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食品生產(chǎn)員工考勤管理制度（通用17篇）
在我們平凡的日常里，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的食品生產(chǎn)員工考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
食品生產(chǎn)員工考勤管理制度 1
為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時(shí)有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀(guān)念，現結合公司實(shí)際情況制定本規定。各部門(mén)參照執行，并可根據工作實(shí)際做適當調整。
一、工作時(shí)間規定
1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的`工作時(shí)間根據情況另行規定。
2、不同季節可根據實(shí)際情況調整工作時(shí)間。
3、員工一個(gè)月休息4天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個(gè)月，過(guò)期作廢，申請補休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無(wú)效。
二、請假制度
1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實(shí)際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假，事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。
3、請假批準權限
員工請假在3天（含3天）以?xún)鹊�，由各部門(mén)經(jīng)理批準；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。
4、請假程序
�、僬埣賾杀救颂顚�(xiě)《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
�、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交，視為無(wú)效，按曠工處理。
�、塾龅教厥馇闆r可電話(huà)請假，僅限1天。事后補填請假單。
�、苋缬鎏厥馇闆r可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。
�、菁倨诮Y束后，請假人應及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。
5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動(dòng)等），可根據實(shí)際情況另行處理，但應由公司領(lǐng)導決定。
三、非正�？记趯徟�
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規定的工作時(shí)間為準。
2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí)，均屬非正�？记诜秶�。須填寫(xiě)《員工外出記錄表》，部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導簽字批準的，均按請事假處理。
3、一般情況下員工應在每天（早）上班時(shí)先打卡，如有特殊情況也可電話(huà)請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無(wú)故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當月工資，同時(shí)給予開(kāi)除處理。
4、各級負責人應依據相關(guān)規定，嚴格審批員工的非正�？记�，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現，除申請人本人將按有關(guān)規定進(jìn)行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。
備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。
五、考勤處罰規定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會(huì )（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái)）。超過(guò)三次機會(huì )，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。
六、考勤統計
1、考勤統計時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統計。
2、公司員工考勤由辦公室統一進(jìn)行管理。
七、本暫行規定自批準之日起執行。
食品生產(chǎn)員工考勤管理制度 2
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條員工的.考勤管理由生產(chǎn)主管負責實(shí)施。
第四條上班時(shí)間：上午8:00-12:00下午1:30-5:30
第五條遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
第六條請銷(xiāo)假員工請假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準，兩天以上的由分管領(lǐng)導批準，所
有請假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。
第七條病假員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準，月累計超過(guò)
兩個(gè)工作日者，必須取得縣級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
第八條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)生產(chǎn)主管導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請示生產(chǎn)主管），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第九條曠工
1、未向生產(chǎn)主管申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資，曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十條加班如公司有加班任務(wù)需無(wú)條件執行，違者一次警告，二次上報公司人事部門(mén)，并解除勞動(dòng)合同。
食品生產(chǎn)員工考勤管理制度 3
為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，特制定本考勤管理規定。
第一章日�？记诠芾�
第一條各部門(mén)設立專(zhuān)(兼)職考勤管理人員，專(zhuān)(兼)職考勤管理人員每周對人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向部門(mén)負責人及人事管理部門(mén)匯報，部門(mén)負責人對本部門(mén)人員的考勤的真實(shí)性、準確性負責，人事管理部門(mén)對考勤的真實(shí)性及準確性負有監督、核查的權利。
第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門(mén)專(zhuān)(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過(guò)負責人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門(mén)。人事考勤專(zhuān)員在2個(gè)工作日內對公司所有考勤記錄審核完畢。
第三條公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時(shí)，公司不提倡加班，員工應在工作時(shí)間內高效率完成本職工作。各部門(mén)因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調整作息時(shí)間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并報人事部門(mén)備案。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要加班需由部門(mén)負責人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準后方可執行，特殊原因不能提前申請，事后應及時(shí)補批手續。
第五條公司實(shí)行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調休，公司節假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應建立員工調休臺帳，及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲備情況，員工加班調休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準方可執行。
第二章員工假期管理
第六條事假：是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。
1、事假的批準程序員工請事假必須先填寫(xiě)請假單，獲取核準后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導電話(huà)說(shuō)明情況，主管領(lǐng)導批準后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時(shí)以上的，按事假計發(fā)薪酬。
2、批準權限部門(mén)經(jīng)理可以批準1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準3天以下(含3天)，超過(guò)3天以上的事假需要總經(jīng)理批準�？偨�(jīng)理授權按照授權權限批準假期。各級管理人員不得超越權限批準事假。
第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時(shí)間
1、休病假應提前一個(gè)工作日內由本人或委托人及時(shí)告知本部門(mén)負責人，本部門(mén)考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門(mén)，本人或委托人必須在5個(gè)工作日內上交休假證明。
2、休假證明必須由定點(diǎn)醫療機構開(kāi)出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫療機構就醫需要休假的，需要就診醫院出具急診和休假證明。
3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)，應先向直接領(lǐng)導口頭請假，以當日掛號票或診斷書(shū)為依據，看病時(shí)間一次滿(mǎn)二小時(shí)或全月累計滿(mǎn)八小時(shí)以上，按病假處理。
4、患病員工按休假憑證或準允休假的時(shí)間休息，計算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門(mén)負責人在假條上簽字認定。未經(jīng)批準，實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開(kāi)具的休息時(shí)間的，按曠工處理。
5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫院就診和休假證明。
6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。
7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的`從其規定。
第八條醫療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。
1、醫療期計算應從員工病休第一天開(kāi)始，累計計算。在規定的計算周期累計病休時(shí)間達到國家規定的醫療期時(shí)限的，視為醫療期滿(mǎn)。病休期間包括公休、假日和法定節假日。
2、根據有關(guān)規定，員工患病或非因工負傷應根據本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫療期，醫療期計算標準見(jiàn)下表。
3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫院確診后，醫療期可根據實(shí)際情況，經(jīng)主管副總審核、批準后，可酌情適當延長(cháng)醫療期。
4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定部門(mén)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續。被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同，醫療期滿(mǎn)，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
第九條婚假：是指按照法律規定給予員工的用于結婚的假期。
1、員工休婚假應書(shū)面提出申請并填寫(xiě)假條，按規定給婚假3天。愛(ài)人在外地工作且到外地結婚，根據路程遠近另給路程假。
2、符合晚婚規定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。
3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十條喪假：按規定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。
1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養職工長(cháng)大的撫養人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時(shí)間，可按喪假處理，路途費用自理。
2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導批準，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時(shí)間按事假處理，路途費用自理。
第十一條探親假：是指員工同親屬長(cháng)期遠居兩地，按規定給予的與配偶、父、母團聚的時(shí)間。本規定的探親假假期按照公司經(jīng)營(yíng)狀況及公司需求，總經(jīng)理有權決定是否批準。
1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時(shí)間)，一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。
2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時(shí)間為1周。
3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準。
4、公司其他已婚員工在工作滿(mǎn)1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準后方可休假，休假審批單交人事考勤專(zhuān)員備案。
7、員工經(jīng)批準的探親假，在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫療部門(mén)急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。
第十二條年休假
1、累計工作滿(mǎn)1年以上的員工，按照國家規定享受年休假假期，員工累計工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假為5天，已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假為10天，已滿(mǎn)20xx年的，年休假為15天。
2、年休假一般在1個(gè)工作年內安排，公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況集中或分段安排個(gè)人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司統一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。
4、累計工作年限按照本人社會(huì )保險繳費年限計算，無(wú)法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。
第十三條工傷醫療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。
1、公司根據工傷醫療機構確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫療期分類(lèi)目錄》，確定醫療期，發(fā)給工傷津貼。
2、工傷醫療期一般為一至二十四個(gè)月，嚴重工傷不超過(guò)三十六月。
3、工傷的認定及工傷醫療期待遇以北京市工傷保險規定為準。
第十四條產(chǎn)假：是國家規定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的時(shí)間。
1、女員工生育，按國家規定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;
2、女員工符合晚育條件的，獎勵產(chǎn)假30天。經(jīng)批準，獎勵假可由男方享受。
3、女員工休產(chǎn)假應履行休假審批手續，并報公司人事部門(mén)備案。
第十五條哺乳假：嬰兒未滿(mǎn)周歲的女職工每班工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時(shí)間應合并使用。
第三章補充規定
第十六條特殊考勤處理
1、遲到：?jiǎn)T工遲到，說(shuō)明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導同意，遲到時(shí)間按事假處理;未說(shuō)明任何理由無(wú)故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以?xún)鹊牧P款10元，10分鐘以上半小時(shí)以?xún)鹊牧P款20元，遲到半小時(shí)以上按事假甚至曠工處理。
2、早退：?jiǎn)T工早退期間按曠工處理。
第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續，一律不能享受休假待遇。
第十八條本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規和政策規定的標準或公司薪酬制度執行。
第四章附則
第十九條本考勤規定歸公司行政人事部解釋。
第二十條本規定自20XX年X月X日起生效。
食品生產(chǎn)員工考勤管理制度 4
為規范公司全體員工的勞動(dòng)紀律管理，加強全體員工的紀律意識，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據勞動(dòng)法的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。
一、總則
1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到：上班時(shí)間仍未到崗。
早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。
脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)批準離開(kāi)工作崗位。
曠工：無(wú)任何手續無(wú)故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續超過(guò)60分鐘；未經(jīng)批準而不到崗者；違法、違規、違紀行為造成的缺勤；未辦完離職手續而擅自離職的。
考勤統計時(shí)間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的'基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
所有考勤按照法定工作日計算，
二、入職與試用
1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2.入職后需提交身份證復印件一份。
3.試用期2個(gè)月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時(shí)解約。
4.試用期可提前轉正，前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。
三、考勤規定
所有員工必須嚴格遵守考勤制度，準時(shí)打卡。
公司標準工作日為：
1.周一至周五全天。
2.國家雙休制。
標準工作時(shí)間為：上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn)，中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間（含用餐時(shí)間）
3.因工作崗位不同，法定節假日，請假，休息應處理好自己負責店鋪所有事物。
四、管理制度
�。ㄒ唬┓ǘ偃�
法定節假日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。
�。ǘ┦录�
1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機會(huì )，累計不超過(guò)20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。
2、遲到超過(guò)3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類(lèi)推并累計，不享受當月全勤獎金。
3、請假1天以?xún)鹊�，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過(guò)后填寫(xiě)請假條。
4、非整天的請假時(shí)間按照小時(shí)累計，每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)為1天，不滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)的，按比例扣除當月基本工資，并扣除全勤獎金（周五，周一不允許請假）。
5、如臨時(shí)有事不能提前請假的，應通過(guò)公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無(wú)故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續曠工3天者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司無(wú)需發(fā)放底薪及提成。
�。ㄈ┎〖�
1、病假需在到崗時(shí)提供醫院開(kāi)具的病例，無(wú)證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。
�。ㄋ模┗榧�
根據最新國家法定婚假的規定，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假（不含節假日和公休日），持證給假，按結婚證日期三個(gè)月內享受，婚假須連續一次性休完。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假
�。�1）根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
�。�3）男員工配偶生育時(shí)，可享受十五日的陪產(chǎn)假。
�。﹩始�
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發(fā)，準假3天。
�。ㄆ撸┕�
經(jīng)權威醫院和機構核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
�。ò耍┠昙�
對于入職滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的員工，享受3天帶薪年假；滿(mǎn)3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節假日連續請假，特殊情況的需提前向公司說(shuō)明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績(jì)效，遇到問(wèn)題及時(shí)向公司匯報。
�。ň牛┺o職管理
1.公司員工辭職時(shí)，本人應提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后填寫(xiě)書(shū)面申請。
2.收到員工辭職申請報告后，公司負責人負責了解員工辭職真實(shí)原因，并將信息反饋給上級，以保證及時(shí)進(jìn)行工作對接和相關(guān)資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒(méi)有提前申請自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。
五、附則
本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類(lèi)似規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本制度為準。
食品生產(chǎn)員工考勤管理制度 5
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
一、工作制度
1、工作時(shí)間：周一至周五 ，中午休息一小時(shí)。
上午 9：00---12:00
下午13：00—18：00
2、打卡制度
2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；
2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
二、各類(lèi)假期規定
1、病假
1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以?xún)鹊�，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續履行勞動(dòng)合同，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷和職業(yè)病標準進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟補償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2、事假
2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。
2.2休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
2.3休事假每天扣除日工資的100%
2.4每周六、周日為法定公休日。
2.5法定假日按國家規定執行。
3、婚假
3.1符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2婚假需在領(lǐng)取結婚證后6個(gè)月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
3.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政部備案并一次性連續休完；
3.4再婚者不享受晚婚假。
3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
5、產(chǎn)假與哺乳假
5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)鹊?流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時(shí)符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行。
5.5有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
5.6男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。
5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。
6、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。
7、公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿(mǎn)一年，第二年開(kāi)始每年5天帶薪假期，按照每年增長(cháng)一天逐年遞增，最長(cháng)不超過(guò)15天
7．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
7．3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準）。
7．4病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇
三、請假制度
1、員工請假，均應提前提交《請假單》。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午9：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
4、所有員工請假必須報行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話(huà)許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。
5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
6、員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改。
四、缺勤規定
1、在規定上下班時(shí)間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢(qián)，30分鐘以上按0.5天事假計。
2、曠工扣款規定：
2.1未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。
食品生產(chǎn)員工考勤管理制度 6
一、總則
1、為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
2、考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
3、公司的考勤管理由綜合部負責實(shí)施。
4、各部門(mén)主管、經(jīng)理對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
5、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日4次)，行政副總、生產(chǎn)副總、財務(wù)總監每天上班均需打卡(共計每日2次)
6、考勤記錄作為績(jì)效考核參考依據。
二、具體規定
1、員工正常工作時(shí)間為：上午：8：00-12：00，下午2：30-6：30，每周休一天，因季節變化需調整工作時(shí)間辦公室另行通知。
2、遲到、早退處罰范圍：上班時(shí)間開(kāi)始15分鐘內到班者、提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙催t到、早退論處，遲到一次罰(20)元。
3、請假(病假、事假)
部門(mén)主管以下員工請假由部門(mén)主管批準，部門(mén)主管請假由主管經(jīng)理批準，主管經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準，所有請假人員都須在綜合部備案。
員工因公外出不能按時(shí)打卡者，由主管經(jīng)理簽字確認，辦公室備案。
4、年假
a.員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)工作日的年假，未滿(mǎn)一年，享受每年3個(gè)工作日的年假。
b.年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
7、婚假
a.員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交綜合部審核。
b.婚假假期為三天，男方28周歲、女方25周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
8、產(chǎn)假
a.女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。
9、喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的.子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，綜合部備案，交考勤員考勤。
10、曠工
a.未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者、未按規定時(shí)間請假者、違反病、事假規定者、違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為者，均視為曠工。
b.曠工一日者，扣三天工資;曠工二日者，扣十天工資;曠工三日者，當月只發(fā)基本工資;曠工超過(guò)三日者，公司視情況給予處理。
三、附則
本制度由公司綜合部負責解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)后頒布執行。
食品生產(chǎn)員工考勤管理制度 7
1、為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，現結合公司企業(yè)治理需求及公司實(shí)際狀況，制定本考勤治理制度，期全體員工自覺(jué)、仔細地予以執行；
2、公司的考勤治理由綜合部負責實(shí)施，各部門(mén)負責人對本部門(mén)人員的考勤工作負有監視義務(wù)；
3、公司考勤治理采納指紋+臉部識別簽到系統，公司于走廊處安裝一臺考勤機供全體員工記錄出勤使用；按公司規定的作息時(shí)間考勤實(shí)行每天一次簽到和一次簽退；考勤機是對員工上下班時(shí)間的記錄和證明，采納指紋+人臉識別考勤機必需本人親自考勤，員工要嚴格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤；
4、有關(guān)缺勤治理及違反考勤制度的懲罰嚴格依據公司各項規章制度執行。各部門(mén)員工應根據考勤治理的`流程和規定準時(shí)報批報備，綜合部考勤員應準時(shí)、完備地做好考勤事項的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。綜合部門(mén)將于每月末依據考勤記錄和人員外出登記表以及請假條審核統計員工出勤狀況，并依據該審核統計結果對員工的每月應發(fā)工資數額予以調整；
5、員工年度累積出勤狀況將作為年度績(jì)效考核的重要因素之一予以考量。
食品生產(chǎn)員工考勤管理制度 8
1、員工要嚴格根據考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個(gè)人損壞情形將對其通告批判并要求其核價(jià)賠償；
2、考勤機上已設定治理員，其他人員不得隨便操作。如考勤機消失故障或消失其他不能解決的問(wèn)題應協(xié)調治理員解決，若擅自擺布而致考勤機損壞的，將對其通告批判并要求其核價(jià)賠償；
3、使用指紋考勤機簽到/簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且掩蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入完畢后，消失語(yǔ)音提示“感謝”為勝利驗證指紋，確認完畢前方能離開(kāi)；
4、為便于考勤治理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無(wú)法指紋簽到的.，員工到班到崗（含值勤日）必需簽到/簽退。
5、除經(jīng)審批確認的特別狀況外，員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準。
食品生產(chǎn)員工考勤管理制度 9
1、工作時(shí)間開(kāi)頭后十五分鐘內到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內下班者為早退；超過(guò)十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半日論，因審批確認的特別狀況而致簽到/簽退有此情形的除外；
2、員工每遲到早退一次，扣款10元以示懲罰，部門(mén)負責人遲到早退的，每一次扣款20元以示懲罰；員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論，；
3、遲到早退情節嚴峻、屢教不改者，公司有權視情形賜予通報批判、扣除肯定比例的月度績(jì)效工資直至解除勞動(dòng)合同等不同程度的懲罰措施；
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況不能按時(shí)到班的，應準時(shí)電話(huà)告知公司總經(jīng)理、部門(mén)主管并報綜合部知悉，到班后準時(shí)補充《考勤特別狀況說(shuō)明》交存綜合部，經(jīng)核查屬實(shí)且報備手續齊全的，綜合部門(mén)予以記錄后不作遲到早退處理；
5、員工實(shí)際到勤但遺忘指紋簽到/簽退或因考勤機故障無(wú)法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特別狀況未能指紋簽到/簽退的，需準時(shí)填寫(xiě)《考勤特別狀況說(shuō)明》按流程呈批后交綜合部門(mén)考勤登記備查，本《考勤特別狀況說(shuō)明》需一事一呈批，一月一交存，如無(wú)經(jīng)審批確認的.特別狀況說(shuō)明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；
6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績(jì)效工資的20%以示懲罰。
食品生產(chǎn)員工考勤管理制度 10
一、因公出差員工考勤管理
凡屬于下列情況之一者均屬因公出差
�。�1）因單位技術(shù)問(wèn)題、業(yè)務(wù)事由出差；
�。�2）經(jīng)批準參加的各類(lèi)由本單位出資的相應的和本單位組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)相關(guān)等；
�。�3）經(jīng)車(chē)間主任及以上領(lǐng)導批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
二、法定休假員工考勤管理
�。�1）國家法定休假日共10天：元旦1天、春節3天、勞動(dòng)節3天、國慶節3天；具體放假安排按國家勞動(dòng)部頒布的規定執行。
三、年假考勤管理
�。�1）在本單位工作滿(mǎn)1年即可申請年假。
�。�2）滿(mǎn)一年可申請7天帶薪年假，以后每滿(mǎn)1年增加10天年假，直至滿(mǎn)70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的`3倍以現金形式給予申請人。
�。�3）如果本年度年假員工沒(méi)有申請使用，次年第1次發(fā)工資時(shí)將以2倍工資返還給員工。
四、病假員工考勤管理
�。�1）員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫院所開(kāi)具的病假證明書(shū)，可核予病假；
�。�2）病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調養費。
�。�3）經(jīng)領(lǐng)導同意在工作時(shí)間內外出就診超過(guò)6個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。
五、事假員工考勤管理
�。�1）因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請領(lǐng)導可酌情給予事假，并記入員工考勤；
�。�2）根據公司領(lǐng)導關(guān)于員工考勤管理的指導意見(jiàn)，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領(lǐng)導同意可發(fā)全額工資。
食品生產(chǎn)員工考勤管理制度 11
為助力集團高質(zhì)量轉型進(jìn)展，維護企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，集團于20xx年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團考勤治理方法（試行）》。要求自下文之日起，集團公司實(shí)行統一全員電子考勤制度。
新的考勤制度有四個(gè)突出特點(diǎn)。
一是統一性，考勤設備治理、員工信息采集及電子注冊、考勤數據匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統一治理。
二是全員性，全部員工必需參與考勤排班，無(wú)特權人員、無(wú)考勤盲區。
三是考勤方法的.科學(xué)性與先進(jìn)性，在集團人力資源工資系統、人力資源員工數據庫系統一的根底上，電子考勤將實(shí)現員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統一。
四是考勤制度的嚴厲性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時(shí)要求在一年考勤期內要做到日工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間符合法定要求及出勤要求。
對于職工連續無(wú)故不參加考勤超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天者，根據曠工處理，解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟補償。集團考勤系統將按月生成員工違規行為及單位處理狀況匯總表，在集團范圍內公示。
對此，我公司高度重視，同時(shí)要求各單位、各部門(mén)要廣泛宣傳、仔細組織，積極參加，確�？记谥贫仍诠卷槷攲�(shí)施。
食品生產(chǎn)員工考勤管理制度 12
一、本公司除特定人員外，均須于警衛室設置打卡單。
二、各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事部備查;人事科收集各單位一級主管管理人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員，每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間)
三、如需變更出勤與輪休時(shí)間，或補充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應填“出勤時(shí)間調整單”，經(jīng)權限主管核準后，轉人事單位登記備查。
四、員工因故延長(cháng)上班時(shí)間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取“加班報告單”，經(jīng)權限主管核準后轉人事單位查核并登記于考勤表上。
五、員工因公于上班中外出，應填寫(xiě)“公出單”送單位一級主管核準后，交警衛室登記。
六、一級主管因公外出免填公出單，但應向上級主管報備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò )方法，并于警衛室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據警衛室出入登記簿記錄給予簽證。
七、因公而未打卡，應報備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”，填寫(xiě)并經(jīng)一級主管簽證后轉人事單位登記于考勤表上加蓋公章。
八、下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無(wú)法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。
九、人事單位應于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規事情，應即主動(dòng)簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò )。
食品生產(chǎn)員工考勤管理制度 13
為強化考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。
一、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)光不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
二、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、上班時(shí)光開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
四、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
五、參與公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參與的`，視為曠工。
六、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證實(shí)資料報主管人員批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。
七、員工的考勤狀況，由各部門(mén)負責人舉行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
公司員工上班期間嚴格落實(shí)考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。
食品生產(chǎn)員工考勤管理制度 14
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
二、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
四、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
五、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。
六、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報主管人員批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。
七、員工的'考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。
食品生產(chǎn)員工考勤管理制度 15
為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺(jué)遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開(kāi)展，特制定本考勤制度。
本制度適用于公司全體員工。
公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時(shí)間打卡:
因公出差人員。
因故請假的人員。
臨時(shí)事務(wù)、事后填寫(xiě)《特殊原因遲到、曠工登記表》，經(jīng)各部門(mén)主管簽字核準，交予行政部存檔、備查(注:必須當天或次日補上書(shū)面說(shuō)明)。
上下班時(shí)間為上午09:00―下午18:00，大小周。
公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規定打卡兩次，正常指紋打卡時(shí)間要求為早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。
未打卡者必須要有真實(shí)合理的.解釋并在《特殊原因遲到、曠工登記表》上登記(由直接主管簽字核實(shí))。
外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫(xiě)外面的登記單后，經(jīng)直接主管核實(shí)后上報人事部，方能離開(kāi)，不辦理者，均按缺勤處理、如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后方可生效，并報人事部備查。
員工出勤情況第月底由人事部統計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jì)效考核的依據。
員工早上9:00以后打指紋卡，罰款30元作為團隊基金，遲到2個(gè)小時(shí)按曠工處理。
食品生產(chǎn)員工考勤管理制度 16
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交500元卡費及補發(fā)卡手續)。
三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時(shí)間為：上午9：00到12：30，下午14：00時(shí)到19：00。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxxx元)，超過(guò)三次，每次加罰xxxx元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的'必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、曠工x次以上(含x次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
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一、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的`化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會(huì )感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。
6、刷指紋時(shí)，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴重，十指都無(wú)法準確采集指紋的同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個(gè)人密碼，每天實(shí)行密碼考勤，直到指紋可用時(shí)終止。
8、常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。
二、指紋考勤時(shí)間及規定
1、刷指紋時(shí)間為（暫執行每天兩次指紋考勤）：
A、每日早上上班前
B、下午下班后
2、指紋機全天候固定位置開(kāi)機，只要為上班前首次進(jìn)入崗位，無(wú)論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷后寫(xiě)出書(shū)面詳細證明經(jīng)上級主管審核確認后交人力資源部存擋。
3、漏刷考勤人員寫(xiě)出詳細證明經(jīng)上級主管簽字確認后交人力資源部存檔。
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