[精]員工日常管理細則

　　北京市執行《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》的實(shí)施細則根據國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》)，結合本市情況，特制定本實(shí)施細則。

　　一、本市的國營(yíng)企業(yè)和中央主管部門(mén)直屬的在京國營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))，均按《暫行規定》和本實(shí)施細則執行。

　　二、本實(shí)施細則所指的職工，是指在上述企業(yè)工作并由其支付工資的固定職工和派往勞動(dòng)服務(wù)公司、企業(yè)興辦的其他經(jīng)濟單位工作的固定職工。

　　三、下列職工，不屬于辭退處理的范圍：

　　(一)嚴重違紀，已經(jīng)被公安、司法部門(mén)勞動(dòng)教養或判刑的。

　　(二)按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規定符合開(kāi)除、除名條件的。

　　四、辭退違紀職工，在征求工會(huì )意見(jiàn)后，由廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理，決定。商業(yè)、飲食、服務(wù)行業(yè)的小企業(yè)辭退違紀職工，應當經(jīng)上一級主管部門(mén)領(lǐng)導批準。決定辭退后，要填寫(xiě)《辭退證明書(shū)》(式樣附后)三份，一份給被辭退的職工本人，一份由企業(yè)留存，一份隨職工檔案轉移;填寫(xiě)《辭退職工情況表》(式樣附后)二份，一份存入本人檔案，一份由企業(yè)存查;同時(shí)開(kāi)具《副食補貼轉移證明》交給本人。企業(yè)要在被辭退職工接到《辭退證明書(shū)》后三日內，將其檔案(裝入《辭退職工情況表》)和《辭退證明書(shū)》送達被辭退職工戶(hù)口所在地街道(鎮)勞動(dòng)服務(wù)公司。被辭退職工應當在被辭退五日以后持《辭退證明書(shū)》和《副食補貼轉移證明》到本人戶(hù)口所在地街道(鎮)勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行待業(yè)登記，并到街道辦事處辦理副食補貼的銜接發(fā)放手續。

　　五、被辭退職工對辭退處理不服時(shí)，可在收到《辭退證明書(shū)》之日后，從次日算起十五日內，向企業(yè)所在地區、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁。任何一方對仲裁不服的，可以在仲裁后十五日內向企業(yè)所在地區、縣人民法院起訴，由法院判決。勞動(dòng)爭議處理辦法另定。

　　六、在勞動(dòng)爭議處理期間，企業(yè)停發(fā)被辭退職工的工資、獎金、津貼、副食品價(jià)格補貼和副食補貼等待遇。

　　七、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決或人民法院判決企業(yè)辭退某一職工不當時(shí)，企業(yè)必須收回被辭退職工，并補發(fā)其標準工資、副食品價(jià)格補貼等待遇，但要扣除職工已領(lǐng)取的待業(yè)救濟金并負責退回街道勞動(dòng)服務(wù)公司，同時(shí)辦理副食補貼的銜接發(fā)放手續。

　　八、被辭退的職工在爭議處理過(guò)程中和處理以后，不得無(wú)理取鬧，糾纏企業(yè)領(lǐng)導，影響企業(yè)領(lǐng)導人和有關(guān)人員的工作和生活，影響企業(yè)生產(chǎn)、工作和社會(huì )秩序、違犯《治安管理處罰條例》的，由公安部門(mén)按照《條例》規定進(jìn)行處理。

　　九、全民所有制性質(zhì)的事業(yè)單位，凡實(shí)行企業(yè)化管理，執行勞動(dòng)保險條例，實(shí)行經(jīng)常性的生產(chǎn)獎勵制度的，比照《暫行規定》和本實(shí)施細則辦理。

　　十、各企業(yè)可以根據《暫行規定》和本實(shí)施細則，結合本企業(yè)實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法，經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)后實(shí)行。

　　十一、各區、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)參照《暫行規定》和本實(shí)施細則執行。

　　十二、本實(shí)施細則由市勞動(dòng)局負責解釋。

　　十三、本實(shí)施細則自一九八六年十月一日起執行。

　　國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定第一條 為加強國營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))勞動(dòng)紀律，提高職工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)活力，促進(jìn)社會(huì )主義建設，特制定本規定。

　　第二條 企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

　　(一)嚴重違犯勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

　　(二)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

　　(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的;

　　(四)不服從正常調動(dòng)的;

　　(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的;

　　(六)無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會(huì )秩序的;

　　(七)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規定執行。

　　第三條 企業(yè)辭退職工應當征求本企業(yè)工會(huì )的意見(jiàn)，并報企業(yè)主管部門(mén)和當地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。

　　第四條 企業(yè)對被辭退的職工應當發(fā)給辭退證明書(shū)。被辭退的職工可以持辭退證明書(shū)到本人戶(hù)口所在地的勞動(dòng)部門(mén)辦理待業(yè)登記。被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟金、醫療補助費的發(fā)放，按照《國營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規定》辦理。

　　第五條 被辭退的職工對企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書(shū)之日起的十五日內，向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁;對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。

　　第六條 被辭退的職工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響生產(chǎn)、工作和社會(huì )秩序的，由公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規定處理。

　　第七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定制定實(shí)施細則，并報勞動(dòng)人事部備案。

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