灰色、暗紅色，款式簡(jiǎn)單大方，不得過(guò)于花哨或裝飾過(guò)多。夏天可穿只露腳趾的魚(yú)嘴皮鞋或只露后跟的皮鞋，不得穿同時(shí)露腳趾和后跟的涼鞋。冬天可穿高度低于20厘米的'光面皮革短靴，不得穿著(zhù)高于20厘米、翻毛皮革、款式休閑的靴子。

　　3)穿著(zhù)裙裝時(shí)須穿長(cháng)筒絲襪，絲襪顏色須為肉色、深灰色、淺咖啡色或黑色，不得穿色彩艷麗、圖案花哨或網(wǎng)狀性感的絲襪。

　　公司有重要客人到訪(fǎng)或參與重要接待任務(wù)時(shí)，須著(zhù)職業(yè)套裝，其它要求同上。

　　3、裝飾得體。女員工可化淡妝，但不得濃妝艷抹，不得在上班時(shí)間化妝。不論男女員工均不得戴有色眼鏡上班，不得佩戴雜亂、夸張的飾物。

　　4、頭發(fā)整潔。發(fā)型須大方得體，經(jīng)常洗理，無(wú)頭屑無(wú)異味。男員工不得染異色，蓄長(cháng)發(fā)，保持面部潔凈，不留胡須。女員工不得有造型夸張、染色鮮艷或多色的怪異發(fā)型。

　　5、所有員工進(jìn)入辦公區均須按要求佩戴公司統一配發(fā)的工牌，不得自行更換非公司配發(fā)的掛繩和吊袋。

　　6、公司重要對外形象展示崗位，將統一制作工服。

　　員工著(zhù)裝管理制度 篇11

　　第一章總則

　　第一條為了加強稅務(wù)機關(guān)工作人員制式服裝及標志的管理，保障稅務(wù)制式服裝及標志的專(zhuān)用性，維護稅務(wù)執法的良好形象，根據有關(guān)法律規定和稅務(wù)制式服裝及標志的管理要求，制定本辦法。

　　第二條稅務(wù)制式服裝及標志實(shí)行統一領(lǐng)導、歸口管理的原則，其服裝面料、制作、標志的采購，服裝的配發(fā)和日常管理，由國家稅務(wù)總局和省稅務(wù)機關(guān)負責。

　　第三條稅務(wù)和財政部門(mén)應加強對稅務(wù)制式服裝及標志的.制作、配發(fā)、使用的管理和監督檢查，提高財政資金的使用效益。

　　第二章著(zhù)裝范圍

　　第四條同時(shí)具備下列條件的人員，在執行公務(wù)時(shí)應穿著(zhù)制式服裝。

　　(一)公務(wù)員或者參照公務(wù)員管理并具有稅收執法資格的人員;

　　(二)稅務(wù)機關(guān)直接從事稅收征收、管理和稽查的人員。

　　其他人員一律不得穿著(zhù)稅務(wù)制式服裝。

　　第五條下列情形之一的，應收回稅務(wù)標志：

　　(一)調離或者辭職人員;

　　(二)離、退休人員;

　　(三)被開(kāi)除、辭退或者其他不適宜穿著(zhù)制式服裝的人員。

　　第三章服裝及標志類(lèi)別

　　第六條服裝面料，夏服上衣為多異絲滌棉混紡，褲子為滌粘中長(cháng)仿毛華達呢;春秋服為毛滌混紡貢絲錦;冬服為毛滌混紡緞褙嗶嘰;防寒服為T(mén)PU超細滌綸復合布，保暖層為絮片內膽。

　　第七條稅務(wù)服裝，包括春秋服、夏服、冬服、防寒服四類(lèi)，以及各類(lèi)帽子。

　　第八條稅務(wù)標志，包括帽徽、肩章、肩徽、領(lǐng)花、胸徽、紐扣、領(lǐng)帶。

　　第四章配發(fā)標準

　　第九條制式服裝

　　(一)春秋服：包括上衣、內穿襯衣和褲子。首次換裝發(fā)兩套，使用三年，從第四年起，每三年換發(fā)一套。

　　(二)夏服：包括長(cháng)袖上衣、短袖上衣、褲子或裙子。首次換裝發(fā)兩套(女同志發(fā)裙子、褲子各一條，男同志發(fā)褲子兩條)，使用三年，從第四年起，每三年換發(fā)一套。

　　(三)冬服：包括上衣、內穿襯衣和褲子。首次換裝發(fā)兩套，熱區使用五年，溫區使用四年，寒區使用三年，到期換發(fā)一套。

　　(四)防寒服：寒區、溫區可根據本地區氣候情況配發(fā)防寒服一套，使用四年，從第五年起，每四年換發(fā)一套。

　　第十條帽子

　　春秋裝和夏裝分別配發(fā)帽子各一頂(男同志為大檐帽、女同志為女帽);寒區、溫區配發(fā)冬帽一頂(寒區配發(fā)棉布皮帽、溫區配發(fā)布面栽絨帽)，根據需要以舊換新。

　　第十一條標志

　　帽徽、領(lǐng)花、肩章、肩徽、胸章分別隨帽子和制式服裝發(fā)放，損壞后交舊領(lǐng)新。領(lǐng)帶發(fā)藍色、紅色各一條，使用三年，從第四年起，每三年換發(fā)一條。

　　第五章服裝管理

　　第十二條服裝面料、服裝加工及標志制作，根據《政府采購法》的有關(guān)規定辦理。

　　第十三條省稅務(wù)機關(guān)應加強服裝生產(chǎn)的質(zhì)量管理，嚴格執行制式服裝的工藝、質(zhì)量和技術(shù)標準。有關(guān)服裝的工藝、質(zhì)量和技術(shù)標準，由國家稅務(wù)總局會(huì )同有關(guān)部門(mén)另行制定。

　　國家稅務(wù)總局會(huì )同有關(guān)部門(mén)將定期或不定期對服裝生產(chǎn)廠(chǎng)家進(jìn)行質(zhì)量和工藝檢查，對不按規定組織生產(chǎn)或亂生產(chǎn)、亂銷(xiāo)售的廠(chǎng)家，有權責令取消其生產(chǎn)資格。

　　第十四條省稅務(wù)機關(guān)應指定專(zhuān)職人員，具體負責服裝的質(zhì)量監督和配發(fā)管理工作。

　　第十五條稅務(wù)機關(guān)應嚴格執行統一著(zhù)裝的有關(guān)規定，不得擅自改變服裝顏色、式樣和標志飾物，不得擴大著(zhù)裝范圍和提高配備標準。

　　第六章服裝經(jīng)費

　　第十六條服裝制作所需經(jīng)費，由著(zhù)裝個(gè)人負擔服裝工本費的30%，其余經(jīng)費分別由中央財政和地方財政予以安排解決。

　　第十七條財政部門(mén)應根據著(zhù)裝人數、配備標準和單位成本核定經(jīng)費預算，所列預算實(shí)行項目支出管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　第七章氣候區域

　　第十八條氣候區域劃分

　　(一)寒區：內蒙古、吉林、黑龍江、寧夏、甘肅、青海、西藏、新疆等八省(區)。

　　(二)熱區：廣東、海南、廣西、福建、云南等五省(區)。

　　(三)溫區：除寒區、熱區以外的其他地區。

　　第十九條因氣候特殊，個(gè)別省(區)不同地區的氣候溫差較大，稅務(wù)制服配發(fā)品種如需適當調整的，由省稅務(wù)機關(guān)會(huì )同財政部門(mén)確定。

　　第八章附則

　　第二十條本辦法由國家稅務(wù)總局、財政部負責解釋。

　　第二十一條各省(自治區、直轄市、計劃單列市)地方稅務(wù)局和財政廳(局)可根據本辦法制定具體實(shí)施辦法，分別報國家稅務(wù)總局和財政部備案。

　　第二十二條本辦法自發(fā)布之日起執行。財政部(88)財稅字第127號印發(fā)的《稅務(wù)人員著(zhù)裝暫行規定》同時(shí)廢止。

　　員工著(zhù)裝管理制度 篇12

　　一、男員工周一到周四必須穿正裝，即西裝或唐裝。特別注意：

　　西裝后開(kāi)氣必須剪開(kāi)，否則有暗袋之嫌;袖口商標必須剪除，否則有民工之嫌;領(lǐng)帶夾必須使用不會(huì )褪色的，否則有鄉鎮企業(yè)家之嫌;棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌;唐裝不得使用黑色紗綢材料，否則有漢奸、土匪之嫌;顏色不得使用紅底黑福字，這與我公司行政級別不符。

　　另：男士被發(fā)現前門(mén)未關(guān)好的，每次罰款五元。

　　二、女員工周一到周四必須穿套裝，裙子、褲子皆可，但請注意：

　　服裝尺寸不得過(guò)緊，否則關(guān)鍵部位曲線(xiàn)過(guò)于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實(shí)在天生身材魔鬼、無(wú)法遮掩，將調證券事務(wù)部負責向監管機構匯報工作;襯衫紐扣只能解開(kāi)一到>兩個(gè)，要解開(kāi)三個(gè)及以上的需報行政管理部和人力資源部會(huì )簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時(shí)系好長(cháng)不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾;裙子長(cháng)度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，違反者將負責向上級領(lǐng)導和職能機關(guān)匯報緊急和疑難事務(wù);暫不規定上限，但走路因穿著(zhù)裙子而時(shí)常摔倒的.，自第二月起將以智商過(guò)低為由不再續簽勞動(dòng)合同。

　　另：女士被發(fā)現上衣或裙子拉練、紐扣松開(kāi)的，每次也罰款五元。

　　三、周五可以隨便穿著(zhù)，休閑為主，但以下服裝禁止：

　　軍裝、警服———不管你哪里搞來(lái)的，反正不許嚇著(zhù)其他員工;哈韓哈日的肥褲之類(lèi)——日語(yǔ)、韓語(yǔ)達到國家專(zhuān)業(yè)八級者例外;麻袋片——人力資源部將發(fā)放特種生活補貼每月一元;透視裝——為避免公司其他員工用眼過(guò)于費勁，請上班時(shí)寄放總臺。

　　員工著(zhù)裝管理制度 篇13

　　1.目的

　　為樹(shù)立公司的.良好形象，XX食品有限公司全體辦公室人員在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內應遵循的基本著(zhù)裝規定、規范著(zhù)裝行為。

　　2.辦公室人員的服裝形象規定：

　　服裝應當符合身份，以素雅、莊重、大方、整潔為原則。男士穿戴服裝范圍：建議穿襯衫、T恤、休閑西褲、不能穿背心、沙灘褲/休閑短褲。女士穿戴服裝范圍：建議穿襯衫、T恤衫、悠閑西褲、半身裙、不能穿無(wú)袖上衣、背心/吊帶衫、短褲、超短裙、晚禮服等。

　　著(zhù)裝不應過(guò)分暴露軀體。不允許穿外衣過(guò)于單薄導致內衣透視在外的著(zhù)裝;不能過(guò)分緊身和緊胸的上衣。

　　上衣以不露胸、不露肩、不露腰、不露背、不露內衣為原則。袖口、褲口不能卷折，必須保持自然、平直。

　　鞋款以莊重、樸素、大方為原則。建議穿皮鞋、休閑鞋或涼鞋，嚴禁穿拖鞋。著(zhù)裝禁忌臟、破、皺、異味等有損人員形象的現象出現。

　　3.個(gè)人形象規定

　　3.1男士頭發(fā)規定：禁止染發(fā)、燙發(fā);前而頭發(fā)不能蓋過(guò)眉毛，兩邊不能蓋住耳朵，后面不能蓋住襯衫領(lǐng)的上方。

　　3.2女士頭發(fā)規定：禁止染過(guò)于艷麗的顏色，禁止燙夸張的發(fā)式，如爆炸式等。

　　3.3男士禁止戴耳環(huán)、耳釘等飾品。女士不得濃妝艷抹及佩戴夸張首飾。

　　4.本規定自20xx年7月1日起實(shí)施，由各公司性質(zhì)人員監督執行。

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